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(二)保障的比较&&&&&
“保障”二字对每个人都很重要，如果有一份工作对我们一生的生活能产生“保障”的效果那该有多好!&&
“保险业”在台湾已非常兴旺。记得在二十年前，社会大众对“保险业”还很陌生，对从事“保险业”的经纪人还会投以歧视的眼光，叫他们“拉保险的”。其实保险业经纪人是要经过资格考试，在许多先进国家，他们和会计师、医师等拥有类似地位，属于“专业人才”。现在“保险”的观念已被社会大众所接受，保险产品也非常多样化，在台湾“保险业”属于发展蓬勃的事业。买保险希望获得“保障”&
当我们在保险经纪人的建议之下买了一份保单，其目的是要对“将来”取得一份“保障”。从签下那份保单开始，每个月都按时缴“保费”。如果不缴，这份“保障”可能就会出现问题。我们愿意长期花钱，就是要买一份“保障”。“保障”二字在我们一生中具有多么重要的地位。&&
但保险只能在事件发生后，提供一部分的补偿，或在保险人身亡后，提供后人一份安定的因素。对当事人在生前却无法提供应得的保障。
以下就安利事业与传统事业在对个人保障方面作简单的分析比较：
*安利事业 （1） 一次努力，终身有保障:
安利制度的九种十二项奖金收入中的第三种"领导奖金"（又叫“世袭奖金”）百分之四，就是最好的注解。只要在安利事业学习、努力一阵子，就能取得终身的“保障”。这份保障却不必花钱去买，它甚至比保单更具“保障”。还能在自己离开世界后留给配偶或子女继续享用这份“保障”，这是保单所做不到的。&
（2） 学一次能力，可以用一辈子
不论做任何一个行业、工作，都要有“专业能力”，这项“能力”均非生来就会，都是学来的。很少一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作，就要重新学新工作的能力，否则也得不到这份工作，得到了也做不好这份工作。安利事业也是从不会“学”到会。从不懂“学”到懂，从不会做“学”到会做，然后越做越有经验，越做越轻松，收入越来越多，保障性越来越强。当你花三、五年的时间把安利做成功以后，这辈子就不用再换工作。安利事业的能力、经验、方法，可以用一辈子，往后的日子越过越轻松。（3）能力可以不断转移给别人，同时使自己事业壮大
学做安利事业就像学唱一首歌，当你把这首歌唱得得心应手，你就可以教别人唱这首歌。你会教一个人唱这首歌，当然也会教第二个人，第三个人，第四个人。你教得越多，安利事业就做得越大。被你教会的这些人，他们也会不停的去教别人唱同一首歌。如此循环教下去安利事业就日渐壮大，就这么简单。台湾KTV非常普遍，大家都在学唱歌，自娱又娱人。博士、医生、教授在唱；老板、干部、职员在唱；老年、中年、少年在唱；男的、女的、不男不女的在唱；文盲村妇也在唱。安利事业不分年龄、性别、职业、学历、背景，如同学唱歌一样，谁都可以学，谁都可以唱。因此学做安利事业其发展范围是不受限制的，它容易成功的道理在此。(4)事业操在自己手中，无人能夺走:当我学唱一首歌，我随时随地可以唱，终身可以唱，谁也不能阻止我唱，谁也不能把这首歌从我身上夺走。当我学会做安利事来，我会讲解安利产品，示范产品使用方法，会讲解安利制度，分析九种十二项收入，解说其远景与价值，这些就是做安利事业的“能力”。当我拥有这些能力，我可以随时地做安利、不受时间、区域限制。谁也不能阻止我做，谁也不能把我的“能力”夺走。我的安利事业完全操控在自己手中，同时我也掌握了自己的命运与未来。我可以“做自己生命的舵手，做自己灵魂的船长”。
(5)做，有自由；不做，有保障做安利事业自己做自己的老板。不再每天起早赶车，按时冲到公司打卡，工作时间自己规划分配。不再看老板主管的脸色，可以不再过“上班被老板骂，下班回家骂老板”的日子。可以完全打破“朝九晚五”长期制式的生活框框。所以做，有自由。当我在安利事业努力一阵子，有了自己的组织网，组织网里的每一位营业代表，他们都会清楚的了解安利事业是为自己做的，不是为推荐人做的。部门不会因为你偷懒、你渡假、你生病，他们也不做安利，都会自动自发的为自己努力。所以不做，依然有保障，这就是安制
