在私企、外企、国企工作十年后是什么样子
职场每一步的选择都牵扯到你的发展和生活质量，那么你知道选择央企、外企、私企10年后，结果是什么样吗？
一、国企10年
国企优势：
1、周围会结交有背景的同事，增加社交经历
2、福利待遇好，很多大型企业会为员工提供食宿
3、丰厚的过节费用
4、混够年头工资稳步增长
5、有些企业还为分房，给员工解决户口
6、节假日正常放假，很少加班
国企劣势：
1、可能获得太过安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分地发挥，经常出现大材小用的情况
2、论资排辈情况比较严重，升职困难
由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。
二、外企10年
提到外企大家首先想到的都是高耸入云的摩天大厦、窗明几净的办公室、外语交流的职场白领等，但外企也分工种，有些光鲜亮丽，有些技术人员也很down to earth（接地气）。
外企优势：
1、接触国际化办公环境，视野开阔
2、办公环境好，周围同事普遍素质较高
3、普遍有一套成熟商业模式
4、工资在同行业中有竞争力
5、新人可快速得到正规职场锻炼
外企劣势：
1、工作严重细分，个人发展空间小
2、没有核心技术部门，容易被人取代
3、加班严重，身心压力比较大
4、周围同事攀比性高，生活开销较大
5、以拼命工作为荣，容易忽略个人问题和家庭
外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。我认识一个外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有1/3的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干，但如果没有关系和资源，依旧还过着这种“忙并快乐着”的日子。
三、私企10年
私企对于大家来说可能不会是工作的首选，但对于大多数人来说，私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。
私企优势：
1、企业岗位的灵活度高，对员工锻炼大
2、不同的企业文化，令员工有较强的归属感
3、私企往往多干多得，员工激励比较高
4、同事相处相对单纯简单
5、很多私企的薪资也比较有优势
私企劣势：
1、讲求高效工作，缺乏规范的工作流程
2、很少对员工有成熟细致的培训制度
3、奖惩严明，做错事情真的会扣工资
4、升职加薪往往没有严格的指标，容易让人迷茫
5、鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同
首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。对于跳槽的人来讲，如果不跨行，工作内容和性质大致就定下来了，追求的主要就是高薪资和高职位，十年的经历，跳槽2~3次算是比较正常，虽不敢保证每个人都能成为总监，但是经理和高级经理应该是有了，年薪20-30万也算正常。
选择哪类型的企业发展更好？哪类型的企业更毁人？在汇博人才网小编看来，其实真的没有一个定论。有人说在外企工作最锻炼人，接触高端人才，培训机制成熟，但是很多人离开了外企就找不到合适的工作。他们习惯了固定思维，无法适应灵活的私企作风，也不能接受生活水平的下降。所以说，选择什么样的企业类型还是要根据个人适合来定，这样才能将个人能力发挥极致，个人幸福感也会更高
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今天，看到一名叫“讲究真实”的网友，在论坛里发表了一篇名为《深圳的一些国企员工待遇惊人》的文章，全文如下：“在深圳的一些国企员工待遇惊人，最近与深航一名工作人员聊到，说他们月薪5，6万的人挺多，而且原来买的老的商品房卖了几百万，现在单位又分了房子；深圳机场在深圳有土地，房子不愁住，在深圳不少著名国企都有土地，大家可以调查，绝对真实。”
看了这篇文章，惴惴不安，身为国企员工，月薪5、6万的工资是想都不敢想的，但作为新闻无疑是让人震惊的！我最担心的是，这种文章传开过后，会不会影响到占国企绝大多数的一线员工的工资，他们已经够辛苦，却很少有人记得这些群体。是谁就是谁，谁拿那么高你就找谁去，干嘛非要一网打尽，干嘛非要连累真正意义上的“国企员工”。
首先，“讲究真实”的网友提到的深圳航空公司和深圳机场，其实这是两个不同性质的企业，深圳航空公司早在2010年就被国航收购，准确点说，深航现在已经是央企，你没发现乘坐深航的飞机，是与国航代码共享吗？
其次，深圳机场与深圳航空公司也不是同一家单位，深圳机场隶属于深圳国资委，而深航是国航的分支，两者除了业务关系以外，没有任何隶属关系，更不是同一家企业；
其三，深圳不少国企都有土地不假，但“讲究真实”网友不要偷换概念，国企拥有的土地是国有资产，是经营性质的土地，是用于企业经营的，并不是给员工谋福利住房的，国企员工很多还没有自己的房产，怎么会不愁住呢？因为土地的性质是不一样的。正如深业集团、天健集团等，两者拥有不少土地，但他们都是房地产企业，是不是他们的房子可以让员工随便住，是不是他们员工的房子都不愁住？
其四，关于国企员工月薪5、6万的说法。我真的很无语，国企里面的薪酬体制是按年薪计算的，月薪说法是不准确也是很难计算准确的。不可否认，或许有一些拿到这种薪酬的人，但说是挺多，而且是员工。你不管别人信不信，反正有些人相信了，是吗？说这些考虑过在生产一线的地面服务人员、搬运工、机务、空乘和附属医疗、物流、商业等占绝大多数的员工的感受没有？我不知道你跟深航的那位朋友是什么关系，他是怎么样的人？你对于他说的真实性考证过没有？即使在航空公司有拿到这种薪酬的人，那要么是高管，要么是资深的机长之类的，这些群体最多在航空公司里可能只占到千分之几或万分之几。在深圳市属国有企业里更应该说是凤毛麟角了！国企高管的工资是受市政府及国资委控制的。
