稍微有些啰嗦···请大家耐心看看···谢谢了·　　首先先介绍下楼主工作年限，楼主现在工作三年半。　　在今年3月底的时候楼主入职了一家公司，其实这家公司不是我喜欢的，楼主一直是做应用UI设计的，但是其实我一直想做游戏UI，可是我在这方面没有经验，如果硬要换也可以，之前也有游戏公司要我了，但是开的工资和我现在辞职的这家公司差距蛮大的，加上路程很远，要转3辆公交车，所以综合考虑后，我选了现在这家，我就想着先做着，等我准备充分了，再跳我喜欢的行业。
楼主发言：11次 发图：0张 | 更多
　　但是没想到的是··这家公司一进去就觉得很压抑···期间还越来越压抑·····后来我几乎能不说话我就不说话·反正就是一进公司就特别不开心。具体原因我就不说了，一是我不想一直说呆过的公司的坏话，二是因为实在说来话长···我只想说的是··我从3月底做到8月30号后我受不了了就辞职了。到我辞职的时候，前面和我差不多时间进来的人（大概有10个人）已经全部走光了·····但是具体原因就不说了，太长了。
　　楼主其实从今年5月开始，楼主一直有一种迷茫的感觉，不知道自己到底要什么了。这次辞职后也一直满消沉的。其实期间也有公司给我发了offer，但是楼主很迷茫，这几家公司我都不想去，我有些不想再先混着，想找家自己喜欢的公司好好学习相关经验，但是我毕竟没经验，也不知道找不找的到（因为楼主现在的工资很尴尬，不算很高，但是也不算很低，要达到我现在这个工资一般都是中上或者有些资深的游戏UI了，而楼主这方面其实一点经验都没··只是自己做过一些小练习··反正就是自己很迷茫很纠结，当然最后我还是把我不想去的公司都回绝了，虽然楼主其实也不知道后面自己该怎么办。
　　然后今天意外的事情发生了，之前我面试了家游戏公司。楼主本来觉得没戏的公司今天竟然给我打电话要我了，楼主有些开心，因为这家公司虽然不是什么很厉害的大公司，但是做的东西还是很专业的，做的游戏风格也是楼主很喜欢的，曾经上线的几个游戏也满精致的。所以楼主知道要我我还是很开心的，但是现在的问题是，对方开的工资比我原来的工资少了1K（其实也不是特别大，但是又感觉差的有点小大····）现在就是楼主答应过去上班了，但是心里有点小落差···一方面我想知道我现在应该怎么去调节心情，另外一个是这会不会影响到以后我换工作谈薪资？
　　楼主太啰嗦了···其实楼主就是想知道工资比原来的少，心里有点落差，我该怎么调节，另外一个就是担心以后换工作会不会影响到我谈薪资？
　　有人咩···
　　没有换工作 在单位很多年了 收入还降低了　　楼主好点没有
　　一直接受不了，所以失业四个月了…　　
　　@雅人致深 6楼
20:07:48　　没有换工作 在单位很多年了 收入还降低了　　楼主好点没有　　-----------------------------　　这········这真是···
　　有人咩有人咩~
　　有时觉得在一个工作岗位是否开心，不在于你做什么工作，而在于你遇到什么人。几次辞职，让我对人与人相处越发兴趣索然了。
　　@和风浅草 12楼
20:34:08　　有时觉得在一个工作岗位是否开心，不在于你做什么工作，而在于你遇到什么人。几次辞职，让我对人与人相处越发兴趣索然了。　　-----------------------------　　工作还是有关系的，当然人更加有关系，我上家公司之所以辞职就最大问题就是管理。
　　主要还是看发展吧，如果新的公司可以学到很多东西，以后跳槽更容易加薪更快那就不要在乎那一点钱，把眼光放远些　　在一家公司蹉跎一年，涨个10%左右的工资和在一家公司学习一年，有了技术跳槽涨30%以上的工资，你说应该选哪个
　　因为经济转型导致整个行业的经营形势不好，2012年国庆后,换了领导。　　换领导是比较突然的.前领导年过半百,一次忽然晕倒了,当时在医院观察了两天也倒没有什么。但她爱人坚持让其放开工作回家修养.于是在这种情况下新的领导上任了,那时也快要年底，又有工作交接,名义上前领导还是一把手,新领导就算是主持工作.到了13年才算正式接管吧。因为我毕业后不久就到了前领导手下,这么些年在工作上比较信任,勉强可算是臂膀吧交接阶段还配合衔接了一些事务.　　2012年底有2个加薪的名额,如果仍是前领导,那么其中一个很大程度上该是我的　　新领导要求我去参加行业的考评项目,并说只有取得好成绩才能保住这2个加薪的名额.　　我也没有多想,按他的意思去参加了,凭心而论还是有难度的，不过还好取得了不错的成绩.而确实有兄弟单位因考评成绩不佳失去加薪政策的.但新领导没有给我加薪 而是提拔了另一个同事.她入职比我晚 学历也比我低 这些都还好,关键是参加考评的事情让我觉得为她人做了嫁衣 内心很不舒服。　　表面上还得HOLD住。平时就做好自己本职工作就好。新提拔的同事工作积极性很高，　　但在经验上总的来说还是相对欠缺的，别的部门配合上又略显急躁了点。于是出现了些矛盾和内耗。凭心而论，以前类似情况出现，我会帮助协调，或多或少能起点积极作用。但对于这个同事，我选择了冷眼旁观。于是现在的领导由此对我更有看法了，当然在绩效上也就体现得更明显。
