石磨面粉成本及利润是多少？想开家石磨坊，不知道石磨磨面粉的成本要多少？其利润是多少呢？_妈妈网问答
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石磨面粉成本及利润是多少？想开家石磨坊，不知道石磨磨面粉的成本要多少？其利润是多少呢？
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现在磨面都用机器了吧，石磨的现在都不太用了，再说了，石磨磨出来的面可能会粗一点，这个不知道销量好不好呢，多考察考察吧
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呃，这个和电动的有什么区别吗，都一样吧。
10-30 21:54
呃，这个和电动的有什么区别吗，都一样吧。
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大陆和台湾的公司一般开在越南哪个城市？离港口和中国近吗？综合成本高吗？
听说大陆很多制衣厂都放到越南去了，台湾也有不少公司到越南发展。请问大家一般华人在越南开工厂放到哪个城市。那里中文普及吗。能请到中国工人吗。离港口和中国边境近吗
还有越南的综合成本，通信，房租，水电，海运物流（主要到中国和欧美），地方官员清廉程度，有没有在那边的朋友介绍一下
PS 网上刚刚发现一篇关于越南罢工的文章，怕怕
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越南的工人
　　在越南陆干圈里流传着这么一个观点：一个中国工人抵三个越南工人。
　　虽有点言过其实，但很有道理。一个中国工人抵不了三个越南工人，但是抵两个越南工人是绰绰有余。而且中国工人的责任心，主动性，创新能力以及工作质量比越南工人不知道要高出多少个身位。
　　当然，在越南的中国工人，薪水可以抵至少四个越南工人。
　　在越南的管理人员对越南员工最头疼的几件事：请假，旷工，借钱，偷东西，罢工，跳槽。
　　这并不是对越南员工有歧视，而且他们真的真的很让人头疼，有时候我会有掐死他们的冲动。
　　我每月都会收到若干请假申请，刚开始很不适应，请假的理由出现频率比较高的是：XX结婚（各种亲戚、同学、朋友结婚）；生病；孩子或者老婆（老公）生病，私事（这个最欠扁）；出现频率最高竟然xx结婚这条，让我觉得有点诧异。我公司有一个员工向我请了四次假，三次是这个理由，先是姐姐结婚，然后弟弟结婚，然后同学结婚。当然还有其他员工同样以这个理由请过很多次假。所以现在一看到xx结婚这个请假理由，就知道这个人是想偷懒一天，扣他点工资是必须的啦。
　　生病这个理由请假是合理的，我还特意给他们优待政策，如果是病假，可以不扣全勤工资，前提是，必须要有医院的诊疗证明。但是结果大部分员工请了病假，只拿个药单来说销假，这就不要怪我不客气了。
　　至于比较欠扁的请假理由：私事。我知道，也不用问，直接准了就行，因为就算你不批准，他们也一样不来上班。
　　上个月，一共35名越南员工，只有17个拿到了全勤工资，也就是说，超过一半的人请过假或旷过工。
　　如果越南员工的请假没被批准，那也没关系，不批就旷工嘛，反正我不想上班，爱咋咋地！
　　有人旷工是因为请假没批准，有些人旷工就毫无征兆，想旷就旷，我最响亮！有些岗位刚培训好一个熟手，突然就不来上班了，让我车间的中国生管们措手不及，有时候只能自己亲自顶上，抱怨甚多，苦不堪言。
　　越南劳动法对工人好啊，工人违规，只能扣钱，不能罚钱，这让越南员工们有恃无恐啊，我有不来上班的自由，你能把我怎么样？
　　我不能把你怎么样，旷工三天以上，就给老子爬！并且株连九族，永世不得录用！
　　借钱指的是预支工资，还没到发工资事件，员工一个接一个的来申请预支，尤其是刚进工厂没转正的员工，到目前为止，我工厂的员工预支过工资的员工比例达到99%，这一点都不夸张。刚开始没有料到越南员工的这一手，有人来申请预支工资的时候我还在想这个人刚进厂，没领过工资，要吃要住，先预支一点给他吧，结果第二个月他又来预支，其员工也一样，人一多，搞的我那里天天像发薪日，手忙脚乱。后来我发现这样不行，拍脑袋出了规定，进厂员工工作两个月后不准预支工资，很杀预支风，得到明显效果。
　　但还是有人会尝试预支，说没钱吃饭，没钱看病等等，装得很可怜。其中一个女孩有一天说肚子痛，捂着肚子一脸苦像去办公室找我借支，我看着不像装的，就大发慈悲同意了。等我一会去车间巡查的时候发现她活蹦乱跳的，顿时就知道被这妮子给耍了。
　　如果借支申请被我拒了，他们就会向车间的中国人借钱，有些确实有困难，有些纯粹就是想拿了钱就溜的，如果不小心把钱借给了后一种人，那就认倒霉吧。
