我是如何拿到德勤会计师事务所offer的
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　　相信自己，敢于尝试，做足准备，真诚表现&& 　　一、本人基本情况 　　1. 山东大学金融学硕士，云南大学金融学学士，女，党员 　　2. 在证券公司、银行、山东大学实习过 　　3. 研究生会学术部部长，本科生青年志愿者协会外联部 　　4. 获得省级三好学生，校级一等、二等等12项奖学金 　　5. 英语六级，考过银行从业，证券从业，保险从业 　　6. 发表论文3篇 　　二、求职结果 　　1、德勤会计所&上海所ERS部门offer 　　2、中国移动河北省公司&政企客户事业部offer 　　3、华润置地山东大区&招商专员offer 　　4、苏宁集团总部&投资管理岗offer(霸面) 　　5、隆基泰和集团总部&管理培训生offer 　　6、鲁商集团银座汽车&销售部offer 　　7、远东租赁项目经理助理终面(霸面) 　　8、新希望集团管理培生终面 　　9、凯捷咨询面试直通卡 　　10、光大银行、浦发银行一面(因为地域问题被拒) 　　11、国家开发银行、工商银行、国家电网、渣打银行、汇丰银行&&&笔试 　　三、德勤会计所上海所ERS 　　找工作之前，我觉得四大对于我来说是个遥不可及的单位，没想过自己能和他们有交集。我不是会计专业，更没考过注会，觉得自己没耐心也做不了会计。浏览BBS，四大笔试面试都是英语，自我感觉英语也退步到了一定程度。但当时真的喜欢外企，觉得外企人际关系简单，晋升渠道透明公平，所以一直对外企抱有希冀。暑假的时候申请过毕马威的实习，当时他们给我发笔试通知我在家，没有及时回复邮件，错过了那次机会。我发现做任何事情都有附加价值，申请毕马威的时候我自己做了英文简历，并回答了5个开放性问题，也就是oq，后来申请汇丰、渣打、凯捷、宝马金融等外企时都能用到。 　　网上搜外企笔经的时候，大家都说外企笔试题目是SHL题库了的，当时完全不知道SHL是什么，就上网搜了很多题目。做了numerical test 和 verbal test的题目，这个网上很多，大家可以搜来看看，或是去SHL网站上去看一下题型，难度不是很大，但是在短时间内完成就不容易了，需要练习。 　　9月份的时候，很多单位已开始网申，大家这时候不要懒，知名大单位大家尽量都试试，因为网申的过程中你一积累了很多材料，把自己的简历一遍遍梳理，这个过程中简历越改越好，自己对自己也越来越了解了。 　　德勤来学校宣讲时我早早去了，宣讲的是 Jordan ，他风趣幽默的演讲真的吸引了很多人。在这里我想提醒大家一下，一定要提前去了解单位宣讲的形式，很多公司宣讲会现场会给一部分直接进入面试的名额。德勤宣讲是按照&德勤舞步&的顺序来的，这个大家上德勤网站就能看到，宣讲完后他让大家去台上互动，一个表演一个猜，都是猜的舞种(探戈，踢踏，拉丁，惊鸿舞&&&)。我不会跳舞，当时没有勇气去。结果去了8个人，他们的奖励就是直接通过网申简历筛选这一步进入到笔试阶段，要知道网申已经刷了很多人。 　　我是13年10月4号网申的，10月8日收到了在线测评邀请，德勤的邮件内容原话是：We are pleased to inform you that you have been successful in making through to the first activity of Deloitte Graduate Assessment Center - Ability Test. This assessment will help us better understand your numerical and verbal reasoning skills which are parts of the genuine occupational requirements of the position you are applying for. This assessment will take you approximately 90 minutes to finish.听宣讲会好处多多，企业会现场说自己的招聘计划，要求，找人偏好和很多其他信息，德勤宣讲说了笔试可以选择汉语或英语，他们尽量不在语言上卡人，没去宣讲会的人应该不知道能用汉语答题。德勤是本土化做的最好的一个，他们的宣讲团对特别和谐，这也是德勤吸引我的地方，四大我只申了这一个。用汉语答题，笔试无压力过关，接下来就是等面试了。德勤是每个部门单独面，一个完了一个再面，我觉得自己做不了会计和审计等太细致的工作，当时就报了比较偏咨询的ERS。等了接近两周才等到ERS面试，这过程中我已经面试了两轮华润置地。 　　面试当天提前半小时到了面试地点，一个时间点是一起面试的一组，我们互相自我介绍了一番，大家知道了各是什么专业的，比较擅长什么。比如，我们让两个海龟做案例陈述，他们英语比较好。多次面试事实证明，无领导小组面试提前认识并熟悉队友非常重要，这一来有助于等下讨论的大胆破冰(不会不好意思讲)以及和谐开展(大家比较熟了就不太争了)，也有助于根据大家性格和优势分工。