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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢？您怎么看？面试的成功由搜集“情报”的能力决定；《孙子兵法》云：知己知彼，百战不殆；忠诚地与企业共同成长；面试官在为企业招聘人才的时候，一个重要的期望就是；俗话说，铁打的营盘流水的兵，每一个企业总会有不称；1999年底，李彦宏带着120万美元投资金从美国；日，百度公司的股票在美国纳斯达克；百度此次上市，瞬间造就了8个亿万富翁、51个千万；也许有人会说，现
面试的成功由搜集“情报”的能力决定
《孙子兵法》云：知己知彼，百战不殆。要想在面试中取得成功，不仅要有自信，还要有搜集“情报”的能力，把应聘需要的信息掌握在手中。如此，才能运筹帷幄，决胜于千里之外，在与面试官的“斗争”中获得胜利。
忠诚地与企业共同成长
面试官在为企业招聘人才的时候，一个重要的期望就是对方能够忠诚，从而与企业共同成长。真正的人才应该能够跟企业一起奔跑，不会朝三暮四，也不会掉队，也只有这样，才能实现企业和个人的双赢。
俗话说，铁打的营盘流水的兵，每一个企业总会有不称职的员工被淘汰，总会有新鲜的血液补充进来，也会有令人惋惜的人才会流失。人才是一个单位或者团队最宝贵的财富，如果个人的职业发展规划能够跟企业的发展相结合，那么个人就能更快地成长，相应地也会为企业作出更多的贡献。
1999年底，李彦宏带着120万美元投资金从美国硅谷回国创业，他在搜索引擎方面是技术权威，因此，他决定要做中文搜索引擎。取自辛弃疾的名句：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”他用“百度”作为自己公司的名字。
日，百度公司的股票在美国纳斯达克正式上市发行，发行价为27美元，开盘价是66美元。之后一路狂飙，到交易首日收盘时，百度公司股价定格为122.5美元，市值达到39.58亿美元，股价涨幅达到了353.85％！创造了美国股市213年以来外国企业首日涨幅的最高纪录，并成为美国历史上上市当日收益最多的十大股票之一。
百度此次上市，瞬间造就了8个亿万富翁、51个千万富翁、240个百万富翁。而此时，百度员工的平均年龄只有23岁，百度上演了一幕不折不扣的“造富”神话。
很多人为这个传奇激动不已，很多人羡慕那些“幸运儿”，然而对于当初应聘百度并一直默默付出的员工们来说，他们或许并没有想到与公司6年的不离不弃、风雨同舟会带自己带来如此巨大的财富。
他们与公司一起成长，用自己的付出和忠诚跟企业一起度过了风风雨雨，最终也一起收获了美丽的彩虹。
也许有人会说，现在是市场经济，什么都可以明码标价，还需要忠诚吗？忠诚在任何时代都不会过时，忠诚是我们中华民族的优良传统，不论是“精忠报国”的岳飞，还是“过五关斩六将”的关云长，都为我们津津乐道。
在职场上，我们同样要对企业忠诚，工作不仅仅是为了薪水，更是为了实现自己的价值，对企业不够忠诚的人，实际上是贬低了自己，为了利益而出卖企业的人，则如同吃里扒外的汉奸，更会为人们所不齿。
当然，员工的忠诚度跟企业也有关系，如果企业对员工毫无感情，只是把员工当做赚钱的工具，那么也很难得到员工的忠诚。日本企业中鲜有“跳槽者”，而且“工作狂”居多。它们的员工为何对企业如此忠诚敬业？其实，并不是他们天生爱工作，而在于他们从进入这些企业的第一天起，就享受到企业给予的培养和关怀。只有这样，员工才会有动力用忠诚回报企业，从而实现与企业的共同成长。
有一位铁匠，铸铁技术很高。有一天，几个木匠来到铁匠铺中要求铁匠为他们每人做一把最好的锤子，因为他们几个人打算到邻村的一个包工头儿那里去做木匠活。几把铁锤很快做好了，木匠们试了试果然十分好使，于是付过钱之后兴冲冲地走了。
几天之后，那位包工头亲自找上门来向铁匠订做锤子，而且要求做得比前几天来过的那几位木匠手中的铁锤更好。铁匠告诉他，以自己目前的技术已经不可能做出比他们手中更好的铁锤了。
包工头一再表示可以加钱，请他做得更好，铁匠说：“不论为谁造锤子，我都是尽自己的所能做到了最好，无论你给我多少钱，现在我都不可能做得更好了。”
