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于,16:04:20 发布
&&233次浏览
老师，给临时工（兼职）发的工资需要申报吗？
这个是做正常员工申报还是临时工呀？
于,16:23:18补充问题
老师，这个临时工的工资记入成本，也是要申报的吗
于,16:34:41补充问题
老师，之前记入人工成本的工资都没有申报，这个要怎么补救呀
于,16:49:39补充问题
官方答疑老师
注册税务师/中级会计师
您好！要申报。要不就自己去开劳务发票
会计实务相关问题
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付给临时工的工资是否要开劳务发票
会计城 | 日
来源 : 互联网
问：付给临时工的工资是否要开劳务发票？开劳务发票要带哪些资料？答：付给临时工的工资不需要开劳务发票，付给临时工的劳务报酬，则要到税务机关开劳务发票。开劳务发票要带身份证复印件、介绍信、加盖单位公章的劳务报酬清单。
　　问：付给临时工的工资是否要开劳务发票？开劳务发票要带哪些资料？
　　答：付给临时工的工资不需要开劳务发票，付给临时工的劳务报酬，则要到税务机关开劳务发票。开劳务发票要带身份证复印件、介绍信、加盖单位公章的劳务报酬清单。
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用人单位通过劳务承包形式使用临时工多年，按月支付劳务费，是否可以认定事实劳动关系？
用人单位通过劳务承包形式使用临时工多年，按月支付劳务费，是否可以认定事实劳动关系？
山东 济南 章丘区发表时间： 16:03
问题与我的不同！
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1396917****
您好，如果对你进行管理，监管你工作，一般是能认定为存在事实劳动关系的。
律所：山东博睿律师事务所 回复时间： 18:57
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用人单位临时工
律师回答共 2 条
根据具体情况处理
律所：山东泰泉律师事务所
回复时间： 07:48
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1861521****
律所：北京市盈科（济南）律师事务所
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用人单位:订立
用人单位:合同
用人单位:解除
用人单位:劳动
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临时工工资到底该放在工资表里作工资还是该放在劳务费里？
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临时工工资到底该放在工资表里作工资还是该放在劳务费里？
请大家讨论一下
看到有的单位放在工资表里作工资，有的单位放在劳务费里
国税总局公告2012年15号应纳税所得额若干税务处理---一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
　　企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
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本帖最后由 lczcpa2007 于
08:58 编辑
这个应和“临时工”的管理要求相关，如果人事上临工视同正式工一样管理，只是待遇上有差别，工资表应一起做，一起作工资处理。
如果仅是短期雇用一两个月，没有人事管理必要，作劳务费应也可行。
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自己造表发放的就是工资。劳务费应该有发票，根据发票支付！
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国税总局公告2012年15号应纳税所得额若干税务处理---一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
这个应和“临时工”的管理要求相关，如果人事上临工视同正式工一样管理，只是待遇上有差别，工资表应一起做 ...
自己造表发放的就是工资。劳务费应该有发票，根据发票支付！
感谢分享，确实，应该是放在劳务费里就必须要有劳务费发票，派遣合同等
国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告
2012年第15号
　　根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：
　　一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
　　企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
　　二、关于企业融资费用支出税前扣除问题
　　企业通过发行债券、取得贷款、吸收保户储金等方式融资而发生的合理的费用支出，符合资本化条件的，应计入相关资产成本；不符合资本化条件的，应作为财务费用，准予在企业所得税前据实扣除。
　　三、关于从事代理服务企业营业成本税前扣除问题
　　从事代理服务、主营业务收入为手续费、佣金的企业（如证券、期货、保险代理等企业），其为取得该类收入而实际发生的营业成本（包括手续费及佣金支出），准予在企业所得税前据实扣除。
　　四、关于电信企业手续费及佣金支出税前扣除问题
　　电信企业在发展客户、拓展业务等过程中（如委托销售电话入网卡、电话充值卡等），需向经纪人、代办商支付手续费及佣金的，其实际发生的相关手续费及佣金支出，不超过企业当年收入总额5%的部分，准予在企业所得税前据实扣除。
　　五、关于筹办期业务招待费等费用税前扣除问题
　　企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除；发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。
　　六、关于以前年度发生应扣未扣支出的税务处理问题
　　根据《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定，对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企业做出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。
　　企业由于上述原因多缴的企业所得税税款，可以在追补确认年度企业所得税应纳税款中抵扣，不足抵扣的，可以向以后年度递延抵扣或申请退税。
　　亏损企业追补确认以前年度未在企业所得税前扣除的支出，或盈利企业经过追补确认后出现亏损的，应首先调整该项支出所属年度的亏损额，然后再按照弥补亏损的原则计算以后年度多缴的企业所得税款，并按前款规定处理。
　　七、关于企业不征税收入管理问题
　　企业取得的不征税收入，应按照《财政部 国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知》（财税〔2011〕70号，以下简称《通知》）的规定进行处理。凡未按照《通知》规定进行管理的，应作为企业应税收入计入应纳税所得额，依法缴纳企业所得税。
　　八、关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题
　　根据《企业所得税法》第二十一条规定，对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，可按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除，计算其应纳税所得额。
　　九、本公告施行时间
　　本公告规定适用于2011年度及以后各年度企业应纳税所得额的处理。
　　特此公告。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一二年四月二十四日
看到有的单位放在工资表里作工资，有的单位放在劳务费里
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看到有的单位放在工资表里作工资，有的单位放在劳务费里
通过上面的讨论就知道该如何处理了
在“五险”强征的地区（如浙江长兴），临时工还是开具劳务发票计入劳务费用“省”点
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我听说是这样的。如果签订的合同并交了金的，算工资，否则开劳务发票的。
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我听说是这样的。如果签订的合同并交了金的，算工资，否则开劳务发票的。
在“五险”强征的地区（如浙江长兴），临时工还是开具劳务发票计入劳务费用“省”点
学习了，感谢分享！
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本帖最后由 Yasheng1202 于
18:28 编辑
不论回复内容，版主都送金币，有些不安。
& && & 企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
& && &&&国税总局公告2012年第15号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：在企业的计划和控制下，虽未与企业签订劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴。
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全部答案（共1个回答）
1、公司支付临时工的劳务费，个人可以到税务代开发票。如果个人不提供劳务发票，公司要代扣代缴个人所得税。
2、公司支付的劳务费可以税前扣除，但必须要缴纳个人所得税...
只要是正规发票就行。
公司请个人兼职，建议，将他作为单位的临时工，将其报酬做在工资表中，达到个税标准代扣代缴个人所得税，既省事，又方便。
1、如果你代表公司办理此项业务，当然要将劳务发票（两联）和完税凭证全部交给公司，自己不留，也不应该留。
2、如果劳务是你提供的，公司凭票付款，那末你应给公司劳务...
答: 会计属于文科还是理科专业?
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