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辞职后不发工资怎么办
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按照大多数人的思维，在后，用人单位就应该按照该劳动者的实际工作时间计发相应的报酬。但根据很多劳动者的说法，他们曾遇到过辞职不发工资的情况，那么该如何来解决这样的纠纷呢？请阅读下文了解。职工辞职后，单位如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门，维护你的合法权益。第一、如公司没有交，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面的双倍工资。第三、如公司，还要承担的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有行为，还要按法定标准支付以及加付赔偿金的。 第六、如果公司，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系相关法律规定：1、第五十条规定，用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于劳动者辞职，而单位不发工资的行为，一般来说是违法的。根据《劳动》中的规定，在劳动者与用人单位解除了劳动关系后就应当一次付清劳动者的工资。要是遇到单位不发工资，那么劳动者可以向部门进行投诉。
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无锡劳动工伤律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
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律所：江苏三诚律师事务所
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您阅读本文耗时：已经辞职在家玩了大半年，越来越不想工作了，怎么办？
已经辞职在家玩了大半年，越来越不想工作了，怎么办？
快到锅里耍
辞职在家已经玩了大半年，真的是越休息越不想工作，每天在家就是吃饭，睡觉，打游戏，以前觉得在家呆那么久肯定呆不下去的，但是说真的的，在家我感觉时间过得很充实，除了没钱之外，什么都好，不过在家也好像不花钱，有时候尽然感觉在家时间不够用，如果大家都有钱的话，肯定也会选择不上班。——————————————————————————————————————小编想说：首先：人都有惰性，喜欢安逸稳定的生活，比如毕业生挤破头考取公务员和事业单位一样，你在家里无压力，有吃有喝，当然近期不想上班了。其次：你的家境应该不错，在城市。要是在农村，你待个半年一年的的试试，羞的待不住。周边人会说，你看看谁家的大学生不工作，整天呆在家，找不到工作之类的。再者，你还没有结婚，还不知道生活的压力，好多人因为结婚了没人带孩子而放弃了工作。最后，我想对你说，给自己定个目标，让自己忙起来，毕竟你会慢慢发现虚度光阴很空虚。
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快到锅里耍
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简介: 原谅我这一生放纵不羁在自由
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需要辞退员工怎么办？18种离职的方式
本文来自话题：
　　我们公司是一家小型私人企业，老板比较独断，不喜欢员工反驳或者提不同意见。前段时间公司出台了一个销售政策遭到全体业务员的反对，因为这个政策出来后销售人员的提成会少很多，所以很多业务员都不乐意，其中有一位年轻的愣头青在公司群里公然提出反对意见，然后就有人跟风附和，作为老板当然是不喜欢这种情况的，但是这也代表了所有销售的心声，我作为HR也觉得这样的制度不合理，和老板提了员工的意见之后，老板修改了决策。　　因为这位员工平时工作还是很努力的，只是心直口快有什么就说什么，所以当时他因为销售政策这个事提离职的时候老板还叫我挽留。但是今天老板突然和我说要辞退，我问什么原因，老板说他们私下组建小群,拉帮结派影响公司团结，传播负能量，所以要辞退。　　现在的困难点就是老板要辞退这个员工，但又想不花一分钱，万能的卡卡们，我该怎么办，请赐予我力量？
这是本人在从业多年的一些经验及在网络上朋友交流的一些新的体会，仅供参考：
1、不安排工作法（闲死法)企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。
适用员工：高层员工
达到目的：素质较高员工效果好
法律后果：无
2、加大工作负荷法（累死法）在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，以便考查员工的真实实力的方法。
适用员工：能力强而品格差的员工
目的等级：效果好，但需要过程的心理暗示
法律后果：无
3、频繁调岗法频繁给员工换岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，造成心情情绪低落，从而离开的方法。
适用员工：技术型人才，中层干部
目的等级：一定适合在劳动合同中没有特殊职业约定的员工
法律后果：轻，但容易引起纠纷
4、陌生事业法交给员工一个根本不熟知的项目，让他在单位时间内完成，从而迫使员工离职的方法
适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工!
目的等级：注意心理启发;
法律后果：轻，注意团队影响
5、更改项目法采用项目制（PM），约定如达不到目的，则整体项目离职的方法
适用员工：全体PM成员 b2 ~
目的等级：一定是全体成员离开，会造成部分优秀人员的流失
法律后果：中，提前约定最为重要
6、注销公司法公司管理一般会采用分公司制，分公司业绩达不到公司要求，则集体分解的方法，一般大型公司都会采用此法.
