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员工辞职流程
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3秒自动关闭窗口正式员工离职，没有走一个月流程，是否是违约，有直接主管的签字 - 相关问题 - 110网法律咨询
我前一阵在人大里面一家公司上班，9月16号办离职手续，是正式员工，职位是测试员，当时办理手续的时候有直接主管的签字，人事，财务签字，现在他们扣我工资，说是没按合同约定的一个月协议走扣的工资
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
我是2012.5月签合同的，合约期为1年。我是A公司的驻点人员，A公司与我驻点的单位B合作将在到期，我将被派回A公司其他的职位。我现在刚找到一份合适的工作，但是我还没提前提交离职申请，如果我现在就走，我是否要赔款？赔多少？还有已购买的社保，如A公司不给回我社保卡及其他的资料，我该怎么办？
我于2012年9月提交辞职申请，公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职（国庆节前离职），但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月25日为月工作周期），而本人需在岗至9月29日，请问多余的这三天是否需要付工资？
我们村在农转城的过程中，村领导没有按照流程私自帮村里人签字，按法律他们是否属于侵权行为
公司和员工没有签劳动合同，员工离职时，签了离职申请书，公司是否需要补偿？
我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资，5月20号我就自动离职了，厂里的试用期是3个月，3个月过后就可以拿养老补助金了，现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ，合理吗？
我申请的离职时间是号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？
在中南国旅工作不到一个月，因为是旅游工作，可是是新人，没有团带，人事主管就让去其他旅行社了，但是却不给发工资，说没有做满一个月，麻烦问一下，我们该怎么办？
深圳市宝安区xx网吧（xx）店
股份合作协议书
甲方 身份证号码：
乙方 身份证号码：
甲方：＿＿＿＿先生（以下简称“甲方”）
乙方：＿＿＿＿先生（以下简称“乙方”）
1.甲方出资（七万五千元），乙方出资（十五万元）启动业务资金投资xx网吧旗下（xx）店，占公司总投股的15%。经甲乙双方同意股份化分如下甲方占总股本5%，乙方占总股本10%
2.甲方保证向乙方转让的股权不存在第三人的请求权，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。
甲方经营盈利后，甲乙...
我在某公司从事副总的工作，主要管理销售部门，因为单位的某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连，加之找到新的单位，故此提出了离职，离职手续办理完毕离开单位，次日，单位通知我需要签订一个承诺书，具体内容如下：
日于某单位离职。本人承诺：
1、不得向其他企业泄露关于某单位及下属经营实体相关财务数据、运营政策、程序、标准等相关资料和信息；
2、本人离职后，保证...免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
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员工离职需要办理哪些手续？离职手续办理流程？
我在一家公司做出纳几个月了，工作期间总是感到力不从心，然后就准备离职，换份工作，我就想了解一下，离职需要办理哪些手续呢？
公众采纳地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：549 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》； 2、 试用期员工需提前3天申请；
3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。 09:46地区：黑龙江-大庆咨询电话：帮助网友：756 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》； 2、
离职流程主要包括以下内容：
a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。 09:47&#xe621; 上传我的文档
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员工离职手续细则、流程、表格
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