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提问者:&&A&|[上海 上海];& 15:26:00
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可根据你公司规章制度中关于旷工的处罚规定进行处罚；如果公司规章制度中有关于员工旷工几天可以辞退的规定，则可直接依据该规定向员工发出解除劳动合同通知书即可。
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主要看之前公司的规章制度里面有没有相关规定
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你好，依据公司的管理规定，直接做出辞退的通知书即可。
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你好&，按公司规章制度“矿工几天可解除”即可，
若果没有这个规定，给发个通知，你已经矿工多日，限三日内来公司说明情况上班，否则视为自动离职。
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你们公司有没有相关的规章制度。如果有按照规章制度的规定，报请工会同意，书面解除劳动合同即可。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备员工恶意请长期病假并旷工，HR如何妥善处理-⑥ - HRfree人力资源论坛
员工恶意请长期病假并旷工，HR如何妥善处理-⑥
河北♀Sunny我们公司有个外派员工，2月份期间请病假2天，之后打电话请假，领导没有批，之后此员工一直没出现。3月份他的领导要我们开除此员工，我们应该怎么做？宁波♂总监根据公司的依据去执行就行，旷工处理就行了河北♀Sunny我们给员工出具了，接触劳动合同的通知，此员工不同意离职。要求赔偿两个月工资宁波♂总监出个公告就行，公示一下北京♂夏日旷工一天就可以辞职了，开除了。。。宁波♂总监员工2天的病假是批准的，后来又要请假是否也是请病假？员工是否出具了医院证明河北♀Sunny他有，但是没有出具。此案例涉及到两点：1、员工不同意离职是因为其还在病假期间。涉及的另外一点: 员工提到，我们出具的解除劳动合同的理由不充分宁波♂总监这个案例人，大家以后在员工手册上最好修改一下，把病假一条要明确，员工请病假需出具公司指定医院证明，这里一定要明确指定，绍兴有一个企业，员工就是钻了这个漏洞，他在自己老家那边的医院有亲戚，开具了很多医院证明，所以在家里休息了一个月，公司是没有办法辞退的，因为请病假是存在一个人性角度的，人生病了总不能不让去看病吧杭州♀小Q我也觉得是公司的手册如果存在漏洞的话，那不能随意开除他河北♀Sunny我们怎么做才能让员工走人，又不引起劳动争议呢？M南京♀小沫如果这个员工是能拿出医院的相关证明，那还可以现在开除啊？北京♂夏日病假不带薪，你让他去休息吧河北♀Sunny如果让他休息，我们还得给他缴纳保险深圳♀小v如果这个员工能出具医疗病例，或者公司规定的医院出具的证明。是可以给他请假的。M南京♀小沫他这么长时间病假按规定有薪资的吧深圳♀小v如果真拿出来了。你们开除了，很麻烦河北♀Sunny是呢，小V宁波♂总监以上案例，在出具劳动合同解除书时，理由因写，因你没按公司规定办理请假手续，同时未经公司领导书面同意，擅自离开岗位已过多少天，根据公司经营情况，您的行为已违反公司制度，给公司造成重大损失，现公司决定以旷工几天处理，视你为自动离职，解除劳动合同。河北♀Sunny我们病假发薪70%深圳♀小v总监。