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轻松网申五大技巧
来源：中国招聘
&&& 第一，自然是有关简历的撰写方面，无论什么样的网申，都离不开基本的撰写简历的能力，所以我们的网申技巧自然是从建立入手。简历要突破常规，除了要改掉万年不变的简历内容之外，不对称的格式跟富有吸引力的自我评价也是十分重要的，如何在芸芸众生中突出自我，而又不显得自卖自夸，这是每一个求职者应该注意的问题，网申尤其如此，只有切实做好基本工作，才能够轻松应对网申的激烈竞争，值得一提的是，建立最好附上个人的照片，这不只是让HR可以对你有个直观的印象，它也可以体现出你自己的用心。　　第二，是有关求职信的写法方面的，可以毫不夸张的说，没有任何一份求职信是可以通用的，对于网申来说尤其如此，网申技巧的禁忌之一，就是求职信的雷同化。求职信首先要突出自己的专长，但是文字要控制在两三百字以内，具体内容可以写自己对于所申请的职位的见解以及自己所具备的能力跟优势，唯有如此才能轻松求职，需要提醒的是，求职信最好加上一些礼貌性的用语。　　第三，是有关邮件标题的撰写，有了简历跟求职信，只是有了通往成功之门的路牌，而邮件标题则是通往成功之门的敲门砖，对于HR而言，清一色的&应聘XX职位&未免显得有些枯燥，要想吸引住HR的的眼球，还需要巧妙设置好标题，网申的技巧之一就是要让大家明白，新颖而有创意的标题，能够加大HR点开邮件的几率，配合着用心撰写的简历跟求职信，定能让你轻松过关斩将。　　第四，如果说上面三点网申技巧还是着眼于传统的的话，那么这一点可以说是别具新意的，那就是需要让你的邮件永远在最前，唯有如此，才能让HR的法眼首先看到你的邮件。其实方法也是很简单的，只需要在发邮件之前，将你的电脑日期改为将来的一个日期，这样因为邮箱的邮件是默认按照日期排序的缘故，所以你的邮件自然而然就排在前面了。　　第五，是有关简历的投递时间，从网申技巧的角度来说，并不是所有的时间都适合进行简历的投递的，原因就在于HR也是有工作习惯的，他们一般会在上午九点半、下午两点左右开始上邮箱查看邮件，然后在上午十一点、下午三点左右通知适合的人过来面试，并且HR在周二和周五打开邮箱的几率是比较大的，所以掌握这个网申技巧也是蛮有用的。　　在求职的过程中，有很多因素是我们控制不了的，但是我们可以利用网申技巧把那些我们控制不了的因素为我们所用，巧妙利用五大网申技巧，可以帮企业快速的找到你，也让你自己轻松找到心仪的工作，还等什么，赶紧行动吧。
7月毕业季也是离校季，不少毕业生走出校门的第一件事就是找个落脚处。买房难，租房也难。尤其是北京，房租年年看涨，如何才能租到称心又省钱的房子？又怎样才能避免走入黑房屋中介的陷阱呢？
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京ICP备号 文保网安备校园招聘季：学生网申技巧大盘点 - 网易河北
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校园招聘季：学生网申技巧大盘点
原标题：校园招聘季：网申技巧攻略解析
摘要：如今网申已经成为大学毕业生进入名牌企业的直通车，那么校园招聘网申有哪些攻略呢？我们一起来看看吧。
网易河北讯& 提起网申，你一定不会陌生，作为直接与用人单位接触的一种方式，网申比通过招聘网站求职更有针对性，又比参加招聘会更方便、从容。如今网申已经成为大学毕业生进入名牌企业的直通车。切莫以为网申只是填写简历、回答几个看似没用的问题，它其实是用人单位考查申请者大学4年学习、生活情况的一种重要手段。
网申技巧攻略解析
关于网申中的开放题(Open&Questions)
网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：
1、关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。
2、你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是什么?为什么?
对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等);最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
3、举例说明你是如何说服一个难以说服的人
这类问题考的就是你的沟通和影响能力。
4、为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等
这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。
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通过在网上邮件简历求职已经成为现在每个求职者必须要经历的过程了，可惜并不是每一个求职者投中的机率都会很高，要想成功，我们的网投简历要包括这四个要点：一、针对性不管你是递交什么...
　　1 何为网申？
　　所谓网申，即 apply on line( 网络在线申请 ) ，目前很多大牛公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁 ) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往...
[择时而动]上网的顶峰普通集中在中午和下午5时到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会呈现错误信息，真实是事半功倍。[随时下载]有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列...
宣讲会上，如此近距离地接触未来的面试官，不仔细从他们口中捕捉求职秘籍，那就太浪费这个机会了。笔者直击校园宣讲现场，总结应届生求职道路上的几大悲剧，搜罗HR的阅人思维。悲剧一：求...
提高网申的有效性需要注意以下几点：第一，关注重点网站。各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的招生就业频道、知名招聘网站的校园招聘频道、企业网站的人才招聘频道等，是适合应届大...
不少企业针对校园招聘首先推出了网络申请环节。国际知名品牌企业都在经过网络承受求职申请，不少学生开端忙于网申。不少学生反映说，很多企业网申填写的内容量大得惊人，少的4-5页，多的1...
无论是翻开面试技巧的书籍，还是随意点击招聘网页面试的帖子，面试官常问的问题及应对技巧层出不穷，应聘者似乎只要了解这些，就了解了面试官，就可以从容应对面试官的问题。其实，这是一...