度可贵之处。
*传统事业&&&&&&&&&
(1)有做有收入，不做即没收入,不论是薪水阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管我有多努力，但都无法得到保障。如果公司裁员，或者公司倒闭或者长时间卧病不能工作，以前所有的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻
都在发生，保障二字从何而来?&
(2)每换一次工作都要从头学起从离开校门踏入社会，找到一份工作，能够从事终身而不换工作之机率少之又少。如果换的工作与自己专长一样则以往之经验尚有可用之处。如果以自己原有的专长找不到合适的工作，又要从头去学另一个专长。因此每换一次工作得从新学起。许多人一生中换过许多工作，但没有一项工作让他能取得长久
的保障。因为没有“保障”所以要常换工作。一生都要活在耽心之中，毫无安全感可言.(3)能力不会转移给别人，转移对自己也无益。传统工作中，用自己的专长将份内工作做好，借以维系一份工作，一份收入。工作能力属于自己在工作单位中求生存的所寄。同事之间隐存着竞争，如果有一个高阶空缺，同事之间的竞争就更激烈，甚至要使出许多不道德的方法，“明枪暗箭”在所不惜。为达到升迁目的，可以不择手段，这是竞争激烈的社会常态，一般人亦习以为常。因此，不论拥有多大的能力，为自己的生存、发展及升迁皆无助益，实难做到“舍己为人”。(4)工作操在老板手中，职位永无“保障”如果我是一家公司的职员，则工作权操在老板手中，他可以任何理由剥夺我的工作机会。我在公司努力争取到的职位，即无法保证拥有。因为这个职位的所有权非我所有，永远操在别&
人手中。如果我无法掌握自己的工作权，无法保护自己的职位，就无法保证自己的收入与生活的安定和安全，更遑论自己的前途与
(5)做，没自由；不做，没保障传统的薪水工作，就像挑水喝一样，有挑才有水喝，不挑即无水喝。朝九晚五，上下班打卡，“自由”二字则勿论矣!在此竞争激烈的社会中，能保有一份工作，一份收入，使生活安定已属不易。如果丢了这份工作，立即面临生活的难题，必须再去应征，再去找工作，谈保障好像离题太远了。(三)自由的比较有句非常流行的名言：“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者可皆抛。”人类为争取自由二字，不惜抛头颅、洒热血的壮烈故事，在历史中不胜枚举。至今人类仍在为争取各种自由而努力不懈。包括经济自由、政治自由、社会自由、行动自由、时间支配自由、生活自由等等。
兹以工作的“自由”将安利事业与传统事业做个比较：
*安利事业&&
(1)工作时间可以自由支配，不必按时上下班。从事安利事业不必在别人硬性规定的时间按时上班、下班，按时打卡，不得迟到早退。做安利事业的工作时间由自己自由计划分配，可以完全做自己时间的主人。人生短短几十年，如果把握最重要的青年、壮年、中年的这段时光，为了一份收入，完全卖给老板，所得的固定薪水数字与这段生命岁月的价值相比得否相称?每个人都有自己一把天平可以作最正确的认定。一生当中，如果拥有支配自由时间的权利，应该是项重要的“幸福”指标。
(2)大做、小做、快做、慢做，完全由自己决定安利事业在不同的人手中会做出不同的结果。他依据每个人不同的性格需求、毅力等条件，可以自由决定把安利事业做到多大。在美国有许多安利做到“钻石”奖衔以后，就不再继续努力追求更高的奖衔，而把大部分时间精力用于休闲、渡假、旅游好去享受人生。安利事业可以依据自己人生观的不同做大做小，做快做慢。收入的数字也依据自己的决定努力程度而定。这份自由在“打工”及“上班族”生涯中永远享受不到。