适用员工：大公司员工
目的等级：注意赔偿
法律后果：中，国内员工一般需要适应，国外则非常常见
7、降级法（放风法）对三次以上完不成任务的员工，一般采用降级法，降至员工的心理底线以下了职位，导致员工离职的方法
适用员工：中高层业绩型管理人才
目的等级：对以业绩为主的管理型人才作用大
法律后果：轻
8、退休法又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法
适用员工：普通型员工
目的等级：退休合同一定要有法律性文件
法律后果：中
9、家族理论法引入现代企业管理理念，从而让有家族背景员工离职的方法
适用员工：亲戚型员工
目的等级：离职后会带来管理风险
法律后果：重
10、政府调控法通过行政干涉手法，让不能符合要求的员工离开的办法，适合于国营企业适用员工：国营部门性企业
目的等级：一定要整体性调控，而不能留下管理型人员，政府要解决员工出路问题
法律后果：重
11、约定法员工工作时，己约定工作时间，如果达到工作时间优秀者，可以再续约，而不能达到的，可以离职
适用员工：任何员工
目的等级：注重法律性规定
法律后果：轻
12、示弱劝退法通过展示公司发展的难度，让员工感到工作艰苦而离职的办法
适用员工：战友级员工
目的等级：真实的表述会有帮助
法律后果：轻
13、员工请假法有的员工为了主动离开，长期请假，最后导致公司辞退的方法
适用员工：己在其它单位上岗的员工
目的等级：公司应及时发现
法律后果：无
14、网站公布法把犯错误的员工的法律认可的错误公布网上，员工离职时则取消，告知员工
适用员工：容易出错的员工
目的等级：建立诚信系统
法律后果：无
15、任务法特殊工作性质的员工，完成任务后拿到补偿后结束劳动关系适用员工：体力型员工
目的等级：约定为重要的因素
法律后果：中
16、劳动合同法一种正常的离职方法
适用员工：任何员工
目的等级：劳动合同的健全与制度健全
法律后果：轻
17、违纪法 制订合理严厉的制度，合理调整员工
适用员工：任何员工
目的等级：制度的法律化
法律后果：中
18、直接辞退法直接辞退员工
适用员工：任何员工
目的等级：根据情况解决
法律后果：重
以上仅供参考，出现后果严重后果自负
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什么叫执行力？执行力就是有结果的行动。
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刘洋Dissona　　一不小心进了观澜某锂电池厂两个月 受不了里面化工车间的恶劣环境 满脸痘痘
正极片是钴酸锂是有毒的
黑心工厂不到半年辞工一律不批准
逼着员工自离 可是压着一个月的血汗钱啊！
我们该怎么办 求各位好心人指教 在此叩谢好心人
楼主发言：22次 发图：0张 | 更多
　　拖出去暴力一顿　　
　　暴力辞工
　　当朝有走法律途径维权一说.但一定要有决心,要有一颗跟公司死磕到底的决心!　　在说开始一切之前请提供或收集或....相关对你有利(对公司不利的证据,像谈话录音,工作牌,上班打卡签到表等).能证明你在这个公司上班,且也提前向公司提出辞职.　　再拿劳动合同说事,不行的话直接上区劳动局(或街道办的劳动站),投诉维权.　　自己得先熟读一下当前的劳动合同法,看清自己的合法权益及当前所处的利弊情况.抓住用人单位违法证据.进行维权.　　像用人单位给员工的劳动保险(五险一金)有没有买齐,工作时间的安排及休息时间.自己多看看劳动合同法吧.
