- 或用以下帐号直接登录 -
新闻关键词
为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。
第十四届中国国际人才交流大会闭幕 8万人次入场 5000海归求职
求职者在人潮中寻觅适合自己的工作机会。 朱洪波 摄
第208届“精英天下”中高级人才招聘会现场，招聘企业打出高薪口号。
4月17日，第十四届中国国际人才交流大会在深圳闭幕。为期两天的大会为各地、各界、各层次人才搭建了合作沟通的平台，人才与用人单位、高校与企业、项目与政府在大会期间交流对接。 据统计，两天入场参观洽谈人数累计达8万人次，各省市与专业组织、培训机构、留学人员达成的引智项目合作意向达2400多项，全国各省市与海外专家组织共签署引智合作协议1850余项。
●南方日报记者 刘芳宇 73个国家和地区的4500多家单位参会 在全球才智论坛上，马蔚华、刘若鹏、向松祚、温元凯、爱德华·荣格、伊夫·戴高乐等企业家、专家学者出席盛会，阿尔法机器人创始者邓鹏、乐行平衡车CEO周伟、投哪网CEO吴显勇等展开对话。论坛以“合作共享，创新创业”为主题，围绕中国智造、互联网+与创新创业等话题，邀请了来自中、美、英、德、法、韩等国的政要、知名企业家、学者逾2000人群英论剑。 据大会组委会副主任、国家外国专家局信息中心主任陈化北介绍，今年大会共有来自73个国家和地区的4500多家专业组织、培训机构、高等院校、人才中介和科技企业参与，海外代表5500多人，全国各省市组织、人力、外专系统和各类企业共6500多位专业代表参会。 全国34个省、自治区、直辖市（包括中国香港、澳门、台湾地区）全部参与全国引智成果展览。超过百人的省市团有18个，一批地级市如湖南株洲、岳阳，山东青岛、济南、日照，福建泉州、晋江等首次组团参展参会。天津、湖南株洲、江苏大丰等城市举办了专场推介对接活动。 大会期间举行了“千人计划”外专项目特聘专家颁证仪式，人力资源社会保障部尹蔚民部长为入选的17位专家颁发了国家特聘专家证书。 七场专场招聘会吸引5万人次进场 国家高新技术的发展、产业结构的调整，日益吸引更多海外留学人员回国就业，而海归人才在语言沟通、思维习惯等方面的优势，也备受企业青睐。海归专场招聘会聚集了艾默生、平安、卓越、佳兆业、光启、华润等众多名企，150家企业广揽英才，开放超1600多个岗位，吸引5000多名海归人才前来应聘。 据深圳市海归协会秘书长唐安丽介绍，本届招聘会参会企业包括私企、外企、国企和事业单位；涵盖了金融、IT、房地产、餐饮、传媒、教育等多个行业领域。从岗位类别看，中高层管理岗位的需求量较大。本届招聘会通过问答，可做到企业立即拍板签约，大大提高了招聘效率。更有数十家企业展台人气爆棚，如光启技术、方大集团、华润置地等，招聘数约10个岗位，却收到近200份简历。 大会期间，深圳市海外留学归国人员协会与17家创投机构成立中国海归创业服务联盟，推动“海归创业”，打造技术、标准、信息共享、知识产权的行业公共平台。 据了解，此次大会共设置7场招聘会，有专门面向大学毕业生的双选会，有专门面向外国人的外籍人才招聘会，有专门面向海外留学人员的海归招聘会，有专门面向各重点领域的互联网+专场招聘会和网络招聘会，有面向软件人才的IT专场招聘会，有面向中高级人才的“精英天下”招聘会，还有事业单位职员招聘会。共吸引925家知名企业参会，提供需求岗位约35000个，近50000人次进场应聘，硕士及以上求职者超过11000人。 央企通过云视频与海外500留学生互动 软件人才项目投资对接方面，本次大会与示范性软件学院联盟合作。中国科技大学、上海交通大学、华南理工大学、天津大学、国防科技大学、武汉大学等50余家国家重点软件学院，北京、上海、西安、成都、武汉、深圳等19家国家软件人才国际培训基地，以及200余家IT企业及投资机构参会参展，总共开放5000余个IT岗位。 