内幕！国企私企外企哪个更好？
来源：智联招聘网作者：栏目：发表于： 10:17:30
国企外企民企哪个更好？今天给你带来的是&&《关于国企私企外企的8个内幕》。
我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在某国有上市公司、某电力工程公司工作十年，在湖北民营某知名企业也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇
就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。&四险一金&约为武汉市平均的三倍。我在民企时最开始是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是民企的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度
最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。
这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是&一支笔&， 我那个国企有2000人，所以老板每天要签很多字，真够累的。不愿意放权，这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。
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Mr. Andrew Wickham外企和国企私企的招聘原则、工作强度、升职看重的方面有什么区别?
有没有内行能给介绍下情况:外企和国企私企从招聘原则到工作强度、升职要求等各方面情况？对于应聘者来说各有什么好处和坏处?
对国企民企外企来个系统一点回答吧，其实自己懂的也不算多，但是平时有注意收集整理，和周围的人交流。有什么不对的地方欢迎指正～国企可以分为一般性国企，垄断性国企和商业银行。下面依次介绍:一般性国企入职要求不算太高，工作比较轻松，压力不大。但是涨工资幅度小，薪资水平差距小，能力强者和能力不足者领同一份工资，因此大家在能力方面竞争意识弱，不利于自我提升。那么想要升职呢？一是情商高，二是熬。在这一方面最重要的能力是揣摩领导意图，因此几年干下来，机灵点的人察言观色的能力普遍提升。虽说近些年领导年轻化，但是想要当个小领导怎么着也得熬些年，竞升速度慢。垄断性国企工资水平和一般性国企差不多，但是奖金高福利好，变着法儿发钱，培训旅游机会多。既然如此，进垄断性国企竞争激烈程度不必多说，有些企业超过一半的公开招聘名额已经有人，剩下一半名额则更倾向于给名牌大学毕业生，除清华北大外，行业内大学生有优势，比如石油行业在石油大学开招聘会，移动联通在邮电大学开招聘会，毕竟这样招人省事。接下来商业银行，工作不累，压力不大，整天守着大把钱。2015年福布斯发布了最新的世界五百强公司排行榜，第1名、中国工商银行，2、中国建设银行，3、中国农业银行，4、中国银行 。。。感兴趣的朋友可以查看上一年度的商业银行年度报告，计算一下平均工资。但是——平均工资似乎并没有什么用，因为起薪低，但工资涨幅大，年终奖高，福利不比垄断性国企少。入职条件呢？关系，名校，运气，三个里面你得有两个。我们来看2016年工商银行的招聘条件要求很低是不是?除了英语有个难度很小的证书要求，其他很容易达到。但是实际招进去的很多是关系户或名牌大学研究生。至于为什么要这样写呢?一个是避免学历歧视，二是给关系户降低门槛。民营企业其实我不算很了解，相对来说这个群体也很混杂。小型民营企业遍地都是，最主要的是选择公司文化符合自己且有发展前景的公司，这种公司门槛不高，注重实际能力，但是熬过艰难时期就是光明大道，要是半路夭折就杯具；大型民营企业重要岗位待遇很高，普通岗位一般，只是工作会比较辛苦，只要你能力够强，进去不是问题，短期内升职加薪更不是问题。外企，特别是能在中国发展的欧美外企待遇和福利很好，有成熟工作经验的人才年薪几十万很常见，毕业生起薪没有那么高，但是差别不会太大，薪酬制度公平。但是外企竞争激烈。一是进外企的人要有较好的能力和经验，现在外企越来越不接受一张白纸了，因为要对他进行培训，但是人才又容易流失，这样就容易浪费公司资源，所以公司比较倾向于用现成的有能力的人。 二涉及到人才的可替代性，老员工一步步加薪，如果他的工作新人也可以做的话，那么外企会辞掉老员工采用新人，这样可以降低公司成本，所以我们经常可以看到外企边裁员边招人。要想在外企这种新陈代谢快的环境生存，要保证自己所做工作的无可替代性，并且不停学习新的知识，不得不说，外企对于优秀员工会有非常完善的培训机制。