　　1.找人事经理，告诉他不批辞工，就去龙华街道办卫生防疫站申请职业病鉴定，并举报企业缺少职业防护措施。　　2，如果批了就算了。　　3，如果还不批，那你先去劳动局，然后再去防疫站(好像在龙华中学附近)　　
　　悄悄在厂门口上吊　　
　　回复第3楼(作者:@ladan2008 于
10:47)　　当朝有走法律途径维权一说.但一定要有决心,要有一颗跟公司死磕到底的决心!　　在说开始一切之前请……　　==========　　
　　回复第4楼(作者:@八一自走 于
12:01)　　1.找人事经理，告诉他不批辞工，就去龙华街道办卫生防疫站申请职业病鉴定，并举报企业缺少职业防护措……　　==========　　谢谢
祝您事事如意　　
　　回复第3楼(作者:@ladan2008 于
10:47)　　当朝有走法律途径维权一说.但一定要有决心,要有一颗跟公司死磕到底的决心!　　在说开始一切之前请……　　==========　　谢谢
好人一生平安　　
　　回复第2楼(作者:@xhj2708 于
09:44)　　暴力辞工　　==========　　凡事三思啊
行不通 　　
　　回复第1楼(作者:@怪你过份美丽904 于
09:30)　　拖出去暴力一顿　　[来自Android手机客户端]　　==========　　那是黑社会兄弟的做法 可我只是个农民工兄弟　　
　　回复第5楼(作者:@為爱奔跑 于
12:02)　　悄悄在厂门口上吊　　[来自QQ浏览器]　　==========　　当你以后在工作或者生活上出现问题时得不到帮助反而被人调侃 讽刺和嘲笑时不知你心里怎么想　　
　　无惊无险又到7点
谢谢好心人的指点迷津　　
　　宣传古人的智慧——中药护肤化妆品　　现开贴为大家介绍真正的古方中药美容术，有兴趣的可以自己制作，嫌麻烦的，可以去买配制支持的，搜一下古方的名称或许就可找得到，由于对古方的需求，做古方护肤品逐渐多了起来，效果真的不差那些大牌，要相信，祖国的美容术是真正的经典，有几个大牌可流传千年　　上等的中药效果，绝大多数皮肤用过后，拭干，摸摸看，是不是滑嫩、清洁很多，当场见效！要是皮肤黄的、暗的、黑的，还会发现白了不少，但别指望马上换一张脸，这个需要时间，一般连续使用一段时间，肤质即会发生明显改变，肤色也会逐渐提亮。　　宋宫玉龙膏　　-------防治皱纹，收缩毛孔，嫩肤　　组 成 腊鹅脂(不犯水者)、藿香、零陵香、山柰子、甘松、黄蜡、干胭脂粉各等份，麝香 关注 克。　　用 法 上 7 味药各取 求关注0 克，先将腊鹅脂和黄蜡熔化，后放人其他诸药，熬 2 一 5 沸，用细纱布过滤即成。搽脸用。　　功 能 紧致、嫩面、润肤。　　方 解 本方是北宋时太宗赵光义在位时的宫廷美容方。方中藿香、零陵香、山柰子、甘松芳香之品可以辟秽，香肤开窍。腊鹅脂与黄蜡滋润皮肤，消除面皱，令人悦白　　经典黄褐斑药膜　　————黄褐斑专用　　作用：治疗黄褐斑为主，兼有清洁皮肤，减少皱纹，细毛孔，增白、光滑润泽柔嫩作用　　制作方法：　　僵蚕、白芷、白芨，白茯苓、三七、白参各30g，打成粗粉，浸泡O(∩_∩)2小时，加水煎煮三次，每次煎煮合约200ml，再加入400ml酒精密封放置一夜，第二天做水蒸发酒精，剩余看看吧00-求收藏50ml即可，PVA为基料，搅合即成　　药膜特色　　支持、疗效佳，临床观察2个月，对黄褐斑有效率高达90%以上。对雀斑、日晒斑也有效果　　2、使用方便，将粘稠液体涂敷到脸上自然变成揭取型面膜，不污染衣物及工具。　　近代眼睛护理精华素　　——黑眼圈、眼袋、保湿　　功效：改善黑眼圈、眼袋、眼部保湿　　黑眼圈及眼袋的形成原因较多，睡眠不足、疲劳、肾气虚损、精气不足均有关系，常常两者同时出现，非常影响个人形象。　　从眼睛局部来讲，黑眼圈与眼袋形成，眼部血液循环较慢，血液凝滞，从中药外治入手，主要一活血化瘀为主，促进眼周围血液循环。　　药物组成：　　活血化瘀、畅通血脉类中药为主方，　　藏红花、水蛭为主配以珍珠粉清热泻火，决明子，茯苓，提纯后混合即可　　疗程：本品5周为关注疗程，一般求关注疗程黑眼圈、眼袋见效　　用法：每晚睡前涂一层于眼睛周围，第二天洗去即可。　　