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实习生的安排及规定
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实习生教育实习计划
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声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
近日，网红咪蒙发表了一篇名为《职场不相信眼泪，要哭回家哭》的文章，引发讨论。
文中，咪蒙写道，一个女实习生在厕所哭着跟父母抱怨，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。“我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……”对此，咪蒙认为：
　　如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。因为他连基本的职场分工都不懂。一个正常而健康的公司，分工上要有所区别。老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起。
　　有反驳者发表《钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事》一文回应：
　　那个因为不肯给你拿外卖就被喷的实习生，她来之前可能希望能从你咪蒙这里学点写作技巧，可能希望能在你这里学点新媒体知识，我想你当初为她划定的工作职责里肯定没有一天拿五次外卖这项。那你又凭什么要求她下去帮你拿外卖呢？说好的分工在哪里？
电视剧《加油吧！实习生》剧照
　　在就业难的当下，越来越多的大学生进入企业实习，他们中有一些人到实习单位后发现，自己像一个“打杂”的，整天的工作不外乎点外卖、装订文件等基础工作，似乎学不到真本事；而实习单位却认为一些实习生眼高手低，吃不了苦，显得娇气，不敢轻易把重要的任务交给实习生。
　　为什么会陷入这样一种两难的境地？
　　企业为什么安排实习生“打杂”？
　　第一，实习生的能力暂时有限，还不能承担重任。有职场人士表示，实习生就相当于是助理，用人单位不会冒险交代给实习生太多具有“挑战性”的工作，而且工作机会更多的是靠实习生自己去发现。如果能努力去做好每一件事，就算是帮别人当助手，只要认真观察，同样也能受益匪浅。
　　第二，企业内部的实习培训制度并不完善。实习生进入企业后，并没有专门的人进行业务上的指导，这导致一些实习生无所事事，并不清楚每天要干什么，感觉受到了冷落。
　　第三，与企业的固有观念有关。一些领导认为，实习生打杂是正常的。正如咪蒙的那篇文章中所传达的观点一样，她认为，所有新人，就应该从杂事做起。
　　事实上，对企业而言，招聘实习生有诸多好处。相比于正式员工，实习生的薪资更低，可以帮助企业成本；通过实习培训，可以提前识别和拦截那些真正有能力、适合企业的毕业生，为企业储备优秀人才；相比于老员工，实习生更具有可塑性、工作积极性更高、更具有发展潜力，从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。
　　招募实习生对很多外企来说，是寻找人才和培养人才的一种方式，同时企业也可以借招聘实习生，让更多的人了解企业的文化和理念，增加社会声誉。所以，一家出色的企业并不会让实习生一直“打杂”。
　　实习生为什么会认为是在“打杂”？
　　第一，实习目的不够明确。1999年以来，我国高校连续大规模的扩招，导致大学毕业生人数骤增。据报道，2016年，全国普通高校毕业生人数已到达756万。再加上中等职业教育毕业生，人数更多。
　　2004年起，中央政府就反复强调加强学生的就业实习。如今“实习生制度”已经成为学生的必修课。一般来说，实习的目的主要有以下几种：获得报酬、混个学分、丰富简历、积累经验、获得工作机会。
　　对于为了一纸“实习证明”和混学分的实习生来说，实习单位不会管的太严，自然不会把重要的任务交给他们，这就导致他们只能做一些打下手的活。而对于那些实习时间长、态度端正的实习生，在熟悉工作环境和工作流程后，随着自身能力的提升，自然会获得更多的工作机会，甚至毕业后留在实习单位。