然后这个劳动合同解除书快递到员工本人家中么?宁波♂总监是的深圳♀小v但是一旦员工拿了医生出具的证明怎么办宁波♂总监就算是去仲裁，这个通知书也是打的出去收的回来，因为上面涉及到他擅自离岗位，至于给公司带来损失，这个你们自己想了，（主动权在你手里，你懂的），这么多条件了，当然可以达到辞退了，但是最后面是旷工处理，视为自动提职，就变了，不是我公司要辞退你，是你自己放弃劳动权益，变成你自己提出与公司解除劳动合同的深圳♀小vSunny 你们的员工手册病假那一块可以发出来看看嘛?河北♀Sunny已经给到本人了。我的解除劳动合同说明是这么写的：该员工试用期内，表现出不符合岗位条件要求（懒惰，不服从工作安排），经班长2月1日谈话劝导，领导电话沟通后，无明显好转，之后开始频繁请假 (2月17日到19日事假；20日到21日病假；22日到23日旷工，从24日起旷工至今)，已经严重影响班组其他人员工作的开展，公司管理层讨论，因该员工属于第三方派遣员工，因此将此次事件交由第三方派遣负责人处理，英纳法的违纪处罚意见与该员工无条件解除劳动关系。宁波♂总监医院症明也没有用了呀，如果他真的生病了，说跟领导电话里说了，如果这个领导说，我不知道，没听过，他还拿什么证明呢？除非他发信息给领导过，有保存，否则他证明不了他跟领导电话请过假。仲裁那边都是需要事实为依据的，只你要能拿出依据来，仲裁就信你， 没有依据仲裁不会给予支持的河北♀Sunny4.3.3休假申请
员工因病请假时，1天（含）以下的病假需提供社区卫生院或以上医疗单位提供的病假证明，2天（含）以上必须持有具备社保资质的医院开具的诊断证明及有效的病假休假证明（即加盖医院病休专用盖的病休单，同时在请假时还需附上本次看病的挂号单、化验单、处方、诊断证明、治疗费收据、病历本复印件等支持文件），并经部门经理，人力资源部批准。如因患急病，重病未能在当天亲自递交请假申请者，必须及时以电话或委托他人等方式请假，并在销假后第一个工作日补办请假手续，如未办理任何手续（包括未经主管同意）而缺勤者，则作旷工处理。（员工手册内容）
哈尔滨♀阳光人力资源做决定时难就难在要进可攻退可守，有理有据才能制胜，不然，劳动法里的条条款款，没几样能维护得了企业的权益，瞬间有种要检查自己制度的冲动，亲们，先不讨论了，先去检讨，防患于未然河北♀Sunny我觉得我们做的没有什么漏洞了，如果此案例员工真的较真，要劳动仲裁的话，拿出医院开具的证明，就能认定为工伤，企业是不能接触劳动合同的，企业就会很被动M南京♀小沫这和工伤有关系嘛？【拿出医院开具的证明，就能认定为工伤，】没关系这话从何说起啊河北♀Sunny但是这个员工要去劳动仲裁，说他是在公司工作才导致患病的宁波♂总监工伤需要满足工伤的条件，你在办公室里上班，感冒了，去看医生，可不会算你是工伤，工伤的前提是有伤，不是病东莞♂啊聪他现在请假得了什么病啊？深圳♀小v那他有医生证明出具的证明，也不代表他可以不请假旷工啊河北♀Sunny腰疼东莞♂啊聪那就先礼后兵咯~电话通知回来上班看看什么情况，再处理他宁波♂总监现在就抓住员工没有请假，就算大家知道他生病了，因为没请假，可以当做不知道，来处理这个事情东莞♂啊聪sunny现在那人还不来上班么？河北♀Sunny不来了，但是要钱，两个月的工资东莞♂啊聪你叫他出示医生证明先~要求是公司规定的医院哦宁波♂总监首先这个人从事的如果是危险性岗位，会有职业病发生的，他可以去做职业病鉴定，如果是职业病的话，那按职业病来处理，但也不影响他违反公司制度，有病就可以不请假，我想仲裁也不会给予支持的，否则企业都乱了深圳♀小v让他提交仲裁吧。这个钱要的真没道理。除非他现在有人给他在公司规定的医院搞医生证明。