进去之后一会儿就有工作人员来收要带的资料(简历，获奖证书复印件等)，在这儿我要说一下我比别人用心了，我把所需资料按照简历，学习类获奖证书，专业类获奖证书，活动类获奖证书分类排放，用不同颜色的便签纸隔开，并在资料首页付了一张资料清单，后来在par面的时候得到了par的表扬。收完资料一会大家就被叫到面试会议室，桌子上已经有个人名牌了，大家按名字做好，面试官就开始说面试规则。我遇到的是宣讲会时的Jordan，他人真的很nice。 　　小组面是案例分析，面试官介绍了流程后，将我们分为A和B两组，两方各拿到一份内容英语材料，4页A4纸，流程是两方先各自看资料，然后两组分别找一位代表概述材料内容，这部分四大应该是英语概述，但是我们当时的面试官让大家用汉语介绍的，说是真实展示分析能力问题能力，不设语言卡，很友好。概述内容时，大家沟通下看谁理解的比较好就让谁发言，力求准确，言简意赅。提醒一下，小组面时合作共赢是死原则，让整个团队在和谐的氛围下高效解决问题是成功的关键，不顾团队，只想自己表现出众者必死!当时我们面试的案例是餐厅装修问题，A组材料大概是关于市场情况，投诉情况，餐厅地址等简介，B组是关于市场占有率，财务指标等，大家要共享信息后探讨在经费有限的情况下，选择哪个餐厅进行装修，这个案例大家可以搜搜有没有写的更具体的帖子。参加过这么多无领导，我多次担任领导和总结者，我个人觉得无领导分析先要确定原则，尤其是选择问题和排序问题，先确定大原则是什么,比如成本滴收益高，可行性大等，一般确定3个比较合适，确定了原则团队就不会陷入无效率的争论。接下来，我们在原则基础上比较和谐地开展了讨论，最后双方各选一名代表做总结。我们比较幸运的是，面试官在我们小组面试结束后和我们深度交流了下，让我们每人总结下自己的面试表现，并给了我们点评。他说大家这个时候一定不要说自己表现不好，要找自己面试过程中的发光点，因为只有自己自信了，别人才信任你，四大业务会和各种客户打交道，我们首先是自信不怯场。非常感谢Jordan 。 　　然后大家交换了联系方法，小组面到此结束。
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&& 进入四大的条件（普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)、和安永(EY))
内容摘要：
进入四大的条件
“四大”：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)、和安永(EY)
进入四大的基本条件:
在校：进入四大的门槛：
1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了；
所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；
3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；
4.你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。 而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。 学会计论坛
5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的，2007年底就招完了 。
6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。
非应届进入四大条件：
1.英语6级；
2.本科毕业学士学位；
3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。）我还有个同学以前在银行做，后来来四大的金融组（因为她考了ACCA）。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。
第一次面试4大各个不同，有的分组讨论然后再与经理一对一面试；有的直接经理一对一；有的只有分组讨论。
第二次面试都是合伙人面试。
面试都用英语很多，所以，一定多加联系。
面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。
你对比下吧,看你条件够不够?
证书本身没有竞争力，关键是人。
世界上最简单的事情就是考试。
但是你在学cpa的过程中，基本上可以将财务、会计、法规学习一遍，虽然这些东西未必系统，但已经涵盖了一个注册会计师的必需的技能，这些技能应该也会有助于你在其他行业的发展。
具体到cpa有那些竞争优势，尤其是4大方面的优势，有两大版本。
一种是促进作用，即有了cpa比较容易进去。
一种是negative的，即有了cpa反而进不去。
单单找工作的话，cpa并不是决定因素。
其实对于类似问题很难回答,英语和CPA确实是进四大的重点,但不是全部.四大看重的是综合素质,听起来可能有点大.但其实面世的时候经理或合伙人通常看的是诸如沟通能力,合作能力,包括是不是对这个行业有长期热情等等.这些能力都具备了,那么有CPA最好,没有也罢.你毕业三年想进四大还涉及到一个是否有相关经验的问题.所以能不能进,真的很难说.因为证书毕竟只是一张纸而已.有ACCA,CPA我不能担保你进四大,没有,我也不能说肯定进不了.
