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第4版：反腐观察
第4版　　　　　　　　　　　　反腐观察
日　星期一
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把住干部提拔的“关口”
来源：中国纪检监察报　　作者：简静远 贺晓鹏　龚洋浩
习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上指出，要坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。 坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。用人上一旦出现不正之风和腐败现象，将对党内政治生活产生巨大的危害。 笔者梳理十八大以来的中央巡视反馈情况发现，选人用人问题多次被提及。其中，违规突击提拔调整干部现象尤为引人注目。在干部选用提拔的背后，一些地方仍然存在“权权交易”“权钱交易”“权色交易”“任人唯亲”等违规违纪行为。 违规提拔干部扭曲选人用人导向 近年来，党的各级组织坚持正确的选人用人导向，一大批德才兼备的干部脱颖而出，党的事业发展受益良多。但也要看到，“任人唯亲”“带病提拔”“程序空转”等问题还不同程度地存在。 中央巡视工作领导小组相关工作人员在接受媒体采访时曾表示，在巡视当中发现比较集中的问题，一个是在一些地方买官卖官、带病提拔的问题时有发生。比如，有一个地方发生了多名市、县组织部长卖官鬻爵，有的涉案资金达数千万元。 任人唯亲，用人唯利，埋下的是“定时炸弹”，终究会被引爆。河南省安阳市委原书记张笑东，从2003年至2013年间为33名干部的工作升迁与调动谋取利益，收受巨额贿赂；2015年2月，山东省济南市委原书记王敏，也因存在利用职务便利在干部选拔任用方面为他人谋取利益等问题；2016年10月，安徽省芜湖市体育局原党组书记、局长胡景东，因违反组织纪律，违规录用、提拔自己的情妇和“两劳释放”人员，严重损害单位正常的管理秩序，被开除党籍。 有专家指出，买官卖官之风一旦盛行，干部违规提拔中“边腐边升”等问题就会相伴而生。而为了一己私欲，无视组织原则，提拔德才不达标者，不仅扭曲了选人用人导向，打击干部群体的工作积极性，更是对党风政风的严重破坏，对政治生态的极大污染。山西省太原市委原书记聂春玉，山西省原副省长杜善学，安徽省淮南市委原书记陈世礼等人，腐败问题的一个共同点就是“走到哪里贪腐到哪里”，而且“边腐边升”。 此外，在干部年轻化的大趋势下，一些年轻干部被“破格提拔”“火箭升迁”，一些领导干部打着提拔年轻干部的旗号，越过组织程序，躲过组织监督，违规提拔年轻干部。 比如，此前颇受关注的“90后女副局长”王茜，就因在选任中存在违规情况，被撤销拟任湖南省湘潭市岳塘区发改局副局长的资格，岳塘区委相关人员也被追责。2013年5月，年仅22岁的常骏生在不到一年的时间内，即从池州学院学生升任共青团安徽省望江县委副书记。此后，望江县撤销了常骏生的任职决定，免去其父常德的县编办主任职务，给予党内严重警告处分，对其他相关部门的8名责任人也给予诫勉谈话、通报批评和免职等处理。 违规提拔干部行为必须从严查处 突击提拔为何一再上演？组织人事部门考评、党委集体决策等防线缘何会连连失守？干部违规提拔乱象频出，症结究竟在哪？有专家认为，违规成本低、问责力度不够是导致干部违规提拔的重要原因。 一些单位和部门一把手掌握着人事任免权，而干部提拔往往缺乏硬性的标准和客观评价体系，在“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的情况下，往往就难以得到有效的监管。而违规提拔干部问题一旦暴露，往往也只是针对被提拔的干部进行处理，较少追溯提拔者的责任，难以起到警示震慑作用。 除了任人唯亲、排斥异己，有的地方和部门在干部选拔任用过程中，还存在唯选票、唯政绩、唯年龄等问题。法不责众，别人这么干我也这么干，别人送钱送物，我也投其所好。特别是换届选举期间，更是“跑要风、说情风、拉票贿选风”等不正之风的高发期。近年来查处的湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案、辽宁拉票贿选案等，就很能说明问题。 干部提拔中的腐败问题，一方面是对被提拔干部的不负责任；另一方面，使那些经过艰苦复杂环境和多岗位磨炼、“做老实人、讲老实话、办老实事”的干部丧失了公平竞争的机会，对于人民群众的期望、对于党和国家的事业更是一种损失。因此，违规提拔干部行为必须从严查处。 扎牢干部选拔任用“笼子” “只有做到信息公开、程序透明，制定清晰具体的标准与程序，让权力在阳光下运行，接受人民群众充分监督，真正使干部任用做到公正、公开、公平，才能令人信服。”国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家认为。 党的十八大以来，中央在干部工作方面提出了许多新思想、新观点、新要求，对选什么样的人、选人的根本原则是什么、坚持什么样的用人导向、用什么办法选人等重大问题进行了深刻阐释。