(3)可以掌控自己的命运与未来
．从事安利事业既无老板亦无主管。你不必听命于人，更无需仰人鼻息，看别人脸色。安利事业的推荐人不是“老板”，不是“主管”。因为你不领他的薪水，他无权命令你、管你。推荐人是你安利事业中的贵人。他把安利事来介绍给你，把你从不懂，教到懂，从不会教到会，他会耐心的陪你共渡初学的时光。他传达给你的都是善意、关怀、照顾、鼓励。你从介绍人得到的是温暖、友谊、真诚、助力、知识、经济、尊重。这些都是你生命中幸福、快乐、成长，不可或缺的要素。当你拥有这些宝贵的生命要素，你才能渐渐建立自己的信心，培养出更强的生命力，重建自己积极的人生观，敢对自己未来充满期盼与希望，才能活出光彩与尊严。
(1)工作时间已固定卖给老板&&&&&&&&&
社会上绝大部分是靠薪水、工资收入维生的人。那么每天固定八小时的工作时间，已不属于自己可以自由支配的范畴。&
必须依照别人分配给你的工作内容，不论你喜欢与否?满意与否?都要接受。这八小时你是以一份固定薪水为代价卖给了老板。当时间已控制在别人手中，还有什么自由可言？为五斗米折腰是无奈的现实。人是习惯的动物，上班时间久了，已习以
为常，不再去思考时间自由支配的可贵及心灵自由的可贵。但是当你轮到休假，虽然时间短暂，你却雀跃不已、兴奋莫名，其理安在？因为休假的日子你可不必上班，时间由你自己自由支配。这种雀跃、兴奋的心情来自于这天我拥有不受别人控制的自由，你可以成为你自己时间的主人。可见“自由”二字在你心灵深处仍充满了渴望，只是在平日工作环境中不容易去实现、去满足而已。（2）
升迁、调动、收入，都操在别人手中在传统的工作环境中除非你是项尖的专业高手，还能掌握一部份升迁、调动、收入的优势，否则绝大数人都要听别人的安排决定。一般的工作性质收入都是固定的，不因你“加倍”努力而有加倍的薪水收入。如果总经理是老板，你在这家公司上班一
辈子最高只能做到副总经理，老板不可能把公司送给你。一辈子的付出与努力，只能换来一份养家糊口的薪水。如果老板还有亲戚在公司工作，也许他们的能力不如你，努力不如你，当有升迁，调动的好机会，依然轮不到你，这就是传统事业的现实与无奈。你如何能依照自己的理想和梦想去规划实现自己的未来？大部分的人都要像杨惠珊小姐演的那部电影《我就这样过了一生》一样，是否甘心？是否情愿？每个人都应该有自已明确的答案。（3）努力找不到生命的尊严绝大部分薪水阶层的“工作”是别人给的，薪水是别人付的，在工作中再卖命演出，但是舞台永远是别人的。当别人拿走这个舞台，或者这个舞台因意外而倒塌，你有再好的演技亦只能再去
找另外一个“别人的舞台”，看看别人有无让你演出的机会。在工作中，你像一颗别人的棋盘上的棋子，前进、后退、向左、向右，都由下棋的人决定。你的努力不容易找到自己生命的尊严。别人的脸色、情绪，永远能牵动你的心情，为了这份工作薪水，不能拒看别人的脸色。别人的责骂不管是否有理，还得默默委曲接受。我在大陆听过一个有趣的顺口溜：“下处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷搞个个体户。”（注：中国大陆在改革开放以前，没有私人企业，任何企业的老板都是政府，改革开放以后，有些人离开了公营企业单位，自力创业或作小买卖，不再领企业单位的工资，这种人叫‘个体户’。）搞个体户并非每个人都能做，要具备必要的条件才行。（四）
风险的比较：
不论自己创业或谋职工作，“风险”二字始终如影随形，随时随地都会在自己的身上发生，只要有一段人生阅历的人都能深刻了
解风险几乎无处不在。即使还没有发生在自己身上，也见过亲人朋友或认识的人，在生意上，在工作上遭遇过各种风险的袭击。如果能找到一种生意没有风险的存在，借以作为终生的事业，如果能找到一份永无风险的工作，让自己和家人能过一辈子无风无浪安逸舒适的生活，那该多好。这种想法似乎太天真了些，因为在现今的社会中，不论经商或上班，均无法排除风险的存在。如果我们有权选择，当然要选风险较低或者没有风险的生意和工作。
