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建立良好职场人际关系的几个要领
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建立良好职场人际关系的几个要领转眼间，工作已经一年了。回想一年来工作中发生的事情，感悟颇多，尤其对让很多人感到困扰的人际关系有很多感想和体会。俗话说&做事先做人&，绝大多数事情都需要人际关系的参与，在职场中更是如此。下方，我将建立良好职场人际关系的经验和体会与朋友们分享一下。希望能对大家有所帮忙。
　　乐观的情绪
　　乐观的情绪对于塑造个人在工作中良好的人际关系大有裨益。乐观情绪的最好表现形式就是微笑，微笑能够透过最直观的形式传达良好的情绪给其他人，并为今后工作中同他人的良好互动打下坚实基础。
　　对于这点。我感受颇深。我刚到公司的前几个月，见到附近几个办公室的人不管是否熟悉都会习惯性地微笑着打个招呼。开始时我也没有想到这能给我带来什么好处，可是很快，我就从跟我一同入职的同事那里听到了微笑给我带来的是什么了：是良好而深刻的印象。有一天同事聊天的时候说到：&哎。老慕不错嘛!&我说：&怎样了?&同事说：&我们办公室李姐跟刘老师这天下午聊到你，说对面那个办公室姓慕的小伙子不错，很爱笑。&
　　作为新人。之前与其他人并没有工作上的交集，能给他人留下好印象。全是微笑的功劳。他们把你和爱笑联系在一起，认为你的形象通常会是容易接近、易于沟通以及阳光的。这种用心、正面的形象，会使你在今后的工作中与其他人沟通得更加容易。减少很多不便。
　　谦虚的态度
　　相对于骄傲来说，人们通常更加喜爱谦虚的人，因为谦虚的人会使人感觉更容易接近，不要让距离感成为你和他人沟通的障碍。谦虚的态度除了能减少你与他人沟通的障碍之外，更重要的是会让你在学习的路上更加平坦。
　　在职场中，同事之间存在或多或少的竞争因素，他人主动教你东西的概率通常比较小，谦虚的态度在你去请教同事或者前辈的时候会很有帮忙，你的谦虚会削弱给他们带来的危机感。而且，在职场中，追求良好人际关系的最终目的无非是使个人职业生涯得到更好的发展，从而获得更多物质和精神上的回报。
　　此外，谦虚的态度能够在很大程度上减少你与他人交锋的机会。交锋通常是矛盾产生的根源。即便工作中的交锋多半是对事不对人的，却常常会影响到他人对你的看法。或许他们仅仅因为一次争论就认为你是具有攻击性的，这种情况的发生对于良好人际关系的建立是非常不利的。
　　我之前因为某项工作的职责问题跟相关部门的前辈有了一些分歧。职责问题是源于制度和体制本身的。我们自我改变不了，可是这种分歧会影响到人与人之间的融洽关系。所以，我颇费了一些心思去重新找回之前与前辈们的融洽关系。具体做法就是向前辈谦虚请教，使他们觉得我是很尊重和在乎他们的资历和经验的，从而改变了对我的看法。
　　主动的姿态
　　良好人际关系建立的第三个要领。是用心主动地建立和维护人际关系网。此处所说的关系网。是能为你的工作和生活带来更好的体验，同时又不会影响或者损害他人利益的关系网。在工作中，你的价值除了体现为良好的个人专业技能之外，还有良好的人际关系网。专业技能能够透过一段时间的专项学习习得，透过努力或许还能够速成，习得之后也不会轻易失去。可是良好的人际关系网则是透过时间积累而构成的，并且在构成之后仍旧需要不断去维护。否则。过了一段时间，你会发现新网织成的同时，旧的网可能有消失殆尽的危险。
　　大家同时进入职场，经过一段时间之后，在你连部门的人都认不全的时候，他人却跟大多数人打成一片了。在个人专业技术潜力相近的情况下。此时他成功完成一项工作的可能性通常会比你大得多，因为他的人际关系网更加良好，他能获得的机会和帮忙更多。即便在一段时间之后，你也跟大多数人打成了一片，可是先机已经被他人抢走了。
　　身在职场，必须要有用心主动的态度，不要被动地等关系网自我结成。以用心主动的态度去缩短构成关系网的时间，你会增加更多拔得头筹的机遇。
　　不要为人际所累
　　最后也是最重要的一条：尽量避免为人际关系所累。在工作中，人际关系很重要，可是如果因为放了太多的精力在这上面，从而影响到自我的正常生活和工作的话，那就得不偿失了。换句话说，追求良好的人际关系。无非是为了更好地生活和工作。不能本末倒置。
　　这就需要一个度的把握。凡事皆有度，个人建议将人际关系建立到感觉舒服即可，必须程度后就不要刻意去追求了，而应该把更多的精力放在个人专业技能的提高上。如果将专业知识比做应用程序，人际关系就是应用环境，抛除应用程序的环境不能单独创造价值，但只要应用环境不是个性恶劣，应用程序仍旧是能够发挥作用的
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职场攻略：你如何面对复杂的职场人际关系？
