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15家公司员工持股被腰斩比比谁更惨 说好的福利呢？
浙江在线-钱江晚报
记者：刘芫信
　　曾被看作一种福利，去年以来，员工持股计划在上市公司中成为了香饽饽，同花顺数据显示，截至9月16日，A股总计有341家上市公司发布了员工持股计划。不过，在近三个月的股市大调整中，这块&馅饼&却成了&陷阱&。目前已经实施员工持股计划的90家上市公司中，有60家公司的股价跌破员工持股的价格，占比超过六成。其中员工损失最大的要算鼎龙股份和万达信息了，参与的员工平均每人亏损额分别为40万元和33万元。
　　15家公司员工持股被腰斩
　　鼎龙股份员工平均亏40万
　　据同花顺数据显示，包括万达信息、中来股份、鼎龙股份、武汉凡谷、雏鹰农牧、龙净环保、隆鑫通用、通鼎互联等60家上市公司9月16日的股价跌破了此前已经实施的员工持股价格。其中较员工持股价格缩水超30%的公司有28家。
　　而持股员工套得最惨的要数万达信息和鼎龙股份了。万达信息员工持股计划于6月8日至6月10日购买727.79万股，购买均价137.26元，总额近10亿元。
　　万达信息10转10股之后，9月16日收盘价为22.66元/股。复权后，与员工持股计划相比，公司的股价已经缩水66.96%。这意味着投入的近10亿元只剩下3.3亿元，短短三个月时间，参与该计划的2010名员工平均亏损33.28万元。
　　在今年7月份，万达信息又推出了第二期员工持股计划，募集资金上限为1亿元。目前，万达信息暂未发布已购买股票的公告。
　　据鼎龙股份发布的公告，公司第一期员工持股计划购买公司股票约为498.42万股，交易均价为31.92元/股，价值约为1.59亿元。周三收盘时的股价，相比员工持股价格已经缩水58.08%。这意味着参与该计划的230名员工平均亏损40万元。
　　中来股份的员工持股计划均价为81.89元/股，价值超4000万元。周三的收盘价与员工持股价格相比缩水61.77%。中来股份共有100名员工参与此计划，这也意味着这些员工平均亏26.55万元。
　　员工持股计划个股
　　四条线索中寻机会
　　钱哥私募沙龙微信平台的粉丝朱股力近期一直在跟踪研究有员工持股计划的个股。他告诉记者，目前主要关注未来行业景气有业绩支撑、有转型并购预期的个股，特别是目前套牢50%以上的个股相对安全边际高。
　　信达证券分析师胡申表示，持股成本是员工持股的最后一道防线，一旦跌破，便具有相对较高的安全边际和明显的投资机会。他建议从几个角度筛选跌破成本的员工持股标的：一是杠杆高低；二是员工持股占比高低，三是业绩增长情况，四是跌破成本比例高低。
　　从同花顺的统计数据来看，跌幅居前，而且杠杆较高的个股有：欧菲光、长信科技、雏鹰农牧、通鼎互联、卫星石化、芭田股份和万达信息。
　　在60家员工持股计划股价缩水的公司中，有29家公司上半年的业绩实现增长，红宇新材、元力股份、华业资本、洲明科技、双塔食品、中际装备、中国平安等半年报的业绩涨幅超过60%。而从市盈率来看，市盈率低于20倍的公司有美的集团、宝新能源、中国平安、中南建设、亚厦股份、星宇股份。
　　从购买股份的比例来算，欣龙控股、中南建设、双塔食品、洲明科技等上市公司的员工持股计划购买自家上市公司股份的比例较高。
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福建福州网友
才想得这几天一直打压着。
大股东减持百分之三，股价跌一半，也回本了
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员工增持：最吐血员工人均浮亏266万 万达信息千人浮亏
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如果说康盛股份百名员工一起大亏，那么欧比特员工估计也是胸中憋了一口闷气。虽然欧比特近期凭借高送转题材股价出现反弹，但股价仍在员工持股价之下，账面仍处于浮亏状态。
面对2016年A股的市场走势，有一类人的内心五味杂陈。员工持股作为2015年6月市场急跌后的五项维稳举措之一，得到不少公司响应，员工们掏出血汗钱增持，然而半年后，市场再度暴跌让他们黯然神伤。
《每日经济新闻》记者统计，近一年来A股上市公司已实施的员工持股计划涉及员工总人数5.15万人，其中有3.5万名员工被套，占比达68%，涉及员工投资金额则达117亿元。
系统风险下：3.5万名员工被套
截至1月13日，2016年沪指累计跌幅达16.66%，共有853只个股跌幅超过30%。
即便作为资本市场安全边际最高、被投资者视为&香饽饽&的员工持股计划，在股市系统性风险下也难逃套牢噩运。