安利事业与传统事业风险上的比较如下：&&&&&&&&&&&&&&&&&
*安利事业&
(1)产品有三大保证，免除营业代表及客户任何风险&&&
安利公司所有产品，都有三大保证；
①百分之百满意保证：一般市售商品如果能有“品质”保证已算不易。“消费者文教基金会”每年会接到消费者对产品品质、服务不满意等抱怨投诉的案子，数以万计。其中多数无法获得厂商合理处理，多数消费者只好忍气吞气、逆来顺受。尤其在中国人的社会中，还残留有“物货出门，概不退换”的落伍商业习惯，保障消费者权益的观念迄今未完全建立。安利公司的产品对消费者的保证不仅仅是“品质”，而是消费者的“满意”。满意的感觉不限于对品质的要求，而属于消费者的情绪范围。即使安利的产品品质没问题，消费者只要表示情绪上的不满意，安利公司都无条件接受消费者“退货还钱”。退货不限于已使用与否，就算产品已使用一半，或只剩下一点点，都可以退货还钱，而且是归还全部的货款。我当“消费者”已几十年，从未见过如此尊重、礼遇消费者的公司。一些不负责任的“奸商”却是消费者常常遇上的，安利公司如此负责的态度着实令人感动。②一百万美元意外责任保险：安利公司为保障消费者权益，向知名的美国环球产物保险公司投保了一百万美元的意外险。台湾地区也是由该公司承保，消费者在正常情况下使用安利产品因而造成身体的伤害，消费者可提出证明向保险公司申请理赔，依实际受伤害情形，最高可获得一百万美元的赔偿。③存货回购：不论消费者或营业代表，如果你购买安利产品有存积未用或未销售出去，安利公司随时同意购回，消费者或营业代表不会有任何积压存货的风险。有了以上“三大保证”，从事安利事业即免除了经营的风险。(2)没有大笔金钱投资，风险无从产生：安利公司自设有发货仓库，营业代表要订货可以直接向安利公司服务柜台订购，也可以银行转帐订货，还可以用电脑网络订货，非常方便，货品由安利公司请运送公司直接送到你家或你指定的地点。因为进货方便，营业代表不必有大量库存。安利仓库就是营业代表的仓库。因此经营安利不须投资大笔资金，即使有存货，安利又有“存货回购”的保证，自然没有经营上的风险。(3)只见不做安利的人，未见因做安利而破产的人：当我们向别人介绍安利事业时，许多人不相信，任你告诉他安利事业有多少优点，他依然抱着怀疑的态度。因为营销事业与传统的商业是截然不同的行业。不做安利的是因为“不了解”安利。所以我们常常会遇见不做安利的人。安利公司在台湾十六年来，从未听过因真正循规蹈距做安利而亏损惨重，甚至破产的人。如果有人破产，一定是未遵守营业守则，或妄自听信他人不正当的做法，参与非法的金钱游戏而上当受骗。因为安利产品有三大保证，不可能发生亏损。安利事业是多做多赚，少做少赚，不做不赚，“亏本”之事在安利事业中是不会发生的。所以安利事业没有经营的风险。(4)经营安利事业没有被解雇的风险做安利事业的营业代表与公司之间是合约的合作关系，只要自己肯努力学、努力做，遵守安利公司的营业规则，那么你在安利事业中的工作安全可以自己掌控。营业代表不是安利公司的聘雇职员。营业代表依据安利制度领取自己努力应得的奖金，而非“工资”，“薪水”。除非自己放弃，否则无人能剥夺你在安利事业的“职位”。所以安利事业的工作没有外来的风险与威胁。
&*传统事业&&&&
(1)市场中的政治、经济、社会等各项变化因素
。风险如影随形经营传统生意最不能掌握的是市场。市场又随着各式各样条件、情况、竞争等不同因素而改变。这些因素均非自己能掌控，因此无法摆脱经营上的风险。每年有许许多多公司关门倒闭，甚至血本无归，债台高筑，官司缠身。这些已不再是新闻。传统事业的风险，是经营者永远抛不开的恶梦。
（2） 有投资就有风险：
传统很少见到“包赚不赔的生意”，因为要经营生意就有资金
