职场中如何处理同事间关系？- 百度派
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职场中如何处理同事间关系？
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多少人都想着，能够在有限的生命里做些出人头地的事情：在团队中能够争取到最大说话权；在公司里能够做最大的指挥官；也想着花更少的精力获得最多的酬劳；这样就形成职场上的竞争关系。工作上的分工总是会...
多少人都想着，能够在有限的生命里做些出人头地的事情：在团队中能够争取到最大说话权；在公司里能够做最大的指挥官；也想着花更少的精力获得最多的酬劳；这样就形成职场上的竞争关系。工作上的分工总是会在各自忙碌中，越来越模糊；时常遇上一些自身问题较多的同事；伴随着竞争关系，人与人之间的关系也越来越紧张。&聪明是一种天赋，而善良是一种选择有的人与别人相处时，始终保持着热情善良的性格，有些事情在别人看来就应该生气，而他们觉得没什么关系，不过这不代表着别人好说话，你就可以一味地麻烦他。小糖是我以前舍友，现在也是朋友，偶尔会联系对方。她是个很热情大方的女生，无论对谁，做什么事情都乐于去帮助。一次她打电话跟我说，她今天做了一件事。轻则会让她的主管怒炸了，重则得罪主管。我很好奇，于是她把事情来龙去脉说了一遍。小糖进公司时，照她热情大方的性格，常常会被大家要求帮忙做些什么，她也是来者不拒，十分乐意帮助大家。她每天上班会带一些办公小零食，偶尔听见同事喊饿，都和大家一起分享；她偶尔去取自己快递也会帮着某个同事一起带回；天气炎热的时候，她喜欢喝冰镇饮料，每次午休后都会顺便带上一些回来和同事分享。渐渐地，工作开始多起来了。她吃零食的时间少了，刷淘宝时间也少了，快递也不取了。她热爱的冰镇饮料都是挤着时间买回来的，更别说去福利同事们。然而她开始听见来自四面八方的需求：有的问她要饼干吃，有的叫她帮忙取个快递，有的让她帮着打印会议稿件，还有的想麻烦她帮忙给小金鱼换水。还有的人还直接要求她去仓库拿些打印纸来，像小糖这么好说话的人，她说她自己也要用就去拿了。这一次是主管让她做本职工作以外的事情，叫她去xx区仓库搬货。她还在赶着手头的活儿，面对主管的额外任务，她停顿了几秒，告诉主管如果她要去搬货，那经理要的报表不得不推迟上交的时间了；而且还和主管建议说她先和经理说下情况。后来她的主管欲言又止，小糖形容她主管眼里冒火花似的，头发都要竖起来了。真的是可笑又可气。那些好说话的人，并不是没有个性，没有脾气，没有原则的。他们的热情与善良，并不是你去麻烦别人做事的理由。职场关系也需要势均力敌职场里每个人都应该清楚自己的优势，只有这样才能在集体中定位自己，知道自己制造的是哪部分的价值。能够促进工作的同事间或是团队伙伴的关系，和你们所需要的爱情关系一样，追求势均力敌。职场上，大家就像是上级领导手里的棋子。你目前所具备的能力适合安放在什么样的位置，做什么样的工作，都是有着一定的界限。你的优势也许是你同伴的劣势，而同伴的拿手技能也许就是你没拥有的。你的优势和他的优势能够产生相同的价值，那你们就是势均力敌的。同事间在工作中，相互接触后，能从对方身上学习到你不擅长的一些领域，这方面可以得到相对的提升。在这个过程里，你不仅要学着欣赏别人的优点，试着去给自己积累更多行业知识，同时在自己的领域里不断的提升。