　　@乔巴与小花 3楼
19:33:53　　然后今天意外的事情发生了，之前我面试了家游戏公司。楼主本来觉得没戏的公司今天竟然给我打电话要我了，楼主有些开心，因为这家公司虽然不是什么很厉害的大公司，但是做的东西还是很专业的，做的游戏风格也是楼主很喜欢的，曾经上线的几个游戏也满精致的。所以楼主知道要我我还是很开心的，但是现在的问题是，对方开的工资比我原来的工资少了1K（其实也不是特别大，但是又感觉差的有点小大····）现在就是楼主答应过去上......　　-----------------------------　　同类职位相差1K左右很正常，何况你这个相当于试用期工资，就是对方完全不清楚你能力情况下给的工资，所以如果你表现好，一般过了试用期就可以重谈工资　　至于对于以后找工作谈工资，影响大的因素是你的名气，然后是你公司的名气，如果你一直就是基层员工，那估计只能影响你的心理
　　@乔巴与小花
19:33:53　　然后今天意外的事情发生了，之前我面试了家游戏公司。楼主本来觉得没戏的公司今天竟然给我打电话要我了，楼主有些开心，因为这家公司虽然不是什么很厉害的大公司，但是做的东西还是很专业的，做的游戏风格也是楼主很喜欢的，曾经上线的几个游戏也满精致的。所以楼主知道要我我还是很开心的，但是现在的问题是，对方开的工资比我原来的工资少了1K（其实也不是特别大，但是又感觉差的有点小大····）现在就是楼主答应过去上......　　-----------------------------　　@insocool 16楼
20:48:12　　同类职位相差1K左右很正常，何况你这个相当于试用期工资，就是对方完全不清楚你能力情况下给的工资，所以如果你表现好，一般过了试用期就可以重谈工资　　至于对于以后找工作谈工资，影响大的因素是你的名气，然后是你公司的名气，如果你一直就是基层员工，那估计只能影响你的心理　　-----------------------------　　我们这行主要看作品。我现在吧就是担心降低了公司以后谈工资有影响，因为有的时候公司会根据你上次的工资来衡量你加薪的幅度合理不合理，所以有点小担心。
　　@乔巴与小花
19:33:53　　然后今天意外的事情发生了，之前我面试了家游戏公司。楼主本来觉得没戏的公司今天竟然给我打电话要我了，楼主有些开心，因为这家公司虽然不是什么很厉害的大公司，但是做的东西还是很专业的，做的游戏风格也是楼主很喜欢的，曾经上线的几个游戏也满精致的。所以楼主知道要我我还是很开心的，但是现在的问题是，对方开的工资比我原来的工资少了1K（其实也不是特别大，但是又感觉差的有点小大····）现在就是楼主答应过去上......　　-----------------------------　　@insocool
20:48:12　　同类职位相差1K左右很正常，何况你这个相当于试用期工资，就是对方完全不清楚你能力情况下给的工资，所以如果你表现好，一般过了试用期就可以重谈工资　　至于对于以后找工作谈工资，影响大的因素是你的名气，然后是你公司的名气，如果你一直就是基层员工，那估计只能影响你的心理　　-----------------------------　　@乔巴与小花 17楼
20:53:12　　我们这行主要看作品。我现在吧就是担心降低了公司以后谈工资有影响，因为有的时候公司会根据你上次的工资来衡量你加薪的幅度合理不合理，所以有点小担心。　　-----------------------------　　换公司肯定不会影响　　如果是以后谈加薪，那么进入公司后，第一次谈工资影响最大，重点是你要有为自己争取的心　　至于作品，你没进公司，谁知道你对这些作品的贡献多大，你的工作态度如何，你的团队合作精神怎样呢
　　@乔巴与小花
