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少说话多做事 13个职场新人必须知道的事
水母网综合
7、多观察思考、少发表意见
我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是，那么如果你还是像现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多??? 在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。
新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。
9、跟优秀的人学习
在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，过了半年他说要戒了，结果还是没戒成，打了近两年的老虎机，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。
10、明天会更好
新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时候心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。
11、保持职场距离
职场无朋友，也无敌人。当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了(有意或者无意)，当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。这样的情景很多人大概很熟悉吧? 我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊!所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。
12、学习无止境
新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些呢?有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应该坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。看过成功人士的传记多了，我们基本都可以得出一个规律，凡是越成功的人就越重视学习，如果我们新人能够在一开始就做对这件事，我想以后的弯路会少很多。
13、保持激情
有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了? 新人怎么了? 社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。这对谁有利? 我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生? 改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任。
责任编辑：初明珠
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（时值七月，很多学生步入职场。我写了篇文章，供读者参考。）YK（笔名）编著的《职场软实力，人生硬道理》写道：“上班和上学最大的区别，就是不能想说什么就说什么。”我是个缺心眼的人，常常因为口无遮拦而掉入职场“陷阱”。我在国外做博士后时，坐在隔壁办公室的一个博士后经常到我的办公室聊聊。有一天，他笑着问我：“怎么样，听说你的论文退稿了？”我情绪化地说：“都是‘老板’说要投那个杂志的，如果当初按照我的建议投别的杂志，也许早就发表了！”第二天，“老板”像往常那样找我讨论科研进展，“不经意”地提到“如果当初按照你的建议投别的杂志，是早就发表了，可那是高档次杂志吗？”听到这话，我目瞪口呆，心里也明白了几分。后来成为教师后，曾有同事希望能从我嘴里套出对别人的负面看法，我马上想到，这是个“坑”。郑一群、董拯民编著的《脱颖而出——职场中的生存法则》写道：“当同事向你转述某人对你的不满之后，你当然很气愤，会作出言语上的反击。然而，这种做法恰恰中了散播是非者的计，因为他可以拿着你在气愤时说出的话，向某人再度转述。”所以，说话得经过大脑，想到可能的后果啊！不但牢骚怪话会被人利用，就连听起来“正常”的话也会造成误解。《职场软实力，人生硬道理》提到，有个秘书平时游走于公司各个部门，像知音大姐那样找人闲聊，可是你跟她说的每一句话会被传到四面八方，并且变了味道。比如你说某小组昨晚加班到九点真辛苦，可是传到别人的耳朵里，你是在抨击该组组长不会合理安排工作时间。无独有偶，《脱颖而出——职场中的生存法则》提到，一个职员对办公室的同事说：“我的男友跟别人好了。”这话传出去以后，别人评论说，“连老公都搞不定的人，公司的事情怎么放心交给她。”我也曾遇到误会：一个朋友在评职称失败后，给我打电话说，“下一次再评不上我就走人！”我不假思索地表示“同仇敌忾”：“那还用说吗？！”谁知第二天，他又打来了电话：“你是不是认为我评不上？”所以，说话之前得多想想妥当不妥当，不要说容易引起误解的话。《脱颖而出——职场中的生存法则》写道：“每家公司都有一些爱道人长短的人，他们都爱添油加醋。这些是非可以听进耳里，但别忘了自己应有足够的分析能力，如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免得罪别人。”