转某HR文章：两年招聘经验的我，想告诉你该怎样找工作
在杭州１９楼论坛看到一个关于如何投简历，在参加面试的过程中的一些注意事项。结合我自己几年来就业工作和招聘工作的一些经验，觉得这个贴子写的非常好，而且直接是从正在实践ＨＲ工作的朋友提出的一些善意的提醒，对应届毕业生来说，具有很好的借鉴意义。特转发到此，希望同学们看了后，对你的求职之路有所帮助。
　　红色部分是我对这个贴子的解读和补充。同时也强调了大家特别应该注意的方面。
转载如下：　　
　　《两年招聘经验的我，想告诉你该怎样找工作》
　　很早就想写一个类似于求职指导的帖子，虽然我这两年一直在负责公司的员工招聘，也面试过好几百人。但毕竟不是专业做人事的，才疏学浅，害怕我的一些言论给求职者起误导作用而迟迟没有动笔。
昨天我一个开公司的朋友向我抱怨现在想招一个合格的员工太难，联想到现在一方面很多人找不到工作，另一方面公司却招不到人的尴尬局面，所以还是写写我对找工作的一些看法，希望能起到抛砖引玉的作用。看这个帖子的朋友可以取其精华去其糟粕。
　　首先申明两点：一，我不是专业的HR；二，我所在的公司只是一个小公司，不起代表作用。
　　我先谈我是怎样来招聘的，然后给出相对的指导意见。
一、关于筛选简历
　　我公司的招聘信息都是发在招聘网站上，对年龄和学历的要求都注明了，所以我打开人才网的简历列表可以一目了然的发现有哪些简历是不符合要求的。这些都直接删除，留下符合基本要求的简历。
　　对符合基本要求的简历，我最开始就会拉到下面来看工作经验，工作经验空白或者工作经验跟我的要求不符合的，直接删除。（对于应届毕业生来说，工作经验和经历可以填写自己在大学期间的一些社会实践、勤工俭学和学生干部经历，特别重要的是要填写与求职的岗位类似的工作经历。）
　　如果工作经验我个人觉得差不多，我再回到上面去看姓名、年龄、身高、毕业学校、工资要求等基本的信息，如果这些都没问题，保留这份简历。
　　假如同一岗位我要招聘4名员工，最后我会挑出我觉得最适合的10-15份简历，通知他们来面试。
那么对于你：
1、简历尽量完整。
　　如果是应届生没有工作经验，可以写一些自己真正会的东西，千万不要把只是在学校里学过的课程都写成你所擅长的。因为我看后只会有两个感觉，要么你说什么都会其实什么都不会；要么你是真的什么都会，但这样的人才我们用不上。最好实事求是，特别是一些专业类的人才。（对于自己真正会的东西还要有举证的责任，不能光写我会什么，还要有所准备就是怎么样来证明我会。例如：我有很强的组织能力，我曾经成功组织过哪些活动，取得了哪些效果。。。）
2、网上简历尽量不要海投。
　　看看自己是不是符合对方在学历以及年龄上的要求，因为这些不符合要求的话，在列表中你的简历是用红色标示你不符合要求，一般都是直接被删除了。
　　假如你觉得自己只是在一些不太重要的指标上不符合要求，但其他的都满足，也有自信胜任那份工作，我建议你直接给负责招聘的人打电话，告诉对方详情，询问对方可不可以给你一次面试的机会。
3、最好不要用附件的形式往HR的邮箱里发简历。
　　最好直接在人才网上提交简历，因为HR在人才网上查询简历是最方便的。如果你是发到HR的邮箱，那么弊端很多；首先HR不一定肯去邮箱看简历，我留在人才网上的邮箱里每天都能收到几百封垃圾邮件，我已经不想去看那个邮箱了。即使我去看了，在几百封垃圾邮件里，我有多少的可能看到你的邮件？假如更要命的是你以“个人简历”为名的附件来发，我还得新建一个文件夹来下载你的简历，还得帮你改为“XXX的简历”，我真的没有那么多的时间。（有时候细节决定成败，很多同学在写简历的时候都会忘记在文件名中加入自己的名字，学校。甚至发短信的时候也会忘记署名，让收到的人一头雾水，这是应该引起大家注意的地方。）
　　如果你必须发邮件，那么我建议你把邮件的标题写为“XXX应聘XXXX岗位”，然后把附件名改为“XXX的简历”。
