第B07版：烟台帮办
单位不签合同　又不缴纳社保
仲裁委裁决一企业支付职工经济补偿金1.8万元
&&&&本报讯（YMG记者　孙致霞通讯员　丛遥┮恢肮さ娇⑶成璞腹敬蚬ぁ４蚬て诩洌ノ患炔磺├投贤植桓赡缮绫７选Ｖ肮し叨侵啊Ｈ涨埃⑶投耸抡橹俨梦龀霾镁觯笠涤χЦ吨肮ぞ貌钩ソ1.8万元。　　家住开发区的孙某今年29岁，2009年7月进入开发区某公司工作，岗位是技术工程师。但单位一直未与他签订劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费。孙某就此向单位提出疑问时，被单位拒绝。日，孙某被迫离职，并申诉至开发区劳动人事争议仲裁委。要求确认2009年7月至日期间他和单位存在劳动关系，并要求单位支付其经济补偿金20000元。　　接到申诉后，开发区劳动人事争议仲裁委依法组成仲裁庭，并公开开庭审理了此案。　　庭审中，该单位辩称，孙某不是他们单位的人，拒绝支付经济补偿金。　　经审理，仲裁委根据孙某提交的证据，证明孙某最初入职时间为2009年7月，且至少在单位出具证据“收入证明书”时，即日双方存在劳动关系。另一证据记载证明该单位于日授权孙某代表公司进行相关业务的事实。另外，孙某提交的费用报销单的发生时间为日，因该单位未能举证证明日至日期间孙某存在离职行为，鉴于此，仲裁委确认孙某提交的证据均证明双方自2009年7月至日期间存在劳动关系。　　依照相关法规，应当视为双方已订立了无固定期限劳动合同。因单位否认劳动关系且未能提交工资发放明细，因此，单位应当以“收入证明书”记载的孙某月工资数额4500元为基数，依据规定为孙某计算解除劳动关系经济补偿金18000元（4500元×4年=18000元）。(ifonly723)
(有一种幸福预兆)
(植尺天涯)
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白身, 积分 64, 距离下一级还需 36 积分
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公司没签劳动合同，也没交社保，约定试用期三个月过了也不转正涨工资，不想一走了之，就想出口气。请问在江阴怎么申请劳动仲裁，个人对抗公司可行吗？公司会不会证据造假？急~~~~~
补充内容 ( 16:42):
回帖都是叫楼主算了的，虽然难，但是自己的利益总要维护吧，仲裁失败是一回事，自己甘愿忍气吞声是另一回事
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九品, 积分 461, 距离下一级还需 39 积分
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可以给你把社保补了，不用劳动仲裁这么麻烦！
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白身, 积分 64, 距离下一级还需 36 积分
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ipis1982 发表于
可以给你把社保补了，不用劳动仲裁这么麻烦！
不是还有不签劳动合同双倍工资的吗
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七品, 积分 3156, 距离下一级还需 1844 积分
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九品, 积分 461, 距离下一级还需 39 积分
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jinxiuxian 发表于
不是还有不签劳动合同双倍工资的吗
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七品, 积分 1557, 距离下一级还需 3443 积分
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ipis1982 发表于
法律规定有的
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九品, 积分 461, 距离下一级还需 39 积分
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yeye520you 发表于
法律规定有的
那叫他去文定菜场东100米去问问看呢
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白身, 积分 64, 距离下一级还需 36 积分
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ipis1982 发表于
那叫他去文定菜场东100米去问问看呢
确实是有这个规定，就是不知道实际操作可不可行
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八品, 积分 768, 距离下一级还需 232 积分
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这个有点难
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白身, 积分 64, 距离下一级还需 36 积分
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海洋奥秘 发表于
这个有点难
我也怕难啊
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白身, 积分 64, 距离下一级还需 36 积分
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海洋奥秘 发表于
这个有点难
要是那么容易操作，那那么多不规范的公司不都亏死了
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九品, 积分 216, 距离下一级还需 284 积分
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试试看，难说
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七品, 积分 3833, 距离下一级还需 1167 积分
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白身, 积分 64, 距离下一级还需 36 积分
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fanszq 发表于
其实也就上了5个月班，应该也赔不了多少钱，就是不想一走了之便宜了老板，想出口气
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七品, 积分 1023, 距离下一级还需 3977 积分
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很难 祝楼主好运
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九品, 积分 134, 距离下一级还需 366 积分
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白身, 积分 64, 距离下一级还需 36 积分
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缘来你就在这里 发表于
很难 祝楼主好运
都说难啊。。。
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头像被屏蔽
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还是算了吧
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白身, 积分 64, 距离下一级还需 36 积分
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妖艳的马甲 发表于
lz，收拾收拾可以下班吃晚饭了
怎么都不抱希望啊，论坛上之前不是有两个仲裁成功的帖子的嘛
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七品, 积分 3833, 距离下一级还需 1167 积分
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该赔就让他陪
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缴了社保,签了劳动合同,不一定能认定劳动关系
[日期：] & 来源：社保查询网址导航& 作者：社保查询网址导航 & 阅读：4次[字体：
&【案情简介】
　　丁是公司总经理的亲戚，已将社会保险关系挂靠在公司快两年(所缴费用全部由丁自己承担)，但丁从来没有到公司上班。现在两年期限的劳动合同快到期，丁还想要缴纳社会保险费，那就得要继续和公司订立书面劳动合同。公司HR心里一直犯嘀咕，丁和公司之间到底有没有劳动关系？丁算不算公司的职工？
　　请问，公司和丁已经订立了书面劳动合同，且已经为丁办理了社会保险缴费手续，公司和丁之间有无劳动关系？
　　【分析意见】
　　如前所述，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系。双方订立书面劳动合同仅为形式，并不能决定双方必然存在劳动关系，因为决定是否存在劳动关系的是用工这一唯一标准。
　　社会保险关系则是职工与用人单位基于存在劳动人事关系，必须按照法律规定参加社会保险，缴纳社会保险费，从而建立社会保险关系。劳动关系是前提和基础，劳动关系决定了应当建立社会保险关系。但社会保险关系的存在并不必然证明存在劳动关系。如本案中凭虚假劳动合同缴纳社会保险费的，尽管存在社会保险关系，但实际上不存在劳动关系。
　　如果公民没有进入某单位工作的，即不存在劳动人事关系的，则应当以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、基本医疗保险。
　　【相关规定】
　　《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
　　第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。}