同期举办“新形势下的校企合作”高端论坛暨“国家重点软件学院与深圳IT企业对接洽谈会”，累计吸引150多家IT企业副总及以上职务人员到会。 在国资委（央企）展区，中国电子、中国电力、中国能源、中国中车、中国铁总、中广核、招商局等18家企业，招聘引智项目的紧缺人才，提供了300余个中高级职位。现场举办“中央企业引智全球联动招聘会”，运用多通道云视频技术手段，与美国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国等9个学区的近500名中国留学生进行了互动。 在外国专家组织方面，国家外专局邀请150多家具有代表性的经济技术类专家组织、科技文卫类专家组织、国（境）外培训渠道参与，这些机构携带各自的专家信息与国内机构洽谈合作。 在港台机构展区，台湾代表团包括台湾1111人力银行、104人力银行中华金融暨投资人协会、中华中小企业领袖协会、中华企业经发会、亚太商协会联盟等20家机构。香港机构展区包括京港人才交流中心、香港中国创新创业协会、香港内地学生联合总会、香港职业训练局、香港金融管理学院、香港科技园等60多家机构。 ■侧记 “一天收到30名海归简历，招聘效果最好的一次” 人力资源主管晒幸福 4月17日下午2时许，李立长与朋友分享了一张展位被围观的照片，此时已经临近深圳国际人才交流大会闭幕，“（展位）还被围观”，“晒幸福哈”。 16、17日两天，国家超级计算深圳中心在中高级人才招聘会设展招聘，身为人力资源主管的李立长和研发主任工程师吴金成代表单位，与求职者面对面交流了两天，收获颇丰。李立长说，“16日当天收到30名海归的高质量简历，其中硕士23人，博士7人，招聘效果是这些年最好的一次”。 岗位要求硕士学历 超算中心作为深圳建市以来由市政府投资最大的科技基础设施，是计算机资源服务形式最为宽泛的超算中心，并已成为行业标杆。李立长介绍，正是因为这部分业务的增长，机构的人员数量以每年20%的速度增长，开发、市场、研究岗位均有需求，学历要求以硕士为主，“在55份简历中，有15份是博士学历，40份是硕士学历”。 一位身穿蓝条衬衫、黑色及膝包裙的女生向李立长递来简历，“2013年毕业，做研发做了两年 想转行做销售”。“为什么想转行，怎么判断自己适合做销售？平时有什么业余爱好？” 李立长一边看简历，一边对求职者进行第一轮面试。 通常几个问题过后，李立长会在求职者简历上写上适合的岗位，等候下一轮筛选。 在超算中心的招聘岗位里，销售常和科研结合，“超算中心投入资金很大，买回来的东西不能白白浪费。因此我们的岗位工作设置里，销售和科研常常混合在一起，对于只想做科研的人来说可能不太适合。”李立长说。 而应聘技术岗位的求职者则由吴金成把关，“我们已经有很多应届毕业生了，这次想要工作经验丰富的，把中心的研发梯队建立起来”。 人才大会也是交流平台 求职者开出的薪资要求，李立长说超算中心基本都能满足，“我们的薪资水准在行业内属于中上”。但除了基本的五险一金等福利，“编制”也是不少求职者关心的问题。 据他观察，南方特别是广东的求职者不怎么提及编制问题，“我们全员无编制，是为了跟市场更接近。” 求职者面试空当，同专区的其他企业代表也来“串门”。华大基因的技术骨干来探讨超级计算机的未来，聊得不过瘾，加个微信再联系。 还有“代子求职”的家长，带着好几份孩子的简历，“我小孩在国外，今年9月才毕业”。遇到这样的家长，李立长再三确认家长的意见是否能代表求职者本人，还是希望由应聘者本人与他联系。 临近大会闭幕，展位都陆续有人来应聘，李立长认为，这次大会影响力大，承办中高级人才招聘会的智联招聘有渠道优势，加上超算中心的品牌效应，不少求职者慕名而来。“这次有大批海归应聘，往年有五个、十个都不错了。”李立长说。 ■数读 01.两天入场参观洽谈人数累计达8万人次，各省市与专业组织、培训机构、留学人员达成的引智项目合作意向达2400多项，全国各省市与海外专家组织共签署引智合作协议1850余项。 02.