唐檀香面膜　　——控油、淡斑、美白　　一功效阐述　　檀香面膜，具有清凉、收敛、强心、滋补、润滑皮肤等多重功效，对皮肤裂开、富贵手、黑斑、蚊虫咬伤等症特别有效，古来就是对治皮肤病的重要药品。　　适合范围：紧致毛孔， 美白淡斑、黑斑、毛孔粗大，肤色暗黄，油腻，痘痘，粉刺，黄气等等。　　千万别拿市面上那些什么七子白自制之类的中药面膜跟这款比较，其效果不是一个档次的，谁用谁知道。　　古代面脂　　——保湿、滋润　　【药物组成】白及，檀香，升麻，防风，麻黄，羌活，当归各适量　　【处方来源】《兰室秘藏》。　　【方剂主治】面部黑干，或生疮，或生痤及粉刺。具有锁水、提亮等功效。　　【用法用量】上用小油半斤，以银器中熬，绵包定前药，于油中熬之得所，澄净，去滓，入黄蜡，再熬之为度。　　使用说明：取适量于手心中，双手掌心相对使劲快速搓热，然后把手上的热油涂抹于脸上，再把脸按摩搓热或搓热双手去贴脸，帮助皮肤吸收，可多做提拉及脸上打圈圈的动作，皮肤很快吸收，如用量过多可用纸巾擦去浮油。（关于用量，建议从半滴开始，一开始使用过多可能会感觉太油，先少量少量的试，如果用过后感觉皮肤还是干可以再重复一次，总之，每个人的肤质不同，使用量也不同，请自己亲自试验，找出最适合自已皮肤的使用量）　　金不换皮肤专用药膏　　配方：黄柏、黄连、苦参、大黄、明矾、磺、山甲各O(∩_∩)0g枯矾、冰片3g。麝香适量　　制作方法：打碎成粉末，过200目筛子，与看看吧50g凡士林搅拌，即可　　主治:黄水疮、风湿刺痒、疥疮、脚湿气、痱子、秃疮、蚊虫叮咬、绣球风、湿疹、干湿痒等各种皮肤病。　　功能：祛湿、消肿、止痒。　　用法：用清水洗净患处，擦干，再擦上药膏，每日擦求收藏-2次。　　临床疗效：对各种皮肤病，止痒甚快，一般数次即可见效，反应良围观涂完后即可感觉症状减轻。具体因人、病情轻重、发病时间长短而异。一般支持周内都会收到效果。　　这款堪称是万能药膏，全身各部位刺痒都有很带走的效果，无论是疮、湿疹、痱子、蚊虫叮咬、还是外阴瘙痒，效果都相当来吧，一般涂几次效果就出来了。　　我的qq　　有兴趣的大家可以自己制作，嫌麻烦的，可以根据古方的名称在某宝搜，应该有不少卖家在做这方面的东西,如直接搜：唐檀香面膜
或 近代眼睛护理精华素 等
　　拿到工厂人事部门的电话号码后，悄悄怕上公司顶楼，然后打电话给人事经理，给不给钱，不给钱就跳，如果人事经理不怕事，说你想跳就跳吧，那么，你再打一个电话，那个号码是110.........打完后，要么，等待警察叔叔来调解，要么，等待人事经理给你奉上你当月的工资。就这么简单！
　　先请假怠工，病假，婚假，产假/陪产假，事假。。。。（上班途中摔一跤也是工伤）　　收集证据，找公司漏洞，保留加班证据，　　是否超过加班上限，是否交了社保，公积金，是否按时发工资。。。。　　上劳动局。。　　告一个准一个
　　@马克思的恩 　　========================　　楼主，对于你这种情况，我只想说：“出门左拐是加油站”。
　　苦难的底层打工群体，遇到这种事真的很无奈。请一定要走法律途径维护自己的最起码的尊严和权益。自己也要最好与这种黑暗的血汗工厂死磕到底的决心。祝好运！　　
　　书面提前一个月通知用人单位，无须批准。可以通过第三方证明自己行使了书面告知义务。也可以以强迫劳动报警处理。辞职权是法律赋予的，特殊约定除外，只要是提前三十天通过书面形式提出无须用人单位批准，但用人单位应当对劳动者的书面解除劳动合同通知作出处理包括但不限于签名存档备查。　　
　　如果有证据证明用人单位有侵权行为（劳动合同法第38条），可以随时书面通知解除劳动合同。任何侵权行为没有法律特别规定不须书面提出的情形外，一定要履行事先书面通知的义务！　　
　　回复第14楼(作者:@825731 于
20:38)　　拿到工厂人事部门的电话号码后，悄悄怕上公司顶楼，然后打电话给人事经理，给不给钱，不给钱就跳，如果……　　==========　　估计没那么简单吧？
这样做是否显得不太理智
　　回复第15楼(作者:@讨厌托 于
20:43)　　先请假怠工，病假，婚假，产假/陪产假，事假。。。。（上班途中摔一跤也是工伤）　　收集证据，找公……　　==========　　这个厂请假也要用上了周末双倍工资的班的工时去补，
也就是变相扣钱
很黑啊　　
　　回复第16楼(作者:@coldlove 于