最后说说“原来买的老的商品房卖了几百万”的问题，实际上这已经不算是什么新闻，如果在十年前你花6000元每平米买的房，现在涨到60000元每平米又何足为奇？在深圳不断高企的房价下，几百万的商品房已经不算是什么奇迹。在深圳国企里工作十多年到二十年的老员工，早在数年前卖的房子，现在价格飙升难道有问题吗？
没有调查就没有发言权，希望“讲究真实”的网友发表这类言论的时候，不要道听途说，更不要伤及无辜的“国企员工”！
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没有监督，一切皆有可能！！
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没有必要大喊大叫。
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嗯，我家有亲戚在深航，他们没有这么高的工资待遇。
月薪五六万的是极个别人。总体的职工工资都在几千到两万多之间
性别男学历小学职位5QQ分享精华0积分124433主题帖子记录日志相册UID764837最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数情感状态已婚收听数金币124434 金好友注册时间
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看了这篇文章，惴惴不安，身为国企员工，月薪5、6万的工资是想都不敢想的，但作为新闻无疑是让人震惊的！
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道听途说不能当新闻，传播谣言会被追究的。
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&离500还有多少次？&
职位6QQ分享精华8积分27461主题帖子记录日志相册UID最后登录听众数收听数金币27461 金好友注册时间
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全民争当国企好工人，，好像盈利都很低啊，有不少都负债了。。
个人意见仅供参考。自由发言，不慌不乱，欢迎拍砖！帖文仅供深圳新闻网依照规定使用，请勿转载，特此申明。
性别保密职位7QQ分享精华0积分748主题帖子记录日志相册UID4800515最后登录听众数收听数金币748 金好友注册时间
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不能一概而论，五六万月薪是领导层，我老婆是机场普通职工月薪也就三四千哦。
性别保密职位9QQ居住地广东 深圳分享精华20积分56079主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2008 年 11 月 4 日听众数收听数金币56079 金好友注册时间
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东莞中介的话你也信？
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貌似这个中介现在又跑到珠海去了
性别男学历小学职位11QQ分享精华0积分124433主题帖子记录日志相册UID764837最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数情感状态已婚收听数金币124434 金好友注册时间
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江天一色6688 发表于
东莞中介的话你也信？
估计是教师
&不是。他鼓吹东华中学是为了推销东莞房子&
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没有说所有国企，所有员工，说的是部分。有部分是有月薪5，6万，并不是公司高管。
&员工不可能有这么高的工资，要不就是高管和高级技术人员&
&国企里绝大多数的员工工资较低，就深圳机场等国企和驻场的航空公司来说，拿月薪5、6万的员工，除了高管，机场就没有这部分群体，航空公司除了有丰富驾驶经验和拥有高级技能机长（也只占飞机驾驶员中很少的一部分，如&
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china 发表于
估计是教师
不是。他鼓吹东华中学是为了推销东莞房子
&声东击西，佩服。&
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国企是有一套薪酬体系的，不可能普通的员工比另外的普通员工高一大截（都套岗位级别的）。。。。要么是行政职务高，要么是技术职务高，才能高新。
性别男学历小学职位15QQ分享精华0积分124433主题帖子记录日志相册UID764837最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数情感状态已婚收听数金币124434 金好友注册时间
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江天一色6688 发表于
不是。他鼓吹东华中学是为了推销东莞房子
声东击西，佩服。
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讲究真实 发表于
没有说所有国企，所有员工，说的是部分。有部分是有月薪5，6万，并不是公司高管。 ...