今年大会共有来自73个国家和地区的4500多家专业组织、培训机构、高等院校、人才中介和科技企业参与，海外代表5500多人，全国各省市组织、人力、外专系统和各类企业共6500多位专业代表参会。 03.大会共设置7场招聘会，共吸引925家知名企业参会，提供需求岗位约35000个，近50000人次进场应聘，硕士及以上求职者超过11000人，海归人才5000余人。 ■相关 中国深圳海外创新人才大赛赛果出炉 15名选手拟深圳创业 南方日报讯 （记者/刘芳宇 通讯员/龚婷 王迪）首届中国深圳海外创新人才大赛获奖者名单出炉，来自美国分赛区的施文典先生获得大赛总决赛的冠军。目前已有15个选手与深圳市7个园区达成了初步合作意向，并签署了合作意向书。 据悉，10位选手获得总额高达88万美元的奖金，大赛备案的创投机构组合形成了总额1亿美元的创投资金池，对优秀项目进行组合投资。 人才大会和人才大赛配套举办是今年的一个创新。大赛于日正式启动，共收到823个参赛者报名。日至4月5日期间大赛在澳大利亚悉尼、德国慕尼黑、以色列特拉维夫、日本东京以及美国硅谷举办了5场分站赛，最终24个晋级者脱颖而出，参加了4月15日的深圳龙岗总决赛。大赛总决赛将由深圳龙岗众创TV策划制作成国内首个创新人才大赛真人秀节目。 总决赛由前央视著名记者、主持人张泉灵主持，诺贝尔生理或医学奖获得者巴里·马歇尔、南方科技大学校长陈十一、中国人事科学研究院院长余兴安、深港产学研创业投资有限公司董事长厉伟等7位重量级嘉宾担任大赛评委。 经过激烈角逐，最终来自美国分赛区的施文典获得了大赛总决赛的冠军。获得二等奖的是来自澳大利亚分赛区的George Kopsidas（乔治·柯普思达斯）、来自日本分赛区的邵肖伟，以及来自以色列分赛区的Timor Meidan（提莫·梅丹）。获得三等奖的是来自日本赛区的董建、王阳，来自以色列分赛区的Lior Wayn（里奥尔·韦恩），来自澳大利亚赛区的Philip Goebel（菲利普·格贝尔），来自美国赛区的宋清、向敬。 专家学者热议“互联网+人才” 人才大数据助力 深圳引才 南方日报讯 （记者/刘芳宇）“互联网+人才”不是简单的两者相加，而是利用互联网和信息通信技术，让互联网与“人才大数据”深度融合，将互联网的创新成果深度融合于人才培养、引进和全面评价之中。4月17日，由国家外国专家局国外人才信息研究中心、深圳市海云天投资控股集团共同主办的“人才大数据论坛”在国际人才交流大会期间举行。 据悉，“人才大数据”论坛为第十四届中国国际人才交流大会首次举办。众多专家学者到会，共同探讨探讨如何落实“十三五”规划实施国家大数据战略的要求，利用大数据促进国际人才引进和人才资源利用，更有效地服务引智事业繁荣与发展。 国家外国专家局副局长陆明对“互联网+人才”的提出给予充分肯定，“积极利用大数据技术将促进引智信息资源的深度整合和开发利用，也将提升政府治理能力、提升引智信息化水平、提高公共服务水平，更有效地利用国际人才智力资源服务于国家创新发展”。 深圳市人力资源和社会保障局党组成员曾映明在致辞中指出，人才是城市发展的第一资源，“人才大数据”是互联网时代的新生领域。国家外国专家局牵头建设的“国际人才大数据中心”落户深圳，对于深圳加快人才大数据建设步伐，充分利用大数据壮大人才队伍，加强引进国际人才合作，激发各类人才的创新创业活力，有着重要的意义。 深圳市海云天投资控股集团董事长游忠惠女士作为本次论坛的主办方企业代表，对人才大数据进行了详细阐述，她首次提出“人才大数据”概念，她创设的海云天是全球最大的“考试大数据”公司。她在演讲中提到：招聘网站不等于“互联网+人才”，人才大数据为“互联网+人才”提供重要支撑。“人才大数据”和“互联网+人才”将有效推动国家引智工程，成为中国创新驱动发展的有力抓手，助力战略性新兴产业的健康发展。
请文明发言，还可以输入140字
您的评论已经发表成功,请等候审核
小提示：您要为您发表的言论后果负责，请各位遵守法纪注意语言文明留学生回国求职处处碰壁？海归求职靠谱且有效的途径到底有哪些？赞0阅读323　　
