浅谈如何创新电力企业思想政治工作
浅谈如何创新电力企业思想政治工作
　　摘要：国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务就是结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
　　关键词：创新 思想政治 工作 电力企业
　　企业思想政治工作是一种以&人&为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，必须坚持在实事求是、与时俱进的基础上，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，坚持&尊重人、理解人、关心人&的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。企业要发展，思想政治工作就要创新，把握好思想政治工作与实际工作相结合的创新，才能促进队伍建设，推进电力企业健康稳步发展。
　　思想政治工作关系到各项工作的方方面面，是做好一切工作的生命线。新形势下，电力企业如何做好员工的思想政治工作创新是摆在我们面前的头等大事。根据当前的形势和工作任务需求，结合实际工作中存在的薄弱环节，从四个方面创新思想政治工作。
　　一、思想政治工作观念创新
　　思想政治工作的观念创新，就是要转变过去形成的思想政治工作的思维定式和教育模式，把单向灌输变成双向互动，在平等交流中激发受教育者参与和接受教育的积极性。思想政治工作的主体和客体都是人，必须在观念创新上走在前面。思想政治工作者应牢固树立全局观念，从全局性、前瞻性、战略性的角度思考，筹划，部署工作，充分发挥人的积极性、主动性、创造性。当今经济大潮波涛汹涌，不断冲击电力行业，使员工的思想观念发生了很大变化。世界观、人生观、价值观产生了新的动向，这就给思想政治工作提出了新问题。如果不改变思维、突破以前的传统模式，思想政治工作将失去昔日的作用和威力。因此，凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于发挥团队力量的好方法都应学习和借鉴，并大胆的运用到工作中，力求工作上有独创性和超前性，有的放矢的开展工作，使思想政治工作不断创新、不断适应新形势的需要。在电力企业中，生产经营是企业的筋骨肌肉，思想政治工作是企业的血脉。只有二者有机地结合才能使企业生机勃勃。只有分清主次，把思想政治工作科学地融入管理工作中，才能做到统筹兼顾，合理调节。在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明。在具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。思想政治工作者要善于在生产经营活动中了解员工的思想，保证企业的生产经营朝着健康的方向发展。
　　二、思想政治工作机制创新
　　随着国有企业改革的不断深入，各种新矛盾和新问题不断出现，迫切需要企业全面推进党的建设，创新思想政治工作机制，提高政工干部素质，加强和改进新形势下企业思想政治工作。党的十八大报告指出：&以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平&。创新工作机制就要积极探索新形势下电力企业思想政治工作的新特点、新方法、新问题，认真做好调研，在继承优良传统基础上大胆创新。首先是单位主要负责人要亲自抓，责任到人，建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的思想政治工作新体系， 坚持不懈的开展教育活动，全面落实科学发展观，进一步解放思想、深化认识，建立齐抓共管的组织体系，形成党、政、工、团齐抓共管、立体式的组织领导体系。企业才能够多角度、多层次、多方面地开展思想政治工作。其次是要将思想政治工作建立健全考核机制、激励机制和约束机制，制定符合电力企业的考核制度，借鉴先进的激励理论，正确处理好物质奖励和精神奖励的关系，要从严格要求、严格管理、严格监督三方面来建立和完善约束机制。再次是电力企业要和政府宣传部门密切配合，充分利用宣传媒体，以多种形式加强宣传教育，互相支持思想政治工作的开展，注重对&国家电网&服务品牌的宣传，为搞好搞活思想政治工作，提供必要的人力、物力、财力保障。加强硬件建设，加大资金投入，完善基础设施，积极打造思想政治工作平台，努力推进数字化、网络信息化教育，使上下左右，纵横交错的思想政治工作网联成一体，互相沟通，使正确的思想政治之水源源不断地流通各个环节，渗透到每个员工心中。从而提高思想政治工作的灵活性、生动性，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。
　　三、思想政治工作内容创新
　　内容是一切工作的依据。在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。作为电力企业的思想政治工作者，就要按照《党章》的规定，牢固确立基层党委的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向。要坚持&党要管党，从严治党&的方针，认真落实党支部&三会一课&制度和民主评议党员制度，大力开展&党员先锋岗&创建和&创先争优&评比表彰，深化基层党支部建设，实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用。加强对工会、团青、女工委等群众组织的领导，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。
　　四、思想政治工作方法创新
