> 飞碟头条：职场实习血泪史
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不懂带团队怎么拼职场
北京时代华文书局
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精益数据分析
● 不懂带人，你活该一个人累到死――老业务谭群的带人熬人笔记，让5800万基层管理者脱胎换骨，重塑升迁路。 ● 最会讲“管理故事”的人，直击最现实的职场问题，轻松搞定80后，90后手下，打造高能效团队●你还在为抱怨狂、老资格、“鸡贼”分子、混蛋高手、低潜力员工苦恼吗，６大铁律统统搞定，让资深“刺头”变百战“虎将”●美国巨头APESK公司，送你价值＄79的职业性格测试VIP码。更好定位规划你的人生！
千熬万熬，业务精英谭群，终于熬成业务部经理。他本想：一朝权在手，便把令来行，从此大展拳脚，施展他的大好抱负。
可现实是，像他这种“责任大、权力小、两头受气不落好”的最底层管理者，要想站稳脚跟，拢住人心，构建自己的铁班底，简直是操碎了心，磨破了嘴。
且看我们的主角谭群，在一个个生动的情景故事中，是如何带人、熬人、琢磨人，把他那一帮原本不着调的惫懒手下，打造成高绩效、正能量的卓越团队。
谭吉会，保险界资深大佬。出身名门，北京交大资深教师，中央财经大学在职研究生。曾与马云相似，执教9年；后抛职弃业，突奔保险业。 自此之后，历经17年风雨而长青。历任多家保险公司分公司总经理，总公司机构部总经理，营销部总经理。 才华横溢，兴趣广泛――著有畅销书《看懂中国保险的第一本书》，并翻译《人性的弱点》。罗宏波，北京九方宏信交通装备有限公司董事长、总经理。平民草根出身，经过多年打拼，艰苦创业，创立了中国铁路客车电气维修4S店。他致力于铁路客车、机车、高铁和地铁等全国性的专业维修、售后服务、配件代理销售服务网络的健全与发展。
第一章卸下“业务精英思维”，架构“管理者思维”新官上任，千万别急着“烧火”……………………………………3不放权你就累到死………………………………………………………9是谁的“猴子”就让谁去养……………………………………………16我是来当经理的，不是来给你们救火的………………………………24自动自发，刷“参与感”………………………………………………30第二章最经典带团队的精髓：沟通、沟通、再沟通开好周例会，90天团队大变样………………………………………39增加感情深度，“一对一”私下沟通…………………………………45“咱们”＞“我们”＞“我”――亲切何必分“你我”……………50激发正能量：表扬和批评都得讲究方法………………………………55说服比命令更容易让人接受……………………………………………63谁爱听你讲大道理，我们想听小故事…………………………………71第三章团队业绩怎么翻倍？5%在目标，95%在执行定好目标精确到个人：别让你的团队整天“瞎忙”…………………79业绩第一：有业绩就是“诸葛亮”，没业绩就是“猪一样”……86没有任何借口：贯彻命令不打折扣…………………………………92法治为先：制度保障基业长青………………………………………100奖励固然好，惩罚也能是一种激励…………………………………106让他爽，员工想要什么就给他什么…………………………………114第四章要打造优秀团队，先培养优秀员工掌握面试技巧，从源头控制员工质量…………………………………125入模子，用标准化让新员工快速上手…………………………………134刺激员工潜力，锻炼下属能力………………………………………141帮扶新人：骨干是这样冒出头的……………………………………150AAR，源自美军的高能效团队学习方法……………………………156用人之长，留员工要有法度……………………………………………162第五章聚在一起还是乱麻，如何拧成一股绳给团队造梦，许员工一个未来………………………………………171管理者大忌讳：拉帮结派小圈子……………………………………177用心关怀员工，他会真诚以报………………………………………180员工不满小苗头，及时消除大隐患…………………………………189“抢单”之后的故事，精彩继续……………………………………197第一时间扔掉烂苹果，维护团队正能量………………………………204第六章跳出管理者思维，向卓越的领导者进军由管理者升为领导者，权力越大责任越大…………………………215多走出办公室，让管理接点儿地气…………………………………222喊破嗓子不如做出样子………………………………………………230驾驭情绪，领导者应有海纳百川的气概………………………………236领导力，在法治与人治间走钢丝的艺术………………………………244
