大家都在搜：李久凯律师
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
公司克扣绩效工资怎么办？
300人阅读 来源：律师365
一般包括基本工资和，绩效工资采取&以绩取酬&,如果员工不符合取得绩效工资的条件，公司在向员工说明情况后可以进行绩效工资的克扣。但公司不能无故克扣员工的绩效工资。那么公司克扣绩效工资怎么办呢？律师365小编为您支招。公司克扣绩效工资怎么办?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：1、据理力争你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点：(1)理清工资计算与发放的依据，让的情况明明白白的显示出来;(2)询问克扣工资的原因;2、投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的大队投诉这些机构是专业处理的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。3、若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：(1)本人身份证(原件及复印件)(2)企业的基本资料(工商注册打印)(3)(4)填写，说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。以上就是律师365小编就公司克扣绩效工资怎么办的相关解决办法为您做出的介绍。绩效工资是相对富有弹性的工资类型，但是公司不能无故随意克扣员工的绩效工资。一方面针对公司的这种行为员工有权进行绩效工资的追讨，另一方面公司的这种行为极大地打击了员工的工作积极性，这些都不利于公司长远发展。延伸阅读： &看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
补偿不合理，提高征地拆迁补偿，立即拨打律师维权热线：
朝阳区工资福利律师
擅长，个相关案例
相关知识推荐
相关咨询推荐
地区找律师
热门工资福利法律百科
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。克扣工资是违法的事，用人单位需要承担一定的责任。
专业律师权威解答
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
热门法律百科
292622人看过 1 79315人看过 2 69421人看过 3 26429人看过 4 23505人看过 5 14783人看过 6 10099人看过 7 8789人看过 8
其他人正在看
155774次阅读 116155次阅读 61330次阅读 60569次阅读 55133次阅读 39209次阅读
工资福利最新咨询
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
||||网站地图|
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)您好，欢迎来到中国板报网！　今天是：
黑板报手抄报素材第一站！
当前位置： →
　　编者语：这两天，国务院2015年3号文件暨《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》在整个互联网上传得沸沸扬扬，小编不敢妄自评论该文件的真实性，但是我下面为大家带来的是绩效工资调整的消息，各地方财政正在要求各单位按照新的津补贴（绩效工资）进行2015年预算调整。下面发布津补贴（绩效工作）标准表，供大家参考。
　　如果对该文件感兴趣的朋友，请点击此处浏览：
　　附件1-1：义务教育工作人员基础性绩效工资、退休人员生活补贴标准表
别的同学还喜欢:
有什么感想，您也来说说吧！
精彩评论：（50条）
CNBANBAO网友190.120.220.*发表于 1:07:13
可怜呀，我现在才两千块钱退休费
[手机用户]59.63.59.*发表于 10:23:35
要关系，没关系工作再努力也是白的
[手机用户]111.38.248.*发表于 15:23:12
敢把中央的每种文件都公布在网上吗
CNBANBAO网友113.0.46.*发表于 16:00:03
总的来说，是普遍提高工资了，但是级别工资差距越来越大。高级别本来工资就高，这下长得又高，300-3500.呵呵，贫富差距越来越大。