4、简历最好只要一页。
　　你在网上投了简历，线下你还必须做一份纸质的简历，最好在一张A4纸之内。上面的内容跟网上的内容保持一致。
5、最好注明工资要求。（这个问题对于应届毕业生来说，可能比较少碰到。但一般来说，在事前做好薪酬调查还是很有必要的。）
　　每个公司在招聘某个岗位的员工的时候，他都有一个工资标准放在那里的。你不注明工资要求，HR只能通过你的工作经历来推测你“值”多少钱，看看跟公司的工资标准是不是吻合。假如我看你的其他条件都符合，工资要求写的是面议，我公司在这个岗位上的标准是2000，我推测可能能接受这个工资待遇，那么我会通知你来面试。等面试的时候一谈，你心理期望是3500，这不是浪费你的时间嘛。
　　所以你最好审视一下自己的能力，给自己一个合理的定价。写的太低了，HR可能觉得你没什么本事，写的太高了，公司给不起。写的正好，面试的时候可能会发现你根本不值这个价格，都是没有用的。所以你最好根据自己的知识水平然后综合行业水平给HR一个合理的报价。以免面试完后来抱怨：都叫我去面试两次了，最后才给我那么点钱问我干不干!&&如果你写明了工资要求，HR一般不会在给不起这个工资的时候还叫你去面试而浪费你的时间。如果还是叫你去了，那可能是HR认为你值不到你所要求的那个标准，有讨价还价的可能。
　　简历通过了我的审核，那么我就会通知你在某个时间或者某个时间段来公司面试，面试的流程一般就是电话通知确定时间——填一份应聘登记表——面谈。
那么对于你：
1、接电话的时候最后马上记住公司的名称。
　　一般我们打电话都会跟你说：“我是某某公司的，在网上看到了你发的简历，通过了我们的初步审核，现通知你什么什么时候来公司面试。”
　　就是在这样一个面试通知的电话里，我遭受过无数的打击。有的让我重复了三遍公司名称，有的问我他应聘的是什么岗位，有的是问我该怎样做车到公司……
　　前两项是我个人不太能接受的，因为我一听就知道你的简历是海投的，对公司一点印象都没有。问线路，有时我很想告诉你，但我也不知道该怎么走。
　　所以，接到电话面试后，你最好只记住公司的名称和时间就可以了。然后你再次登陆人才网，你可以去看有没有面试通知，时间地点公交车站我一般都会在面试通知里告知你。即使没有面试通知，你可以去看哪些公司浏览过你的简历，找到我的公司，然后通过edushi或者百度地图找出公司的地址和乘车线路。这些对你来说不难吧？
　　即使这些都没有，你再去百度打给你的那个电话号码，应该能查出点什么吧？
　　退一万步，还是没有，你以再打一个电话回来问一下公司地址。
　　（这个问题很重要，也是很多应届毕业生忽视的方面。请大家引起重视。建议同学在收到ＨＲ类似的面试邀约电话，请ＨＲ给你点时间，用笔记一下，真想不起来了，也不要在电话里让对方能明显感觉到。当然，记录的过程要迅速。另外，很多同学还有面试迟到的问题，这对很多用人单位说来，是致命的失误。）
2、面试时候你需要准备的东西。
　　整洁的仪表：头发洗洗，梳整齐，不要给HR一种不修边幅的感觉；针对自己求职的岗位穿合适的衣服，假如你是去应聘副总经理，应该穿西装这个应该知道吧？如果只是一个电脑维护岗位，穿休闲的吧，如果你穿着笔挺的西装系着领带去面试电脑维护岗位，进到公司一看，HR都没穿西装，你个人觉得舒服吗？
　　一份简历：公司会让你填一份应聘登记表，但那一张表基本上什么都看不出来，HR也不太可能打印出你的简历或者对着电脑来面试你，所以你必须有一份能展示你自己的简历给HR。
3、面试时候的心态。
　　一般的面试都会让你先自我介绍，然后HR看着你的简历问你一些简历写过的内容，再可能就是问问一些跟岗位有关的问题。
　　自我介绍要言简意赅，不要说什么“我叫XXX，今年XX对，身高多少体重多少”之类的，因为这些你肯定写在了简历上吧，HR不是瞎子。你可以从你的学习经历说起，然后谈工作经验以及自己擅长的东西就可以了。