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一辆小轿车和路过的火车发生碰撞，事故致2死1伤。
　　自从生了娃之后，一切的悠闲时光都没了，连睡眠也成问题――日上班、晚陪睡的节奏，估计已经是世界上最苦逼的活儿了吧！
　　1.早上闹钟一响，神经质地跳起来，虽然很不舍得暖暖的被窝，但还是咬咬牙起来了！
　　2.洗簌，5分钟完事，化妆？已经成了遥远的传说了！
　　3.千呼万唤，熊孩子终于起床~~
　　4.给娃喂早餐，百般折腾，有时候以失败而告终！没办法，当妈的还要自我安慰――饿一下也好！
　　5.临出门，熊孩子还要妈妈买好吃的！
　　6.上班中，各种压力、各种任务……还要看上司的脸色
　　7.小心翼翼中，有时候小心得自己都感觉虚伪――X总，这是XX报告，你今天挺帅的呀！
　　唉，人在社会，有时候有点无奈！但为了生计、为了家里的娃，再苦再累，都要撑过去~~
　　8.下班时候一到，再也不像生娃前那样，装出不好意思走的样子！唉，当妈后，变得现实了、感觉很多事情都无所谓了！
　　9.工作再烦、再累，回到家看到孩子的小脸，所有的不快和疲倦一扫而光！突然感觉，孩子真是人生的调节器呀！
　　10.做饭、洗碗
　　11.陪娃玩耍，是一天中最快乐的事情！
　　12.陪着熊孩子刷牙，百般哄、逗，才认真地刷上一会……
　　13.睡前故事，说了一个又一个，当妈的已经累得见了几次周公了，但熊孩子还是兴致勃勃……你大爷的！
　　14.娃终于睡了，当妈的工作才刚刚开始……
　　15.洗衣服、整理玩具、拖地……想起以前没生娃前，9点准时睡觉……唉，那样的幸福日子似乎很遥远了
　　16.十一点了，终于可以睡觉！累得像条狗啦……
　　17.人生最美好的事就是：孩子睡了，衣服洗了，地板拖了，可以放肆地睡觉了~~
　　18.可是，梦魔还在三更――娃踢被子！！盖一次踢一次……在无数的盖、踢中度过
　　一天里，8个小时工作，4个小时照顾宝宝，2个小时照顾家庭，2个小时在路上，2个小时用来吃饭，1个小时盖被子……多么希望有多一个小时来彻底放松下、或者是跟他爸重温一下甜蜜的时光呀……可是，时间掰来掰去，也只是24小时！！玛瑞莎孕妇摄影分享。
　　作者：克伦威尔潘
　　一手资料，真人分享。关注微信公众号：（qinziweibanbao）亲子微板报，【玛瑞莎】汇集万千妈咪的各种孕产育儿经历，看过来人怎么说怎样做，分享更多妈咪心经，学习更多实践经验。与千万妈妈共同进步！共同成长！
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职场妈妈的血泪
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职场妈妈的血泪职场真人秀：毕业三年后的20大血泪教训_新浪教育_新浪网
职场真人秀：毕业三年后的20大血泪教训
本文选自《》的博客，
　　又近年底，又一批大学生实习大军将涌入职场。面对依然竞争激烈的职场，这些新生代做好准备了吗？本人毕业三年有余，虽然混的不算成功但对职场体悟深切。在这个不眠夜，把它写出来与各位新生代分享。希望能帮上各位！
　　1、新人是“话唠”
　　一些初入职场的新人犯得最多的毛病就是企图用过多的话和过于前卫的观点来表现自己的与众不同和知识丰富。其实这种行为在老员工眼里是不成熟和不理智的。
一、你过多的言论体现了你对老员工多年实践成果的不尊重。
二、可能你在学校里学得那些理论在当今迅速变化的社会中已经过时了……
　　2、你不如“看门大爷”厉害！
　　新人们，不要以为自己是一个流程上的关键人物了，就能怎么怎么样。你要是得罪了单位里的看门大爷你照样得滚蛋！职场就是这样，外界看似光鲜的职务在单位内部可能什么都不是，决定你命运和升迁的往往并不是工作能力……一个单位的关键职务还得向看门大爷赔笑脸，这不得不说是职场的悲哀……
　　3、忽悠人的“老员工”
　　有些资历并不深却很虚荣的“老员工”会经常“忽悠”新人！他们并不专业，但为了显示自己的能耐往往会“随机”的编造一个理论或一段经历来吓唬你！你一旦相信就会深受其害！一些初入职场的新人因为不自信，往往受骗。唯一的办法就是多思考、多向别人请教。另外这种人一定要少接触。
　　4、提防“小角色”
　　办公室里总有个说话永远尖酸刻薄的“小角色”，如果你在他面前选择沉默，他便会永远骑在你的头上！当你成为了这种“小角色”的出气桶后，还怎么指望别人能高看你呢？生活最可怕的不是贫穷和疾病而是小人得势！
　　5、“领导”没你大！
　　在当今社会，新人往往遇到自己的顶头上司可能大不了你几岁或者跟你同龄甚至比你还小的情况！我不排除你的上司是“天才”的可能。但有一部分过于年轻的领导可能是靠坑蒙拐骗、拉关系、潜规则、运气、矬子里拔将军等手段得来的(具体怎么样用不了多长时间就能看出来)。对于这样的上司新人一定要小心，千万不要被他误导，影响自己的前程。
