支援落后地区乡镇中小学校的教育和教学管理工作，意味着要背井离乡，克服困难适应落后艰苦的自然环境，为落后地区的学生开启一条与外界沟通的桥梁，这也是为什么支教行为虽受人敬仰，却也仍然让人望而却步。支教需要的不仅仅是短暂的热情，更需要能坚持下去的毅力和传递知识的实力。
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[求安慰]面试归来，遭遇无领导小组讨论群面，心情低落，慢热内向的孩纸伤不起啊伤不起
之前志在必得的一个职位
很努力的通过笔试
今天上午面试 遭遇 无领导小组讨论 群面
完全没有经验，第一次遇到这种面试方式
同组的人不单互相认识，配合度高，而且表达论述方面都很强～
整个过程我都插不上话，没有机会在面试官面前展示自己。。。
郁闷啊郁闷！！
求安慰啊 求安慰！！
必须多参加 多锻炼啊！
硕士毕业时找工作的面试都是一对一or多对一的结构化面试，单挑面试官就可以了。
从九月开始投了十几个单位，但是都还没有消息，也还没有开始笔试呢。。。
这个单位刚笔试完。。。，往年都是看专利，复述专利，问专业相关问题的结构化面试
今年居然改为无领导小组讨论。。。
估计over了，
硕士毕业的时候？你现在是博士毕业？
现在好多单位都有这个环节，哈哈:P
呵呵。。。
一看就知道是那个审协的！好吧，告诉你一个好消息，好像好多人都没去面试，因此，你即使面试一般，还是很有机会的！
你说的 可是专利审查协作中心的面试？
同学，不要忘记还有第二批，第三批，当然，我这不是说楼主必挂，毕竟审协招的是审查员，大概跟团队合作和领能力木有关系，所以楼主要乐观点，呵呵。
北京中心和江苏中心都还按照往年的结构化面试方式
就广东中心标新立异弄 无领导小组讨论。。。
一个靠专业知识，英语基础，整天对着电脑文献调研，少与人打交道的工作岗位，群面能看出来啥呢？？
竞争对手身经百战，群面表现优异，也不能代表他们适合审查工作吧？
纳闷啊纳闷！
现在努力掌握 群面技巧ing！
俺那个职位就招几个人，进入面试的就十几人，都去面试了。。。
so，注定over了～
but，此处不留爷～自有留爷处，哈哈哈:jok:
其实这个单位是个鸡肋，因为没有编制，骇！
审查工作？？
楼主是审协广州中心面吧，呵呵
:rol::rol::rol::rol:
但是在哪里可以学到很多，得到很系统的培训，前段时间刚培训。
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群面(无领导小组讨论)感想 一点攻略
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群面 （无领导小组讨论）感想+一点攻略 - 马克飞象 - 专为印象笔记打造的Markdown编辑器
群面 （无领导小组讨论）感想+一点攻略
一、写在前面 （其实就是废话）
本攻略仅适用于无领导小组讨论形式的群面 ，不适用于辩论/演讲形式。
曾有人跟我说 ：“我所说的一切 ，你都当是错的。”
以下也只是个人的感想+理解 ，是绝对主观的东西 ，所以我也希望你辩证地看待。
要用我自己的话来说就是 ：我所说的一切 ，你都可以当成是错的。
对群面的感受
“群面就是看眼缘的吧。”“群面就是公司 拿来刷人的手段啦。”——最开始我对群面这种面试方式确实
也抱有这样的想法 ，但经历了几场面试后 ，我对群面的看法就从 【呵呵】转变到 【好像也有点道理】
虽然 ，我所参加过的群面其实也不多 ：大学2场 ，猎豹移动 （原金山网络）1场 ，迅雷校招1场 ，腾讯
但至少 ，全都过了 （笑）。
群面的意义
对群面抱有消极的看法 ，是因为不知道群面到底要考察什么。
群面考察什么？我觉得是 ：
综合素质。
个人专业能力、逻辑能力、沟通交际能力……其实都会反应出来 ，其中占比较大的应该是逻辑能力。
但是由于群面时间确实有限 ，加上群面表现很容易受非常多的因素影响 ，波动性极大 ，所以 ，群面确实
也是个大坑。
群面的准备
曾有人跟我说 ：“会去看网上的什么群面攻略然后一上来就说我来当什么Leader、Timer的都是
这人说的对与否我不予评价 ，但我确实觉得群面是不需要准备的。
不过群面肯定是有技巧的。
我认为群面不需要准备是因为 ，其实群面需要的就是两个东西 ：
解决问题的思路/逻辑框架 ，这是你平日就应该积累、总结出来的东西。
对自己的理解 ，请认清自己的优缺点 ，判断自己在一个团队里最适合的角色。
而这两点 ，主要还是靠平日的积累 ，同时它们也就是群面的技巧。
http://maxiang .info/
群面 （无领导小组讨论）感想+一点攻略 - 马克飞象 - 专为印象笔记打造的Markdown编辑器
二、角色扮演 （前面的其实你都可以不看）
在讲这一块内容之前 ，我一定要强调一句 ：
不要给自己强扣角色帽子。
我不支持在群面开始大家一个个站出来说“我要当XXX”的做法。
因为我认为一个群面团队里 ，角色担任应该是由性格/特长决定的 ，而不是由开场时那一句发言来决定。 （有
时候有些人根本就不当某些角色 ，但就是被他抢了话要当 ，所以导致真正适合的人可能就不好再争了。这个问
题后面再议。）
因此再强调一下我之前说的准备 ，群面前 ，请先好好地分析自己。
另外 ，我也不认为什么哪几个角色更有优势通过面试。除了leader这个比较特殊的角色以外 ，我认为所有的角
色都是一样的。群面最关键看的还是你的逻辑思维能力 ，就是说看你的脑袋好不好使而已。因此 ，请根据自己
的性格去判断自己可能扮演的角色 ，而不要去违背自己本性地抢一些所谓的“低风险角色”。
根据性格/特长来考虑的话 ，我觉得一般群面中可能会出现的角色大概有4种比较典型的 ：
（此部分内容略长 ，推荐大家根据自己的性格/特长挑选适合的角色看一下就完事儿了）
控场 ，即带节奏者 【人品好、情商高、有时间观念的逻辑清晰者】
总结者 ，记录者/汇报者 【极强的总结能力、能说会道、思路极极其清晰、笔头快的人】
智多星 【专业素养极高、具有丰富相关经验、看问题能深入、有创造力的人】
【气场强 ，全能的人】*
请记得 ，我不是让你去喊“我要当XX角色” ，而是我觉得你可能适合做以下的事情 ：
（下面我会谈下每个角色一般会做什么事情 ，有哪些特质的人适合发展成这个角色 ，以及怎么样才能做得好）
1.控场 （带节奏者/Timer ）
这个角色其实就是我所理解的Timer ，但绝对不是让你拿着个手表计时就完事儿的。控场的主要任务是掌控进
度和氛围而
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