21:07)　　@马克思的恩 　　========================　　楼主，对于你这种情况，……　　==========　　呵呵
　　@八一自走
12:01:00　　1.找人事经理，告诉他不批辞工，就去龙华街道办卫生防疫站申请职业病鉴定，并举报企业缺少职业防护措施。 　　2，如果批了就算了。 　　3，如果还不批，那你先去劳动局，然后再去防疫站(好像在龙华中学附近) 　　-----------------------------　　正解！还可以去劳动局仲裁
　　回复第17楼(作者:@绝口卟提爱 于
21:17)　　苦难的底层打工群体，遇到这种事真的很无奈。请一定要走法律途径维护自己的最起码的尊严和权益。自己也……　　==========　　非常感谢您对一线民工的关注和理解及帮助
在这个法制健全的社会， 如何使用这个法律武器来维护自身尊严和权益正是我们农民工当务之急的问题 希望社会各界人士多给予帮助
谢谢了　　
　　回复第19楼(作者:@世界简单人心复杂 于
21:48)　　书面提前一个月通知用人单位，无须批准。可以通过第三方证明自己行使了书面告知义务。也可以以强迫劳动……　　==========　　恩，
顺祝安康　　
　　回复第20楼(作者:@世界简单人心复杂 于
21:53)　　如果有证据证明用人单位有侵权行为（劳动合同法第38条），可以随时书面通知解除劳动合同。任何侵权行……　　==========　　谢谢您的帮助
祝您及家人健康幸福　　
　　我们签的合同试用期是6个月
我才进去工作两个月 还在试用期是否更好辞工呢　　
　　回复第29楼(作者:@马克思的恩 于
08:52)　　我们签的合同试用期是6个月
我才进去工作两个月 还在试用期是否更好辞工呢　　[来自UC浏览……　　==========　　试用期提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。试用期六个月，劳动合同期限有几年？　　
　　你想走就走，还怕工资不还啊，只要你按劳动法就行了。到时间不给工资，到劳动局告就行了。提前三天通知就可以走了
　　心集在厂的资料，然后告
　　回复第30楼(作者:@世界简单人心复杂 于
12:35)　　回复第29楼(作者:@马克思的恩 于
08:52)　　我们签的合同试用期……　　==========　　我们进来的时候统一让我们签三年，
试用期为6个月
试用期是没有五险一金的　　
　　我想知道通过劳动仲裁 起诉 这些司法程序如果胜诉了 这个时间要多久才能得到我们应有的劳动报酬呀　　
　　回复第32楼(作者:@明佩 于
13:08)　　心集在厂的资料，然后告　　==========　　具体需要那些资料呢
　　没有保险以劳动合同法第38条侵权为由解除劳动合同，并要求工作年限依法支付经济补偿金。先到工厂所在地（村委会）人力资源服务站投诉处理。工资清单（用于证明赔偿基数及标的），公司制作的厂牌，劳动合同，等足以证明存在事实劳动关系的证据。　　
　　两个月可以赔半个月工资。如果没有保留工资条，可以等到下一个支付日将工资条收留好后再作打算。工资列明的内容也可以作没有参保的证明，不须到社保局查询证明。建议协在村人力资源服务站的协调下协商处理。批准你辞职并立即结清所有工资。　　
　　回复第37楼(作者:@世界简单人心复杂 于
01:34)　　两个月可以赔半个月工资。如果没有保留工资条，可以等到下一个支付日将工资条收留好后再作打算。工资列……　　==========　　真心谢谢您
中秋将至 祝您全家幸福安康　　
　　悄悄在厂门口上吊　　悄悄在厂门口上吊　　悄悄在厂门口上吊
　　回复第40楼(作者:@洪贵柳 于
15:05)　　悄悄在厂门口上吊　　悄悄在厂门口上吊　　悄悄在厂门口上吊　　==========　　中秋节来临了 有空就回家看望你老爸老妈
别不见棺材不落泪
　　劳动法在天朝行同虚设，什么劳动仲裁得好几个月，有几个人打工的能跟企业浩得起。
　　去法院告，法院传票，收集工厂非法证据，估计老板会怕
　　就担心像43楼朋友所说的情况了
　　42楼　　
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