& 公司要给我降岗降薪，我该怎么办
公司要给我降岗降薪，我该怎么办
小学二年级
公司要给我降岗降薪，我该怎么办
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小学二年级
公司上周突然通知我由于公司调整，要给我降岗，从部门经理调整到另一个部门的普通员工，工资大概降20%。而且还没过2天就单方面发了个公司调动的文件。我不想同意，但是我该怎么办呢？
小学二年级
我们公司的劳动合同不写明部门、岗位、待遇是多少，是空白的。另外我的合同是11年1月1日刚续签的，3年。如果我不同意，公司说就是我自己放弃公司给的机会，并不是公司不要我。下一步我该怎么办？公司这样是不是逼我自己辞职？求助！！！
大学二年级
如果你考核不合格可以的，但是前提是有可衡量的指标。
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变相辞退吗
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引用:原帖由 烧心MM 于
22:04 发表 我们公司的劳动合同不写明部门、岗位、待遇是多少，是空白的。另外我的合同是11年1月1日刚续签的，3年。如果我不同意，公司说就是我自己放弃公司给的机会，并不是公司不要我。下一步我该怎么办？公司这样是不是逼我自 ... :你的工资是打在卡里吗？
小学二年级
引用:原帖由 红舞鞋 于
22:05 发表
如果你考核不合格可以的，但是前提是有可衡量的指标。 :没有什么考核目前，我和总公司签的合同，职务在子公司。现在把我在子公司的岗位撤销了，没说什么过错。公司单方面降岗降薪，合理吗，谢谢
大学四年级
既然这样，干吗还不走，没必要非赖在这吧
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愿所有爱我的人和我爱的人都幸福！
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引用:原帖由 烧心MM 于
22:07 发表 没有什么考核目前，我和总公司签的合同，职务在子公司。现在把我在子公司的岗位撤销了，没说什么过错。公司单方面降岗降薪，合理吗，谢谢 :不合理，合同期内未经协商一致不能单方变更合同条款
小学二年级
引用:原帖由 我是熊笨笨 于
22:07 发表
既然这样，干吗还不走，没必要非赖在这吧 @我是熊笨笨:各方面原因吧，当然期待能比较好的解决。毕竟待了很多年，现在工作也不那么好找。如果谈的不好，当然也不会赖在这。就是想听听大家指点，下一步怎么办
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引用:原帖由 烧心MM 于
22:09 发表 各方面原因吧，当然期待能比较好的解决。毕竟待了很多年，现在工作也不那么好找。如果谈的不好，当然也不会赖在这。就是想听听大家指点，下一步怎么办 :如果公司岗位确实发生变化，导致你之前的职位撤销，可以给你调整部门；但是待遇不能降低。
博士二年级
引用:原帖由 烧心MM 于
22:04 发表
我们公司的劳动合同不写明部门、岗位、待遇是多少，是空白的。另外我的合同是11年1月1日刚续签的，3年。如果我不同意，公司说就是我自己放弃公司给的机会，并不是公司不要我。下一步我该怎么办？公司这样是不是逼我自 ... :岗位职责和待遇是劳动合同上必须体现的。。。这个没有是不行的。。。。。
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幸福要自己去感受 不是别人看到的样子
& && &了解自己是什么样的人 比别人怎么看你重要
小学二年级
引用:原帖由 轻轻盈 于
22:07 发表
你的工资是打在卡里吗？ :是的，有工资条。但是我的工作要从子公司调到总公司。如果他们忽悠我过去又降的，我拿着2个公司的工资条，能说的清楚吗？
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大学二年级
如果没考核要协商的。如果他出文件你必须有书面证明你不同意，否则十五天后默认同意
小学二年级
引用:原帖由 轻轻盈 于
22:07 发表
你的工资是打在卡里吗？ :是的，有工资条。但是我的工作要从子公司调到总公司。如果他们现在不辞退我，又忽悠我过去再降，因为我们合同都不明示，所以我估计他们不会给我出示什么新岗位的工资证明的，到时候我拿着2个公司的工资条，能说的清楚吗，说他们给我换岗后降薪？
小学二年级
引用:原帖由 ROSELLA 于
22:06 发表
变相辞退吗
:是吧，MM也有这感觉。但是他们都笑面虎，不承认要开我。
小学二年级
引用:原帖由 zane.h 于
22:11 发表
岗位职责和待遇是劳动合同上必须体现的。。。这个没有是不行的。。。。。 @zane.h:我们公司将近1000人，待遇都是空白的，没人敢言
小学二年级
引用:原帖由 小号有罪么 于
22:13 发表
很简单，保留证据，告他～～～～降岗降薪是要有依据的，而且合同里没有标明职务待遇等是明显违反劳动法的，保留好，一告一个准～～～～ :劳动法真能保护我吗
小学二年级
引用:原帖由 红舞鞋 于
22:13 发表
如果没考核要协商的。如果他出文件你必须有书面证明你不同意，否则十五天后默认同意 :否则十五天后默认同意
啊！还有这么一条？劳动法规定的吗？ 十五天还是十五个工作日？