　　在回答HR的问题事，最好知道就是知道，不知道就是不知道，千万别想糊弄HR，说实话，HR如果那么好被糊弄，他也干不长了。
　　跟HR沟通的时候要有一个好的心态，不能过分拘谨，也不能太过于轻松。最好面带微笑看着HR用适当的音量来交谈。
　　有些我面试的应聘者中，我让他自我介绍的时候他不耐烦的问“为什么每个公司都要我做自我介绍？”有些人自始至终低着头跟我说话，有些人声音小得我怎么都听不清楚……
　　（在面试的过程中，真的会碰到一些你认为绝不可能碰到的事，比如，就有同学会直接拒绝回答有关自我介绍的问题，认为简历上已经写了，再回答就是重复。事实上，除去对面试官尊重的方面，其实这个问题还验证应试者所提供的背景资料（简历）的真实性。如果你在回复自我介绍的过程中非常的不流利或者和简历所写内容不吻合，则会被认为提供材料有不诚信的嫌疑。当然，我个人认为，自我介绍是最好回答的问题之一，也是可以让我们在回答的过程中放松紧张的心情，为后面的回复理清思路，安宁情绪。所以，请大家一定要重视噢。）
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。人力资源管理毕业生，想找HR工作却总被拒绝，我应该怎么办？ - 面经 - 略晓 人力资源管理毕业生，想找HR工作却总被拒绝，我应该怎么办？
我是2012级人力资源管理专业毕业生。校招的时候以为工作很好找所以挑三拣四。如今走出校门之后，再想去找人事的工作真的好难好难。小企业都要有经验的，而大企业已经是招聘淡季了。我前前后后面试了不下10家公司，都被拒绝了。常常关于大局、战略的问题我都回答不上来。另外我总结了就是个人说话总是不能说到点子上，不能一举中的，意思是表达出来了，却缺少逻辑性、缺少条理性。我该怎么办？如今家里催着找工作，可我很想做HR。
其实六大模块基本知识我知道！但是遇到例如绩效指标制定，和给你一个公司你如何去开展绩效管理工作这类问题我总是不知道怎么说，大家可以给我一些指导吗？
才10家？我初来北京面试了至少30家，才有一家勉强录用。初入社会，没经验又没表达力，应该有吃苦的心理准备。
要冷静，要明白hr是给企业创收的！绩效是一种手段而已。只要有绩效，这个公司就没有朝气了。大公司比如微软，因为这个走了多少高手。说的露骨一点，就是把人骗来，然后用各种手段剥削，表现为：迟到扣钱、请假扣钱、任务没完成扣钱……美其名曰：成本控制。
已经离京，勿扰！
想做HR，至少要先去考一个做HR的证。其次就是锻炼自己的口才。继续找下去，肯定能找到的。不管找到的是哪个公司，先做下去，积累经验，是你以后跳槽的基础。在工作中继续努力锻炼口才，以后到大公司面试时肯定就OK了。
应届生的第一问题就是面试关，给你个小建议，也是我当初找工作的时候用过的。就是准备一本小本子，一支笔。
每次面试完在回家的车上，及时记下当时没答好的部分，还有各种小细节、感想，把关于面试的一切都记下来。
平时突然想到的关于面试的“灵感”、自己的优势、对有些问题的更好的回答等，也要及时记下来。
比如绩效指标这个问题怎么答，想到一句就记下一句，再慢慢组织语言。
反复看、反复思考怎样提高招聘者对你的好感，并且尽可能表现自己的专业度，因为你已经不是学生，是个“职业人”，企业所需要的也是能快速进入状态的人。
另外打扮、微笑和自信都很重要，特别是自信，多想想自己的优点，多给自己催眠——&“我很厉害”。
每次面试之前反复看小本子温习、思考、梳理大脑，能够帮助你快速提高语言逻辑性和条理，这样积累超过30家，你就成面试达人了。
= =这些都不是理论啊我当初就100%这么做的，从一句话不会说到侃侃而谈自信无比只用了七天，最忙的一天跑了7个面试。应届生面试这关解决就没问题，无须怕没经验，公司看你简历就知道你没经验但还是招你面试，说明还是有机会的。
