HR支招如何正确有效投递简历-简历指导-138job中国美容人才网资讯您好，分享的企鹅
你不知道的网投简历六大诀窍
我们知道，初进社会的毕业生由于担心自己“资历不够”不能引起招聘单位的关注，所以把笔墨用在了与应聘岗位无关的内容上。比如，准备应聘一家外资公司，却在个人简历上过多强调自己在团支部的经历和荣誉。这样的简历看似丰满，却让HR担心应聘者能否适合外企的人事关系。所以优简历专家多次强调简历要依据应聘企业和岗位来量身定制。当然，除了在大原则外，优简历也给求职者几个投递简历的小技巧，来帮助毕业生赢得更多的面试机会（有些未经验证哦）。1、让你的邮件永远靠前一般的邮箱都是按照时间倒叙来排列，即最新的邮件排在最前面。所以，邮件发的越早有可能会被HR锁忽视。那求职者不妨把自己电脑的系统时间改成一个未来时间，这样你的邮件就会长时间出现在招聘人员邮箱的最前面。2、好的简历标题，让自己邮件更醒目HR首先看到的是邮件标题，有吸引力的邮件可能会让HR优先打开简历。比如你应聘的是工程师一职，对方要求有3年以上工作经验，而你有5年经验了，那么你可以把邮件标题改成“5年资深工程师XXX”。这其中最大诀窍就是研究下招聘单位的招聘要求中的一些最重要的条件，尤其是一些“刻板”的企业招聘人员需要严格执行一些“门槛条件”，不符合的一律踢出。3、给应聘公司一点建议大多数的求职者的应聘邮件都仅仅是传递自己的简历。有些求职者会对应聘的企业做一些研究，并在简历投递邮件中附上自己的一些建议和想法。这就意味着你曾深入的了解过对方，而人事经理常会因为因为这一点对你产生好感。4、简历出现在邮件中哪里？简历是在邮件内容中还是作为附件，不同的HR给了不同的建议。有的HR喜欢简历直接出现在邮件中，这样他不用去一个一个下载，可有的HR习惯先把所有简历下载下来，再一些评估。因此，有求职者采用二者结合的方法，即把简历同时放在邮件内容和附件中。优简历网认为这是一个可行的方法，没办法求职者不得不妥协。5、少用国外的邮箱无论你平时有多喜欢外国的信息，在求职时也尽量不要使用国外的邮箱，比如@hotmail，@msn等来为自己放送个人简历，这些邮箱有时非常容易造成邮件丢失的，或打开缓慢。建议选择国内比较出名的公共邮箱，比如126、Sina、Sohu等都可以。6、切忌同一个公司投多个职位现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
看过本文的人还看了
[责任编辑：wymaggie]
热门搜索：
热门排行焦点今日热评
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved欢迎来到中国服装人才网！
您当前的位置： >
看不懂招聘广告，投简历一定没回音
据了解，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？本文从招聘广告着手，为您解开投递简历没回音的原因。秘诀：学会看招聘广告抓取关键点关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。关键点2:HR的邮箱和公司地址别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过网站投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被浏览到的几率。当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。关键点3：公司电话记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。关键点4：公司的其他招聘职位了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。
威尔克姆e1.5绣花软件下载& 今天电话面试了几个投简历的小朋友
今天电话面试了几个投简历的小朋友
网友@大隶有些居然都不知道自己投了简历 晕过去阿 现在是怎么了 到底要不要工作啊 不要工作投什么简历阿看看网友们是怎么说的：网友@光头佬现在都是海投。。没辙~~网友@弗里来福看来lz不称职啊，到底还想不想要工作网友@bubuq我也投过海投 一下子投了几百家公司 鬼知道来电话的是哪家？网友@dead_man楼主能招人了，感觉能判人生死，牛逼的不行。结果别人屌都不屌你，害的楼主十分失落。网友@百乐门水蓝看到LZ的标题，特地进来回复一下。你说电话面试，让我说起来最多就是简单沟通一下。你说面试你看到对方真实的脸部表情伐？你什么都看不到也什么都不知道。另外你说对方连投什么岗位都不知道，你知道海投或半海投伐？你找的这些资源无非就是51或者智联等类似平台上获取的。当你找工作的时候你会一个一个看完再投伐？肯定就是筛选几个差不多的类型一起海投了。LZ太年轻，如果不能体会找工作人的心情和体会的话，我估计LZ应该不是80后。有说的不对的地方请轻拍，纯属亲身经历的感触。网友@shaman如果你的工作开价一万块，绝对没有投简历者敢说你是啥公司啊？网友@毛病有伐怎么说楼主呢，要吃饭的人是多，但楼主说说海投希望海水一样的回报，不敢苟同。我记得我刚毕业找工作时也是批量筛选基本符合我的择业方面大批量投的，估计不会少于100家的，我当然不会全部记住我到底投了哪些公司，可能会忘记一部分。然后层层面试才进去了心仪的公司，这当中肯定有时间成本的考量，当然其中也面试了许多啊呜乱公司。而公司收到的简历应该也是有很多人吧，大家都一样，看大量的简历，然后选择适合的，与其说求职是双向选择，更不如说是种缘分。但楼主的感觉是居高临下的仅凭一通电话就判定求职者的态度未免有点武断了，再说现在电话诈骗多，各种什么保险公司，财富公司也借着招聘的名义到处拉人，我个人感觉是不是楼主电话面试的口气或者讲话方式也有问题呢？网友@鲁瑟楼上有的朋友说到点上了，LZ打电话过去的时候可能有种高高在上的感觉，对方听到这种谈吐大概也知道这种公司的档次了网友@胖大海现在很公平的，你们HR海选，那么面试的就海投咯。 10多年了吧，这都要见怪！&小编觉得楼主心态要摆正，面试者不知道也属于正常并不代表他们不要工作之类的。TF们对此还有什么看法吗？一起来讨论下吧！原帖：
标签：编辑：郑昊斌
所有评论仅代表网友意见，kds保持中立。
&免责声明：kds资讯部分资源来源于互联网，版权归原作者所有，若有侵权问题敬请告知，我们会立即处理。本站资源如果没有特殊声明，一律禁止任何形式的转载和盗用。}