的确，职场中有些人就是喜欢议论领导和同事、议论别人的工资待遇。这样的人是一种典型的“difficult people”（难相处的人），是以后公司裁员时首先考虑的对象之一。如果你加入他们的议论，就会被认为和他们是一类人。并且，一旦以后追查谁造谣，你的这些“朋友”会反过来把矛头对准你，说这些谣言是你传播的。况且，这些“朋友”能议论别人的私事，也会把你的事情传出去。再者，很多事情你只知其一，不知其二，既然自己不清楚事实真相，那就不要多语。还是埋头把自己的工作做好吧！《职场软实力，人生硬道理》写道：“公司从来不是一个展览真性情的地方。”《脱颖而出——职场中的生存法则》写得更加具体：“在办公室里大谈人生理想显然很滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨‘我要当老板，自己置办产业’，很容易被老板当成‘敌人’，或被同事看做异己。如果你说‘在公司我的水平至少够副总’，或者‘35岁时我必须干到部门经理’，那你很容易把自己放在同事的对立面上。”我就犯了这样的错误。一天晚上，别的老师的一个研究生找我闲聊，我在办公室里大谈自己对人生和科研的理念和见解，仿佛“世人皆醉我独醒”似的。这个研究生不时恭维我，说这么有见识的教师别说在系里，在学校里都少见。我更加起劲地发表演说，整个楼面都充满了我的声音。等发表完演说，才发现周围几个办公室的灯都亮着。我的夸夸其谈不但影响了在隔壁办公室伏案工作的同事，而且给他们造成了不良印象。这个研究生的肉麻吹捧更是帮了我的倒忙。所以，在工作单位，还是要少说话，多做事！小心网络出卖你。辛西娅•夏皮罗编著的《公司会雇用你的44个秘密》写道：“很多人还在继续错误地相信，你贴在网络上的东西和你的工作互不相干，它们属于私人物品，不会影响你的职业前途。然而，这种错误的观点已被一次次证实是既危险，又具破坏性的。”作者举例，你希望在美容行业工作，你在博客上写了很多对各种美容产品的评价。可是在应聘一家公司时，他们发现你曾对他们的产品有负面评价，或者你曾经支持他们的竞争对手，于是只能让你“出局”了。《职场软实力，人生硬道理》写得更是一针见血：“有些人喜欢借MSN签名抒情，上午是‘见过这么不靠谱的客户吗’，下午是‘加班加到想呕吐’。你当别人都是傻子吗？看不出你满腔怨气指桑骂槐？”我也曾遇到麻烦。我做博士后期间，有一天晚上“老板”打电话给我，莫名其妙地责骂我工作不力，我不知道到底哪里得罪了“老板”。过了几天，有个知情者向我透露，我在博客上写了关于论文投稿的事，流露出对“老板”的不满，有好事者把博文链接发给“老板”了……最近我读到《职场软实力，人生硬道理》，这才明白，“对工作有什么不满，能解决的，自行找领导协商；不治之症，只好死忍；忍不了，卷铺盖走人。”在网上写领导坏话，那只能挨整了。
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职场小心机：多倾听少说话能提升业绩？
编辑点评：很多人说，在职场里要多做事少说话，不然就会一不小心就会祸从口出。不过，除了多做事，其实还可以多聆听。听听他人的话，非言语信号，也许你能更深刻地理解对方传达的信息。
Good listening skills will help make you a more productive worker. They will allow you to:良好的倾听能力有助你成为一个更有创造力的员工。因为倾听能力可以：
&better understand assignments and what your对任务以及老板对你的期望有更深刻的理解；
&build rapport with co-workers, bosses, and clients since everyone 因每人都渴望被了解，懂得倾听就能与同事，老板以及客户建立和谐的关系；
&sho显示对他人的支持；
&work better in a team-在团队合作的环境中工作更出色；
&resolve problems with customers, co-能与顾客，同事，老板一起解决问题；
& and能回答各种问题；以及
&uncover the true meaning of what others are saying.发现他人话语中的真实含义。
How to Be an Active Listener and Look Like One如何成为一名表里如一的积极的聆听者？
Many people aren't born with good listening skills. Even those who are great listeners sometimes engage in behaviors that make them appear to not be paying attention. The following tips will help you learn how to be an active listener as well as look like one:许多人并不是生来就具有良好的倾听能力。即使那些早已具有这种天赋的人偶尔也会表现得不那么专注。下面的这些小贴士能帮助你让自己逐步成为表里如一的积极的倾听者。
Maintain Eye Contact:保持眼神交流：