中央组织部及各地各单位组织人事部门按照中央精神，不断深化干部选拔任用制度改革，选人用人公信度在实践中不断提高。 无论是新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，还是中组部配套制定的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，中央在改进选人用人体制上，都已建立相当完善的制度。只有把权力关进制度的笼子，才能让打歪主意的人无从着手、无机可乘。 中央党校政法教研部教授林喆曾表示：“选任干部在公示的时候必须写清楚，谁推荐的、谁提拔的；对‘破格’提拔尤其应该写清楚提拔的理由和以往的政绩。” 同时，还要探索建立领导干部推荐提名、干部选拔任用记录、首问负责、失察失责追究等制度，真正用制度管住干部提拔中的问题。 “各级组织人事部门在选人用人过程中，应自觉遵守相关规定，在制度框架内选人；各级纪检监察部门要履行好监督职能，加强对选人用人各环节的监督制约，对于发现的违规选拔干部的行为，要严格查处，决不姑息迁就。”河南省渑池县委常委、县纪委书记郭占忠认为。（简静远 贺晓鹏&龚洋浩）
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中共乐陵市委组织部&万学辉
日14:36&&&来源：
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“同等条件下优先推荐提拔年轻干部”，这是在干部推荐测评过程中大家耳熟能详的一句话，然而真正具体到某个个人时，总有人表示这样那样的猜忌和质疑。年轻干部的提拔总能引起网友媒体的过度关注，过度关注带来的是干部制度改革阻力重重，造成的是年轻干部面对媒体公众的沉重负担，极不利于年轻干部成长发展。笔者认为，针对年轻干部的提拔，我们应当做到“四不看，四看”。
不看背景，看本人。人们的一贯看法是，年纪轻轻得到提拔，要么有个“官爹”，要么有个给力的“老丈人”，再不就是有呼风唤雨的“七大姑八大舅”。疑人偷斧，习惯性猜疑，已成为当下网民对年轻干部提拔的常态反应。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”对德行素质好、能力突出、作风过硬的优秀青年干部，应该大胆启用，给他们提供锻炼成长、施展才华的舞台，有重点地安排到重要岗位进行锻炼，提升工作能力，促进他们尽快成长。因此奉劝习惯性猜疑的人们：请阳光一点，不要狂躁地否定一切。
不看年纪，看能力。现实中人们通常认为年轻干部太嫩了、太快了、不稳重、不成熟、有风险等，由此滋生的“还年轻，再等等”、“再锻炼锻炼”等思想和做法，非常不利于年轻干部的健康成长和党的事业的薪火相传。邓小平同志曾说道：“我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？”，“放在那个位置上，他们就会逐步得到提高”。美国18岁男孩穆尔曼当选道森市市长，康熙8岁登大宝，周恩来26岁任黄埔军校政治处副主任，邓小平23岁担任中共中央秘书长。我们要明确：80后、90后走上政治舞台是迟早之事，不能对年轻干部的提拔处处掣肘，要以长远眼光予以看待，“是骡子是马，提前拉出来遛遛”，无论对于年轻干部还是党和国家都是大有裨益的。
不看资历，看潜力。李源潮同志在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈时讲到：“大力培养年轻干部是党和国家事业发展的需要，年轻干部要按照党和人民事业发展的需要塑造自己”。“无人生来会做官”，每个成熟、优秀的干部都是从不成熟、不优秀这一阶段走过来的，在年轻干部提拔使用上要敢于向资历摇头、敢于打破论资排辈的思维定式。年轻干部经验、历练固然不够，需要不断地用实践来砥砺党性，坚定信念，增长才干。各级各部门选人用人要“看主流、看本质、看潜力”，要明白德才兼备并不是求全责备，要多角度全面客观地审视年轻干部的优点和缺点、长处与不足，放手大胆使用优秀年轻干部，做到选贤任能、人尽其才。
不看“流言”，看口碑。周森锋等年轻干部的提拔证明“流言”是经不住检验的。被提拔的年轻干部必须经过民主推荐测评、组织考察、任用公示等环节，在民主推荐和民主测评环节，如果没有一个好的口碑，就不会得到好的民意，也不会得到组织上的提拔；在任用公示环节，既要张贴公示又要付诸媒体，如果群众不认可，可以在公示期内随时向纪检机关寄出一封检举信或是拨打一通检举电话，如果群众反映的问题属实，那么公示的干部自然会被免于提拔。我们相信，得到提拔的年轻干部不只是年轻，必然是做出过几件相当出彩之事，赢得了百姓口碑，从而赢得民意，赢得组织认可，不怕公示，能够经得起“人肉”考量。
（责任编辑：杨媚、权娟)
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?基础|||会议|||文献|||事件|||专题|||图集|||视频|||1.听说基层干部提拔比较难?是吗?