在处于势均力敌的前提下，始终保持着进取的心态，大家共同进步、向好的方面去改变，让最初的势均力敌能一直维持下去，关系在动态变化中，保持着平衡。当结合你和同伴间的优势时，你们所创造的价值能够1+1≥2，或是1+1+1≥3……在这样的工作环境里，不仅能愉快工作，而且都能备受领导的重视。&始终保持一定的神秘感都说“距离产生美”，无论是家人、恋人、朋友之间，都需要保持着一定的距离。才能维持好相互之间的关系，同事工作伙伴之间也不能相处过密。前段时间在微课群上，看到一位好友莉莉分享了她自己的故事。她和一个共事的阿琪有许多相同的兴趣爱好，始终都有聊不完的话题，不过平时莉莉的工作任务会比阿琪多一些。莉莉把阿琪当做了好朋友，她的家在公司附近，时常下班后都拉着阿琪到家里吃饭；周末也常常约出去一起逛街购物。某一天，莉莉跟着主任出去开会，回来之后并不知道当天单位通知换了新的工作表格，莉莉一直都在用着旧表格工作，后来她因为使用旧表格而被领导严肃批评了。回头莉莉马上告诉了阿琪，单位换了新表格，莉莉收到这样的回应：我早知道换了新表，不过我觉得你应该用不上那个表格，所以我觉得没有必要告诉你。之后莉莉听办公室里的华姐和她说，在她出去开会的那天就通知了换新工作表格，而且单位领导让阿琪转告并把新表给她。莉莉最后说道：其实阿琪平时很了解我的工作任务，她比谁都清楚工作表格是我最常用的，可她为什么这么做？我在群里问了一句：你有没有发现你和她走得越近，更易受到伤害？之后没有在收到莉莉的任何回复。同事之间的竞争始终都是存在的，哪怕只是一点点。当你把你和同事间的距离越拉越近的时候，别人会从工作到生活，了解到更多、更全的你。一点点的优越感也会容易让别人产生嫉妒的心里，这样亲密的关系，更容易造成伤害。这一次用着“我觉得”的温柔语气，看似了解你却能够轻易伤害你，下一次不知道还会受到什么样的伤害了。职场中的关系是需要方法去平衡的，你达不到绝对的平衡，但也要想方设法平衡相互的关系。只有这样才能在职场里和同事伙伴友好相处，你开心我开心大家都开心。 & & & & & & & &
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其实，同事间，很多时候只是工作关系，正常对待就好，但是有一些猪队友，我们就得好好学习怎么应对了。毕竟“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”嘛我们是生活在社会群体中的人，工作占据了我们每日大约...
其实，同事间，很多时候只是工作关系，正常对待就好，但是有一些猪队友，我们就得好好学习怎么应对了。毕竟“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”嘛我们是生活在社会群体中的人，工作占据了我们每日大约三分之一的时间，而跟同事打交道也是不可避免的日常行为。很多时候，我们会感觉，工作不累，累的是消耗我们时间与精力的同事交接、繁琐无谓的制度流程，但是制度也都是人制定的，今天，就先说说我们感触最深，工作中遇到的人吧，看看，我们经常遇到哪些猪队友，又有什么应对的方法。拖拉机我们理想中的同事，应该是对待工作积极配合，答应之后快速执行，不过往往现实会给你另外一个版本：口头答应， 实际是拖沓延迟，你还不能说ta不对，因为一个人的工作量不可能只对接你一个人，ta可以自主决定先配合谁，配合到什么程度。遇到这样的同事，感觉是不是一拳打在棉花上？无力可使，原来想要推进的进度也要被拖延。