用工单位违反“三性”使用劳务派遣工的法律后果原来是这样的 - 简书
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用工单位违反“三性”使用劳务派遣工的法律后果原来是这样的
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& 正文岗位不符合“三性”不能使用劳务派遣工核心提示：绍兴凯渥人力资源有限公司（电话：）位于浙江省绍兴市越城区胜利西路1388号，公司以促进就业为服务理念，奉行高效、&绍兴凯渥人力资源有限公司（电话：）位于浙江省绍兴市越城区胜利西路1388号，公司以促进就业为服务理念，奉行&高效、快捷、满意、双赢&的服务宗旨，以完善自我、服务客户、创新发展、诚信经营、回馈社会为企业文化。主要开展：劳务派遣、劳务外包、劳务输出、人事代理、人事外包、社保代理物业保洁、劳务培训、企业后勤管理及信息咨询等服务。
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &岗位不符合&三性&不能使用工
某商贸公司是一家有五六十人的小型企业，为扩大公司业务，近期打算招聘30名职工。为了节约成本，有人提议使用劳务派遣工，公司能这样做吗？
& 《劳务派遣暂行规定》第3条规定：&用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。&同时，第4条规定：&用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。&由此来看，若商贸公司打算招聘的岗位不符合临时性、辅助性或替代性的性质，是不能使用被派遣劳动者的，即不能采用劳务派遣的用工形式。&下一篇：上一篇：&[《劳务派遣暂行规定》正式出台，聚焦三性岗位解读
酝酿已久的《劳务派遣暂行规定》近日正式公布，将于日起施行。劳务派遣新规实施后，《规定》中对劳务派遣的适用范围、辅助性岗位界定、用工比例、同工同酬、跨地区派遣的社会保险等问题有了更明确的规定，劳务派遣员工将获得平等待遇，用工单位的劳务派遣员工规模也将受到限制。人力资源社会保障部日前制定公布了《劳务派遣暂行规定》。人力资源社会保障部劳动关系司有关负责人就该暂行规定有关内容回答了记者提问。以下是答问实录...三性岗位如何界定？劳务派遣用工比例多少才合理？《劳务派遣暂行规定》公布后，劳动法专家第一时间对新规进行逐条解读，并将各类劳务派遣法律法规进行了对比分析，希望能够帮助更多劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣员工、法律工作者等能够深入理解新法。.政府部门：重点是落实“同工同酬”，摒弃设立正式工和派遣工两个工资体系的做法。劳务派遣企业：加强行业规范和管理，对派遣机构提高注册资金数额，实行市场特殊准入制度。用工企业：“小步快跑”提高派遣员工报酬，缩小派遣工与正式工的收入差距。法律专家：根本点是解决体制问题。劳务派遣被滥用，很大程度是工资制度体制内外划分造成。面对可能的劳动争议，有很多企业可能放弃“劳务派遣”用工方式，转向外包。新法对“三性岗位”进行的界定，是一次不清楚的界定，结果一定是增加劳动争议，面对可能的劳动争议，有很多企业可能放弃‘劳务派遣’用工方式，转向外包。...}