国企里绝大多数的员工工资较低，就深圳机场等国企和驻场的航空公司来说，拿月薪5、6万的员工，除了高管，机场就没有这部分群体，航空公司除了有丰富驾驶经验和拥有高级技能机长（也只占飞机驾驶员中很少的一部分，如飞747等大型飞机和越洋航线的），其他的都远远没有达到你说的月薪5、6万的水平。
以民航地勤服务人员中搬运工为例，年薪在5、6万元左右的很多。与一般的私企相比到手的工资还是有一定差距的，因为要扣除“五险一金”、税收等，到手每月3、4千就不错了，还要防止出现装卸差错被罚款。
这部分群体太辛苦，所以还请以后手下留情，不要再误伤他们。
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国人就爱道听途说，也不少国人死爱面子，夸大其词之类的话，怕人说穷人，爱装富有。一个普普通通在国企打工仔，说成当高管，月薪多少多少。国企的钱不是个人的，是国家的，能发这么多给你吗？一家国有企业有一两个高管拿高薪，也足为其，但能做高管的有几人呢？也不是你个人能力有多大就能当高管的，上（面）无人，别白天做梦去。老老实实领去几千元工资过日子去吧。李家诚是香港富豪，马化腾是深圳富豪，难道深圳、香港市民个个都是富豪，都是有钱人吗？
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这种问题就不用讨论了,前十几年都讨论过了,,国企普通阶层出名低薪~~~~
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很多谣言都是会不攻之破的。
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国企唯一的好处就是稳定，裁人时没民企那么直接，收入这块待过的人都知道没有竞争对手中的外企和民企高~~~
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国企里绝大多数的员工工资较低，就深圳机场等国企和驻场的航空公司来说，拿月薪5、6万的员工，除了高管， ...
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国企、外企、私企工资待遇有哪些区别？
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现在社会，朋友熟人碰到一块，谈论最多的话题就是在哪里上班，工资怎么样。诚然，社会在发展，人们的物质生活水平在提高，所以谈论最多的话题就是这个。大多数人上班，一般就是在国企，私企和外企，除非你是公务员或者事业单位的。今天小编就来和大家聊一聊在国企，外企和私企上班的不同之处。国企的特点是工资不高工作也不繁重，年轻时清贫老来稳定，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。属性：国家控制或者控股的企业，包括**直接控制的央企和地方性国企。我们所熟悉的石化双雄，三大电信公司，工农中建四大银行，以及水电煤气邮等单位，就大多数属于国有企业范畴。薪酬福利：大部分国有企业的薪酬一般偏低，薪酬涨幅也较慢。不过，银行等国企的工资比其他行业要高，所以也不能一概而论。但国企的福利待遇是三种企业中最好的，有传说中的各种”隐性收入“，有些国企还会解决户口等问题。此外，在国企，尤其是做到领导位置的，社会资源相对丰富，当然这也靠个人的经营。工作强度：那些有垄断资源的国企，由于没有竞争压力，工作任务上的压力较小，工作也比较清闲，能够实现朝九晚五的梦幻生活，几乎不加班，假期有保障。但有些类型的国企工作也会比较辛苦，比如通信业和银行业。外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，身体透支大，很少有人能在外企干到老年……属性：外商投资企业，包括所有含有外资成分的企业。薪酬福利：总体来说，同等级别之间，外企的薪酬要比国企和民营企业都高，年终奖也很可观，五险一金之类的保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准也不一样，主要跟各国的国情相关。此外，外企配套的标准很有逼格，比如出差时的头等舱和五星级酒店。工作强度：外企的工作强度是比较大的，加班也最严重，容易没有个人生活。当然，相应的激励机制也很完善。私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你，再找待遇好的工作难度大。属性：民营企业，就是由私人投资、经营的企业，又称私企。由于民企种类繁多，规模各异，从大型上市民企到小型民企，他们之间还是有大差别的。薪酬福利：视企业而定。有些大型上市民营公司，比如华为、阿里巴巴等名企，薪酬福利很可观；而有些小型民企的薪酬福利则无法保证，完全看老板。工作强度：不同行业的工作强度有很大区别，但民企整体上不会很清闲，因为奖金往往跟绩效挂钩。尤其是较小型的民企，由于工作职责划分不均，常常一个人需要干多个人的活，但从另一方面讲，这也很锻炼个人能力，成长较快。以上就是小编为大家总结的国企，外企和私企工作的一些差别，在小编看来，在一个企业做的怎么样，最终还是要看自己，单位再好，自己不努力那也是不行的。你们说是不是呢？
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作者最新文章声明:版权问题联系我们！>> >>国企、外企、私企，财会人如何选择最有利？|界面新闻 · JMedia作者：高顿财经，Esther
在求职或者跳槽的时候每个财会人都思考过自己的去向，国企、外企，还是私企?哪类企业更有发展?哪类企业工资更高、福利更好?
