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& 看看人家怎么写转正申请（很难找到的）
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[职场攻略]
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请对试用期间内您独立完成或参与的主要工作活动、业绩达成情况、学习情况等进行详细总结。
主要工作活动及业绩达成情况：
1、培训体系：
1）独立完成BTC、后备管理层级、管理层级培训体系设计，得到领导认可。
2）独立完成HR部门内部培训体系设计，得到领导认可并实施。已经实施《EXCEL技巧》、《管理时间》、《5S管理》，学员全部达到课程学习目标。
2、课程体系：独立完成BTC课程中《管理时间》、《管理情绪及压力》、《商务礼仪》课程开发，课程满意度平均4.8分（满分5分）。
3、讲师体系：根据《兼职讲师制度》完成培训宣导、初步审核讲师资格工作，通过邮件发送、OA通知、部门员工知晓率调查，保证培训宣导效果落地，总计报名24名兼职讲师，初审为非认证讲师21名，认证（一级）讲师3名。
4、评估体系：挑选9.10-9.14武汉入职新人试运行培训一周，整体课程满意度均值4.62分（满分5分）。完成评估报告，总结整理培训中的问题及解决方案，为BTC改进做好准备。
5、培训支持：
1）更新制度：独立完成BTC培训管理制度更新，通过领导审核。
2）实施培训：BTC中实施《HR体系及公司架构》6课时、《时间管理》1.5课时、《管理情绪及压力》1.5课时、《商务礼仪》3课时。部门内部实施《时间管理》1课时。TTT培训系列之一《演讲技巧》培训4课时。
3）宣导《后备人员选拔及培训方案》，目前已有132人报名。
4）通过兼职讲师认证、后备人员选拔的宣导，与部门培训接口人团队保持及时沟通，解
答疑问，保持培训通道通畅。
5）投稿《传神人》内刊一次。
学习情况：
读书：《简单的逻辑学》、《你的形象价值百万》
在试用期的工作和学习中您觉得做得最出色的地方在哪里？还存在哪些不足或需要改进的地方？您准备如何改善？
1、 最出色的地方：
1）快速融入新团队，新工作，与同事沟通顺畅，重视团队合作。
2）结果导向意识，强调清晰分解及转换信息，重视资源整合。
3）有主动承担工作的意识，强调及时沟通和反馈。
2、 存在的不足及需要改进的地方：
1）初期较习惯以成熟阶段公司的管理模式衡量目前传神的管理方式。
2）对公司具体业务的开展流程不熟悉，目前仅对ITLP、大客户营销有了基础了解。
3、 如何改善：
1）根据目前传神发展情况，具体问题具体分析，将成熟公司先进管理模式评估重组后再实施。
2）培训紧贴公司发展脉搏，纵向上实时跟进公司战略需求，横向上以具体工作为切入点，快速认知主营业务流程，诊断真实培训需求，帮助员工与公司共同成长。
您对您目前的工作有何更好的建议或提议？对于转正后的下一步工作有何计划？
1、培训体系：设计可以多层级并行，具体实施则以轻重缓急原则，项目方式进行。实施上课堂培训10%、在岗辅导20%、工作应用70%。
2、课程体系：课程资源是培训的基础，前提是培养一批具备课程设计及开发能力的团队。多样化培训策略，所有课程最终实现工具化、习惯化、语言化。
3、讲师体系：亟需培训目前讲师课程设计及开发、TTT演讲能力，保证课程资源一致性、完整性，演绎可复制性，为EHR上线做好准备。
4、评估体系：
1）以培训体系为纲分层级，确定合理的评估层级（反应、学习、行为、结果），并及时反
馈。做到单次培训，系统培训都有结果体现。
2）充分调动培训接口人作用。
5、培训支持：
1）企业文化贯彻，建议以EAP（员工帮助计划）为主线，整合目前已经实施的内容，以员工喜闻乐见的方式持续实施。
2）注重组织经验的提炼复制推广，帮助员工养成知识管理的习惯。
您对您目前的工作有何更好的建议或提议？对于转正后的下一步工作有何计划？
1、培训体系：设计可以多层级并行，具体实施则以轻重缓急原则，项目方式进行。实施上课堂培训10%、在岗辅导20%、工作应用70%。
2、课程体系：课程资源是培训的基础，前提是培养一批具备课程设计及开发能力的团队。多样化培训策略，所有课程最终实现工具化、习惯化、语言化。
3、讲师体系：亟需培训目前讲师课程设计及开发、TTT演讲能力，保证课程资源一致性、完整性，演绎可复制性，为EHR上线做好准备。
4、评估体系：
1）以培训体系为纲分层级，确定合理的评估层级（反应、学习、行为、结果），并及时反
馈。做到单次培训，系统培训都有结果体现。
2）充分调动培训接口人作用。
5、培训支持：
1）企业文化贯彻，建议以EAP（员工帮助计划）为主线，整合目前已经实施的内容，以员工喜闻乐见的方式持续实施。
2）注重组织经验的提炼复制推广，帮助员工养成知识管理的习惯。
你认为公司在哪些方面存在在问题或需要改进（包括管理模式、规章制度、企业文化等等各个方面），请具体说明。
管理工具：
1）Outlook、263邮箱、Fox mail、BQQ、OA功能重叠，最好能明确工具的使用范围，避免信息传达渠道多样造成分散、失真、无法查询等问题。
2）通过IT技术设置自动更新邮件签名、到期提醒更换密码、升级办公软件等功能，减少人为手动设置及检查。
3）在信息安全前提下，设置各个大部门公共区，并设置相应权限级别，保证在关闭USB输入输出权限时，大容量资料能方便及时共享。
4）公司内部人员邮箱名称，能否将中文名字与邮箱名称直接关联，经理级别以上加“V”识别；或者设置邮件组，这样在首次输入大批量收件人邮箱时，可以节省大量时间。
规章制度：
1）由HR部门统一整理规章制度制订、公布、评估流程，保证员工能方便取用最新准确信息，避免信息重复、信息错误、知晓情况无法落地等现象。
2）组织架构调整后，要求每人的岗位职责，包含一句话介绍及详细信息显示在BQQ中，提高沟通效率。
企业文化：
1）设置金点子邮箱：制定相应奖励方案，打通员工创新建议通道，让创新成为员工工作习惯。
2）启用企业形象识别系统（CI）：可以从票选公司吉祥物开始（如海星）。
3）提炼企业文化要点：
做成脍炙人口的短句、图片解说、视频；
每年评选“最T传神人”：设置奖励，通过故事收集、候选人主题演讲or情景表演等形式展现。
4）制作刊物：建议分层开展：
每周一次的电子文化周刊（公司动态、部门动态、员工微博等）。
每月一次电子文化内刊（行业动态、高层在线、员工答疑、读书影视分享、兴趣小组等）。
每季度一次纸质内刊，紧扣公司发展动态设置主题，延长投稿时间，精选稿件。
制作传神翻译专业杂志，可考虑对外发行。
5）组织生日会：除生日福利外，由各部门轮流组织每月生日会，形式不限，HR部门协助
宣传推广，建议每次至少有2名CPE参加。