投入，投入资金变成了工厂、设备、原料、水电、税金等等很必要的支出，想不干也不收不回来。投资以后风险也跟着来，能否如投资之初设想的乐观情况，则有赖市场情况变化的有利或不利。如同近期发生的东南亚经济危机、印度社会暴乱，这些均非当初去投资
时所能预见的。因此传统事业投资，应验了“人人有希望、个个没有把握”的写照。（3）
工作职位没有保障，
随时有失业风险任何薪水性质的工作职位都是别人给的，在工作中领一份薪水之外，我们所有的努力最后都在为美化老板一生而努力。公司的获利是老板的私有财产，能领到年终奖金已经要偷笑了。但是公司如果经营不善，要裁员，要解雇，甚至公司倒闭，员工则要负担失业的风险。老板想为员工负责也无能为力。（五）
时空限制的比较如果一项工作只限在一定的时间做，只限在一个固定的地点做，因受时间与空间的限制，所以发展自然也受到限制，努力的结果也自然受到限制。
兹就安利事业与传统事业在时空限制方面做个比较：&&&&&&&&&&&&&&&&&
*安利事业& (1)不受时间限制：
安利事业的工作时间可以自己自由规划分配。白天时间可以做，晚上时间可以做，假日也可做。由于时间能自行安排，使安利事业在努力过程充满了灵活性。不像上班工作的固定与死板。由于工作时间能灵活性的分配与调度，效率和努力的结果自然加大。所以在从事安利事业努力的过程中，时间不容易浪费，效果容易累积。(2)不受空间限制学会做安利事业的能力以后，可以在台北做，也可到台中做，到高雄做，到屏东做，不受空间的限制，甚至还可以利用电话联络，透过电话做。如果你因事出国或者旅游，因为安利的行销网遍及全世界八十个国家和地区，你也可以到国外做。只要把做安利的本事学会，这个事业会随着你走到哪里，做到哪里。就我所知台湾的许多安利事业高奖衔领导人，他们不但在台湾有庞大的组织网，在香港、美国、加拿大、澳洲、马来西亚、泰国、印尼、菲律宾、法国、日本，以及中国大陆，都有大小不同组织网。使他们的安利事业形成一个国际性的跨国事业。这些国家的安利事业，他们都不是专程花资金去投资的，都是利用出国旅游、开会、渡假时顺便建立的。这些国际性的行销网所创造的业绩，安利公司透过国际联线电脑，将每个月的业绩集中统计核算奖金。因此你在每一个地方的努力，都充满生机，也许你在世界各地的“无心插柳”最后却处处“柳成荫”。&&
*传统事业&&
(1)工作时间被限定绝大部分的传统事业都有上班的固定时间。有的白天班，有的夜间班，大部分是每天上班八小时。在固定的时间里做固
定的工作，领固定的薪水，偶而在上班时数之外的加班工作，才能领到少许加班费。在上班、加班时间之外，想继续工作也不太可能。
时间受限，收入也受限。(2)工作空间被限定通常上班都有固定的地点，也许是一张办公桌，也许是一个工作台，也许是一个固定的范围。当工作的空间被限定之后，就只能每天做大致相同内容的工作。因此一个人生产力也大致被固定。想要在固定的时间与空间内使个人生产力大幅提升是不容易的。在工作地点受限定以后，想在工作地点之外，增加工作、增加收入变成不可能。当你出国旅游，去外地访友、休假时，都与
工作切断关系，不会再有工作的收入。(六)成功机率的比较“一生当中，只要肯努力就一定会有结果，但是，不一定有好结果。”这句话道尽现实社会中的真实面貌。一生当中同样努力工作为何会出现天壤之别的结果呢?这就牵涉到各种不同行业成功机率的问题。如果选择的行业不适当，付出一生的努力，仍无理想的结果，这是多么遗憾的事?到底应如何做适当的抉择，才不会使一生努力付诸东流?就必须学会分析、比较、论证、了解、预估，然后再做出最佳的判断。也许你会说：“谁不知道在工作之前要分析、比较，再做选择?选择行业、工作要依据自己所具备的条件，包括学历、经历、经验、年龄等，若要投资创业还要有雄厚的资金。经得起经营的风险才行，”不错，在传统事业的环境中，确实是这样。
现在就让我将安利事业与传统事业“成机机率”做个简单比较
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