听到铁匠的话，包工头说：“你真是一个忠诚于自己职业的人，我决定以后把所有的工具都在这里订做。”
忠诚于自己的职业，忠诚于自己的企业，是一个人必须要有的素质。对于职业的忠诚并不仅仅是为了从中获取某种利益，而且是将自己的工作当成一种使命。在职场上，忠诚是一种责任感，只有怀抱这种责任，才能更好地工作，才能得到企业提供的更多机会。
不忠诚于企业的人，必定缺乏全力以赴的动力，对企业没有归属感的人，就像无根的浮萍，没有成功的种子生根发芽所必须的肥沃土壤。就像希腊神话中的巨人安泰一样，离开了他的力量源泉――大地母亲的怀抱，就被对手轻易地杀死了。而一个不忠诚于企业的人一旦得不到公司提供的合适的发展平台，也同样无法在职场上取得胜利。
忠诚，是企业和个人成长的伙伴，一个忠诚于企业的人，必然能够处处以企业利益为重，工作上也会兢兢业业、脚踏实地，一个努力耕耘、辛勤付出的人，不需要担心回报，企业只要发展了，自然不会忘记那些为之奋斗的“功臣”。
对于刚刚参加工作的年轻人来说，往往急于成功，恨不得一步登天，一旦短时间内没有达到自己的心理预期，往往就会变得消极，工作热情也会变淡，甚至有些人会频繁跳槽。面试官最不喜欢的就是这种人，如果想要求职成功，想要在以后的工作中成长更快，就要展示出自己对企业的忠诚，只有这样，才能与企业共同成长，也才能在企业的发展中获得更多的成功机会。
面试时不要对薪资问题很敏感
各类企业都很关注员工的薪酬问题，但迄今为止，企业仍然能听到员工对薪酬的抱怨，而员工对薪酬的满意度也未达到企业的要求，在这个问题上，仿佛企业和员工是一对天敌。因此，求职者在跟面试官谈论这个问题的时候，一定要慎之又慎，掌握好技巧。
薪金问题是每一个求职者在求职中遇到的一个敏感又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢，既怕委屈了自己，把自己“卖”低了，又怕不小心摸到了“高压线”而失去了机会??
首先，求职者应该明白，薪酬并非单单指每个月发到你手中的钞票，它是泛指员工获得一切形式的报酬，如薪资、福利、保险等一切间接或直接的报酬，它所表现的形式是不同的：有形和无形的、精神和物质的、内在和外在的、货币与非货币的，等等。企业如果制定合理的薪酬，就能吸引人才能为企业创造更大的价值。然而，企业的薪酬制度却是求职者无法改变的。
小韩应聘北京一家公司的企划岗位。面试进行得比较顺利，最后考官问：“你期望的月薪最低标准是多少？”小韩一开始没有直接回答，而是说：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。”
“那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱？”考官继续追问道。小韩笑了笑说：“我的学历和考试成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，相信不会让公司失望的。对于薪水方面我曾经认真调查过，结合北京地区本行业的平均工资水平，我希望我的月薪可以在4000元到5000元之间。”面试官笑了笑说：“月薪4000元基本是符合北京地区工资水平的，不过对于一个刚毕业的大学生来讲，5000元的要求又略有些偏高。因为，毕竟你的工作经验还有些欠缺，对工作也需要一个适应期。不过这还要综合你的工作能力考虑，还是可以商量的。”
于是，考官决定录用他。
小韩在回答考官月薪标准这一问题的时候，用4000元到5000元这样一个较大的区间来回答。这个回答既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。
如果他直接提出是4000元，恐怕有些低，不免有不自信之嫌，如果直接提出5000元，又让人觉得过高，有些孟浪。所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。
含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因把握不准而招致考官的不满。
同时，还要注意，对于不同类型的企业，回答薪资问题时还可以采用不同的方式。比如某个行业平均工资水平在4000元，对待国企、事业单位就跟对待私企不同。