有工作经验的想进四大，一般来说需要有一年本地事务所的审计经验的，你有CPA，再加上一年工作经验，想进不是难事
但因为今年行情不好，各大都不太缺人，所以说现在要进的话有点难度，这个还是得看运气。
其实四大里CPA只是升经理时很重要，因为其实一路熬上去做经理的是很小一部分人，你的英语好比CPA更加重要一点，当然CPA是锦上添花的
建议，想进四大的话，找个已经在里面工作的人内部推荐，成功的几率还是非常大的
不过个人善意提醒下，学会计网四大已经今非昔比了，而且互相之间竞争激烈，不是四大之间跳槽的人，近来以后要延缓升职一年，比如你是一年工作经验的，近来可能还是像应届毕业生一样的最低级别的员工。待遇其实也不是那么好的，所以真的决定前，还是考虑下是不是值得。
资料对开放,
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也有可能: 网站配置出错.现在大三想要去四大 有没有在四大工作的天涯ers给些建议 现在应该主攻哪些方面
RT学校是211 但是不是985专业不是会计审计 但是是金融和数学双学位没有会从 但是有证券 期货 下学期开始ACCA的漫漫不归路毕业想要去四大工作 咨询方面 请问现在应该要准备些什么呢 现在只有在狂补自己的英语ing有没有在四大工作的天涯小伙伴指一条明路谢谢！！！！！！感觉这个世界不给本科生留活路啊就业形势一年比一年严峻再次感谢！！！为什么字数一直不够 发表不了？那再问细致一点吧四大招人主要是从哪些方面考察的啊英语大概需要什么水平
终于发表成功自己小顶一下
难道要默默溺毙 四大的亲们太忙了木有时间回复吗
发在八卦里面人会比较多
英语+出色的表达能力
GPA还有救么？
英语跟老外差不多估计有机会，不过你不是会计审计专业去凑热闹干嘛呢。还有一个据说的偏门，错开毕业季找，比较容易进。
去吧，我们公司前三年是毕马威，现在换德勤给我们做IT审计，一年给他们9000万，我看也就来了一两个人。
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好贴，绝对要支持下！！~~
10:24:21英语跟老外差不多估计有机会，不过你不是会计审计专业去凑热闹干嘛呢。还有一个据说的偏门，错开毕业季找，比较容易进。—————————————————我感觉很多人都不是会计审计专业啊而且它自己也说没有专业限制嘛???
@不信神的牧师
23:01:46英语+出色的表达能力—————————————————感谢你^_^能不能再详细一点啊英语大概什么水平 出色的表达能力是指能说吗专业能力方面呢
@magicmanhw
10:31:00去吧，我们公司前三年是毕马威，现在换德勤给我们做IT审计，一年给他们9000万，我看也就来了一两个人。—————————————————有种毕马威默默没落的感觉 微博上看到从利润看 他都退出四大了哎???
@wrh3-11-21 10:17:32GPA还有救么？—————————————————我GPA也有点低啊、他对绩点要求高吗
@MrSocrates6
15:02:46我GPA也有点低啊、 他对绩点要求高吗—————————————————四大好像对专业性要求不高，主要喜欢卡学校卡绩点，当然如果都没想办法弄到个四大实习。
@wrh3-11-21 18:11:03四大好像对专业性要求不高，主要喜欢卡学校卡绩点，当然如果都没想办法弄到个四大实习。—————————————————我觉得他也会收二本的学生啊绩点大概什么状况 不要太高啊！！！学长学姐说四大实习比全职要求更高人艰！！！
@MrSocrates6
18:28:34我觉得他也会收二本的学生啊 绩点大概什么状况 不要太高啊！！！ 学长学姐说四大实习比全职要求更高 人艰！！！—————————————————收是会收的，比例不大，绩点取决于你竞争对手，实习的话有四大内部的人，也就是你能接触到的学长学姐推荐比较好，因为网申时候看到认识的员工这一项。你要准备的是英语六级最好500以上，口语对话流利，多做逻辑题，图形题和数字推理题
@wrh3-11-21 18:50:41收是会收的，比例不大，绩点取决于你竞争对手，实习的话有四大内部的人，也就是你能接触到的学长学姐推荐比较好，因为网申时候看到认识的员工这一项。你要准备的是英语六级最好500以上，口语对话流利，多做逻辑题，图形题和数字推理题—————————————————在四大工作的学长学姐 不是很熟＞_＜图形题是什么后面都是考IQ和逻辑吗
@MrSocrates6
18:57:34在四大工作的学长学姐 不是很熟＞_＜ 图形题是什么 后面都是考IQ和逻辑吗—————————————————没人会无缘无故认识这些人的，可以通过老师或者同学的方式认识。四大比较注重IQ和逻辑，还有你工作的态度，是否能吃苦和加班。
@wrh3-11-21 19:02:59没人会无缘无故认识这些人的，可以通过老师或者同学的方式认识。四大比较注重IQ和逻辑，还有你工作的态度，是否能吃苦和加班。—————————————————好吧 谢谢你啦还是狂补英语去了
今年北京普华进来的小朋友比去年少了一半，好像审计多是海龟，做咨询的更少了，要求不低。
今年北京普华进来的小朋友比去年少了一半，好像审计多是海龟，做咨询的更少了，要求不低。
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