发送 实习，查看投行/咨询/四大实习机会
发送 求职，查看投行/咨询/四大求职培训
　　每当求职季，面对企业释放的海量工作岗位，国内准毕业生早已行动起来，远在海外或刚刚回国的留学生又怎能放弃这个大好机会？对刚刚加入求职大军的海归而言，如何找到专为留学生打造的平台，又有哪些靠谱且高效的求职渠道？以下三位是已经工作的海归，说说海归在找工作时有哪些“捷径”？
　　回国前关注国内招聘网站
　　留美海归 Kevin 找工作的过程有些折腾，大半年的时间里，他“吃尽了苦头”。
　　Kevin 说：“刚开始我想留在美国，因为学的是计算机，应聘信息科技公司还算有几分把握。但事实证明我的想法过于乐观，在最后一轮面试和一个印度人的 PK 中，我败下阵来。更揪心的是 H1B 工作签证的中签率不高，即便勉强找到工作没有中签也得回国。屋漏偏逢连夜雨，等我回国时国内的秋季招聘会已经结束了，可选择的机会不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”
　　去年年底回国，Kevin 直到今年夏天才在朋友的推荐下谋到“还算不错的工作”。事实上，就业问题一直让留学生犯愁。大多数人求职时常常卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
　　很多留学生在找工作时没有及时关注招聘信息，导致错过投递简历的最佳时间。大量学生在年底甚至第二年年初才开始着手，但此时多数企业的招聘工作已进入尾声，这些人只能被迫走社会招聘渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
　　Kevin 强调，毕业后要不要回国工作，留学生最好早做决定；如果决定回国，要尽早回来，在国外待的时间越长，回国后越难融入；在国外积累的经验回国后能否用到也是个问题；不要等到人在国内才开始关注招聘信息，回国前利用网络就可以了解国内的状况。
　　总体来说，应届留学生可以通过两个方式了解工作机会：一是关注国内的招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟学长学姐联系，看看他们的去向，了解留学生的就业行情。
　　海投简历是慌不择路
　　不少海归表示“留学生找工作的渠道太单一”。有人这样叙述自己的“痛点”——现在找工作基本靠投简历，由于是在求职网站海投，经常接到骗子的电话，个人信息被出卖的事时有发生。
　　今年8月，《2016中国海归就业调查报告》中说到：“海投简历的方式相对来说比较低效，这很大程度上源于留学生与企业的匹配不到位。可以说双方都存在一些问题，一是留学生在留学之初规划不全面，定位不明确，造成就业岗位与专业不符；二是海归找工作的渠道还需多元化。”
　　在这方面，安德鲁是值得借鉴的案例。在国内工作几年后，安德鲁决定前往美国深造，由于对所在行业已经有了初步了解，他从第一年开始就关注行业变化，在认真学习的同时，花功夫研究国内的工作机会。
　　读研第二年，安德鲁就明确了自己毕业后想投身的领域，通过之前的人脉积累，他避免了与国内脱节的状态。硕士毕业后，安德鲁回国加入了高分子材料领域塑料合金产品的研发企业。通过几年的工作和出国读书，他顺利进入了行业细分领域。
　　其实在对自己有清晰认识的前提下，海归找工作不存在海投简历的必要性，“海投是部分海归的慌不择路”。此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。
　　《2016中国海归就业调查报告》显示，不熟悉国内就业形势和企业需求，是新生代海归就业群体的主要劣势。有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，未来的发展方向不明确；四成海归希望从 HR 那里了解企业招聘时的要求和行业“干货”，希望得到更多的求职指导和职场经验分享。