19:33:53　　然后今天意外的事情发生了，之前我面试了家游戏公司。楼主本来觉得没戏的公司今天竟然给我打电话要我了，楼主有些开心，因为这家公司虽然不是什么很厉害的大公司，但是做的东西还是很专业的，做的游戏风格也是楼主很喜欢的，曾经上线的几个游戏也满精致的。所以楼主知道要我我还是很开心的，但是现在的问题是，对方开的工资比我原来的工资少了1K（其实也不是特别大，但是又感觉差的有点小大····）现在就是楼主答应过去上......　　-----------------------------　　@insocool
20:48:12　　同类职位相差1K左右很正常，何况你这个相当于试用期工资，就是对方完全不清楚你能力情况下给的工资，所以如果你表现好，一般过了试用期就可以重谈工资　　至于对于以后找工作谈工资，影响大的因素是你的名气，然后是你公司的名气，如果你一直就是基层员工，那估计只能影响你的心理　　-----------------------------　　@乔巴与小花
20:53:12　　我们这行主要看作品。我现在吧就是担心降低了公司以后谈工资有影响，因为有的时候公司会根据你上次的工资来衡量你加薪的幅度合理不合理，所以有点小担心。　　-----------------------------　　@insocool 16楼
20:57:55　　换公司肯定不会影响　　如果是以后谈加薪，那么进入公司后，第一次谈工资影响最大，重点是你要有为自己争取的心　　至于作品，你没进公司，谁知道你对这些作品的贡献多大，你的工作态度如何，你的团队合作精神怎样呢　　-----------------------------　　不是，我做的东西主要是视觉上的，我们这行作品就是根本。好坏一看就看出来。　　我现在吧·就是有一点点不平衡·····因为突然工资少了1K总觉得有点失落····不过慢慢调节应该会习惯的。
　　我从工资一万到和朋友一起做淘宝收入一个月一千不到持续了一年这个落差你们谁受得了
不过好在放弃淘宝回到原来的单位了
现在工资比以前还高了
　　你只是学经验，没问题啦，经验有了，以后做啥又多了个选择性　　
　　1.拍 单 賺/錢： 拍 單 就 是 跟 咱 们 在 淘 寶 网 上 买 东 西 的 流 程 一 样 的，只 不 过 在 付 錢 的 时 候 不 需 要 您 付 錢，我 们 会 给 您 一 个 红 包 (红 包 支付）， 您 先 领 錢 再 付 錢。每 完 成 一 单 賺 取的 佣 金 一 般 是 3--10 元　　2.接 待 讲 解。新 人 进 来，需 要 人 给 他 讲 解 我 们 工 会 的 状 况，了 解 我 们 的 运 作。办 理 入 会 手 续等　　3.培 训：会 员 刚 入 会 对 于 拍 单 流 程 不 熟 悉 的 要 教 会 员 如 何 拍 单 领佣 金 领 红 包 并 指 导 会 员 熟 悉 拍 单 操 作 流 程。　　4.主 持：主 持 就 是 带 您 拍 单 的，他 会 告 诉 您 拍 谁 的 店 铺 哪 个 宝 贝，具 体 要求
，这 个 就 是 主 持.每 次 指 导 会 员 做 单 子。　　5.淘 宝 客 服 ：售 前 售 后 美 工 代 理 店 长 等 职 位　　包教包会。 80-180/天，
另有陶宝客服搛/全耳只，底薪2800+提成+奖金　　---------☆需 要 什 么 要 求 呐☆----------　　【1】 电 脑 你 是 必 须 有 的，这 就 是 我 们 的 工 具　　【2】 淘 寶 账 户 你 也 必 须 要 有，这 是 你 刷 钻 必 用 的　　【3】 支 付 宝，你 这 个 必 须 必 须 得 有，这 可 是 你 收 佣 金 的，没 有 你 就 收 不 了 錢 了　　【4】 你 还 必 须 会 网 购 哦，你 要 是 个 网 购 小 白，那 亲，咱 们 可 不 要 哦　　【5】 工 作 地 点 随 便 你，爱 在 哪 就 在 哪，沒 有 限 制　　【6】 工 作 时 间 随
便 你，想 什 么 时 候 来 就 什 么 时 候 来　　------------------------------------------------　　咨 询 考 察
扣 5 7 7 6 3 3 9 1 4
　　现在工作还能有开心吗？就上自己班让别人BB去，钱到手就行，上班就是为了钱，其他的看你能承受的范围了。
　　@乔巴与小花
