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& 职业经理人升职失败了就辞职？
公司人力资源调整是很正常的工作，有些工作经理人面临着升职加薪的好事，但也有时遭受本是囊中之物，却不知去向的为难情境。工作经理人升职失利，必定会有绝望、屈辱、愤恨等杂乱的心情。中轩猎头近期一项查询显现，33.6%的工作经理人表明在本公司升职失利后会提出辞去职务。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
& & 升职失利就要辞去职务吗？关于这一疑问中轩猎头首席参谋罗直以为，工作经理人升职失利，牢记不要向上级或人事部门讨说法。由于不管公司给予你多么充沛的理由，你也不会用平常心去看待，更摆布不了这一既定的成果。工作经理人升职失利纷歧定要马上辞去职务，首先要保证自个冷静下来。听到不能升职这个坏消息，必定会让人很起火，有时候逃避也是解决疑问的一个办法。假如能够，给自个一些时刻放空，将升职失利这件事看开，不管多懊丧这仅仅你职场生计里的一小片段。安然面临，会迎来愈加广大的舞台。第二，自我剖析，做出正确挑选。工作经理人要经过这次失利总结经验，是自个的水平疑问仍是领导用人疑问。在剖析过程中，工作经理人不可避免的会和升职领导进行对比，用全部的眼光审视自个的工作才能、专业技能是不是真的逾越“升职领导”？假如没有逾越其才能，跟一位超卓的领导会让你愈加优异，升职更是指日可下，升职失利也因祸得福。假如经过比较发现升职领导不及自个，而且公司的渠道有疑问，那么能够挑选离任。不要由于不能任人唯贤的领导耽搁自个的出路。第三，和领导交流，学会倾听。和领导及时交流，表明承受这个现实，倾听下领导的实在意见。从不同视点了解下全部的自个，有利于自我工作才能的进步。第四，保护好人际关系，用开展的眼光看疑问。在升职失利的事情过程中，有的搭档会诚心抚慰，有的则不怀好意。不管是哪一种都要保护好人际关系，给我们留下沉着、淡定、处事不惊的形象。牢记不要搞团队分解，要给予新领导恰当的帮助，让我们对你刮目相看，给领导留下旷达的形象。
& & 信任“是金子总会发光的”，机会是留给有准备的人，工作经理人要脱节激动的做法，泰然自若这一为难疑问，职场出路将会愈加广大、亮堂。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
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职场|年底辞职被挽留走不走？
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年底辞职被挽留走不走？问完自己这9个问题后再决定也不迟
1.试想下，你老板和你的公司，为什么要等到你辞职了才给到你应得的待遇？
2.你加薪的钱从哪里来呢？是从你下次加薪还是从你应得的奖金中来呢？
3.管理层都知道你本来是要离开的。从那天起，老板们对你的信任还能假装啥都没发生过？
4.你老板会不会一边留你一边物色你这个职位的后备人选呢？
5.当团队中未来又有新的升职加薪机会，你猜，你辞职的事会不会影响老板们的决定？
6.如果公司不景气，要降薪或者裁员，相较那些从来没有提过辞职的同事，你觉得你可能会被优先“考虑”么？
7.那些本来让你抓狂要辞职的问题，即使你接受了新条件被留下，就顺带被解决了？还是会继续如影随形？
8.数据显示，超过65%以上的候选人会在未来半年内，80%以上的会在一年内再次选择离开，你会是少数派么？
9.你和你同事的关系也会产生微妙的变化，大家合作的时候，这感觉还能回到从前么？
走不走，留不留都没有绝对，一切都是自己的选择：选你所爱，爱你所选。
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老板不给我升职加薪，我该怎么办？
　　OFweek人才网讯：在公司当牛做马，努力的工作，老板却不留情面地拒绝了我的升职申请。那些年牺牲的睡眠，还有国宝级的黑眼圈，以及身上堆积的脂肪，请你们告诉我，我该怎么办呢？难道一气之下，递交辞职信？还有继续像老黄牛一样默默耕耘？喝口凉水，冷静一下，小编给你以下建议：
　　1.老板长谈，直面不足
　　雨过天晴之后，我们不能将这一段挫折简单地遗忘，我们往往当局者迷，所以可以鼓起勇气，跟老板面对面长谈一次，让老板告诉你升职不成功的原因。作为可以决定你职位和薪水的人，那么他的建议或者意见不一定是正确的，但绝对是单刀直入，可以解决你目前疑惑的答案。
　　2.收拾心情，重新出发
　　升职被拒，脑袋上肯定会乌云朵朵，不开心。这时候，跟上司请假，一定会准了。来一次说走就走的近郊旅行，找几个朋友喝喝茶、聊聊天，或者在家放松地宅上一天……对对君有个朋友，情绪低落的时候，就把家里从里到外整理一番，然后瘫在床上，欣慰地看着自己的“成就”，就什么烦恼都没有了。建议每个人都能找到自己独特的缓解方式。
　　3.人生路长，着眼长远
　　实际上，一次的失败并不能说明什么问题，不是说成功里也存在百分之一的运气嘛！所以也不要过分纠结自己的一点点的失意，要把目光放得长远些，毕竟人生还长着、丰富着呢！对对君可不是在煮心灵鸡汤，职场如战场，兵法的筹谋和经验的积累会让你在职场上不断成长，找到自己的定位，到底是将军、参谋还是兵士！
　　4.不断学习，提高能力
　　学习大业如逆水行舟，不进则退。你想要当上总经理、年薪几百万、开得了豪车、住得起别墅，就要付出等量的汗水。只有不断的提升自己，才能守得住自己的所获得的一切。树立终身的学习观念，绝不仅是教科书上的老古董，而是先辈们的血泪教训。
　　5.总结原因，准确定位
　　从老板的办公室走出来，带着一肚子的内容，如果不及时思考处理的话，可能会导致消化不良。所谓磨刀不误砍柴工，花费时间反刍消化是必要的。我们要及时总结升职失败的原因，然后设定前进的目标，改正自己身上存在的问题，一步一步地朝着目标职位和理想薪水进发，争取早日达到。
　　6. 提升领导力
　　想要升职当领导，就要拥有相应的领导力，才能够使手下信服，领导可不是仅仅在办公室里喝喝茶看看报而已。领导艺术的指导者沃伦?本尼斯曾被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”。在他最负盛名的著作《领导者：掌管的5大战略》中，把领导才能浓缩为四点：注意力管理、意义管理、信任管理和自我管理。
　　小结：老板不让我升职，经过与他长谈之后，衡量自己在公司的前途和决定自己的去留，工作不应只是我们糊口的工作，还应该作为我们活在世上实现抱负的一种途径，因此不必委曲求全，大胆地做你自己。
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