When you are looking someone in the eye, you have no choice but to pay attention. And there will be no question about whether you are.当你能直视他人的眼睛，这样你就肯定能保持注意力了。毫无疑问的，你就是非常专注了。
Don't Interrupt the Speaker:别人说话别插嘴：
Save your questions and comments until the speaker finishes talking and you are able to digest his or her words.把你的疑问和意见留到说话人说完再提出吧，这样你就能更好地理解他人的意思。
Sit Still:坐好别乱动：
Fidgeting makes you look bored.坐立不安会显得你很沉闷。
Nod Your Head:点头示意：
This indicates to the speaker that you are taking in the information he or she is conveying.这一个小动作能让说话人得知你有把他/她在传达的信息听进去。
Be Attentive to Non-Verbal Cues:细心留意非言语暗示：
Paying attention to what the speaker doesn't say is as important as being attentive to his or her words. Look for non-verbal cues such as facial expressions and posture to get the full gist of what information the speaker is conveying.细心留意说话人没有用话语表达出来的信息，这与用话语表达的信息同样重要。留意非言语暗示，比如脸部表情和身体姿势，以此充分领会说话人所传达的信息。
Lean Toward the Speaker:身体倾向说话人：
You will appear to be, and actually will be, engaged.这样你就能看起来，而且实际上也会表现得专注。
Repeat Instructions and Ask Appropriate Questions:重复指引内容并提出合适的问题：
Once the speaker has finished talking, repeat his or her instructions to confirm that you understand them. This is also a good time to ask questions if you have any.当说话人结束发言了，你可以重复他的指示说明以确保你能理解它们。这也是一个非常良好的时机提出你的疑问。
Barriers to Listening倾听的障碍
Following the tips should help you become a better listener but you should be aware of barriers that might get in the way in some situations. Examples are:下面的这些小贴士能帮助你成为一位更好的倾听者，但你也应该意识到有可能在某些情况下遇到倾听的障碍。比如下面这些：
&your own 个人的偏见；
&inability to understand the speaker because由于说话人的外来口音，无法理解说话人的话语；
&inability to hear because背景噪音太大，无法听清楚说话人的话；
&worry, fear, and担忧，恐惧，或愤怒；还有就是
&a short attention span.容易走神。
If you are faced with any of these roadblocks, you should try your best to overcome it. For example, if you are having trouble understanding a speaker because of a heavy accent, you can ask him or her to speak more slowly. If background noise is a problem, ask to move to a quieter place. It will take much more effort to conquer your own biases or prejudices but being aware of them is a good place to start.如果你遇到了这些倾听障碍，你应该尽自己所能去克服。比如，如果由于说话人的浓重口音而无法理解他/她的话，你可以请求对方放慢讲话的速度。如果背景噪声给你带来影响，那就找一个更安静的环境。若是个人的偏见的原因，可能需要花更多的努力来克服，不过能意识到这个问题也是非常好的起始点。
声明：本双语文章的中文翻译系沪江英语原创内容，转载请注明出处。中文翻译仅代表译者个人观点，仅供参考。如有不妥之处，欢迎指正。&&&励志成功
&&&建一说职场
&&&3.少说多做，踏踏实实做人
3.少说多做，踏踏实实做人
孔子在《论语》里曾两次提到“敏于事而慎于言”，可见孔子对少说多做十分重视。然而，要真正做到“敏于事而慎于言”这一点，我们就要去克服一些自身的缺点才行。