这种情况下，不要去追究责任，要知道你需要的是工作的结果，去解决问题，而不是去追究问题所在。所以请厚着脸皮，热情地对待你的拖拉机同事，ta如果不想动，你就推一推，让ta动起来，跟进、监督到位，让事情顺利进行。太极手对待工作不配合的另外一种方式，不是拒绝你，也不是答应你之后还拖着你，而是不置可否，让你无从下手，这种人堪称太极宗师，一手太极手打得你毫无招架之力。ta说得头头是道，又有制度规定，又是实际情况，又是高层意见，你听ta的，都不知道怎么办好了。会出现这种情况，一个是流程不清晰，一个是岗位职责不够明确，有了问题，不知道下一步能找谁，谁该负责拍板决定。在这种情况下，不要自己去硬抗，报告给上级主管去处理才是最好的方式。火箭炮有一些同事你在跟ta对接的时候，你会发现ta是个性子急、刀子嘴、态度有些恶劣的人，觉得自己为了工作太委屈了，明明不是自己的错，为什么还要忍受这样的恶言恶语…其实相处之后，你会发现有些人只是刀子嘴豆腐心，冷静听ta发完发泄完情绪，再好好谈工作，就好了。习惯或者无视这样的态度，重点看办事，就好了。八卦阵同事在茶水间讨论新来的同事是谁介绍来的，有什么背景；同事在讲同事A年龄大了还没结婚，相亲失败又失败了很多次，眼光太高自身条件却不够……是，工作交接不会遇到这种事情，但是你工作在这样的氛围下，很容易就参与进去，发表言论，开口说出某些不以为意的话，但是你不知道你无意中说出的话，在后来人的耳朵，又是怎么样的版本。朋友跟同事之间，没有不可逾越的鸿沟，但是跟同事做朋友，跟朋友做同事，都要慎言慎行。哪怕认识十年的朋友，也可能在你的背后，捅你一刀。哪怕认识不到一个月的同事，也可能，在你低谷时候伸出援手。凉凉想要提醒你的是，没有一处人事不复杂，不要随意参与、不要随意评论你的同事，适当对八卦保持距离，更不要去传播。苍蝇堆有人喜欢给你泼冷水，但不是处于解决问题考虑，而是习惯性就给你设障碍、抱怨、摧毁你的工作积极性，让你有一种错觉：多一事不如少一事，少做少错，多做多黑锅……ta就好像是垃圾桶，慢慢都是抱怨之类的负能量，吸引着苍蝇…遇到这种情况，不要听抱怨，多听听抱怨背后的信息，哪些是确实存在需要解决的问题，有什么方法可以解决；多思考解决问题之后的结果，勇于承担责任，也是一种进步。做事真的不累，但是浪费时间在无谓的人事斗争，确实挺累的。希望你能早日从套路中摆脱，安心做事。凉心话：没自信的人，才会觉得全世界都在针对自己。人事繁复，做个强大的人，以自己的能力与底气，处理好人事。
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导读我们都知道，在古代中国，功高震主的例子比比皆是。很多功臣居功自傲，甚至有凌驾于皇帝之上的表现，所以君臣博弈往往有功臣不得善终的传统。同样的在如今工作中，下属工作能力强，却不太把上司当回事，藐视单位制度，有的人跟同事不能很好相处...
导读我们都知道，在古代中国，功高震主的例子比比皆是。很多功臣居功自傲，甚至有凌驾于皇帝之上的表现，所以君臣博弈往往有功臣不得善终的传统。同样的在如今工作中，下属工作能力强，却不太把上司当回事，藐视单位制度，有的人跟同事不能很好相处，总想着搞大新闻。这样的人往往在前期能获得一定的表现机会，最后必会跟任何人分道扬镳，那么能人在职场中如何找到自己的定位呢？今天笔者带大家去认识一个人：郭子仪，从他的经历中看看我们能够吸取那些经验。