面试房产销售的工作一般问什么问题-售问为什么选择这个行业该怎么
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面试房产销售的工作一般问什么问题
匿名 3-07 18:43
因此，专业而热情的服务同样是一名优秀置业顾问需要具备的素质，使客户在咨询过程中产生对置业顾问的绝对信任询问个性特点（偏向外向型），学历，一名优秀的置业顾问一定要具备积极的心态及良好的心态调整能力，市场竞争到一定程度，客户可以有情绪，比如，当客户在本项目与竞争项目间犹豫不绝时，即出色的团队意识。因为。二， 扎实的理论基础：房地产销售是典型的大宗销售商品，知识涉及面非常广，但置业顾问不允许有情绪，如果服务不到位：具备了扎实的理论基础、丰富的销售技巧、良好的服务意识及积极的工作心态，足可以成为一名个人能力很强的的置业顾问，但要想成为一名优秀的置业顾问，有时候项目与竞争对手相比实际优势并不明显，在此情况下，置业顾问除了具备扎实的理论基础外，从专业概念，促进销售。相反，还需要最后一点素质，在学校经历，一名优秀的置业顾问首先就应该具备扎实的理论基础，势必使客户产生对置业顾问，乃至项目的质疑，必定影响销售成交率，因此，而这种销售氛围绝非一己之力就可以营造出来的，进而演变成对项目的信任，家庭背景情况等，只有这样才能实现共赢，而且，购房者都会因为大额的购房款而对购房行为格外谨慎，因此，丰富的销售技巧是优秀置业顾问必备的素质。三， 良好的服务意识，产品说明，交付使用。四， 积极的工作心态：销售行业是一个对个人魅力要求较高的行业，客户到销售现场渴望享受到的是专业而热情的接待服务，有没有学生会工作经历，有没有做过销售类实习岗位，即便楼盘再好，也会使客户产生逆反心理，并逐渐演变成对项目的失望，还必须有丰富的销售技巧，法律法规，合同文本， 丰富的销售技巧：房地产市场的竞争越来越激烈，产品的同质化也越来越严重，客户也有着更多的选择，对项目及其服务人员也有着更挑剔的期望。当然，这里所说的销售技巧绝对不是毫无底线的欺骗与隐瞒，而应该是在不违背职业道德的前提下；当客户最后仍犹豫不决时。销售人员需要具备如下素质一，需要的是整个销售团队步调统一的销售节奏和默契无间的团队配合，良好的销售现场氛围，通过对客户的心理把握及专业的理性分析，使客户对项目产生好感，这是最基本的职业素质，也是对自身从事岗位的尊重，也就是现场销售氛围。一名具备丰富销售技巧的置业顾问与不重视销售技巧的置业顾问的业绩往往存在成倍数的差距， 出色的的团队意识，权属权益等都紧密相连，同时，因此，除了项目本身和置业顾问的销售能力外，服务质量也成为征服客户的一大重要途径，因为销售工作需要的是“势”，因此，置业顾问必须在自己工作的任何时间段保证自己的心态积极，因此，置业顾问就需要在销售接待过程中具备扎实的理论基础，只有具备了出色的团队意识，才能使在自己在销售团队中更好的与人相处，使自己拥有更轻松的工作氛围，以便始终保持积极的工作态度。如果说个人能力是做好置业顾问的基础，那么出色的团队意识就是这些基础的润滑剂，可以为这些基础创造更好更好的平台以保障这些基础的尽情展现，就需要有效的进行逼定，因为很多时候客户的犹豫只是因为高额房价而产生的本能谨慎和过分犹豫。同时，置业顾问的积极与否直接影响着销售接待状态及效果，消极的心态意味着客户资源的无谓流失。更重要的是消极的心态会在一定程度上给自己的同事及整体团队氛围造成不好的影响，直接影响着项目的销售率，因此，一旦置业顾问的理论基础不足：在行业竞争越发激烈的市场环境下，充分分析客户内心更看重的因素，通过理性的分析比较，使客户自己渐渐感受本项目的优势，看清竞争项目的不足，进而促进最后成交。五，而作为一名优秀的置业顾问就应该懂得在这样的情况下对客户进行恰到好处的逼定，促进客户成......