CNBANBAO网友117.23.31.*发表于 14:19:21
说的太好了，工龄算个屁，比起来，党龄又能算个？
CNBANBAO网友218.27.219.*发表于 14:27:11
把中央文件公开！！！！！ 让老百姓多了解了解。
[手机用户]183.203.42.*发表于 9:45:58
我在襄汾县高级中学工作三十年，加工资我们没有加我们是半财政人员。
CNBANBAO网友61.180.5.*发表于 15:07:51
副科的津补贴比正科级少得太多，对许多经济欠发达地区县乡公务员很不利，因为他们干一辈子也最多只是一个副科级，不信可到吉安市等地去了解。
CNBANBAO网友49.116.162.*发表于 13:20:51
高文凭，低能力够吃香的呀
CNBANBAO网友49.116.162.*发表于 13:12:01
工资改革的目的到底为了什么？
CNBANBAO网友116.1.4.*发表于 6:19:10
不会吧，其它事业单位退休人员补贴，管理5级正处怎么比高级工和专业技术助理级都少？
CNBANBAO网友116.1.4.*发表于 6:04:16
不可能吧，其它事业单位退休人员补贴怎么是工员最多反而管理人员最少？
CNBANBAO网友116.1.53.*发表于 22:17:28
同意16楼，2006年文件：专业技术人员不分工龄长短，中级职称全部定10级，初级职称全部定12级，当时说暂时的，已经9年了，应该按事业单位人事管理条例追究当事人责任！
CNBANBAO网友219.150.71.*发表于 20:15:04
shizhendema
CNBANBAO网友180.141.166.*发表于 9:16:58
20楼的讲得太对了。说明制定政策的人是关健。关健的还要胸怀大局。
CNBANBAO网友220.191.231.*发表于 8:30:11
退休了，你还拿这么多钱干嘛？
CNBANBAO网友42.226.119.*发表于 6:55:37
什么狗屁中人政策，今年退休的按去年标准工作算退休金，明年退休的按今年的标准工作算退休金，今年基本工资大幅提高，晚退休一年，相同职务和级别退休金会高几百，什么狗屁政策？？？？？？？
CNBANBAO网友122.188.25.*发表于 16:55:30
在湖北省南漳县党校，一位具有30多年工龄15年高级讲师职称的骨干教师还没有一位“高级工”、“高级技师”的工资高。教师们都拒绝上课。要求改行去打扫卫生，扫厕所也行。
CNBANBAO网友42.235.172.*发表于 20:41:53
这个政策很好，什么时候落实。
[手机用户]117.136.16.*发表于 12:15:40
买了养老保险.绩效工资为什么还下调.
CNBANBAO网友42.226.114.*发表于 17:33:32
籣??????????С??23?????????????μ?????????????????
CNBANBAO网友124.93.145.*发表于 14:30:36
我是一名非在编教师，同工不同酬，担当责任一样，享受却不一样，嗨！就算是奉献吧，简直无法相比。
CNBANBAO网友60.164.161.*发表于 10:50:56
你公道不？40年工龄你的薪级工资在2500元左右吧，三年薪级工资又是多少，还不到1000吧！楼[手机用户]60.164.161.*发表于 5:47:52估计不真实。因为我现在的岗位7级，基础性绩效工资1800多。
CNBANBAO网友117.44.22.*发表于 17:20:43
日以前退休的教师比现在退休的教师，相同学历、资历的月退休金要少一千多元，很不合理，建议调整退休人员待遇时，向06年工改前退休的教师傾斜。
[手机用户]111.22.222.*发表于 23:08:17
16楼说得很对。
CNBANBAO网友171.13.29.*发表于 15:05:08
怎么让人忠于党的教育事业
自己都吃不饱
孩子老婆都笑话 别说出人才啦 混呗
CNBANBAO网友171.13.29.*发表于 15:02:17
什么工资狗屁
CNBANBAO网友58.47.14.*发表于 17:50:19
社会主义是按劳分配，现在的政策是按毕业迟早来分配，同学历、同职称、同工作，退休迟几年，收入多几百，不合理！
CNBANBAO网友39.78.103.*发表于 20:35:02
正高以上叫专家楼CNBANBAO网友39.78.103.*发表于 10:30:43在职正高的和技术工一级二级岗位津贴怎么没有填？
CNBANBAO网友39.78.103.*发表于 20:32:40