　　锁定方向，全力争取
　　留英海归田帅，从北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院本科毕业后，赴英国伦敦大学攻读国际政治专业研究生课程。2015年9月学成归国后，田帅跟朋友一起加入了求职大军。他说，自己是“凭一股楞劲儿找到了目前的工作”。
　　2015年夏天，虽然还没有结束在伦敦大学的学习，但因为惦记着回国工作，田帅已经开始着手查询相关信息。由于本科学的是新闻，又参加了联合培养项目，田帅有机会在法新社和美联社香港分社参观学习，听了各国驻外记者讲述自己的经历后，他萌生了做国际新闻记者的想法。
　　为了拥有更多国际视野，日后做好新闻工作，读研时田帅选择了国际政治专业。在刚开始找工作时，他毫不犹豫地把目标对准了记者、编辑等媒体岗位。
　　田帅坦言，自己投过简历的单位没有几家。参加过新华社的笔试，不过在面试的最后一轮被刷了下来，后来有机会进央视，但一番考虑后还是放弃了。现在的工作源于我今年年初参加的一场招聘会，那也是我求职过程中参加的唯一一场招聘会。
　　“他们提供的岗位是做政策研究，单位虽然是研究所，但其实更像智库，跟媒体工作相似的是都要写东西，不同点在于，他们要求文字更有深度和广度。”在详细了解这家单位的背景和岗位设置后，田帅在招聘会上递交了简历。“对方很快通知我面试。说实话，面试环节我回答得并不好，很多细分领域的东西没法应答，但通过一番接触后，我发现相比新闻人，做研究员或许更适合我，这是那次面试给我的最大收获。”
　　大部分求职者面试结束后，会默默等待结果，但田帅选择“继续争取”。面试结束第二天，他把自己在新华社伦敦分社实习时写的文章和论文打印成册，辗转大半个北京城，交给前一天面试他的老师。在他看来，这其实是非常宝贵的二次沟通的机会，一来自己可以更进一步了解这家机构，二来面试老师会看到他的诚意和决心，以及他是否真的适合这份工作。
　　就现在海归求职难的问题，田帅认为，除了大环境因素，海归也要拿出足够积极的态度。比起疯狂和机械地投简历，事先了解和后续跟进更重要。“在我看来，如果真想进一家单位，参加面试只是跟他们接触的第一步，即便感觉希望渺茫，结束后也要去问问‘能否给我一个实习机会’。”
　　田帅：“就我自己的经历而言，不论是上学时找实习机会还是毕业找工作，最重要的都是人脉，没有与师兄师姐的沟通，我无从得知新华社伦敦分社在招实习生；没有教授的引荐，我很难进入路透社北京分社实习；后来找工作亦是，参加工信部的招聘会源于在新华社面试时认识的一个朋友。”
　　成功争取到实习机会后，田帅在目前的单位实习了两个月，最终顺利入职。后来一次偶然的机会他才知道，应聘时他的背景资质并不突出，能留下很大程度是因为他不断的争取。田帅这样总结他的经验：“坚持去努力，努力去坚持。”
　　无论是 Kevin、田帅、安德鲁，从他们身上我们可以学到的是：回国前一定要关注国内招聘网站，切记！切记！切记！当你决定回国了一定不要犹豫，锁定方向，全力争取。最后祝福选择回国的你们，一帆风顺！
　　如果你还是对求职没有把握，可以定制我们的海归求职VIP求职培训计划，让我们投行、四大、咨询的导师一对一带你斩获投行、四大、咨询 Offer！扫二维码即可了解详细情况
　　VIP求职培训计划
　　海归求职
　　小 i 猜你喜欢
　　精选推荐
来源：青年参考；作者：李然
　　由 International Ideal 诚意编辑转载
如需转载，请注明出处
投稿、合作请联系：海归回国后如何大展前途 | 海外打工——精英家教网——
成绩波动大？难提高？听顶级名师视频辅导，
& 海归回国后如何大展前途
海归回国后如何大展前途
发布时间：
&　　又到一年求职季，面对企业释放的海量工作岗位，国内准毕业生早已行动起来，远在海外或刚刚回国的留又怎能放弃这个大好机会?《青年参考》记者请几位已工作的海归现身说法，谈谈海归在找工作时有哪些“捷径”。