一家外贸公司招聘一名业务员，在面试时考官直接对前来求职的姜梅说：“你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有1500元，有问题吗？”
姜梅一愣，因为按照她先前的调查了解，薪水明显偏低了。不过她没有表现出不高兴，而是笑了笑说：“这个薪金确实不算太高，据我所知，贵公司对做得好的业务员待遇是非常优厚的。除了1500元的底薪，每月奖金最高大概在500元左右，每年还可以发16个月的工资。除此之外还有千分之七的提成。我本人拥有研究生学历，又有3年的工作经验，而且拥有一定数量的客户资源，我认为自己完全符合这个薪资标准，我希望自己能享受到这样的待遇。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。”
考官笑了笑说：“看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，之所以提出一个比较低的水平，只是想看看你能不能说服我，你知道，一个好的业务员也一定是一个谈判高手。你是鄙公司非常欢迎的人才，待遇不是问题，欢迎你的加盟。”
姜梅在前来面试之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况更是了如指掌：自己有研究生学历、丰富的工作经验和客户资源。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和姜梅自身情况的，对于这样一个出色的人才，公司又怎能不喜爱？姜梅得到满意的薪金也就在情理之中了。
总之，在谈到薪资这个敏感话题时，一定要知己知彼，含蓄表达。既不能狮子大开口，高估自己会显得自己好高骛远、没有诚意。也不能妄自菲薄，给自己定一个偏低的“价码”，显得自己没有的才能和公司的要求相差甚远。
大企业的人品和能力测验
面试不仅是面谈，面试更是公司通过观察、提问和完成任务达到对面试者测量、评价目的的一种方式。因此，你不能把注意力完全放在面试官跟你的谈话内容上，而是要记住：很多时候，面试官是“醉翁之意不在酒”。
任何公司都需要有思想、有主见、有创造性、人品好的员工，面试时很可能会故意出一些看似与这些方面无关的题目来考验面试者的能力和人品。因此，学识和经验虽然重要，但是在不知不觉中表现出来的素养更为关键。因为，面试官们更相信这些面试者们潜意识里的东西。
在面试中，应聘者不要纠结于如何找到某个问题的正确答案，面对这种人品或者能力测验，只要把你最真实的一面表现出来就好了，当然是好的一面，如果把你偶尔情绪失控时的不良状态展现给面试官，那就会导致面试失败。
北京一家网站招聘网络编辑时，表情严肃的面试官既不看简历和材料，也不问专业知识，而只给应聘的大学生出了一道题：各位乘坐的轮船触礁，15分钟内要转移到荒岛，船上有火柴、航海图、指南针、香烟等15样东西，大家现场讨论一下，哪些要优先带走。
“大伙儿一听就傻了，关键是，谁也不知道他考察的是什么？”某高校的硕士毕业生小言说。和其余几位求职者一样，此前她已经在网上找到了针对这家网站的“面经”，近两年问的比较多的是“比较国内几大门户网站的新闻操作特色”或者“谈谈你的实习经历”这种常规的面试题目。现在因为这道类似脑筋急转弯的“群面”题，这些深谙应试之道的求职们一个个失去了镇定，结果，一半人失去了参加“二面”的机会。
面试官后来对通过的学生们说，能从上千份简历中被选出参加面试，说明他们的专业能力已经得到初步认可。采用这种“群面”的方式，考察的是专业能力之外的理解、沟通、表达等方面的能力，以及思维方式甚至为人处世等。其实，考官才不关心“携带物品的先后顺序”呢。
里奇?谢里登是一家位于密歇根州安娜堡的软件设计和开发公司门洛创新的首席执行官，他曾说：“传统面试的本质就是两个人面对面坐着并互相欺骗。”因为很多求职者在面试前都通过网络或者其他手段，搜罗了许多“面经”，很多问题都备好了标准答案。对于这样的求职者，普通的问题很难考察其实际能力。不过，道高一丈，魔高一丈，面试官们又想出来形形色色的“怪题”来。
有一家公司同时通知了十几个毕业生参加面试，请他们在一间会议室里等候。半个小时以后，大家开始焦急并有些沉不住气了。这时，一个衣着朴素的老大爷走进来给大家倒水，然后转身走了。