相较于其它行业来说，财会人更需要累积相关的经验，而这种工作经验在国企、外企和私企中的收获与方向又是截然不同的。
可以说，一旦在三类企业中进行了选择，未来任何一次的&跳出去&，都会令财会人的职场进程停滞一两年的时间，甚至更久。这也是为什么财会人在选择企业时格外谨慎。
A在国企做总账会计长达十年，每个月的薪水只有4000，但是逢年过节的福利少不了。每天都准时上下班，用八个小时的时间完成一个多小时的工作。偶尔忙的时候也有，但忙完就能借着调休的机会出去玩一圈。十年的时间里，A一直都在重复着自己的工作，目前唯一的期待是自己的顶头上司可以快点到退休的年纪。
优势：在国企工作，工资虽然不高，但福利待遇都不错，而混着资历的工作也非常稳定，没有太多的风险。同时节假日正常放假，甚至还比别人多放好几天。
劣势：日子太过安逸，升职空间非常有限，往往是一个人退休了，另一个人才有机会顶上，论资排辈的现象非常严重。
发展建议：在国企做财会着急不得，有些人遇到机会了，可能十年左右就能成为中层管理者，而有些碌碌无为的人可能十年也依旧在原岗位默默工作着。但是无论如何，对自己有一定的要求是不会错的。行业内风靡的那些证书，比如ACCA、CPA等，趁着自己还有时间去读一读、考一考，免得真的有机会的时候自己一点竞争力都没有。
B在一家美资企业工作到了第七个年头，目前任司库主管的职位。每天八点半上班、晚上九点多才能离开。应对着来自美国总公司和直属领导的工作与要求，忙得团团转的同时还抽空考出了USCPA的证书。下属们都称她&工作狂&，只有她自己知道这份工作如果不往前，就只能被逼后退。
优势：国际化的办公环境、国际化的办公思路，视野开阔的同时思路也被拓宽。整个财务流程都有一套非常成熟的模式。对员工，从新入职到后续发展，都有非常正规的引导与锻炼，而同时工资在整个财会行业中还是比较有竞争力的。
劣势：工作内容过于细分，每个人的发展空间相对比较固定，加班严重、竞争压力比较大、要求比较高，在忙于工作的同时很容易忽略自身的身体和精神、家庭情况。
发展建议：外企工作的财务人更容易将重心放在工作上，这本无可厚非，但是如果长久因为工作而忽视自己，或者在长期的压力之下感觉到疲倦、精神不济的话，最好尽快找到调节的方式，比如放下工作出去旅游、保持运动的习惯、培养爱好等。
而对于准备入职外企的财会新人来说，在外企的环境中要时刻保持自己的竞争力，除了工作中累积经验之外，如B这般保持学习的态度也是非常必须的。
C成绩一般，毕业后进了私企工作，八年多的时间里，从一家中型企业做到成功上市，这一路C虽然没有做出什么杰出的贡献，但是却觉得非常有归属感。几次部门内调动岗位对她的锻炼也非常大，可以说很多工作都是没有人培训的，全靠自己一点一滴摸索过来，遇到不懂的她就自己去查资料。八年多的时间里，她也成长为了一个出色的财务主管，薪资、发展，都很不错，工作压力虽然有，却还能承受。
优势：企业的职位对员工锻炼大，做得多、得到的多，员工更容易受到激励，薪酬也相对不错。同时私企比较强调自己的企业文化，令员工更有归属感。
劣势：普遍缺乏规范的财会工作流程，对员工的培训也比较薄弱。而且企业内员工素质高低差距比较大，升职加薪也缺少明确的指标。
发展建议：私企可能并不是很多人的首选，但是往往是大多数普通财会人的选择。事实上现在不少成功上市的企业也都是私企出身。如果你能在私企中坚持得住，那么七八年之后收入过万并不是什么难事。当然&坚持&这件事，必须要做好各种锻炼、甚至&磨练&的准备。另外，有些私企可能还没发展起来，甚至依旧是家族式的小企业，这样的情况下，需要人际与能力两手抓，在认真工作积累经验，工作外多学习、考证的同时，搞好办公室政治也是非常必要的。
国企、外企、私企，哪一类企业最适合财会人?其实并没有定论。不同的性格、不同的追求，往往会做出不同的选择，但是无论选择了哪一类企业，都应该要将自己的能力尽可能地发挥出来，同时不忘通过各种手段比如学习、培训、阅读等，进行自我补足，才能在职场中走得长远。
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