历史上的今天
2017年春节即将来临，春节期间人们或许会选择鳄鱼家人团聚、居家享受天伦之乐，也有不少朋友会选择带着家人出去旅游。2017年春节是1月28日，而1月的天气可能正处于寒冷的时节。所以2017年春节国内哪里旅游好呢?有哪些适合春节旅游的地方呢?【春节旅游攻略】专题为您集合了2017年春节旅游攻略。
2017年春节放假时间为日至日调休，放假7日。，趁着这7天小长假，小伙伴们是不是已经计划好驱车出行了呢？小编整理了【春节高速出行攻略】，详细介绍了2017春节高速出行攻略、2017春节高速堵车吗。
2017年腊八节专题带您了解中国各地腊八节习俗，带您领略文人墨客口中的腊八节，告诉您腊八节的来历，腊八粥文化以及腊八节祝福语！一起来看看2017年腊八节专题吧！
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& 国庆节放假安排2016通知 10月1至7日放假调休补班通知
国庆节放假安排2016通知 10月1至7日放假调休补班通知
　　导语：又到金秋十月，迎来祖国庆典。2016年喜迎我国第67个国庆节，按照国务院放假办安排，我国国庆节放假7天，从10月1日至7日。全国高速实行免费政策，从10月1日0点至10月7日24点。提醒大家，9月30日午后起，去往、、、等热门方向的列车趟趟爆满，部分车次连无座票都售罄，出行高峰持续至10月1日晚上。所以还没买票的小伙伴要抓紧时间了。下边给大家介绍国庆节放假安排2016通知，让你清楚的了解到国庆节怎么放假调休及补班的。
　　2016国庆节
　　根据《国务院关于2016放假安排表的通知》，日放假安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。对于仍有年休假或调休假额度的用户，按照网友整理的&拼假攻略&：10月8日、9日请2天假连休9天的拼假方式，还能让职场人士避免国庆之后连上7天班的疲惫。
　　2016国庆节法定节假日：10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)
　　10月6日(星期四)补休10月1日(星期六)
　　10月7日(星期五)补休10月2日(星期日)
　　10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)
　　所以，10月8号(星期六)补10月4号(星期二)的课/班，10月9号(星期天)补10月5号(星期三)的课/班。
　　2016国庆旅游资讯
　　根据同程旅游《2016国庆黄金周国内居民旅游消费趋势报告》显示，今年国庆黄金周期间短线出境游最热门的目的地主要集中在日本、韩国和泰国，长线出境游的热门目的地则主要集中在法国、美国和意大利等国。邮轮旅游继续保持高速增长，出游人数预计将实现一倍以上的增长，上海吴淞港和港出发至日韩的邮轮是最热门的邮轮出游线路。黄金周国内游热门目的地主要有北京、、等。
　　2016国庆节加班怎么算
　　按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
　　10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
　　2016国庆节有阅兵吗
　　每逢五、十周年会有不同规模的庆典和阅兵，历史上影响较大且最具代表意义的是开国大典、建国5周年、10周年、35周年和50周年、60周年的六次大阅兵。2009年国庆节举行建国60周年大阅兵。今年没有阅兵仪式。
　10月1日(星期六)至7日(星期五)放假调休，共7天。 10月8日(星期六)上10月6日(星期四)的课/班，10月9日(星期日)上10月7日(星期五)的课/班。
　　1、国庆节放假安排2016通知(公司版1)
　　全体公司员工：
　　国庆佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和我公司工作实际情况，现将2016年国庆节放假的有关事项通知如下：
　　一、公司放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。
　　二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
　　三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。
　　祝大家国庆快乐
　　特此通知
　　xxxx有限公司
　　2016年09月xx日
　　2、国庆节放假安排2016通知(公司版2)
　　全体员工
　　根据国务院办公厅有关通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，2016年十一国庆节放假安排如下：
　　10月1日至10月7日放假，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
　　1、2016年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
　　2、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
　　3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
　　4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
　　5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
　　放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期!
　　XXXXXX公司
　　2016年XX月XX日
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出行工具箱2016国庆节加班工资怎么算 十一国庆加班费怎么算
2016年国庆节不乏那些需要坚守岗位的加班族。2016年国庆节上班可以领到多少加班费呢？？国庆7天长假并不是天天都可以拿三倍工资的，以下来看看国庆节加班的工资怎么计算。2016年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。在这7天中，公司安排员工加班的，员工取得的加班费计算方式有所不同：1、三倍工资：10月1日——10月3日是国家规定的法定休假日，因此，在这三天加班的员工可以取得三倍加班费；2、两倍工资：10月4日——10月7日是通过与周末双休调休所得，在这四天加班的员工的加班费是根据休息日的计算方式取得工资报酬，也就是两倍工资。而且，在这四天加班的员工，公司是可以安排补休而不支付加班费的。根据劳动法的规定，若公司在安排员工加班的，需要根据规定安排补休或者支付加班费：1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班工资的计算公式：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%备注：1、日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。编辑：王曼纯
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11月17日，南方财经全媒体集团在广州揭牌成立，备受海内外关...2015国庆节加班工资怎么算？
& 2015国庆节加班工资怎么算？
2015国庆节加班工资怎么算？
　　2015年国庆节放假安排：　　2015年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。　　国庆节加班工资怎么算：　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%　　按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，员工在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。也就是说10月1日到3日，加班是平时工作的3倍月薪;10月4日到7日，加班是平时工作的2倍月薪。　　郑州市国庆加班不补休 加班费最少1250元　　国庆长假来临，郑州市劳动保障监察支队9月30日发出通知，7日长假，职工无论是主动加班还是被动加班，用人单位都必须足额支付加班费，劳动者国庆加班不补休，7天最少应得1250.52元。　　按照规定，今年国庆假期从10月1日至7日。其中，10月1日~3日3天为法定节假日期间，用人单位安排加班应按照不低于劳动者本人工资3倍标准支付加班费，且不得安排调休。接下来10月4日~7日共4天为休息日，用人单位应按照不低于本人工资2倍的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。　　今年7月1日起，郑州市区最低工资标准调整为1600元，以此为基数，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为73.56元。在此基础上，头三天，劳动者每天加班工资不得低于220.68元，前3天累计为662.04元。后4天按照两倍计算,每天不得低于147.12元,4天累计为588.48元。也就是说,单位若不实行补休,职工假期加班7天至少可拿到1250.52元。此外，实行小时工资制和计件工资制的劳动者也依法享有相应的加班工资待遇，郑州市市区每小时最低工资标准为15元。　　郑州市劳动监察大队负责人强调，最低工资标准只是职工计算加班费的底线，企业实际应按照劳动者本人实际工资计算支付。节日期间，劳动者如发现单位不及时支付加班工资可随时向劳动监察部门举报投诉，郑州市劳动监察举报电话8，节日期间24小时正常运转。　　深圳市国庆七天加班费至少1586.8元　　从深圳市人力资源和社会保障局了解到，十一加班按法定节假日、休息日的不同，员工可获“三薪”、“两薪”;如果7天“全程加班”，最少可拿1586.8元加班费。　　今年十一国庆节共放假7天，放假时间是10月1日至7日。十一长假期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。十一长假中，一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日;另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，也就是说必须“补钱”;休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以“补钱”或者“补休”。　　具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：天×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费：天×200%×1=186.7元。如果该名员工整个十一假期都在加班，加班费总计为：(280×3)+(186.7×4)=1586.8元，这也就是说如果员工十一假期全程加班，拿到手的总加班费不得低于1586.8元。　　深圳市人力资源和社会保障局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元的罚款。【更多相关内容分享】
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