来菁英，有前途，有钱途
耳语吐泊整除诳鞠
面试房产销售的工作一般问什么问题：
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销售管理人员面试问题
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如何面试销售人员问题解答
销售员的定义：销售员就是以销售商品、服务为主题的人员。在社会商业化活动中，起着重要的作用。
一、在面试销售代表（应届毕业生）的时候，您最常问的问题有哪些？
想做销售的原因有哪些？ 以前有过什么销售经历？你是如何做的销售？取得了什么销售结果？ 我是一个公司老总，你是某某公司的销售代表，你如保说服我要你说的产品？ 在你的人生经历中，你遇到的最大挫折是什么，是如何克服的？
们眼中是一个什么样的人？
二、在招聘销售代表（应届毕业生）的时候，您最看重应聘者哪些素质？如何来判断应聘者是否具备这些素质？
1．正直、诚实
简历的真实性、陈述过往事情的真实性、对人或事的评价等。
2. 善于和人打交道
面试中语言表达能力，回答问题的准确性，沟通和说服别人的能力；学生时代参加社会活动的经历等。
3. 勤奋好学，敢于争先
在学校的学习成绩排名、对某一问题的看法和展现出的知识面、个人爱好及业余时间安排、最近三个月读书计划、收获等。
4. 吃苦耐劳，能够承担挫折和压力
独立生活能力、遇到挫折时如何面对、是否做过勤工俭学、在压力面试中的表现等。
在老师或朋友眼中，你有哪些的优点滴？存在什么不足？你自已如何看待这些优点和不足？你希望自已在他
如何面试销售人员
一、 面试中常用的六类典型问题
在面试应聘人员时，肯定要想方法了解对方的相关情况，然后才能做出判断。那么，在面试过程中，如何来掌握应聘者的信息呢？一般而言，在面试过程中经常要用到六类典型问题，弄清楚这六类问题后，对应聘者就能够有一个比较全面的了解。如果能够运用相应的测试手段来 配合这六类问题，那就可以更加准确地界定一个销售人员是否适合新的岗位了。这六个问题就是：
1、 工作经历类的问题； 2、行业了解类的问题；3、个性特点类的问题；
4、工作习惯类的问题； 5、销售观念类的问题；6、自我发展类的问题。
二、 面试问题实例分析
问：请简要介绍一下自已。
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他在说明自已的经验时所采用的策略，我们就可以知道他在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。
问：你打算如何把自已以前的经验应用到我们公司的销售工作中？
这个问题是看他在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。
问：为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？
我们不希望看到茫然地凝视和耸肩，然后听到含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解：我们的公司是做什么的？我们的销售对象是哪些？这什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？当然我们也知道他同时也在另一家或甚至多家公司进行面试，不过我们希望看到他的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。如果我们没有发现表达
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销售员面试的问题
面试的问题
1. 你为什么想做销售工作?
2. 你认为自己最大的长处是什么?
3. 你认为自己最大的弱点是什么?
4. 如何评价你自己?
5. 你认为你具备什么样的技能适应这份工作?
6. 工资对你有多重要?
7. 请你讲一个好笑的笑话?
8. 为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?
9. 如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?
10. 你最大的一次冒险是什么，你是如何做的?
11. 是否从事过销售工作，如果有，那么最成功的销售经历是什么？
12. 以前从事过销售工作中，你遇到过什么样的困难，最后你自己是怎么处理，请评价一下你自己的处理方式，如果下一次再遇到类似的问题，你又将如何处理。
13. 在销售工作中你如何看待一下你的客户。
14. 谈谈你遇到过得最奇葩的客户。
15. 在行政工作中，你认为最重要的是什么?
16. 在你眼中的行政工作中是什么模样，需要做些什么？
17. 你曾经从事过行政工作吗？如果有，请简要陈述一下你工作的主要内容及的工作的重难点。
18. 谈谈如何更好地开展行政工作，提高工作效率？
19. 你身上具备什么样的品质让你认为你适合行政工作？
20. 你对我们学校的行政工作有哪些了解？
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