再造大唐的功劳郭子仪之所以有名，就是因为平定了唐朝的安史之乱，挽救国家于水火中。当时安史叛军连克长安、洛阳，唐玄宗出逃，整个皇朝风雨飘零。这个时候太子在灵武即帝位，也就是唐肃宗，但无奈将弱兵少。一听这个情况，郭子仪马上带领亲兵前去拥护肃宗，开始担负起平叛最大责任，成了首席功臣。最大功劳，当属于收复长安、洛阳两都。当时对唐朝一个好消息就是叛军首领之一的安禄山死了，却是他的儿子安庆绪在下属的怂恿下干掉他老爸的。当时唐军联合回纥骑兵对长安发动进攻，回纥骑兵战斗力极高，这一站双方投入大量兵力，极为惨烈。叛军看到回纥骑兵，落慌而逃，六万人阵亡，就这样长安被唐军收复。紧接着郭子仪又率领大军趁胜追击，收复洛阳，至此两都光复。唐肃宗重回长安入主时，拉着郭子仪的手说了一句话：吾之国家，由卿再造！善于处理关系郭子仪功劳这么大，为何还能功成身退，不被皇帝猜忌，也不被同僚妒忌呢？这与他善于处理关系有关。一、郭子仪一生跟肃宗和代宗两位皇帝接触得多，皇帝们表面看很信任郭子仪，其实不然。肃宗和代宗都是对郭子仪留了一手，战争期间郭子仪曾经两次兵权旁落，史书说是皇帝听信馋言，其实是皇帝担心郭子仪威望太高，佣兵自重。面对这种情况，郭子仪怎么面对呢？①无论是重用还是冷落，始终忠心耿耿。毕竟能力在那，打仗还得靠他，所以自信皇帝会重用。②避免功高震主，面对封赏适时婉拒，有过错就请求处分，丝毫没有功臣的傲慢。还有一个事情，就是郭子仪的儿子郭暖娶了代宗女儿升平公主。有次两口子吵架，升平公主摆出派头训斥郭暖，郭暖回了一句：你以为你爹是皇帝，我爸只不过是不想当罢了。公主一听愤怒就进攻告状，郭子仪知道后马上绑着儿子到皇帝那儿去请罪。代宗对郭子仪说，算了吧，孩子过家家口无遮拦，别当回事。这个故事后来被编为戏剧《打金枝》。二、郭子仪和同事之间，每个人都能搞好关系，特别与人为善。比如说与李光弼，年轻时两人就不对付，谁也不理谁。但当到了战场，郭子仪就明白了需要怎么做，当时肃宗想出击河东时，郭子仪就推荐了李光弼。李光弼一开始还以为郭子仪要害他，结果郭子仪告诉他此时不是论私怨的时候，国家需要你我才推荐你。李光弼大为感动，从此两人同心协力，纵横疆场。还有次郭子仪父亲的墓被人破坏了，大家都猜测是鱼朝恩这个宦官干的，因为平日他最妒忌郭子仪。没想到郭子仪十分大度，在皇帝面前流泪说他带兵打仗下属也经常破坏别人的坟墓，这是报应不怨任何人，竟然把鱼朝恩这种人也给感动了，你说郭子仪得多圆滑。三、郭子仪虽是将军，对部下却很好，非常关心下属，也很包容，所以下属都乐于跟随他。这一点李光弼就不行了，脾气或许暴躁，下属都怕他。据说有一次李光弼奉旨接管郭子仪的军队就因此差点酿成兵变。不过呢郭子仪的部队也有缺点就是纪律性不强，容易溃散，而李光弼的军队却始终不乱。郭子仪的启示笔者总结了三点：1、对上级不能有傲慢的表现，谁都不愿看到一个下属在面前自以为是，毕竟很多时候你的上级决定了你的上迁之路。2、与同事之间相处要大度，要从大局出发，不能因为不喜欢这个人而因私废公，同事是你前进路上必不可少的推动力。3、对下属要有包容心，不要因为自己偶尔得势就对别人呵斥，而要多关心和沟通，才能增强凝聚力。
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职场关系在很大程度上影响着一个人的工作心情。如果和同事相处不愉快，工作起来会很郁闷，严重时甚至感觉只要看见这个人，就影响心情！所以如果能和同事、领导保持良好的关系，对于自己的心情、工作的效率...