19:33:53　　然后今天意外的事情发生了，之前我面试了家游戏公司。楼主本来觉得没戏的公司今天竟然给我打电话要我了，楼主有些开心，因为这家公司虽然不是什么很厉害的大公司，但是做的东西还是很专业的，做的游戏风格也是楼主很喜欢的，曾经上线的几个游戏也满精致的。所以楼主知道要我我还是很开心的，但是现在的问题是，对方开的工资比我原来的工资少了1K（其实也不是特别大，但是又感觉差的有点小大····）现在就是楼主答应过去上......　　-----------------------------　　同行路过 不过我是做应用UI的 公司不是打工吗，能学到东西就挺好的 而且游戏和应用差别还是挺大的 你去相当于半个新手了　　所以 纠结那1K没必要
　　楼主你没有经验降一千已经很好了，我现在是转行做了游戏原画，因为喜欢，但是0经验，之前做互联网在线教育三年，如果不转行，薪水应该是现在的三倍，能不能接受都看自己怎么想了，我是觉得积攒经验的阶段只是暂时的，后面有很大的升值空间就无所谓一时的多少啦，反正我现在降薪降的也很愉快，毕竟是做自己想做的事儿
　　我觉得这个看你在乎什么　　你要就看重钱，那薪水就是你衡量的唯一标准，别的都不重要　　但是，还有很多都是我们判断工作是否合适的标准　　比如，上班距离，老话说上班近是一宝　　还有看中单位名气的，小单位不如大单位，有的还喜欢机关事业单位，觉得稳　　特别是女孩，不用养家的话，有时宁可去挣得稍微少点但名气大的单位　　还有喜欢去有关系的单位，有人罩着，各种理由都有　　我换工作后挣得就少了，距离也远了一点点，就是名气大了点　　但是，但是，我至今都不敢和母上大人说挣的少了，怕她唠叨死我。。。。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)免费找律师：400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
职工工作中生重大疾病，工资待遇有何规定
职工工作中生重大疾病，工资待遇有何规定
问题类型：
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒据群众举报，经缜密侦查，共查获嫌疑人数百名。
女子在郑州高速上被踹下车，哭诉一年被打二十次。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　每年挤破头的国考足以说明：想当公务员的同学不在少数！那么重点来了，其实最近这段时间，公务员待遇已经、并且还将发生一些变化。赶快看看到底怎么变？
　　1、工资怎么涨？
　　在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。据他介绍，大约5000万机关事业单位人员中，公务员为700多万人。
　　何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。基本工资应该占到60%至70%比较合适。
　　此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
　　因此，从2006年起，国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。
　　日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括：
　　一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成；二是改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右；三是基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
　　2、涨工资有望制度化
　　3月5日，受国务院委托，财政部提请十二届全国人大四次会议审查，《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》。报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。
　　据了解，这段表述透露，公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向发展。此前，公务员工资结构不合理（即基本工资偏低、津贴偏高）、涨工资缺乏制度化，是最受关注的两大问题。