　　思想政治工作方法创新，必须坚持在解放思想、实事求是的基础上，才能不断进步，不断提高。在具体工作中，要适应形式变化，采用不同方法，切实加强思想政治工作。一是加快建立思想工作信息网络的建设。随着互联网、远程电化教育、可视电话等先进的科学技术的发展。思想政治工作必须充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，使网络成为联系职工群众的渠道和开展思想政治工作的新载体。二是要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。例如，开展一些文艺、参观、竞赛等活动，培养职工团结合作精神以及对企业的热爱和忠诚等。三是要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让人们感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足人们各层次、各方面的精神文化需求。
　　五、思想政治工作能力创新
　　人是企业的主体，是企业价值的创造者。企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境;要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
　　企业生产经营是企业永恒发展的主题，是企业中心工作，改革与发展是当今企业各项工作的主旋律。企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，将经济工作作为自己的主战场，适应中心工作需要，跟上变革的步伐，注入时代内容，拓宽服务领域，增强工作技能，正确认识思想政治工作面临的形势与任务，掌握职工的思想变化，创新思想政治工作的方式方法，提高针对性，才能唱响企业发展的主旋律，使我们的企业在进一步深化改革的进程中发展壮大，在企业生产经营发展的基础上不断满足职工日益增长的物质文化需求，共同建设小康社会。
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如何做好新形势下电力企业思想政治工作
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　　经国务院批准，以&厂网分开、竞价上网、减人增效、竞争上岗、独立核算&为主要特征的电力体制改革方案已出台，这将打破原有的管理格局、利益格局和分配格局。变革，必然会给职工带来思想冲击和震撼。在对改革的认识上，职工对改革时拥护的，但对因改革而涉及的经济效益调整，又存在埋怨和不满情绪。所以，如何帮助职工深刻认识改革的重大意义，解决职工现实中存在的问题，电力企业必须充分发挥思想政治工作的优势，理清思路、明确方向、改进方式方法，对如何做好新形势下思想政治工作、保持企业和谐健康发展进行深层次的思考，更好地引导职工适应改革发展。
　　一、要与改革相融合
　　在不断深化改革的进程中，将会遇到各种矛盾和问题，迫切需要一个安定和谐的环境来保障发展，需要正确处理好改革、发展和稳定的关系。这就要求始终把保持队伍稳定当做头等大事长抓不懈。这就要求政工人员，特别是领导干部在领会好上级政策、吃透改革的关键点的基础上，首先多做调研，充分了解职工的思想动态，分析职工思想状况，做到有针对性的开展工作。其次，及时向职工宣讲电力企业改革所面临的形式和机遇，引导职工消除心理疑惑，端正态度，全面、整体、发展的看改革，要对职工无保留，实事求是，帮助职工认识改革的重要性和必要性，让职工把道理想通，抵触情绪也就没有了，企业也就稳定和谐了。
　　二、要服从于生产经营
　　电力企业思想政治工作要服从服务于生产经营这个中心工作，全力支持和配合好安全生产，同时确保党和国家的政策方针在企业贯彻执行。这就要求电力企业思想政治工作要紧紧围绕安全生产这个中心开展工作：开展安全教育，以形式多样的主题活动为载体，增强安全教育的针对性和时效性，提高职工安全意识；强化生产管理，加强职工的技术培训，落实岗位规范，为职工岗位发展提供帮助；开展企业监督管理，深化党风廉政建设，营造清正廉洁的工作环境。管理者要以身作则，自觉加强学习，严以修身、严以用权、严以自律， 在品德、才能、学识、公正、廉洁、诚信等方面得到群众的接受和认可，树立个人威信和提高人格魅力，以更好地开展思想政治工作，创造出利于改革发展的和谐氛围。还要与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，同时树立一批爱岗敬业、甘于奉献、勤俭节约等典型，用榜样的示范作用去教育人、引导人、鼓舞人，促进电力企业的安全和谐发展。
　　三、要坚持以人为本
　　新时期，企业科学发展的核心是&以人为本&,坚持以人为本，充分发挥干部员工的主观能动性，尊重员工的穿凿精神。而思想政治工作的宗旨是以人为本，以人为对象，把人的积极性调动起来，把不同观点的人团结起来，更好地为企业服务。所以电力企业思想政治工作要强调对人性的理解，尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人，树立以人为中心的管理理念，确保企业广大职工的利益。首先，加大人才培养力度，对有实力的专业技术人员，在待遇上倾斜，鼓励员工钻研技术，更好地服务生产。领导干部要做好表率，树立人格力量，加强作风建设，清正廉洁，当好职工的&勤务员&,真抓实干。其次注重职工情感，要多为职工做好事、解决难事。政工工作人员要了解职工在想什么，需要什么，想方设法解决职工最关心、最直接、最现实的问题，减少职工的后顾之忧，帮助职工正确认识改革所面临的形式和机遇，调整职工的心态，激发活力，使之以饱满的热情投入到工作中去。
　　四、要与企业文化建设相融合