　　第二，实习生对自我能力认识不足。对于刚入职的实习生而言，一开始做基础性的工作并不奇怪，但很多实习生对职业的想象过于美好，他们刚进入职场，就想大展身手。然而，当所做的工作，不符合心理预期时，就会产生失落感，认为自己的价值没有得到认可，而是在做一些毫无意义工作。
　　第三，对“打杂”的认知不同。事实上，并不是每一份工作单纯的只做一件事情，很多工作都比较琐碎，多多少少都会有一些“打杂”的成分。例如负责的事越多、职位越高的工作岗位打杂的事情就越多，所以常常需要一个秘书或者助理。
　　高校实习制度不完善使得一些学生被迫“打杂”
目前，我国高校的实习主要分为两种形式：一种是统一由学校组织到指定实习单位的集中实习，另一种则是由学生自找实习单位的分散实习。随高校的扩招以来，学生数量急剧增加，在学校所能提供的实习单位有限的情况下，分散实习成为主要实习形式。然而，想要获得一个满意的实习职位的难度并不亚于就业。
事实上，很多实习生并不非不愿意沉下心来，认真实习，学习专业技能，很多时候受到高校实习制度的限制。
很多高校几乎是在同一时间段安排学生到用人单位实习，时间主要在大三暑假。此时，一些实习单位正好处于淡季，工作不是很多，造成很多大学生到实际单位中主要从事的工作是扫地和擦桌子等杂活。而企业在生产旺季或者最需要人的时候，高校则处于教学环节，使得学生没有机会去实习。这种信息不对称造成很多学生虽然进入实习单位，然而并没有学到任何实质性的知识。
另外，由于学校教学计划的调整以及其他原因，一些高校的实习时间很有限，有的甚至只有一两周时间，而很多实习单位需要的实习生实习时间一般超多三个月，这也造成了一部分学生找不到合适的实习单位，一些实习成了走过场，学生做虚假实习报告或者用人单位不愿意提供接触实际生产或核心工作的岗位，实习效果大大下降。
高校对学生实习结果也缺乏系统的评估体系。只要学生按时去实习单位，按时交实习报告，就可以获得相应的学分。从而使一些学生失去了实习的积极性，有的学生找熟人签个字，证明自己已经实习过，从而使一部分实习流于形式。
　　国外实习制度如何？
　　法律法规比较完善
1969年，德国颁布并实施了《联邦职业教育法》，随后又相继颁布了与之配套的一大批法律法规和相关条例，明确了组织大学生实习时，政府、企业和高校的责任与义务，明确规定了大学生实习原则和实习办法，构建并完善了实习制度以及相关法律法规体系。
澳大利亚2009年制定并实行“公平工作法”来限制用人单位。根据规定，无薪实习合法，但是用人单位交给实习生的工作必须符合以下条件: 对实习生本人有益和有帮助; 对公司有商业价值; 与实习生相关课程有联系等。
　　鼓励企业为大学生提供实习岗位
德国政府针对“大学生实习制度”，制定了相应的优惠政策，政府成立了专门委员会，负责统一的监督指导。对愿意并接受大学生实习的单位或企业提供财政支持，给予一定的经济补偿；而对那些不愿接受大学生实习，或者不欢迎大学生到其单位工作的企业主则进行相应的经济处罚。
图为美国总统奥巴马2011年向白宫实习生讲话
为了保证大学生拥有实习机会，一些国家不但要求企业接纳实习大学生，而且部分政府机构也安排大学生实习。在法国，欧洲议会的大学实习生每年多达200多人。而美国中情局、白宫也有实习生制度，大学生在实习结束后择优录用到政府各部门工作。
　　实习时间相对灵活
德国大学要求，学生不仅要到综合性大学学习文化基础课和专业课，而且要去企业接受职业技能培训。在学制方面，建立完全学分制，并在此基础上实行弹性学制。在课程方面，实行灵活的课程设置，理论部分采取分批教学的管理，大大激发大学生实习的热情。大学生学习时间也非常灵活，一般为在校学习2天，在企业内实习3天，交替进行。在寒、暑假期间，大学生可以每周五天都在企业接受实习。
英国的大学生实习通常被称为“三明治课程”，是学位课程的一部分，大学负责向用人单位推荐，然后由学生直接申请并联系用人单位，到用人单位的空缺职位实习。“三明治课程”的安排方式有多种，有的是按学期，在校学习和到用人单位实习交替进行，即一个学期实习，一个学期在校学习; 也有的是按学年，即第三学年实习，第四学年返校完成本科阶段的学业。
　　财经网（ID：caijingwangwx）出品，转载请联系授权。
　　（参考资料来源：“咪蒙”公众号、“雷斯林”公众号、钱江晚报、知乎、《国外大学生实习制度及对我们的启示》等）
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