网申（网络在线申请)是近年很多大公司用来搜集简历和初步挑选招聘者的方式，通常为应届毕业生参与校园招聘的第一道关。其招聘程序是:网上申请，中文笔试，英文测试，英才见面会，第一轮面...
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和大家分享银行校园招聘网申试题解题方法，有需要的同学可以参考一下。大新银行网申试题网申试题：Please use this space to provide any additional information that you feel is impor...
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网申就离不开简历，一份出众的个人简历将会让你脱颖而出，那么网申简历如何才能做到出众呢?
网申简历1. 加强对方的第一印象：开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。
网申简历2....
网申过程中易犯的错误
　　错误一：为了及时提交申请，打开网页直接申请
　　在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一...
现在找工作，讲究的就是效率。但是有过求职经验的人都知道，网申没有那么容易，要使网络求职实现快速高效，必须“搞定”一些“小窍门”。网申技巧：好网站让你事半功倍现在政府人事部门所...
网申指通过网络在线申请，目前，越来越多的公司不再接收传统的纸质简历寄送，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请。网上申请表一般交给专业招聘公司负责，例如，SAP公...
网申不失为求职者找寻工作的良好通道，然而不懂网申技巧，触碰网申禁忌，往往让求职者与工作机会擦肩而过。那么，网申中有哪些禁忌是我们应该注意的呢？
网申技巧之网申禁忌1：在网上迷...
求职大学生如何通过互联网推销自己?如何提高网上求职的成功率?　　第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为...
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这里给大家几点建议：
（1）在遇到新的网申系统时，建议大家首先浏览其网申明细分类菜单，查看哪些是必填项，哪些是选填项，但是在填网申的时候，无论是必填项还是选填项建议...
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实习经历是求职的一个硬件指标，是求职前的模拟演练，也是对职场的提前适应;更能为你的求职提供一个有竞争力的背景，所以在求职前要努力为自己寻找实习机会。不论实习、求职还是其他，什么...
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网申开放性问题如何回答?　　不要以为通过了语言关就万事大吉了，即便是申请国内企业职位，网申五花八门的资料填写和大段的问答题对申请者的能力也是一种考验。而体现申请者个人能力的，除...网申技巧，网申细节总结；一、网申：；1、建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭；2、很多公司的&网申&提供在；3、很多公司网申的OpenQuestion都大同；4、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招；5、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题；6、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解；7、网申简历和word版简
网申技巧，网申细节总结
一、网申：
1、建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。
2、很多公司的&网申&提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
3、很多公司网申的Open Question都大同小异，因此记得搜集a每次&网申&的题目和自己写的答案，以方便今后答题
4、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。 网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
5、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连&家庭作业&都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。
6、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。&磨刀不误砍柴工&，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一 些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
7、网申简历和word版简历的不同?word版简历一般要在一页纸内把个人状况描述清楚,强调简明扼要,有很多专业的模板可以参考;网申的简历则是在要求允许的条件下尽量写的充分一些,把各种经历都描述清楚,比如这次IBM的网申表格就能填写很多项目经历和实习经历
8、几个要点:别赶在截至的时候申请;填写的时候注意中英文的要求;不是必填的也尽量填;一个身份证号码只能用一次;一次写不完可以先保存以后再写;提交之后给出简历号码,处理前可以修改;提交之后看看预览,发现问题赶紧修改;通知信经常是一次性群发,一开始没收到经常就是被淘汰了;收到通知之后尽快确认,改时间的话要尽快,晚了很难调整……. 快消的企业看重经验和外语水平,而且比我们所预想的要高很多…;
国内的公司,无论是国企还是民企都特别看专业,而且多是要求非常对口如
果达不到学校,专业,外语等几个硬性条件,经常会出现应聘某类企业全军覆没的情况…学校,专业,成绩,外语,实习经历等打分
二、发E-mail英文简历的细节
1、张扬 好的写法是 YANG ZHANG，名前姓后、全部大写加粗的写法 三个字的名字：张晨曦，拼写最好为Chenxi Zhang.而在简历开头都大写时，可写为CHENXI
ZHANG，大家一看就知道你姓什么，要不然，大家有可能会误认为你是姓陈。
2． 个人信息
一般个人信息写为personal比较主流，也很简单。此外，像教育背景、社会经验之类，既可
以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。
3、一般来说，用Yahoo或者Gmail容易给外企的HR留下好印象。而使用QQ的邮箱给HR的印象就会差很多。
何为网申？
所谓“网申”，即 apply on line( 网络在线申请 ) ，目前很多“大牛”公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁 ) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家 HR( 人力资源 ) 的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。
关于网申的 9 条建议
由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。
另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用ＷＯＲＤ保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。
很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。
网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如，
Unilever( 联合利华 ) 的网上申请，第一轮的简历筛选就是由 ChinaHR 来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你
的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。
公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如 GE ，它的网上申请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。
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申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘&渠道部总经理助理&，不要写成&总经理助理&或是&渠道助理&;招聘&副总裁秘书&不要写成&总裁秘书&&文秘&。
标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了&应聘&或是&求职&或是&简历&等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程 度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
有人会问，到底是在网站上直接点击&申请该职位&还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相 匹配的简历，那么不妨点击&申请该职位&通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目 了然。
经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!
网申简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说&姓名+应聘岗位+信息来源&。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到&垃圾邮件&中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击&申请该职位&通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。相关文章最新文章}