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公司不交社保
社保是社会保障制度一个重要的组成部分，然而，一些小微企业，由于人员流动大，不愿意为员工缴纳社保。那么，公司不交社保怎么办？公司不交社保处罚是怎样的呢？更多相关内容请阅读本专题进行了解。
1 在现实中存在很多这样的案例：因为现在社保有地域性的限制，有些公司员工中就有人向公司提出申请，要求不缴社保，而以现金形式发放，并且要求与公司签订书面协议，协议不缴社保。这种做法是否违法呢? 《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。上述的案例，虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的，但是从实质上来看，合同的生效要件必须是合法的，不损害社会公共利益的。公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。 因此，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会保险费用。2 网友咨询： 公司不交社保怎么办?我在公司工作了有一年多的时间，但是公司一直没有提及买社保的事，请问我该怎么做？ 律师解答： 如果你想通过法律手段(比如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险的权益，必须符合劳动仲裁申请的时效：在劳动争议发生之日起60天内。超过申请时效，就是放弃了诉讼权利，其权利要求只能通过其他途径主张。时效也包括追索权利的时间限制(你的权利要求追索的时间范围)，一般情况下，劳动者只能追索60天内的权利。 由于社会保险缴纳(包括个人缴纳部分)由单位负责，所以劳动者可能对缴纳数量的准确合法性并不完全清楚。另外，不少劳动者，之所以对单位不缴纳或少缴纳社会保险费的做法忍气吞声，是怕得罪单位而丢了工作。因此，如3 工作好几个月了，还没能参加社会保险，或者说虽然参保了，用人单位却没有足额缴费，这些问题你有没有遇到过呢?那么，公司不交社保怎么办？公司不交社保处罚是什么呢？详情请阅读下文进行了解。 公司不交社保的处罚规定： 一、《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理： (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的; (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的; (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
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到劳动监察部门投诉，不处理申请劳动仲裁你可以申请仲裁要求补缴社保及支付双倍工资，但注意不要过了一年时效。去劳动监察大队投诉举报
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比基尼模特与鲨鱼一起游泳，甚至抱着一起拍照。
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　　为员工缴纳社保是公司的义务，但是却有不少公司不承担这个义务，不为员工缴纳社保。一旦发现公司没有为自己缴纳社保，员工应该及时向公司提出，若公司还不缴纳的，则可以向劳动部门投诉举报。
　　公司不缴社保怎么办?
　　根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
　　职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
　　对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
　　一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
　　同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
　　提醒注意：
　　1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
　　2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
　　公司不缴社保的后果：
　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：
　　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：
　　用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
　　(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
　　(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
　　(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
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