　　6、选一个好的单位不如选一个好的领导！
　　7、小心你的“嘴”
　　做为一个新人千万不要对你看不顺眼的老员工妄加评论，尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。但是你知道你身边的人跟他是什么关系吗？而且你评价的这个人可能正是你领导的领导(这种情况我就碰到过)，因为现在的职场流行一身兼多职。
　　8、“新人”的评价标准
　　如果所谓的领导用固有的标准去评判一个新人，这将是个最弱智的行为！而如果这个新人被固有的标准所“禁固”，那这个新人更弱智！刚入职场的新人千万不要把一些单位已有的标准作为自己能力的评判标准而影响信心。
　　9、“科班”的不如“非科班”的
　　新人经常遇到这种情况：可能跟你同时期去的并不是科班出身新人在工作中进步的比你要快！这并不稀罕，也并不是你能力的问题。正因为你是科班出身，你在学校里已经架构好了你的“职业信仰”，而单位的信仰可能跟你的信仰有些出入，转型是需要一个过程的。因此在这个阶段你可能不如从“零”开始的“非科班”新人。其实有些行业已经没有了原则，所以科班出身的人反而不如非科班的人“优秀”。
　　10、“同事”和“同学”的区别
　　要记住：跟同事不能太嬉皮笑脸，否则他们就拿你不当事儿了！这就是同事和朋友的区别。也许你想把每个同事都当朋友，可有些人从认识你的那一刻就把你当成了对手。其实本质上这种人都是目光短浅不自信的鼠辈…
　　11、不要做“牺牲品”
　　在一个人际关系非常复杂的单位，一个新人一定要“站好队”。因为只有快速准确的选择好站在哪一方，才会得到老员工的“保护”，才不会成为派系之争的“牺牲品”……(对于新人，我个人认为最好不要去人际关系太复杂的行业，那样会影响你对整个社会的看法。)
　　12、新人很少低调
　　作为一个新人，如果你对办公室的复杂关系或行业相关领域的发展程度不了解的话，你大可选择沉默。因为对于一个低调的新人谁也说不了什么。
　　13、有“本事”的人不只一种
　　有两种人会得到领导的青睐，从而从“实习生”迅速成为“正式员工”。一种是有真才实学的人；一种是没有过硬的能力却能跟领导走得很近的人。从某方面来说这两种人都很有本事…
　　14、不要做“助理”
　　对于一个新人，帮老员工分担一部分工作是应该的。但你不能长期的帮很多人“打杂”。要记住：你是来工作的，不是他们的“助理”。你将来也是一个老员工。所以要对那些过多的长期的“打杂”勇敢的说不！
　　15、你会“交友”吗？
　　交友法则：在中国人当中，那些身材矮、体型瘦、面相奸诈的人最好跟他们保持距离(一个人的内心什么样，他的脸已经为您精彩呈现)。因为这种人什么都没长，全长心眼儿了！而如果这种人再带有不男不女的毛病，那你千万要退避三舍！因为他不仅让你心累而且还让你恶心！！
　　16、“办公室战争”
　　办公室里的“战争”一般发生在不温不火的对话中。如果一句看似不经意带着你缺点的话从那些心胸狭窄、又对你充满嫉妒的人口中说出时，你一定要小心。如果你不反驳，他就会把你看似并不能称为缺点的缺点喧扬得全办公室甚至是全单位都知道！
　　17、学着怀疑任何人的话比自己说假话还难受，但是作为新人你必须时刻保持警惕！
　　18、一开始“最该做的”是什么？
　　初入职场的新人不应一心去废寝忘食的做工作。而是要通过工作的实践去验证自己究竟适不适合这份工作和这个行业。俗话说：女怕嫁错郎，男怕选错行！现代社会，男女都不能选错行！要明白：梦想的职业并不一定适合你……
　　19、梦想是“爹”，还是“孙子”？
　　为了梦想我可以不要钱！！刚毕业的很多学生都会这么想。心里这么想没错，但不要经常挂在嘴上。这会让一些心怀不轨的人借你的梦想进而让你成为他牟利的工具！
　　我们常常把梦想当做亲爹，但梦想却往往把我们当孙子！！！
　　要记住：再伟大的梦想也都是要建立在饭碗之上！
　　20、该认识些“过时的人”
　　做为年轻人不能只去认识些潮人、美人、网人或牛人，还应该多认识些老人，这样才不会迷失……
　　最后想说的是，其实新人找工作是个必经阶段。不要把它想象的太难，要相信总有一个岗位在等着自己。要找到一个合适的工作不仅需要能力更需要耐心、诚心和真心。大家都是新人，没必要去伪装什么，坦诚其实更珍贵！记得我当时来现在的单位应聘的时候，我们制片人并不看好我，当要离开的时候我说：“我承认我的经验确实不够，但我很需要这份工作。如果给我一个机会的话，我可以不要钱！”我们制片人后来说：“就是这句话让我决定要你了！”而我们主编对我的评价是：这个人起码他不会轻易的离开……
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