　　留美海归Kevin：回国前关注国内网站
每次回归前夕，成员们在不同场合有意无意做出一些肢体动作，都会引起大家的想像。最近网络上开始流传出这次EXO三辑回归的主题将是「天使」V.S.「撒 旦」。从5月初的日本见面会到昨日(28日)灿烈、D.O.、KAI、世勋到上海出席活动，成员们都不约而同做出了摇滚乐手很爱使用的手势，粉丝查了一 下，这手势其实有代表恶魔的喻意。
　　这种申请，在葡萄牙的父母不需要准备任何材料，甚至没有必要让葡萄牙大使馆知道申请人在葡萄牙有亲属。如果子女学历较低，则只能进入入学要求相对较低的大学学习，并需要通过父母的担保来提高签证成功率。
　　留美海归Kevin找工作的过程有些折腾，大半年的时间里，他“吃尽了苦头”。
　　“刚开始我想留在美国，因为学的是计算机，应聘信息科技公司还算有几分把握。但事实证明我的想法过于乐观，在最后一轮和一个印度人的PK中，我败下阵来。更揪心的是H1B工作的中签率不高，即便勉强找到工作没有中签也得回国。”Kevin告诉《青年参考》记者，“屋漏偏逢连夜雨，等我回国时国内的秋季已经结束了，可选择的机会不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”
　　去年年底回国，Kevin直到今年夏天才在朋友的推荐下谋到“还算不错的工作”。事实上，问题一直让留学生犯愁。大多数人求职时常常卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
　　国内某猎头公司从业者Ivy告诉《青年参考》记者，很多留学生在找工作时没有及时关注招聘信息，导致错过投递的最佳时间。大量学生在年底甚至第二年年初才开始着手，但此时多数企业的招聘工作已进入尾声，这些人只能被迫走社会招聘渠道，而由于没有工作，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
　　说到对后来人的提醒，Kevin强调，毕业后要不要回国工作，留学生最好早做决定;如果决定回国，要尽早回来，在国外待的时间越长，回国后越难融入;在国外积累的经验回国后能否用到也是个问题;不要等到人在国内才开始关注招聘信息，回国前利用网络就可以了解国内的状况。
　　为了疏导过关车龙，近年海关一直在改善服务，大温各大交通路口均有指示牌，标示各关口通关的时间。而和平门关口数年前，更大举扩建，目前的过关效率已较前大有提高。
　　总体来说，应届留学生可以通过两个方式了解工作机会：一是关注国内的招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站;二是多跟学长学姐联系，看看他们的去向，了解留学生的就业行情。
&　　如今，很多海外境外高校承认国内高考成绩。高考分数已出，目前是抓住2017年留学的最后机会，选择最适合的留学方案时候。86留学网德国专家提醒，6月是升学关键月，许多海外学校招生在本月截止，学生不妨留个“心眼”抢海外院校录取机会。
　　德国留学二本A线可先读留学预科
　　海归安德鲁：海投是慌不择路
　　在《青年参考》记者的采访中，不少海归表示“留学生找工作的渠道太单一”。有人这样叙述自己的“痛点”——现在找工作基本靠投简历，由于是在求职网站海投，经常接到骗子的电话，信息被出卖的事时有发生。
学校名称：
新西兰太平洋国际酒店管理学院
Pacific International Hotel Management School
所在位置：新西兰，
学校设置类型：
创建时间：年
学历：本科 专科 网络课程
学校性质：
学生人数：0人
院校地址：
　　今年8月，中国与全球化智库、北京海威时代教育公司联合出品的《中国海归就业》在京发布。发布会上，作为本世纪初的留美海归，海威时代总裁俞仲秋对时下海归通过“海投简历”找工作颇有感慨。