（怎样快速获得大量面试机会？有的招聘网有群投简历功能，先选择好职位范围，然后一秒投几千份简历，第二天开始就等着接电话到手软吧，接到面试电话后去网上搜索公司名字，查看招聘要求，实在不想去的就打个电话谢绝掉。&——这是没办法中的办法，严重不推荐~）
陈老师知道
培训、建站、网络推广
如果你确实想从事人力资源管理，最好在做好本职工作的基础上，尽量去了解本公司的人力资源管理工作流程，没做过，总见过别人怎么做吧 增加自己的硬件能力
如果一下子无法转行到人力资源，可以一步步来，销售-客服/行政-人力资源
经验需要去该岗位任职才行.因为你原来学的是行政管理,与人力资源管理有一定关系,可以这方面的经验也行.如果你想从事人力资源管理工作,首先要充实自己在该方面的理论知识,去参加一些人力资源方面的培训取证当然也是一条途径吧,如人力资源管理师或IPMA高级人力资源管理师的考证.具体,请向当地劳动或者人事培训机构咨询！希望你能找到你喜欢的工作！
个人的建议是去做前台，进而行政，再进而HR。
作为一个有专业技能的工种，除非是猎头的小妹，否则你很难直接进入HR，特别是这种应届生。
如果你硬条件尚可，去试试前台，然后勤快点，大部分公司前台都要兼行政的，然后等你行政做好，公司有机会的话，内部转去做HR。就算没有内部的机会，在你工作了2-3年行政后，肯定会有很多和HR交叉的机会，这时候，等你再去面试HR也比现在更有竞争力
另外的一条道路是去做实习生，HR Intern，也是条道路（这是我HR媳妇说的，我表示谨慎的不赞同）
最后关于你的问题的答案，回答不难，问题是你总不能吧所有面试题都列出来吧，你也无法预测人家问什么啊（你没工作经验预测不来）。
只接受人资，财经，军史，IT类邀请，谢绝情感类。
放心，没有公司会真的让一个应届毕业生去“开展绩效管理工作”，如果是这样问到你无非是考察一下专业知识，你既然是学人力资源专业的，把几大模块提炼总结出几句话来应该不难，这个可以提前做些功课，比如让你谈谈开展绩效管理，把几个大步骤说一下就完了，无非就是先学习公司业务，明确了工作目标和职责，提炼出需要考核的内容，再把内容分一分类和档，每个档次对应出指标等等等，再说就啰嗦了；同理让你谈谈开展招聘的话，按顺序一步步说清楚就是了。
如果觉得自己缺少逻辑性和条理性，试试在说话的时候强制自己，把要表达的内容加上首先、其次、最后这样的抬头，时间长了会有效果。我个人觉着面试的时候回答的对错倒在其次，而语气的坚定、不犹豫不迟疑反而比较加分，少一些嗯啊、估计啊可能啊大概啊之类的，遇到对方逼的较紧，可能会涉及到心理防范的死角，这时候答案不是重要的，考察的肯定是心理素质，别露囧态就已经很好了。
刚一毕业确实很难进入到核心的HR工作，可以先从行政（或前台）助理过渡一下，或者直接寻找大公司人力资源部的实习机会（不过现在这日子似乎有点晚啦），你前面说面试过10家公司，如果每次面试的效果你自己都有个总结和反思的话，我觉得再有10次面试经历应该离成功就不远了，别灰心。
不涂指甲油
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我是13届毕业，暑假也在找工作，刚找到，自己总结一些面试经验：
1.一定要看面试公司的简介，主要做什么。
2.要明白你面试职位的岗位要求。
3.根据你面试的岗位，看是人力资源那一模块，提前去网上找些资料复习，复习。
4.应届生一定要抱着学习的目的，让招你的人知道你的诚意，薪水能过的去就行。等有经验了，板子就厚了。
5.多投简历，多面试，不要放弃。
我觉得现在应该做的是：
普遍撒网，能撒多大的网就多大，找工作一定程度上就是碰运气，碰的多了，运气就来了。
不管现大公司小公司微公司，来者不拒，只要是人事工作就行。
现阶段不考虑工资多少，主要还是混经验。
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