小学二年级
引用:原帖由 轻轻盈 于
22:10 发表
如果公司岗位确实发生变化，导致你之前的职位撤销，可以给你调整部门；但是待遇不能降低。 :他们15号给我发调动通知了，即日生效。
气死我了，简直。之前还和我说不是通知我是商量。
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案例分析：公司调岗我不同意，要辞退我怎么办？
前天有网友咨询，公司以业务调整，她不再适合现在岗位为由，将其调到一个她不喜欢的岗位，而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显：自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办，公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗？ 现实中，调岗调薪是非常普遍的。如果是升职加薪自然是皆大欢喜。而很多情况是，有的员工不胜任工作或企业认为其不胜任工作，将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定工资待遇。但员工往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时。现实中不乏有企业以生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调岗调薪，迫使员工自行辞职。 假如职工对调整岗位和降低工资待遇提出异议，那么企业强行调整的做法是否合理合法呢？现在有两种观点： 第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。 第二种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。 我们赞同第二种观点。企业的用人自主权和工资分配权是法律赋予企业的权利，但是这种权利不是不受任何限制的。 当企业的用人自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，企业可以自行设置岗位和，同时还可以自行设定各岗位的工资待遇（前提是不得低于当地最低工资标准）。 如果企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。 因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。
在现实中，确有员工不胜任工作，需要降职降薪的情况。应该具体情况具体分析，企业应当证明对其的调整具有充分合理性。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的，应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权，也保护了劳动者的合法权利。合理性的掌握由仲裁员或者法官根据一般人的认知标准和自身的价值观念来自由裁量，达到平衡劳资双方利益、缓矛盾的目的。 当然，在员工确实不胜任工作的情况下，企业与劳动者就调整岗位或者降低工资协商不成时，企业可以按照《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 还有部分企业，以员工不服从工作调动为由，安排其放假待岗，待岗期间只发基本工资或最低工资，已达到迫使员工主动辞职的目的。 企业的这种做法也是错误的。根据《国有企业富余职工安置规定》和《工资支付暂行条例》及各地的工资支付规定，只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关，实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施，并非用人单位处分劳动者的形式。并且根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 综上所述，企业擅自调整员工工作岗位，降低员工工资，或者以员工不服从工作调动为由，安排其放假待岗，待岗期间只发基本工资或最低工资的做法明显违反劳动法相关规定，应该予以纠正。
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我现在就遇到了被调岗调薪的情况！2013年3月我入职某公司至今，公司一直未与我签订劳动合同，未缴纳社保及公积金。今年8月底公司找我签固定期限合同，我拒绝了，同时我提出与公司签订无固定期限合同（因为公司超过一年未与我签合同），公司拒绝了我的要求。谈了几次都是互不让步，最近公司给我发来一纸通知“因工作需要某某同志调岗为**岗，工资标准即日起按新岗位调整”，当时我就找了发我通知的领导，我说“公司未与员工协商、未经员工同意，单方面调岗调薪，我拒绝这种通知”同时我对此进行了录音。我计划看这个月工资是否变化，如果降低，我就申请劳动仲裁我准备提出的主张1、主张2013年4月至2014年2月未签合同双倍工资赔偿差额；2、主张2014年3月至今应签订无固定期限合同而未签订合同双倍工资赔偿差额；3、主张因公司单方面调岗降薪造成的工资差额；请问我这些主张都合理吗？第一条的时效过了吗？我是天津地区的
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