40还没算工龄钱，加起来肯定比3年工龄的高，你懂什么楼CNBANBAO网友39.78.103.*发表于 10:22:0440年工龄的初级职称和3年工龄的初级职称的津补贴都是一样的，这是明显不合理的，不管是能力水平还是工作贡献，3年工龄的都没法比，为什么是一样，答案就是：人社部的所谓专家专家不懂用平衡和合理的观点研究问题而做的规定，因为他不是40年工龄的初级职称，他的利益不受损害。如果有一个正常人来制定这个问题的标准，他肯定将40年工龄的初级和3年工龄的初级有所区别！这样简单的问题矛盾，都解决不了，中国用人？？？专家！！！
CNBANBAO网友60.3.40.*发表于 12:59:44
希望专家到基层好好调研后，了解实际情况后，再制定让人心服口服的生活补贴标准。
CNBANBAO网友220.166.19.*发表于 13:22:23
我建议：国务院网站里应公开国务院（2015)3号文件才对。楼CNBANBAO网友220.166.19.*发表于 15:11:00真的假的？我不知道，只能围观。
CNBANBAO网友220.166.19.*发表于 13:16:07
此表数据是否真实？楼CNBANBAO网友220.166.19.*发表于 11:35:58说一套,做一套,工龄40余年的人还是和工龄20余年的人一样的待遇
CNBANBAO网友222.86.190.*发表于 10:22:04
40年工龄的初级职称和3年工龄的初级职称的津补贴都是一样的，这是明显不合理的，不管是能力水平还是工作贡献，3年工龄的都没法比，为什么是一样，答案就是：人社部的所谓专家专家不懂用平衡和合理的观点研究问题而做的规定，因为他不是40年工龄的初级职称，他的利益不受损害。如果有一个正常人来制定这个问题的标准，他肯定将40年工龄的初级和3年工龄的初级有所区别！这样简单的问题矛盾，都解决不了，中国用人？？？专家！！！楼CNBANBAO网友222.86.190.*发表于 11:35:58说一套,做一套,工龄40余年的人还是和工龄20余年的人一样的待遇
CNBANBAO网友222.86.190.*发表于 9:49:01
政府中是人在操作，不是政府不好，是政府里的领导有无问题。楼CNBANBAO网友222.86.190.*发表于 21:30:46一个公务员涨工资跟你们有什么关系，大家都是老百姓，能吃上饭，就不错了，还老是把不关自己的事情谈来谈去的，看来还是没饿着，我是饿的很，没你们那么牛逼，正经的政府给解决个工作被，只要不把老百姓的钱出去挥霍，给老百姓点生存机会，你就是好政府
CNBANBAO网友182.123.175.*发表于 17:39:22
兑现啊，咋不兑现啊
CNBANBAO网友139.205.85.*发表于 11:35:58
说一套,做一套,工龄40余年的人还是和工龄20余年的人一样的待遇
[手机用户]123.174.105.*发表于 5:47:52
估计不真实。因为我现在的岗位7级，基础性绩效工资1800多。
CNBANBAO网友113.231.211.*发表于 21:30:46
一个公务员涨工资跟你们有什么关系，大家都是老百姓，能吃上饭，就不错了，还老是把不关自己的事情谈来谈去的，看来还是没饿着，我是饿的很，没你们那么牛逼，正经的政府给解决个工作被，只要不把老百姓的钱出去挥霍，给老百姓点生存机会，你就是好政府
CNBANBAO网友220.176.48.*发表于 10:00:59
这里的退休人员生活补贴是指日前退休的人员还是指以后退休的人员呢？
CNBANBAO网友61.163.231.*发表于 21:26:20
地方政府要按国家政策办事，
CNBANBAO网友223.13.228.*发表于 20:37:28
我看是假的
CNBANBAO网友218.56.40.*发表于 15:11:00
真的假的？我不知道，只能围观。
CNBANBAO网友222.87.116.*发表于 12:47:22
不公平，统治阶级蛋糕分得多!
CNBANBAO网友115.55.65.*发表于 10:30:43
在职正高的和技术工一级二级岗位津贴怎么没有填？
[手机用户]36.45.193.*发表于 11:48:52
涨的钱刚好扣养老金、和没涨一样[泪]
[手机用户]36.45.193.*发表于 11:48:00
涨的钱刚好扣养老金、和没涨一样
CNBANBAO网友218.24.88.*发表于 11:00:23
看不懂，没有细则，算不出来。
CNBANBAO网友223.247.33.*发表于 9:03:29
是真的吗？
其他人还看}