职场关系在很大程度上影响着一个人的工作心情。如果和同事相处不愉快，工作起来会很郁闷，严重时甚至感觉只要看见这个人，就影响心情！所以如果能和同事、领导保持良好的关系，对于自己的心情、工作的效率都有益处。如能做到以下几点，与同事关系会比较融洽。1常思己过，少谈他人。职场中的八卦聊言看似稀松平常，可以一旦这样的事情发生在自己身上，才可以体会到它的杀伤力——各种个人揣测、中伤甚至是污蔑，伤的人不知所措，愤从心生。换位思考一下，就知道平时里少讨论他人是个好习惯，不仅有利于同事关系的相处，还能减少尴尬感。有人会说:很多时候和同事一起讨论他人闲话，才更有利于与同事隔着相处。这种想法是具有短视性的。同事正是在这样的讨论中知道你的性格，以后自然会处处提防。2态度温和的摆明立场，让大家知道你的为人。很多时候同时之间相处不愉快，是因为别人不懂你的心思。这个时候可以把话说清楚，让他知道你的态度和为人，这是表明态度，也是让大家都知道你是怎样性格的人的一个机会。大家都知道你是怎样的人了，以后再相处时就可以少些无误会与不理解了。同样，作为自己，也要善于观察他人是怎样的人，不要一直做让人尴尬之事，直抵他人痛处。3不要轻易麻烦别人。遇到不明白的问题，最好可以自己想办法去解决，经常向别人问一些简单的问题，容易招致厌烦。如果真的不明白如何处理，向别人请教时态度一定要好，不能趾高气扬，让人生厌。4为他人着想，把自己放在第一位。处理好自己的工作是最重要的，你作为一个工作环节，自己的工作处理不好会影响其他人，影响大局进度。其次，有一颗为他人着想的心，可以帮助别人时就帮一把，不要目的性很强。5懂得恰当的拒绝别人。面对自己无法做到的事情，面对自己很不喜欢的事情，果断拒绝是最好的方法。一是以防答应了做不到，引来别人的埋怨；二是不要为这样的事影响心情。果断拒绝才是最好的方法。6多带点零食到办公室，拿出来给大家分享。以上方法自己常用，效果很好。希望对你也有所帮助。
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虽然很多人都有遭遇办公室政治，但有人的地方就有江湖，这也在所难免，但我们进入职场，肯定是希望能和同事友好相处，把同事间的关系处理得融洽一些，对自己的工作也有帮助。那么要和同事友好相处，首先，...
虽然很多人都有遭遇办公室政治，但有人的地方就有江湖，这也在所难免，但我们进入职场，肯定是希望能和同事友好相处，把同事间的关系处理得融洽一些，对自己的工作也有帮助。那么要和同事友好相处，首先，要学会适应和配合。每个人有每个人的做事风格，有些人是性子急，有些人性子慢，有些人执行力强，有些人就是爱拖延，针对不同的做事风格，我们要先学会适应。比如性子急的，如果向你要写什么资料，你最好第一时间发给他，而如果是性子慢的，你如果想拜托他一些事，最好提前跟他说，而后适当催一催。在同一个部门，同一个团队，大家要协同工作，分配给自己的任务，不要拖拉，否则就有可能影响别人的进度。而如果是自己的同事拖延，导致可能影响自己的工作进度的时候，这个时候要学会跟催，不要自己最后背了黑锅。其次，多交流沟通交流沟通可以增加互相的熟悉程度，如果有相同的兴趣爱好，就更好了，那样就有了共同的话题，亲密度也就会上升，在工作中相互配合的阻力就回减小。而且在工作之外也可以一起约个饭逛个街什么的，增进友谊，也可以减少内部斗争。如果，恰好碰到有些同事就是看你不顺眼，要针对你，有些时候还是要学会忍耐，要专注于自己的能力发展，强过和人争斗，当自己的能力不断提升，不断作出成果，也就不会去在乎同事是怎么看你的。最后，在一个团队里，要有团队精神，同事有什么需要帮助的，主动去帮助一下，也许不是什么大事，但那份情意摆在那里，明眼人都能看得到。
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同事 是我们走上职场工作后接触最多的人，见面相处时间比自家亲人还多。真诚待人，要有吃亏是福的心态，说话多带微笑，不要说让添堵的话，这是一种高情商的表现
同事 是我们走上职场工作后接触最多的人，见面相处时间比自家亲人还多。真诚待人，要有吃亏是福的心态，说话多带微笑，不要说让添堵的话，这是一种高情商的表现
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职场中如何处理同事间关系？
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