少说，并不是让我们不说，而是让我们说该说的话，恰如其分地说话，绝不可胡说、乱说。古语有言：君子三缄其口。古语亦有云：不得其而言，谓之失言。身在职场，如果你不能够确定自己要说的话对人、对事是否有益无害或者利多害少，那就不如不说。因此，在工作中，我们应该多做少说，踏实做人。
也许有人会说，少说多做会吃亏的！其实不然，身在职场，如若能够真正做到少说多做，那你一定会更容易成功。
曾经有一位科学家做了这样一项调查研究：他研究的对象是一批受过训练的保险销售员。这位科学家把保险销售员中成绩最好的10％和成绩最差的10％作了一下对比，结果发现两者的业绩相差确实很大。那么，受过同等训练的人，为什么会产生如此大的差异呢？科学家又针对他们在推销时的说话时间作了调查研究，结果发现：业绩差的那一部分人，每次推销时的说话时间累计平均为30分钟，而业绩最好的那一部分人，每次推销时的说话时间累计平均只有12分钟。
为什么只说12分钟的推销员却会取得比说30分钟话的人好得多的成绩呢？
其实道理很简单，正因为他们说得少，所以他们听得也就多了。而在他们倾听的过程中，他们就会获得很多对于推销来说很有用的信息，并且，在他们倾听的同时，也可以思考、分析顾客各方面的信息，然后，他们就可以针对顾客的各种疑惑，揣测顾客内心的想法，从而找出解决问题的方法，这样一来，自然而然就会创造出优秀的业绩来。
然而，在现实中，职场中的很多人都容易犯这样的毛病，一打开话匣子就难以再止住。其实，这样一来，反而会得不偿失。话说得太多，既会浪费你的精力，又会给他人传递太多的信息，甚至还会因此而伤害到别人；更为不利的是，当别人总是在听你说时，你也就无法从别人口中获取到更多有用的信息，因为你根本不给人家说话的机会。
这也是很多职场新手容易犯的毛病，他们往往会急功近利，总想表现自己。稍有一点成绩，就生怕别人不知道，就开始到处“宣传”。也许他根本就没有料到，事情只是刚刚开始，接下来的工作还会有很多问题需要去解决，但由于职场新人自己并没有搞清事情的全貌和具体要求，就夸下了海口，这样的结果往往会事与愿违，反而给领导留下不踏实、不可靠的印象。
当你在接受领导指派给你的任务时，当你在推销公司的产品时，当你在和商业伙伴洽谈合同时……一定要明白什么该说什么不该说，要时刻提醒自己：说话要慢一点，再慢一点。尤其是在涉及期限、价钱以及一些关键条款时，“YES”和“NO”都是不能够轻易就说出口的。你可以这样说“我/公司要考虑考虑，然后再答复您”等，这样的话可以说是恰如其分的，既可以避免自己“无法兑现承诺”的糟糕局面，也可以给对方留有余地。
少说，就是让你有自己说话的原则，明白什么该说，什么不该说。职场中总有人喜欢发些牢骚什么的，殊不知，有时不经意的一句话就可能把你卷入复杂的人事斗争之中。所以，多说无益！
多做，就是要求我们迅速有效地去工作。面对工作中的每一项任务、每一个细节，我们都要高标准地要求自己：尽自己最大的努力，在最短的时间内把工作做到最好！在工作中，一定要勤恳做事，踏实做人！切不可小看工作中的任何细节，有时候，一件小事往往会给人留下良好的印象，甚至意味着一次晋升的机会。
千里之行，始于足下。如果我们想获得成功，就应该要少说多做，踏踏实实做人，要多着眼于工作中的细微之处。
我们一定要谨记：身在职场，如果你要成功，如果你想成就一番事业，你就一定要少说多做。这是低调职场的法则之一。
在现实世界里，每一个人都有自己的梦想，每一个人都渴望成功，但却很少有人能够去脚踏实地地为之付出艰辛的努力。有些人总是在抱怨工作的不好，借口没有机会施展自己的才华等，但却很少有人会去反省自己是否为实现理想而真正地努力了。成功者固然有其成功的方法，但人世间没有一蹴而就的成功，任何人都只有通过不断的努力才能凝聚起改变自身命运的爆发力。如果你不能够脚踏实地，如果你在工作中总是说得多做得少，你永远都不可能冲上云霄，成就大业。
有一位老教授说起过他的经历：“在我多年来的教学实践中，我发觉有很多在校时资质普通的学生后来反而更成功。在学校时他们的成绩大多在中等或中等偏下，并没有什么特殊的天分，他们所拥有的只是安分守己的诚实性格。这些孩子走上社会参加工作后，在工作中总是说得少做得多，他们不爱出风头，只是在默默地奉献着自己。他们普通得不能够再普通，甚至在毕业分手后，老师和同学都不太记得他们的名字和长相。但是，在毕业几年或十几年后，他们却能够带着成功的事业回来看望老师。而当时在学校时很多被认为会有美好前程的学生，却往往是一事无成，这是什么原因呢？”
后来，老教授通过与同事在一起琢磨与研究后，最终得出这样一个结论：成功与在校成绩并没有什么必然的联系，但成功却与踏实做事的性格密切相关。平凡无奇的人大都比较务实，他们往往都能够自律，会比别人更努力，他们也会因此而获得很多别人渴望得到却总是得不到的机会。
美国的发明家爱迪生曾经说过：“我深信实事求是而不讲空话的人，一定没有许多话可说。”身在职场，要想成就自己，就要谨记这一法则：少说多做，踏踏实实做人！说得多做得少、推诿、拖拉、敷衍了事，只会阻碍你的事业发展，唯有脚踏实地、认真做事的态度才能够帮助你登上职业生涯的顶峰。
成功是务实绽开的花朵，只有多做少说、脚踏实地地工作才会取得最终的成功。古语有言：君子三缄其口。古语亦有云：不得其而言，谓之失言。身在职场，如果你要做事成功，如果你想成就一番事业，你就一定要以高标准来要求自己，让自己真正地做到“敏于事而慎于言”。
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