　　“海投简历的方式相对来说比较低效，这很大程度上源于留学生与企业的匹配不到位。可以说双方都存在一些问题，一是留学生在留学之初规划不全面，定位不明确，造成就业岗位与专业不符;二是海归找工作的渠道还需多元化。”
　　在这方面，安德鲁是值得借鉴的案例。在国内工作几年后，四川小伙安德鲁决定前往美国深造，由于对所在行业已经有了初步了解，他从第一年开始就关注行业变化，在认真的同时，花功夫研究国内的工作机会。
　　读研第二年，安德鲁就明确了自己毕业后想投身的领域，通过之前的人脉积累，他避免了与国内脱节的状态。硕士毕业后，安德鲁回国加入了高分子材料领域塑料合金产品的研发企业。通过几年的工作和出国，他顺利进入了行业细分领域。
　　安德鲁告诉《青年参考》记者，其实在对自己有清晰认识的前提下，海归找工作不存在海投简历的必要性，“海投是部分海归的慌不择路”。此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。
　　《中国海归就业调查报告》显示，不熟悉国内就业形势和企业需求，是新生代海归就业群体的主要劣势。有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，未来的发展方向不明确;四成海归希望从HR那里了解企业招聘时的要求和行业“干货”，希望得到更多的求职指导和经验分享。
　　留英海归田帅：锁定方向，全力争取
　　驻日使馆教育处从2014年5月起，启用《留学回国人员证明》在线注册申请系统：http://www./SAonline/tokyoJapanAdmin
　　当然除了动词词组之外，美国人也有自己特定的表达习惯即俚语，很多俚语直译过来和它原本的意思大相径庭。而如果我们能把一些俚语用得恰到好处，即使是老美也会对你的语言水平刮目相看。比如在“The bottom line is we just don't have enough money to make it work.”句中的“bottom line”直译为“底线”，但其实应译为“最重要的是”。 再比如，“lazy Susan”不是“懒惰的Susan”， 而是指餐厅里可以转圈的桌子。
　　老家在河北的留英海归田帅，从北京师范-香港浸会大学联合国际学院本科毕业后，赴英国伦敦大学攻读国际政治专业研究生课程。2015年9月学成归国后，田帅跟朋友一起加入了求职大军。他说，自己是“凭一股楞劲儿找到了目前的工作”，但在《青年参考》记者看来，现在工信部直属事业单位中国电子信息产业发展研究院工作的他，其实是靠着坚持和“巧劲儿”叩开了职场大门。
　　2015年夏天，虽然还没有结束在伦敦大学的学习，但因为惦记着回国工作，田帅已经开始着手查询相关信息。由于本科学的是，又参加了联合培养项目，田帅有机会在法新社和美联社香港分社参观学习，听了各国驻外记者讲述自己的经历后，他萌生了做国际新闻记者的想法。
　　为了拥有更多国际视野，日后做好新闻工作，读研时田帅选择了国际政治专业。在刚开始找工作时，他毫不犹豫地把目标对准了记者、编辑等媒体岗位。
　　田帅坦言，自己投过简历的单位没有几家。“我参加过新华社的，不过在的最后一轮被刷了下来，后来有机会进央视，但一番考虑后还是放弃了。现在的工作源于我今年年初参加的一场招聘会，那也是我求职过程中参加的唯一一场招聘会。”田帅说。
2007年从法国某商校毕业的杨鑫就是因为国外留学与归国就业环境不相适应，先是在山西某药业做实习，但却因为没有融入该企业的工作氛围，随后转做饮料推广，可是每月不足千元的待遇产生的巨大心理落差，又迫使他跳槽做起了动漫，几分工作经历并没有用到其“海归”优势。
　　“他们提供的岗位是做研究，单位虽然是研究所，但其实更像智库，跟媒体工作相似的是都要写东西，不同点在于，他们要求文字更有深度和广度。”在详细了解这家单位的背景和岗位设置后，田帅在招聘会上递交了简历。
　　“对方很快我面试。说实话，面试环节我回答得并不好，很多细分领域的东西没法应答，但通过一番接触后，我发现相比新闻人，做研究员或许更适合我，这是那次面试给我的最大收获。”