截至日，iFind数据显示，一年以来，共有178家上市公司完成员工持股计划，涉及员工51469人，其中，参与人数上千的公司包括：、、、等10家公司。
统计数据显示，在参与员工持股的51469人中，已经有35049位员工买股被套牢，员工出资金额累计达117.06亿元。其中，目前浮亏超过50%的公司有万达信息、、、中来股份、以及6家，员工持股计划实施时间多为2015年6月。
而深度套牢，账面浮亏在30%~50%的公司有22家，包括、、、、、、等。
市场人士指出，一般来讲，员工持股计划的持股成本代表了公司内部人对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部人员的持股价格是投资安全垫的重要参考指标。
如今，有着&安全垫&效应的员工持股俨然变成&一地鸡毛&，《每日经济新闻》记者也从数据中梳理出持股计划的三宗&最&。
最吐血员工：人均浮亏266万元
绝对的核心人员参加，相对适中的股价买股，的员工持股怎么看都是一块&馅饼&，然而随着2016年1月份股市暴跌，机电员工持股也发生了戏剧性的变化，转眼间员工浮盈变为员工巨亏，排在目前人均员工亏损榜首。
资料显示，金龙机电员工持股计划规模为1.5亿元。其中，员工自筹部分5000万元，全额认购成长2号资管计划次级份额；银行出资1亿元认购优先级份额。员工持股计划参与对象包括金绍平、总经理廖永涛、执行Tjoa Mui Liang在内的12名董监高，金邵平出资900万元，廖永涛、Tjoa Mui Liang出资均为700万元，其余9人各出资300万元。
2015年12月，金龙机电宣布员工持股计划完成建仓，累计购买650.52万股，占公司总股本的0.96%，均价为23.05元/股。截至1月13日，金龙机电股价已跌至18.15元，股价浮亏21.26%，账面浮亏3188万元，由于只有12位员工参与，每位员工账面浮亏约266万元。
最&悲情&员工：首次熔断后抄底被套
1月7日公告称，1月6日，公司第一期员工持股计划正式完成，共计买入394.28万股，成交均价为35.43元，该价格接近康盛股份2015年底的收盘价。
2016年首个交易日，熔断机制实施，康盛股份股价也随大盘快速下跌，截至1月14日收盘，公司股价报26.32元，较员工持股价格下跌了25.71%，参与员工持股计划的105名员工，账面平均浮亏34.2万元。
如果说康盛股份百名员工一起大亏，那么员工估计也是胸中憋了一口闷气。
早在2015年7月份就发布了员工持股计划预案的欧比特，员工持股进展一直缓慢，日还发布公告称员工持股资金未到位，工作还在进一步推进。
进入2016年，股价连续暴跌或许让欧比特看到了完成持股计划的契机。1月8日，公司宣布以34.81元均价买入96万股，完成员工持股计划。从买入均价看，公司选择买股时机正是A股第一次熔断之后，岂料有了第一次熔断还有第二次，欧比特宣布员工持股完成的利好，仍挡不住股价下跌，公司股价两天最低跌至27.86元，100位员工估计做梦也未想到，即便抄了第一次熔断的底，也无法逃脱被套的命运。
虽然欧比特近期凭借高送转题材股价出现反弹，但股价仍在员工持股价之下，账面仍处于浮亏状态。
最庞大套牢团：万达信息上千人浮亏
中高层员工、核心员工被套，相比股民，或许还不能博得更多的同情，但如果一家公司超半数的员工都因为持股计划被套，那么，这样大面积套住自家人的&良心企业&，的确值得关注与同情。而万达信息就是其中的一家。
资料显示，万达信息于日披露员工持股计划草案。该计划拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参加的万达信息员工不超过2010人。其中，包括公司董事长兼总裁史一兵、副总裁李等在内的高级管理人员10人，合计认购份额为2.75亿份，占比27.5%；其他员工合计认购份额不超过7.25亿份，占比72.5%。
日~10日，公司员工持股计划万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元。此后，经2014年度权益分派实施及股权激励行权后，万达信息1号持有公司股票数量变更为1455.58万股，持股比例为1.42%，购买均价为68.58元。截至1月13日收盘，万达信息股价报22.11元，下跌幅度达到67.76%。
《每日经济新闻》记者根据数据统计发现，若2010人一起参与了此次持股计划，那么，该持股团队人均亏损达33.68万元。日前，万达信息控股股东万豪投资决定，为了增强投资者信心，以自有资金替换公司第一期员工持股计划中的优先级资金6亿元。
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