还是证明长假的宁波♂总监长假也是需要他本人递交到公司的，除非是重大疾病深圳♀小v公司进行沟通后，仍无悔改，且不递交长假手续等。这些可不是我们要求他办的。是他自动放弃劳动关系的东莞♂啊聪他当时不是给领导打电话了么？人家确实是有知会公司这边~但是没批难道要病死在公司？虽然你明知道他可能是装的~但是你不得不好好处理啊。随便就让他去仲裁你现在对他的情况很了解么？宁波♂总监如果有员工非因公的病假，可以给予员工停薪留岗处理，相对来说，这样对企业来说成本会少一点河北♀Sunny员工现在想回来上班，可是我们根本没有位置给他，也不可能让他回来上班了……杭州♀小Q调任其他他不想要的位置，让他知难而退深圳♀小v哦？他的长假休完了啊？旷工完毕了呢。这都过完年十五了才想着自己要上班。岗位早被人顶替了河北♀Sunny是的，一听说我们要解除劳动合同了，要回来上班了，小V说的对宁波♂总监东莞♂啊聪这个事情我们分几个点去看，第一，领导没有批准去看病了，但是看完病后是否要把相关的病假手续补办一下，但这个员工没有出现过，第二，一直没有来上班当公司出具解除劳动合同书时，提出要补偿，而不是主动向公司说明事实情况。希望能得到公司谅解，这样的员工留着也没意思，对于一些愿意在企业发展的员工，我们希望可以开绿灯，但是对于一些不适合企业的员工，直接说NO，按原则来办东莞♂啊聪是的，这个我同意，但是这个社会无赖太多了，我们必须多做几手准备~这个员工是必须要切的，但是怎么切才能没有手尾~才是重点深圳♀小v这样的员工留着对公司都无作为。感觉公司好像软柿子一样。可以给他们开通道宁波♂总监所以员工会找企业的漏洞，我们也要找员工的漏洞。他只电话打了一个，没有发信息或电子邮件，拿不出书面依据来，就是去仲裁，他也没办法说服仲裁委员会东莞♂啊聪随便去仲裁烦死人的~我个人觉得宁波♂总监他都拿不出事实依据，仲裁会给他这个机会仲裁还是个未知数了，就像去法院打个官司，法官问你证据有没有，你说没有证据，那法院会给你立案不。除非法官真是闲死了东莞♂啊聪法院只承认证据~哪怕是伪造的只要没查出来都承认~你们都懂的，这个是个人看法啊M南京♀小沫仲裁是很正常的，员工有仲裁的权利，企业也一样，不能怕麻烦，昨天人家对我说的宁波♂总监仲裁的看事情大小，一般仲裁前期会有所了解，如果企业能证明是员工过错的话，一般仲裁要不调解要么就不给予支持，要员工出具相关书面证具，如果这个员工拿出医院证明，只能说明他生病了，但不能证明他有过请假的行为，而你出具的劳动合同解除书中，只是对他未请假的行为做出处理，不是对他生病的事情做出处理，打的出去收的回来，仲裁的事由与主体不符，直接退回就行，员工继续仲裁的话，就拖他2个月好了，我想对这样的员工，不仲裁时间也拖死了，不过公司最好与仲裁部门关系搞好一点哈尔滨♀阳光人事做事就得达到这种滴水不漏的水平，偌大一个公司，通常人事部门都是被孤立的，如果没有这等果断决策来保护，人事会死得很残的。这是一种境界，相信总监，一路走来也是很不容易的宁波♂总监不会的，对于一些不讲理的员工，特别是钻牛角尖的，肯定玩死他，对一些大家好说话的员工，一般我都会为员工考虑多一点，有些是老板看不惯员工，但是员工平时表现都不错，老板又不肯赔钱，一般我都会用私人的身份跟员工说，算了，没必要为这么一点钱折腾，我来帮介绍份工作吧，这样员工不管怎样，面子总会给我一点吧。不过在我心里就会对老板大大打折扣哈尔滨♀阳光制度都是在发现问题，解决问题中一点点完善起来的，所以，遇到今天这种情况，就是大家捡便宜了，没经历有经验，我己经针对此项在我公司的制度中，进行调整了，受益匪浅啊宁波♂总监生产管理中，有一个课程员PDCA，大家有机会可以了解一下，在自己工作中往往能用上
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