2.如果我入党 去考中央党校 本科 研究生 你认为我被提拔的机会 人事会注意吗?
3.如果去巴结下领导或间接的领导,提拔会不会被重视?
公务员法律根据的规定,下列机
主要是看你的背景,有背景的提拔很快的.
如果是没有背景的,那么能力啊对领导命令的服从啊人际关系就比较重要了.党员和学历对提拔也有点用处,工作经验和业绩更加重要.
其他答案（共2个回答）
你最好看看新公务员法，里面有明确的公务员晋升和降级的要求，一般的公务员要想被提拔也需要一定年限，要是你表现突出，连年考核都是优秀，晋升的就会比较快，加油吧!
现在很多事业单位虽然不属于国家公务员，但是，都按照公务员的管理制度进行管理．
（1）要塑造良好的交际形象，必须讲究礼貌礼节，为此，就必须注意你的行为举止。举止礼仪是自我心诚的表现，一个人的外在举止行动可直接表明他的态度。
做到彬彬有礼，落...
说是这样说，不过在乡镇听说很难升上去，本人是本科毕业，时间不等人啊，我已经28了，看来没有机会了
答: 国家公务员公休假制度是怎样的呢？马上预产期要到了，想了解一下这个休假问题了。
答: 刚刚试了，可以打开，你检查浏览器的兼容性。/portal/yichanggwy/index.jsp
答: 毕竟你还是师范为主
教育学职位可以报考，但林业相关的职位就差得有点远了
答: 1、当然可以。
2、但是，会有部分职位会要求“全日制”、“学士学位”等，你就不能报考了。
3、具体情况，你可以参考招考公告里的要求。
4、祝好运！！！！
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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干部就是这样被提拔的收藏
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组织部门提拔干部的随意度真是太大了啊，考核全部定向不用投票了，不用尊重群众呼声了，找些人谈谈就行了。呵呵，这种考核之下请看：有些人工作不干能力不高但凭乃父是局长因而提拔；有些人不是后备，更非中层，中青班亦没有上也提拔；有些人手不能写，只会指手画脚也能提拔。唉，会干的不如会说的，会说的不如会拍的，会拍的不如会跑的，会跑的不如会送的，会送的不如有个好老子的。悲哀，身为新野人 我真到耻辱。
翡翠原石:购买、加盟、批发-高货翡翠原石尽在鑫劦飞翡翠年代翡翠原石集团
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是啊 我都送了三万 都没弄上正科
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继续加大力度如此考核下去
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回复：2楼活该！当官的就是被你这种人惯出毛病的！都是国家公务员，岗位不同罢了，考察谁适合干啥就是他们的工作！
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与组织部门球相干，都是单位一把手定的！
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妈那个B,社会都是让那些当官的搞坏了。
没钱没后台，你还想往上爬，你真SB到家了，你还有脸说出来，唉！服你了都！社会就这样，要是看不惯，你就老老实实的回家种二亩红暑算了，别在官场找刺激了，万一那天气出个好歹来，那就划不来了，要是能接受，就自己努力拉吧，该使钱的使钱，该巴结的巴结，别不好意，大家都这样，没有付出那有回报，等你爬上去的时候，就是你得到回报的时候。当然了，还有一句话，爬哩更高，摔哩更很，你自己看着办吧。PS：那局长不是有儿子了吗？你去当他干儿呀，如果已经被人抢了先，你就去当他孙子吧！
不跑不行啊
都赶紧去郑州
去北京 找到源朝的关系
批个字给崇兰，或许还行&&&
再不是去北京zhong纪委找国强 让老黄给这事翻过来
重新推荐，考核，任命
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