人事经理随后走进来，宣布面试结束，请其中两位同学留下继续面谈。其余的人不解地质问人事经理：“还没有面试怎么就结束了？！”
人事经理很平静地说：“我们挑选毕业生，人品第一重要。尊老爱幼是我们中华民族的传统美德，但是刚才那位老先生进来倒水时，只有这两位同学站了起来并道了谢，其他人却无动于衷。刚才那位老先生就是最终的面试官，他是我们的董事长！”
记住，对任何一个人都不要等闲对待，对任何一件事都不要掉以轻心，哪怕是地上一根不起眼的针，都可能是面试官设下的“诱饵”。任何一个HR都希望自己是慧眼如炬的“伯乐”，希望自己能为企业找到适合的人才。同时，他们还必须为企业把好关，不能把“害群之马”误放进来。
因此，对于企业的人品和能力测试，面试者应该做到心中有数，时时刻刻提醒自己，在拿到聘请函之前，万万不可掉以轻心，当心无心之下失去了宝贵的机会，一失足成千古恨。其实，只要把任何事情都当做面试官对你的考验，就能保持警惕之心，从容应对了。
面试要注意的“三大纪律”与“八项注意”
第一，学会察言观色
面试官也是人，也有他自己的性格特点，专业的面试官当然不会全凭个人的好恶来决定应聘者的去留，但是，如果面试者能够把握对方的性格特点，投其所好，无疑会给自己增加一定的分数。
比如，很多应聘者都知道不要主动谈论薪水，但当被面试官问到这个敏感的问题时，说多少才算妥当？不同的企业文化以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。比如该行业平均工资是4000元，考生同样回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实、实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。
因此，跟各种各样的人交流，面对不同的面试官，要学会察言观色，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。
第二，不要把自我介绍当成背简历
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生，第一次找工作的人通过对各种“面经”的学习，一般也掌握了一些技巧。如果把这个环节做好，就能够迅速引起面试官的兴趣，良好的开端是成功的一半，这对接下来的面试是很有帮助的。
大学毕业生吴天听到面试官要求他做自我介绍时，就非常流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等信息。这些内容他在面试前反复演练过，因此说得非常顺溜。
不过，这种回答却让面试官直摇头：“刚才你说的这些，你的简历上都写着呢。我希望你能让我知道你是怎样看待自己的。”
自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让面试官知道你对自己的评价。自我介绍考察的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰、对自己的认识够不够深刻。要像明星一样，一出场就星光四射，让人看到自己的亮点。
“我是华东师大通信专业的研究生王杰，我将用３个关键词来介绍自己。”王杰的这句话，立刻让对面疲惫的面试官抬起头来，端正身子认真起来。
王杰的３个关键词是“沟通”、“踏实勤奋”、“上进”，并分别举了几个实例，这些实例完美地诠释了他对自己的评价。这让面试官听得频频点头，面试官对他的第一印象非常好，果然，接下来的时间里，面试官基本没有怎么“为难”他，仅仅是走了一个过场，就让他进入了下一关。
在做面试自我介绍时，很多人其实还没有往下进行，就在这一关被面试官在内心里淘汰了。很多求职者认为自己很优秀，但却为何失败了呢？其实，面试官想得很简单，一个连自三亿文库包含各类专业文献、文学作品欣赏、应用写作文书、外语学习资料、中学教育、幼儿教育、小学教育、行业资料、各类资格考试、面试时要注意的六大问题64等内容。　
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