6）设置微博：设置对外唯一认证官方微博，鼓励客户、员工积极互动。
个人未来3年在公司的发展计划
纵向：构建传神大学；个人成为培训模块专家。
横向：实践中学习人力资源其他模块，补充学习更丰富的理论知识，通过国家一级人力资源管理师考试，成为出色的人力资源工作者。
总评分:&小红花 + 5&
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好帖，必须顶
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谢谢亲，我会继续发好帖
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不错，顶一个！
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转正申请，好东东
自考高升专、专升本火热报名中，电大、成教的不用考试，名额有限，欲报从速QQ。。。。。。
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员工转正申请书范文
&&经过了1-3三个月的试用期,慢慢的也对公司的文化,事物还有同事熟悉了,所以这时如果我们觉得公司的发展前景不错,而且自己的工作也挺喜欢的,要决定了要留在公司。这时我们就要开始写转正申请了,一般公司都会相应的表格,但是申请说一般都要自己写,然后递交给人力资源部,由他们和相关部门来做,转正面试或审核。
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员工转正职业申请书范文
发布时间： 15:28:01来源：网络
员工转正职业申请书范文是由B2B101网站()为您收集修改整理而来，更多相关内容请关注B22B101网站申请书栏目。
　　尊敬的领导：
　　您好!我是xxx城的xx，于xxx年1月24日成为贵公司的试用员工,到今天已经有6个月,在这段时间里,我自认能够完全胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工。
　　刚进公司是从业务员做起，通过锻炼,我熟悉了xxx的整个操作流程，不到一月时间转为实习职业顾问，在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,一方面不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。
　　在我看来，人无论工作，还是生活，都要有一个明确的目标，或者就是我们常说的理想。只有有了目标，你才会有方向，才会有前进的动力。对我而言，年纪比较小，正是学知识、积累经验的时候，工作的舒适度、是否体面、薪水如何并不是我考虑的重点，而如何能够提高自身整体素质，尽快成长才是我所要想的问题。
　　当然,难免出现一些小差小错需要领导指正,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢xx公司的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
　　目前本人对自己的业绩不是很满意，下一步我一定会全身心投入工作，把握我这个机会，尽职尽责的做好本职工作，今天我以xx为荣，明天我一定会让xx以我为荣。
　　公司宽松融洽的工作氛围,团结向上的企业文化,使我在较短的时间内适应了这里的工作环境,同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这6个月, 我现在已经能够独立处理本职工作,当然我还有很多不足的地方,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己的谈客能力。更重要的事，我认识到xx是一家有实力和前途的公司，我也愿意为xx发展服务，也愿意长期在公司工作，希望自己在公司能有一个光明的未来，我也会通过自己的努力回报公司。
　　我很喜欢这份工作,这半年来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值。
　　在此我提出转正申请,恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同大家一起展望美好的未来!
　　申请人：
　　申请日期：
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企业员工转正申请书
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尊敬的领导:
我于2012年 月 日成为公司的试用员工, 到今天截止刚两个半月, 根据公司的规章制度, 现申请转为公司正式员工。
初来公司, 曾经很担心不知该怎么与人共处, 该如何做好工作; 但是公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化, 让我很快完成了从试用员工到正式职工的转变。
在公司网络部门的工作中, 我一直严格要求自己, 认真及时做好领导布置的每一项任务, 同时主动为领导分忧; 专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教, 不断提高充实自己, 希望能尽早独当一面, 为公司做出更大的贡献。当然, 在工作当中也出现了很多小差小错需领导指正; 但前事之鉴, 后事之师, 这些经历也让我不断成熟, 在处理各种问题时考虑得更全面, 杜绝类似失误的发生。在此, 我要特地感谢部门主管…和各位同事对我的入职指引和帮助, 感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这两个多月的适应, 我现在已经能够独自完成上级主管所布置的任务, 当然我还有很多不足, 处理问题的经验方面有待提高, 团队协作能力也需要进一步增强, 需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这段时间在公司我学到了很多, 感悟了很多; 看到公司的迅速发展, 我深深地感到骄傲和自豪, 也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作, 实现自己的奋斗目标, 体现自己的人生价值, 和公司一起成长。在此我提出转正申请, 恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作, 为公司创造价值, 同公司一起展望美好的未来!
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