　　曾经有个服装厂台干跟我诉苦，他们车间经常有一些纽扣啊，拉链啊等小东西领用和出货数量对不上，领用多，出货少，后来证实是工人们顺手带回家用了。不光是这些小东西，甚至有些工具如扳手，起子，锯子，笔，尺子、胶带等等，也会莫名其妙消失，但是你不知道是什么人干的，烦的不行。后来这个服装厂老板受不了啦，娘的，下班后所有员工出大门时都要搜身！从此，烦恼少多了。
　　这事在我工厂也有发生，但因为我们做的是工业材料，拿回家没用，这种事少。但是我办公室的一个水果刀和卷尺至今还没找到下落。还有个清洁工跑到食堂装了一袋米和一块肉出来被我们抓了正着。
　　一个陆干跟我说，10个越南工人8个是小偷。我不同意，我认为越南工人的本性都是好的，只是现实的困难让他们暂时迷失了自我。
　　还是上面这个台湾服装厂，实行了下班搜身的制度后，新的烦恼马上就来了，全厂工人来了个大罢工，抵制搜身。这时候工会的作用就显现出来了，几个年轻力壮的小伙，拿着棍子堵在厂门口，谁敢去上班就k谁，拿棍子的那几个可能就是工会的领导。这还怎么整？没办法，跟几位爷谈判吧，都让一步，好不好？你好，我也好。不搜身，只搜包和摩托车行不行？
　　罢工这种事，在越南工厂非常普遍，你的工厂一年不罢一次工，出去都不好意思跟人打招呼。
　　造成罢工的因素很多：工资低，伙食差，工作时间长，工作环境差等都会引起罢工。在越南每家工厂的罢工原因都不一样，但是规模小，发生频率高。
　　当然罢工的目的全世界都一样，工人为了争取更好的待遇和工作环境，但是罢工多了，很是伤工厂主们的心啊。
　　由于前面说的四个恶习，越南员工的流动性大就可想而知了。人力密集型企业不得不想方设法解决这个问题。
　　不管采用什么方式，效果都不明显，他们只好常年招工，就像一个边漏水边补水的池子，人员走马灯似的转来转去。Adidas越南工厂有七万名左右的工人，每年有一万人是要换的，如此大的流动性，毫无疑问考验着所有在越南的企业。
　　越南工人的其他恶习。
　　有一部分越南员工，男性比较多，去过很多工厂上班，基本上每次都是上两三个月就辞工，过几天后，换家工厂继续上班，周而复始，始终不肯稳定下来。
　　基本上这种人是属于混子类型的，他们并没有生活的长远目标，上班一段时间挣够了钱，就毫不犹豫地辞去工作去享受生活，等钱花完了，再去上班。他们多是20岁左右的年轻人，不用养家，不用负什么责任，自己活得开心就足够了。
　　另一种现象是调休，这在中国很常见，每次黄金周全球唯一的办公部门中国国家假日办都会给大家制定个放假安排，把法定假期两头的周末跟假期调到一起，连放一周假，直接造成出去逛街交通拥堵，外出旅游拥挤不堪，回家探亲买不到火车票等，折腾得人过假期比上班还累。
　　在越南，如果想调休一天，保管多数员工不愿意。第一，他们的朋友都是在那天放假，假期那天他们要喝咖啡聚会，这等大事不能耽误；第二，调休可以，但是本来应该放假的那天上班，要付我三倍工资。
　　我尝试过一次调休，大部分人不同意，随作罢。
　　总体上，越南的女工比男工好用，可能跟社会地位有关，越南妇女大都比男人勤劳。越南的咖啡馆饭店商店等店铺，里面工作的打都是女人。
　　但女工多了，也会有麻烦。有些女工找工作，主要目的是为了怀孕。越南劳动法规定女工生育可以休半年产假，另外还能请假半年，加起来一年不用上班。越南对孕妇的工作岗位有严格要求，不能太热太冷太吵太脏等等。所以一些女工就钻了这个空子，找份工作，刚刚签了转正合同，就告诉公司她怀孕了，要求孕妇的待遇，过几个月干脆请假回家。这时候公司还要照发工资，而且不能将她辞退。等她生完孩子假期够了，就会来公司办理离职手续。有家台湾制衣厂招聘了200来个女工，一年有40多个怀孕的，一点都没夸张。
　　我们工厂好多了，除了文员，只有两名女工，一个清洁工，一个厨师，都在四十岁以上。
越南的罢工
　　前几天回国休假，刚刚进入状态，正准备跟大老婆来个第二次蜜月的时候，工厂一个电话打过来：速回，工人罢工了！
　　真TM操蛋！
　　于是赶紧改签机票，火速回到工厂。了解情况后发现这次罢工的并不只是我工厂一个，而是一场蔓延广泛的罢工，整个工业区几乎所有的工厂都罢工了。他们的要求是更高的工资。
　　令我比较恼怒的是，我工厂挑头的居然还是薪水最高的那个。而我们工厂的工资已经比周边其他工厂高不少了。可能他们看着其他工厂都罢工了，自己不参与一下出门都不好意思跟人打招呼。于是，也凑一下热闹，罢一下吧。
　　我到工厂的时候，罢工刚好进行到第二天，当天只有三个人来上班，其他人都在大门口外面徘徊。我出去看了一眼，几个人看到我后还冲我龇牙咧嘴地笑。
　　我热情地朝他们挥挥手说：同志们好啊！然后转身就回了办公室，没再理会他们。