国企现在也没有所谓的金饭碗了，领导换届，借着各种由头搞机构调整，每年一次，每个人的岗位都是可以互换的，导致出现有关系的车夫占着木匠的坑，结果木匠又被逼去抢裁缝的饭碗，一团糟。
在国企和外企都待过。工作强度、升职加薪来讲，国企外企差不太多。技术发展来讲，外企更好一些。对底层员工来讲，外企薪水普遍稍微高一些。不过国企很少社招，一般是大规模校招，这样容易管理和洗脑。从这个角度讲，外企里的人视野更开阔一些，国企人的思维更单纯一些。但外企容易裁员，国企很少裁员，更稳定。外企在上一辈人眼里始终是打临时工的感觉，而国企是金饭碗的感觉，对长辈来讲更有面子。另外补充一个很重要的一点：国企的人力是管理者，权利大。外企的人力是服务者，权利小些。
在外企，工作朝不保夕，每天八个半小时上班时间工作7.5~8h，没有午休，周围女同事但凡怀孕的基本都经历了先兆流产和保胎。后来太累了，正好有个事业单位性质（无编制，但是是国企待遇）的考试，过了就走了。外企人多的地方照样有江湖，单位要成本控制，无论年纪多大的什么职位（总监级别当然不可能），合同到期了都被赶跑。外企HR的逻辑是，要招人的时候招便是，中国不缺人才。外企40多很尴尬的，每天工作强度很大的，而且不进则退，裁人的时候照样裁。跳槽也很尴尬。不会照顾年纪大的，很多事年轻的同事都盯着你（比如同级的工资会高，毕竟干的年数长），而且之前因为情况特殊要倒班，按级别来，四十多的照样排班进去倒。基本一个萝卜一个坑，所以怀孕最好都要提前通知，休个婚假能把同team的累死。好处是基本有人带，做什么事（JD）是很清晰的。加班都有加班费或调休。国企真的适合生养娃，平时没事的时候很闲，整体比较闲，但要加班的时候无偿。效率低，比如报销各个部门说法都不一样。还有工资低，奖金比工资高不少，现在奖金和业务也挂钩，不过哪怕没有上进心，收入居然也还过得去，比外企还高一些。灰色地带多，啥都自己琢磨去吧。
我在大型国营控股汽车制造厂工作过，也在汽车制造创业厂待过，也在小外企待过，也在国外拉美国家工作过。大型制造业的各个岗位都是非常忙，工作压力工作强度都很大。因为本身生产销售的压力比较大。这样带动业务部门和职能部门的工作强度很大。但是对于职能部门来说，大企业的好处是有规范性，制度化。工作标准化。举个例子，人力资源部一般公司都是几个人就可以组成，但是汽车制造业的人力资源部非常复杂：包括：政策支持科、领导干部管理中心（负责上千名各级干部的管理和考核）、工人劳动管理中心、人才招聘科（包括高级人才招聘科）和员工服务中心。其中政策支持科水平最高，负责集团的各类政策的搭建，因为涉及各种业务相关的人力政策搭建。以上，可想而知。对刚入职场的学生好处是非常大的。我在财务部门工作多年，基本上office都必须比较熟练。首先基本的是PPT.EXCEL中函数和透视表等基本技能的熟练使用。我在这里学的这些技能。对我后来进入各类公司 的工作都是很有利的。（by the way，不过现在在外资企业，德国的表格涉及到了vB函数，更为复杂。）但是坏处也是有的，就是岗位分工太细，做了一段时间，必须需求轮岗。不然可能禁锢在某个细分的岗位里面，我的一些前同事也面临着这些情况。大型外资企业没待过，中小型外资企业待过。在中小型外资企业里面有时候需要独当一面，而这个时候标准化和规范化的工作习惯会带给我们很大的好处，自己的工作交付会有很高的水准。如果大学毕业直接进入一个中小型外资，我觉得对于大学生来说，可能并不是一个最好的选择。当然有利有弊，至少英语水平得到提高。并且抛开职能部门，业务部门是不是在这样的中小企业能够更好的发展，也说不好，我无法确定。所以我自己总结下来，凡事都是有好有坏。利弊选择。我个人感觉和经验还是先在大集团大企业，不管中外资，再去小企业发展，比较合适，也会发展的更好
在大型外企呆过，也在小外企呆过。大型外企一般管理制度比较完善规范，规章制度比较繁杂，但是好处是，培训、福利、补贴都是比较完善的。工资的话基层都是比较低，但是每年都会加薪，升幅不大。但是管理层就不同，这也是为什么在外企呆越久的人基本都不跳槽，一般离职都是实习生比较多。很多外企都是不断榨取员工剩余价值。小外企的话，工作时间比较弹性，基本上只要你完成手头上工作，你上不上班老板都是比较好商量，外出也比较自由。升幅幅度较大，西方人比较实际，只要你能做好本职工作，基本会直接加薪，不会像国内的老板那样和你画饼。但是，在外企呆英语一定要过关，不然会比较吃力。
外企会给你培养莫名的自豪感！就是看不起别人啦，题主你听过安利么