　　特别提醒：填报志愿有疑问？
　　在电视剧中，我们时常可以看到这样的场景：某大臣因开罪皇帝，皇帝龙颜大怒要将其推出午门斩首，这个时候会有三种情况发生，一是大家纷纷求情，指出其功劳所在，皇帝便往往做个顺水人情，不与追求;二是大家纷纷称好，恨不得马上将其碎尸万段，皇帝即便后悔也没了退路，只能金口玉言不反悔;三是出于各自利益考虑，大臣们分成杀或留两派，争执不休，这个时候皇帝为了平衡各方关系，虽不杀，但一定要降级或采取其他惩治办法。
　　这三种结局的出现，折射出了职场中人际关系的复杂。
　　人在这个世界上，没有谁是孤立的，你难免会要和周围发生各种各样的关系，周围的人际关系便是你的生态环境，如果你破坏了生态环境的平衡，那么下场可想而知。
　　聪明的下属，他会让上司看到，他与所有人都保持了良好的但是又距离的关系，被人喜欢，但却不参与单位内耗的人才是最受欢迎的。
　　在职场中，你的关系往往决定了你的工作是否顺畅。
　　曾经，有人这样形容工作十年之后的职场中人：工作对于他就是打电话聊天，无论什么问题到他那里都是一个电话的事。
　　然而，也有这样一类人，他每天游走于各色人之间，参见各类社交活动，而对所有人说的话永远是“咱们看看有什么能合作一起赚钱的”。这类人的人际关系圈子目的性很强，也许他们会一年半载不给你打一次电话、发一次电邮，但是一旦你收到了他们的电话，肯定是有事。或许有人会说“人与人不就是利用与被利用的关系吗”，可是，这种赤裸裸的利益交换，却只会让人更反感。要知道，这个世界上，同样的一件事情不止一个人能做到，在这个信息透明的年代，没有谁能拥有所谓的独一无二的资源，在这种情况下，人脉关系已经不能单纯的依靠金钱和利益来维系。
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CERNET Corporation职场处理人际关系的三种风格_为人处世
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职场处理人际关系的三种风格
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　　处理人际关系的三种风格　　　　职场人际关系给上班族带来的心理压力绝不亚于工作本身。随时保持与上司、同事、下级的良好关系，对于正常开展工作，以及保护职场人的心理健康十分重要。下面根据职场中常见的三类上班族模式，给出不同的职场人际关系处理建议。　　　　在职场中存在三种不同模式的人，即攻击型、屈从型和超脱型，这三类人在处理职场人际关系的风格上有所不同。正在看文的您是哪种类型呢？找到的话快到下面看看自己的人际关系心理咨询策略吧。　　　　屈从型人格　　　　屈从者多见于职场新鲜人，就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕，想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服，从而导致人际关系破裂。　　　　给屈从型人格朋友的建议是，要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益。不过需注意心平气和真诚地去沟通，而不要变成攻击型，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。　　　　超脱型人格　　　　超脱型人格对职场中的任何事都表现出一种淡然的态度，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。　　　　对超脱型人格的朋友处理好人际关系的建议，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。　　　　攻击型人格　　　　这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。（& )他们的家教一般很严厉，成年后往往变得既谨小慎微又叛逆，用攻击的方式来向别人表明他是重要的，因此常与人搞不好关系。　　　　给攻击型人格的朋友的建议是，先了解自己的特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。　　　　职场中因人际关系问题而使人变得焦虑、烦躁、抑郁、失眠，甚至干脆离职的情况时有发生。若尽早进行职场人际关系心理咨询，完全可以在事情尚未发展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些职场上的压力，或其他方面的心理问题，最好尽快向心理医生寻求帮助。
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