　　缺乏制度化导致了很多问题。比如，一些地区待遇多年不调整，再比如，调整因为缺乏透明度，而饱受争议。由此可见，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。以此实现公务员待遇的透明化，接受监督。
　　3、各地怎么做？
　　对于各地情况，何宪表示，具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要应根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。
　　2015年年1月，国务院正式出台《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。此后，各省市也逐步确立起了基本工资标准正常调整机制。今后，基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，而近期则将每两年调整一次。
　　近期已有多个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资。
　　吉林：日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。
　　四川：日，四川全省人社工作会议召开，提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
　　内蒙古：1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整。
　　山东：日，山东省在政府工作报告提出，将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。
　　河南：1月底，河南省也在政府工作报告中提出，今年要适当提高机关事业单位人员基本工资，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。
　　辽宁：据辽宁当地媒体报道，辽宁省人社厅工作人员表示，今年年内辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整，并将形成一定规律，近年来是每两年调整一次。
　　来源：央视财经、中国青年报
　　编辑：袁尚武 何旭
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：企业职工患重大疾病的工资怎么开 - 相关问题 - 110网法律咨询
企业职工患重大疾病的工资怎么开
因重大疾病无法工作
企业应怎么算工资？ 和有多少工资 ？有多少月的工资？
企业正式职工工伤工资怎么发？我老公受伤前12个月平均工资5000元左右，但是12月份受伤，康复治疗休假在家后，这个月工资才几百元，扣了保险的。我觉得不合理，我该怎么办？
江苏企业职工退休死亡工资怎么结算？
我的月工资高于了当地上年度企业职工月平均工资的三倍，就不能按我的月工资补偿了吗？
我公司有个清洁工，2013年4月到达退休年龄50周岁，但由于社保缴费年限只有10年，不能按月领取退休工资待遇，在公司缴费满5年，本公司与她签订劳动合同到今年年底并本公司继续为她缴纳社会保险，但她今年4月份患重大疾病癌症；
请问这种情况本公司将如何与她解除劳动关系，并如何支付她相关的待遇？谢谢！
邮箱：zxueqiu@163.c0m
破产企业未参加医疗保险基金社会统筹的退休职工得重大疾病如何报销？具体该找哪个部门？具体能报多少？在网上已经找到相关信息但是还是不太明白，请律师详细解答。还有下面这段话是什么意思：
破产企业职工的医疗费由当地医疗机构负责管理。破产企业参加医疗保险基金社会统筹的，其职工的医疗费从医疗保险基金的社会统筹基金支付。没有参加医疗保险或者医疗保险基金社会统筹不足的，根据1986年颁布的《中华人民共和国企业破产法（试行）》从企业土地使用权转让所得中支付；处置...
请描述您要咨询的问题……企业能不能扣职工下一个A的工资
企业职工因病不能从事原工作，企业从新安排的工作工资过低怎么办？
公司破产后，原拖欠工资在签署《职工分流领款单》后发放。大部分员工已经领到。资产管理人因本人财务有欠我的报销费用，迟迟不肯发放我的拖欠工资，说是等所有账理清后发放。目前已等两个多星期，说还要一个月。请问，已经签了分流领款单后，有没什么规定多少工作日需把拖欠的职工工资发放完毕的？
你好高律师我想咨询下企业职工有没有工龄工资}