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员工可否要求公司返还入职押金？
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　　我国《法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，员工在入职时缴纳押金可以要求公司开具收据，在离职时凭借收据要求公司返还相应的金额。　　相关依据可参照劳动第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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　　/　　　京公网安备53　HR专员（初级）
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员工入职前约定缴工作服押金合法吗
<td class="t_msgfont" id="postmessage_各位如果公司在员工入职须知中要求员工上缴工作服押金，并要求在一定条件下离职时会减半退还，正常全退，这合法吗？如果不合法不符合哪条?
2入职5天内如果员工提出离职，工资不发放合法吗？违反哪条法律？
请前辈们指教？
HR专员（初级）
UID60938&帖子237&精华0&积分329&Bar币665 元&阅读权限20&性别男&来自北京&在线时间21 小时&注册时间&最后登录&
当然不合法了，有些公司把工服费比喻培训费，财务也好做账，但是员工既然工作了就得发薪水，北京这城市不能跟小城市比，一不小心仲裁就事多了。
工作，什么是工作？工作只是一种谋生的手段，而不能称其为事业。
什么是事业呢？事业就是当你什么也不做，在家睡觉，依然有钱进入你的银行账户。
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公司地址：北京市朝阳区西大望路1号温特莱中心
HR专员（初级）
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<td class="t_msgfont" id="postmessage_.工服的事只能约定从首月或头2月工资里扣除一部分作为押金，之后怎么退好说。
2.前5天签个入职培训协议。
只能尽量擦边吧
HR专员（高级）
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不许收取任何押金
HR主管（初级）
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我们的操作是 办公室的工衣夏装免费领取；冬装量身定做；一般只给转正后的员工定做；费用先从已定工作服的当月工资里头扣发，逐年返还；
车间的员工入职一周后发放工衣，入职满半年后离职的员工工衣不扣任何费用，未满半年已发工衣者扣除60-80块一套工衣，冬装夏装各2套；员工入职培训时会给他看有关工作服管理规定的内容，所有入职培训都有本人签字确认。
年龄是生命的长度，学识是生命的密度，意志是生命的强度，梦想是生命的高度。
欢迎各位HRBAR友结交，共同交流探讨HR相关问题。
HR专员（初级）
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非常感谢，大家的意见！非常有帮助
UID78718&帖子125&精华0&积分163&Bar币228 元&阅读权限10&在线时间10 小时&注册时间&最后登录&
<td class="t_msgfont" id="postmessage_、绝对不能收押金的，劳动合同法第九条，工作服应该在劳动保护费用里面吧；
2、工资要发，按实际天数和合同约定发，劳动合同法第三十条。
HR专员（高级）
UID67340&帖子2429&精华0&积分1795&Bar币18022 元&阅读权限50&性别女&在线时间58 小时&注册时间&最后登录&
1、绝对不能收押金的，劳动合同法第九条，工作服应该在劳动保护费用里面吧；
2、工资要发，按实际天数和合同约定发，劳动合同法第三十条。
彭湛冰 发表于
10:56 楼上说的有道理，工服是不是应该由公司支付，毕竟不是员工需要买服装，而是公司需要。
UID77325&帖子5&精华0&积分3&Bar币11 元&阅读权限10&在线时间0 小时&注册时间&最后登录&
建议楼主熟读劳动法相关条例就明白了
UID11123&帖子3559&精华1&积分4400&Bar币14270 元&阅读权限255&性别女&在线时间261 小时&注册时间&最后登录&
我们也要做工服呢，劳动法是有规定，但我们的工服一套也要小一千，不收押金还真是没办法
电子商务HR从业者
HR专员（初级）
UID38392&帖子241&精华0&积分441&Bar币759 元&阅读权限20&性别女&在线时间32 小时&注册时间&最后登录&
<td class="t_msgfont" id="postmessage_、公司不能随意收押金；
2、劳动者就是上班一天也要照常发放薪资。
诚信、勤奋、务实、量化、创新
HR专员（初级）
UID78065&帖子171&精华0&积分216&Bar币1065 元&阅读权限20&在线时间13 小时&注册时间&最后登录&
入职前就叫工服费用，太不合理了吧新员工入职前三天试用，如果不符合公司要求，公司不支付薪酬，会触犯法律问题吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
新员工入职前三天试用，如果不符合公司要求，公司不支付薪酬，会触犯法律问题吗？
我是某影城内部行政文员，最近公司发现有一名员工私吞顾客遗失的会员卡，卡内积分上千多，公司系统查到员工私自修改了会员卡的密码，因为影城规定修改会员卡必须凭身份证才能修改，而且必须出示会员卡，内部员工是可以自行操作，无需身份证都可以在系统上修改的，后来经查明，该员工也承认私吞的事实，并同意开除处理，请问公司还应该付给该员工上月工资吗？公司工资是每月10号发上月工资的。
我是一名中外合资企业职工，在今年年初被公司派往外方在中国的另一家独资企业工作至今，工资由合资公司按现合资薪酬标准发放。今年9月份我接到独资企业的offer（薪酬比合资公司高一倍），但由于公司流程问题还没有办理手续。请问：我能按照劳动法的"同工同酬”之规定，要求按照独资企业offer薪资标准补偿我在独资企业工作期间的工资差额吗？我是应该向合资企业还是向独资企业提出诉求。
上个月我们与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。
在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不是违犯了中华人民共和国劳动法第四十一，四十四条的规定，我们该怎样维护自己的劳动权益呢？请帮忙想想应对办法，跪谢！
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小训、每月一大训”，将给予一定的经济处罚，即每缺少一次小训，罚部门负责人、单位负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90...
公司要求员工每天提前10分钟上班，会涉及到法律问题的吗？
我在这家公司工作近两年半了，公司每年都有进行盘点一次，今年也已盘点了发现货品少了许多（折成金额有五千多元），老板要求我们员工自己掏钱赔偿，请问我们农民工这样要赔偿吗？劳动法有什么规定吗？ 我们公司是一家食品便利店，我本人是便利店的店长，公司要我负主要责任，要求我赔偿金额，这样我要赔偿吗？
A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A要求公司写辞退信，当天公司答应了，由于快下班时间，人事部没有写，次日A到公司拿去辞退书，公司下达的通知却是该员工不能胜任原料部核算员一职，要求该员工...
公司员工因工伤受伤，无法上班，按照法律规定公司是怎么样支付工资的
1、试用期内辞退公司要不要提前通知，如果要通知的话是几天？1、辞退时工资能要求马上结算吗？
没有满一年的工作时间请婚假，公司不给予婚假这符合法律要求么？}