　　有几个越南兄弟看见我，想走上来跟我谈判，看我打了个招呼后转身回了办公室。这几个越南兄弟可能罢工经验不是很丰富，看我没再理他们，当时就傻了眼，不知道如何是好了。
　　事实上我并不是不想跟他们谈，而是他们做的事情实在是太无聊，罢工太随意了，稍有不爽就发起罢工，公司如果轻易就妥协的话，会助长这种风气，所以为了公司的利益，必须得坚持原则。当然，原则是老板定的。
　　越南劳动法规定，一个月旷工超5天，便可辞退。公司自认为给员工的条件还不错，觉得罢工只是装装样子，表个姿态。真旷工超过5天被辞退了，他们自己也不想要这种结果。毕竟他们还要吃饭。
　　我跟他们搞一个心理战，你要罢就罢吧，我生产照样进行，只不过慢一点而已。工厂不会因为离开哪个人就转不了的。幸亏我有一帮中国员工在顶着。这里忍不住再次感叹，还是中国员工优秀啊！
　　越南的罢工已经太多了，没经历过罢工的越南工厂是不完整的。越南政府也在纵容这种随意罢工的行为，自从2005年以来，罢工越来越频繁了，搞得许多来越南的投资商非常头痛。有些工厂甚至每隔几个月都会来一次，正常生产大受影响，工厂主们苦不堪言。
　　其实真正愿意罢工的员工其实不多，实际情况正如我朝相关部门经常说的：每一次罢工运动都是一小撮别有用心的人在蛊惑一大批不明真相的群众。我国的运动是不是这样不好说，但是越南的罢工运动的的确确如此。
　　越南有一批职业罢工者，他们的生存之道是专门组织工人罢工并从中谋取利益。具体是怎么操作的呢？这些职业罢工者先以求职者的身份进入某工厂，然后跟这个厂里面的工人们说，我发动一次罢工，给每人涨10万盾的月工资，如果成功了，你们每个人给我10万就行了，不成功不收费。于是工人们想想，也没什么坏处啊，成功了我以后每个月多拿10万，不成功还是维持现在的工资，没什么损失，那就罢吧。于是职业罢工者便口口相传告诉工厂的工人们，从明天开始，不准上班了，谁来揍谁！
　　有些比较负责任的工人觉得这样不好，还是坚持来上班，结果到门口就被职业罢工者拦住，不准进厂，有些坚持要去上班的，甚至会免不了挨一场胖揍。所以罢工的工人里面一部分是被人威逼利诱被迫罢工的，一部分是随波逐流的，看大家都在罢，我也罢吧。于是一场声势浩大的罢工运动就开始了。
　　工厂主们被搞得没办法，一方面客户催着订单要交货，一方面工人闹罢工。一些怕丢掉大订单或者胆子小的工厂主们只好妥协，答应工人的要求。这些职业罢工者看达到目的，收取好处费之后，再转战另一个工厂，开始谋划一场新的罢工。
　　这些人之所以乐此不疲，是因为他们的收入真的非常可观，如果在一个一千人的工厂成功发动一场罢工，如果每个人给他们10万盾，就是一亿盾，相当于一个收入还不错的工人四年的总收入，他们在短短几天就能赚到，这等好事，谁不愿意干啊。
　　工人们一看，原来罢工这么好啊，罢一次就能增加10万的收入，那过几个月再罢一次吧。
　　我坚持了工厂的原则，强硬地告诉他们：愿意回来上班的，公司既往不咎，当然罢工这几天按旷工论；不愿意来上班的，一律辞退，爱咋咋地！
　　罢工进行到四天半的时候，工人陆续回厂，出勤率达到了百分之九十九，另外百分之一请了假，当然，请假理由是一如既往的大姑结婚或者侄子生病。
　　接下来要做的事就是，把挑头罢工的几个岗位调一调，工资降一级，安排扫扫厕所，打打杂，实在不想干就填写一张离职单，主动离职吧。
　　当然，站在工人的角度，我也是希望工厂主们都能给工人们一个合理的待遇，不能剥削得太过分。对于像1925年五卅大罢工这种反压迫反帝国主义的爱国运动，我还是很支持的。
　　罢工遂结束，但是我的第二次蜜月算是泡汤了。只好郁闷地去找几个同样郁闷的陆干们去“翁比鹅（喝啤酒）”。
[ 本帖最后由 yerrr 于
20:11 编辑 ]
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到越南开工厂 不容易呀 ，&&
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& &越南东南亚&&大家都在说专业 产业链， 问题是那边的人口 不多 ，专业工厂稍微多一点 ，那边就开始罢工活动了
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柬埔寨也频繁罢工，貌似比越南的情况还糟糕。
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公司的主要在胡志明。开工厂的主要在平阳。
(鼎豪五金)
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5楼的怎么那么清楚～～对就是这样
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