　　澳大利亚国立大学学院的毕业生表现更好： 澳大利亚国立大学学院的毕业生在澳大利亚国立大学学位课程中的表现远高于其他国内或国际学生。
　　大部分求职者面试结束后，会默默等待结果，但田帅选择“继续争取”。面试结束第二天，他把自己在新华社伦敦分社实习时写的和论文打印成册，辗转大半个北京城，交给前一天面试他的。在他看来，这其实是非常宝贵的二次沟通的机会，一来自己可以更进一步了解这家机构，二来面试老师会看到他的诚意和决心，以及他是否真的适合这份工作。
　　就现在海归求职难的问题，田帅认为，除了大环境因素，海归也要拿出足够积极的态度。比起疯狂和机械地投简历，事先了解和后续跟进更重要。“在我看来，如果真想进一家单位，参加面试只是跟他们接触的第一步，即便感觉希望渺茫，结束后也要去问问‘能否给我一个实习机会’。”
　　田帅告诉《青年参考》记者：“就我自己的经历而言，不论是上学时找实习机会还是毕业找工作，最重要的都是人脉，没有与师兄师姐的沟通，我无从得知新华社伦敦分社在招实习生;没有教授的引荐，我很难进入路透社北京分社实习;后来找工作亦是，参加工信部的招聘会源于在新华社面试时认识的一个朋友。”
　　成功争取到实习机会后，田帅在目前的单位实习了两个月，最终顺利入职。后来一次偶然的机会他才知道，应聘时他的背景资质并不突出，能留下很大程度是因为他不断的争取。田帅这样他的经验：“坚持去努力，努力去坚持。”
　　所谓“女士优先”，是国际社会公认的一条重要的礼仪原则，它主要适用于成年的异性进行社交活动之时。“女士优先”的含意是：在一切社交场合，每一名成年男子都有义务主动自觉地以自己实际行动，去尊重妇女，照顾妇女，体谅妇女，关心妇女，保护妇女，并且还要想方设法，尽心竭力地去为妇女排忧解难。倘若因为男士的不慎，而使妇女陷于尴尬、困难的处境，便意味着男士的失职。
相关内容：
&　　对新移民而言，南下购物既然好处多多，该如何利用这种价格优势，一方面可买到便宜货，另一方面又可以通过外游，尤其是夏天，达到提高生活质量的目的呢?工欲善其事，必先利其器。做好资料搜集，明白自己的需求是第一要诀。
　　&&&&&&nbsp ...
　　面试，更多像是一次相互了解的机会。面对企业，如何能够成功的把自己推销出去，是每一位应聘者的终极问题。我们将所有关于面试的着装、回答技巧、注意问题进行了总结，希望对同学们有所帮助。
　　1.搜集应聘公司的相关信息
　　既然是应聘者，一定是对这家公司心仪或者是比较感兴趣。俗话说的好“不打无把握 ...&　　马上又到毕业季，也正是出国留学的学生们应着手办理《留学回国人员证明》的时候。那么，留学生应该如何办理《留学回国人员证明》呢?下面86留学网就为在日本留学的学生们介绍一下该证明的办理流程。
　　一、办理对像
　　以学习和进修为主要目的，到日本正规高等学校(不含语言学校) ...“太原市的“海归”以本科为主，本科留学大约占到半数以上。名校留学比较少，多数“海归”只是在一些水平中等的院校留学。相对同龄人而言出国留学的优势主要在于视野开阔了一些。”太原海归俱乐部主席范锐28日表示。
范锐说，有一些“海归”语言和出国留学背景，但是具体到回国后的就业情况，却不是很理想。因 ...　　“中归联”是1957年9月在日本成立的中日民间友好组织。成员全部来自1956年6月至8月从中国抚顺、太原等战犯管理所释放回国的原日本旧军人。根据该组织“会则”规定，“中归联”是“以在第二次世界大战期间，参加了侵略中国的战争中犯下了许多罪行的人，站在人道的反省之上，反对侵略战争，维护和平与日中友好 ...“国家公派留学”的经历，对于邓建华的企业市场战略转变起到了至关重要的作用。这位来自江西抚州的“老表”，是成都电子科技大学物理电子学院副教授，主要研究微波技术及其运用。
2010年9月，带着产学结合的想法，邓建华在成都高新区注册成立了鼎格科技有限公司，主要业务是研制空间映射优化系统实用软件。 ...}