本人一般国企工作6年，属于销售助理岗位，工作一向勤勤恳恳，但是工作第五年才被提升为主管，一般人基本无晋升机会， 只要你的上司不走，不辞职，你基本是没机会的，效率低那是必须的，动不动让把三年前的资料扒拉出来整理，五分钟可以搞定的事情非要你折腾5天才了结，也没有完善的培训体系，自己摸索这干，加班也是常有的，当然加班很大程度上并不是为了工作，而是为了领导的面子，领导本身业务能力都不强，只能做点表面工作了，让别人看起来很努力的样子，和上面某一楼层说的一样，所有人员工资水平比较接近，普通员工和经理级别的差别不超过3K ，业绩做的很好和很不好差别不大，顶多是好的发5K，不好的发4K 的差别，跟12楼说的一样，能力强者和能力不足者领同一份工资，因此大家在能力方面竞争意识弱，不利于自我提升，工作六年果断辞职，目前还没找工作，孩子马上上幼儿园。对于我这样干活麻溜的菇凉，真心觉得国企太熬，太浪费青春，期待进入外企大干一场，国企的好处是相对稳定，你可以活干的不好，只要你不说辞职，一般不会叫你走人，但是千万不能说错话把领导给得罪了，一旦得罪了领导，死的很难看。没什么实质的考核指标，一切领导说了算，领导说你好，你再不好也是好，领导说你不好，你再怎么着也是不好，我所在的国企福利还可以，但是再好也抵不上高工资嘛，当然，国企加班不算多，但是加班都是无偿的，不能有任何意见！没进过外企，最近努力学英语，准备进外企看看，开拓一下眼界。本人大专学历，进外企是不是没戏? 担心中！
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录小木虫 --- 500万硕博科研人员喜爱的学术科研平台
&&查看话题
大家聊聊私企，国企，外企以及事业单位的优劣吧。
通常说，进外企，英语要求比较高，工资一般比较较高，会比较累，能学到不少东西，可以锻炼自己，不过不太稳定。
国企和事业单位，工资一般，但是福利待遇比较好。进去了就老老实实待着，做人比做事重要，大家论资排辈，关系网比较重，发展空间非常有限。
进大企业，平台比较大，但一般进去就是一颗螺丝钉，接触的东西有限，流动性和上升空间都比较小。工作氛围不错，待遇不会差。
进小企业（私企）的话，管理等都不是特别规范，优秀的人比较少，因此比较容易发挥自己，不像大国企几十年还在原地踏步。可是一旦不受领导重视，职位和薪水都很难有起色。跳槽的话，一般企业都不喜欢从私企跳出来的员工。
这是我个人感觉哈，欢迎大家来交流。作为应届生，如果还想做出点事情的话，最好去哪种类型的企业呢？
你的头像不错！
呵呵，多样性和差异性决定了每个人的道路不同，终点不同。毕业季纠结。。。
研究生必备与500万研究生在线互动！
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随时随地聊科研现在的外企和国企私企比起来，工资水平还是比较有优势吧？
16回复 1162浏览
现在的外企和国企私企比起来，工资水平还是比较有优势吧？
现在的外企和国企私企比起来，工资水平还是比较有优势吧？
5分钟自己给自己顶帖？没看到我的那个帖子被喷出翔了？
引用2楼 @ 发表的:
5分钟自己给自己顶帖？没看到我的那个帖子被喷出翔了？
哪个帖子？
引用3楼 @ 发表的:
哪个帖子？
你点我发的帖子就知道了
引用4楼 @ 发表的:
你点我发的帖子就知道了
那个帖子我看过，你觉得我的题目说的有没有道理？
引用5楼 @ 发表的:
那个帖子我看过，你觉得我的题目说的有没有道理？
有道理就我的帖子就不会被喷成那样了
看是什么外企了
引用6楼 @ 发表的:
有道理就我的帖子就不会被喷成那样了
我也觉得你有些地方没交代清楚
引用8楼 @ 发表的:
我也觉得你有些地方没交代清楚
未必，很多还不如 如果你特指欧美日的话，说不定 港台就算了吧
引用7楼 @ 发表的:
看是什么外企了
比如？港资和台巴子的就算了
引用10楼 @ 发表的:
未必，很多还不如 如果你特指欧美日的话，说不定 港台就算了吧
当然不算
引用12楼 @ 发表的: 当然不算 同类型同岗位应该是外企好 但是现在还有好多国企是外企没有的呀 比如两桶油，电信联通啥的，国内没有对应的企业 再就是福利保障，外企其实很差的，他可以给你不错的工资，但绝不给你足够的福利 内外有别
国企稳定吧，工资都一般，除非是垄断央企
引用13楼 @ 发表的:
同类型同岗位应该是外企好 但是现在还有好多国企是外企没有的呀 比如两桶油，电信联通啥的，国内没有对应的企业 再就是福利保障，外企其实很差的，他可以给你不错的工资，但绝不给你足够的福利 内外有别
很多外企都有带薪高温假，国企没有吧
引用14楼 @ 发表的:
国企稳定吧，工资都一般，除非是垄断央企
现在国企取消了很多福利，同样也是签合同，稳定在哪里？
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