　　企业文化与思想政治工作都是为企业健康成长提供保障的，企业文化为企业发展保驾护航，思想政工工作为企业发展指引方向，二者缺一不可。将二者融合起来，才能实现国家利益、企业利益和个人利益的相统一。在电力体制改革推进过程中，企业思想政治工作必须紧密联系企业生产经营实际，通过实施安居乐业工程，为职工提高物质生活保障。利用好企业文化这个载体，加大文化阵地建设，为学习型党组织创建活动为目标，办好各类培训班，建好职工阅览室、职工之家活动室，营造学习氛围，促进职工岗位成长；开展好文体活动，组织运动会、篮球、书法、绘画、歌咏比赛等活动，丰富文化生活，挖掘职工的潜能，提高职工的文化品位，增强企业的凝聚力。还可以利用新兴媒体，建立微信公众平台，发布工作目标、动态，征求职工意见建议等，掌握民情民意，调动职工参与企业管理的积极性，增强企业的向心力。从现代企业管理的角度看，先进的企业文化对思想政治工作会起到事倍功半的效果，为企业的思想政治工作开拓出新天地，对创建和谐企业是至关重要。
　　五、要坚持开拓创新
　　创新是企业发展的动力源泉，是思想政治公所的必然选择。当前电力企业要树立思想政治工作服务大局的思想，努力把职工群众的思想统一到企业改革发展上来，以实现电力企业经营管理转型，进一步把力量集中到实现企业稳定发展的各项任务上来。
　　继续运用互联网开展形式多样的宣传和思想教育，同时要有效防范有害信息的传播。又要坚持与时俱进，坚持正面教育为主，确定思想政治工作的重点，把改革的关键点作为突破点，最终形成心齐、风正、劲足的职工队伍，来促进改革顺利进行。在注重思想教育的同时，又要注重人文关怀和心理疏导，开展各种娱乐活动，调整思想情绪，密切党群和干群关系，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，从而增强企业职工的凝聚力和向心力，更好地为科学发展和安全生产服务。
　　参考文献：
　　[1]冯洁；谈谈思想政治工作与企业文化结合的问题[J];煤炭企业管理；1998年06期。
　　[2]郑荣芝；做好思想政治工作以促进企业和谐发展[J];现代农业科技；2008年03期。
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中图分类号：g41 文献标识码：a
文章编号：（03―01
一、当前电力企业思想政治工作中存在的问题
（一）对思想政治工作认识不足
一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。还有人认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。对企业的部署和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。
（二）部分思想政治工作者的先进性、积极性发挥不强，责任意识淡化
有的缺乏工作热情，责任心、事业心不强，不思进取；有的缺乏应有的紧迫感，要求不严，不讲效率；有的缺乏开拓进取的信心和勇气，遇到问题，强调客观，能躲就躲，能推则推。
（三）工作缺少新意，流于形式，满足于一般说教等单一的宣传教育方式
包含各类专业文献、行业资料、幼儿教育、小学教育、文学作品欣赏、各类资格考试、中学教育、如何做好电力企业思想政治工作41等内容。　
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三、制度规范，组织保证，实施思想政治工作融合抓机制
几年来，我们坚持把思想政治工作的有情调节与制度的无情约束相结合，实施党政工团融合抓的机制，做到了“两手抓，两手硬”。
一是坚持“抓经济工作从思想政治工作入手，抓思想政治工作从经济工作出发”，建立双文明建设五统一工作制度，实行双文明建设领导包保点办法，既对包保点单位的生产经营指标完成情况负责，又对该单位的思想政治工作和精神文明创建情况负责，与包保单位同奖同罚。坚持围绕经济抓党建。长年围绕生产经营中心工作来开展活动。如，开展党员先锋工程活动，在供电营销系统以“抓降损、促增收”为中心，开展包高损线路和高损台区活动，创建党员台区承包示范区，党员优质服务示范岗。在生产运行系统以“抓安全、促生产”为中心，把落实设备承包与深化“查隐患、查缺陷、查违章”工作相结合，开展创建党员设备承包示范区。在机关综合服务系统以“抓作风、促服务”为中心，围绕转变工作作风，提高文明办公水准，开展创建党员工作作风示范岗，取得较好的效果。党员包保线路的线损与上年同期相比有了明显的下降，收回陈欠电费62万元；追补电费和违约金33.1万元。生产系统共发现设备隐患和缺陷1093件；发现和制止违章操作92件，促进了企业生产经营指标的完成。
二是坚持制度和阵地建设，使思想政治工作这项软任务变成硬指标。我们把思想政治工作的成效做为考核领导政绩的一项重要内容，与基层单位党政一把手签定合同书，纳入党委与基层党组织签定的年度工作目标责任书，纳入党员责任区。坚持把思想政治工作经费列入企业财务计划，设立十万元奖励基金，每年召开宣传思想工作会议，总结部署工作，表彰奖励先进单位。公司党委每年根据情况开展1至2次职工思想动态调查分析，党委宣传部开设了网上“职工思想热线”专栏，随时向企业领导反馈职工思想状况，回答和解决职工提出的各种问题，发现苗头及时采取措施。为了扩大思想政治工作的覆盖面，增强宣传思想政治工作的影响力和渗透力，我们不断加强文化阵地建设，配备了必要的宣传设施，实现了办公自动化，使信息传递更加快速及时。与此同时，我们完善各项规章制度，出台了《员工违纪处罚规定》和安全管理内部“立法”，设立了违反企业纪律的八条“高压线”，2002年，企业依据有关制度和规定，处罚了1453名职工，罚款146.36万元，体现了制度约束的有理和无情。
几年来，吉林供电公司坚持融合抓机制，不断探索思想政治工作的新途径，推动了企业两个文明建设上台阶。经济效益稳步增长，职工精神面貌焕然一新，企业发展后劲十足。我们将虚心学习其他单位的先进经验，在新的一年里，以诚信教育和满意工程为重点，继续发挥思想政治工作优势，加大工作力度，把企业的思想政治工作提高到一个新的水平。
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