年近而立，缺乏竞争力，必须转行却不知从何处切入，该怎么办？
从传媒大学（北广）毕业的我却没有进入传媒圈子。&br&毕业时本着“先就业再择业”的教诲，去了一家小小的外企咨询公司。公司虽然在上海和广州都有分公司，但全部人员加起来也不到100人，而且老外老板的主要客户都是他本国来华淘金的普通人。所以虽然是咨询公司，但在咨询行业既算不上专业，也没有名气。&br&&br&初入公司，是作为（唯一的）网站开发人员进去的去制作公司网站和e-learning系统。虽然互联网开发也不是大学所学的专业，但作为兴趣爱好，我把它当做了第一份谋生工具。&br&&br&但之后随着公司其它员工的离职，在老板的安排下，我做了各种各样互不相关的工作，因为在老板的理解中，IT应该是什么都懂都做的。&br&比如，公司网管离职后，我就成了网管，需要负责维护电脑、打印机、服务器，提供桌面软件技术支持等等；&br&又如，公司业务上需要修改一些图片或是做个画册之类的美工设计，但由于公司没有专职设计人员，所以我又变身美工，学着去用Photoshop，CorelDRAW，Indesign去修图，做画册，做宣传资料（相当于还要干文案的活）。&br&&br&所以几年下来，杂七杂八的事干了不少，但深入下去的没几个。&br&反思这几年，凭借着还算行的学习能力，从工作中得到的成长不少，但问题同样也不少：&br&1.锻炼了英语口语交流能力，跟老外也能自然地交谈了，但毕竟不是精通英文；&br&2.自学了一些美工技能，但仅限于修改已有的图片和设计简单的东西，缺乏真正的设计创造力；&br&3.当初的兴趣爱好得到进一步发展，互联网前端和后端开发都自学了不少东西，但没有哪项深入下去从而得到更多的提升；&br&4.在工作的空档，自学了一些软件开发，也给公司做了一些内部使用的小软件，但依然是小打小闹，远没有达到真正的正规软件开发公司的水平；&br&5.学会了不少网管技能（所谓“要想好人当到老，会修电脑少不了”），但这个还是远没达到大拿的水平。&br&&br&实际上在这之前已经意识到这些问题，也尝试过在公司内进行转型，比如之前想抓住子公司开展一项进口贸易业务的机会，想要转行做市场，跟公司重签的合同也改成了市场部，但最终的结果是，我得一边跟着做贸易的同事去打包、整理货物、开发市场，还得再继续干着“网管+美工+开发”的活，又忙又累又积攒不到经验，最终随着那项业务的结束，我的所有工作内容又回到了之前。&br&&br&总结来就是缺乏核心竞争力，好像能干很多事，能去很多行业，但每个技能都是脱离了新手村却还距离成为某行精英很远的程度。&br&现在意识到必须转行，去专心做一项能提升有成长的工作，但又不知道从哪开始，似乎又陷入迷茫区，不知道该怎么办
从传媒大学（北广）毕业的我却没有进入传媒圈子。毕业时本着“先就业再择业”的教诲，去了一家小小的外企咨询公司。公司虽然在上海和广州都有分公司，但全部人员加起来也不到100人，而且老外老板的主要客户都是他本国来华淘金的普通人。所以虽然是咨询公司，但在咨询行业既算不上专业，也没有名气。初入公司，是作为（唯一的）网站开发人员进去的去制作公司网站和e-learning系统。虽然互联网开发也不是大学所学的专业，但作为兴趣爱好，我把它当做了第一份谋生工具。但之后随着公司其它员工的离职，在老板的安排下，我做了各种各样互不相关的工作，因为在老板的理解中，IT应该是什么都懂都做的。比如，公司网管离职后，我就成了网管，需要负责维护电脑、打印机、服务器，提供桌面软件技术支持等等；又如，公司业务上需要修改一些图片或是做个画册之类的美工设计，但由于公司没有专职设计人员，所以我又变身美工，学着去用Photoshop，CorelDRAW，Indesign去修图，做画册，做宣传资料（相当于还要干文案的活）。所以几年下来，杂七杂八的事干了不少，但深入下去的没几个。反思这几年，凭借着还算行的学习能力，从工作中得到的成长不少，但问题同样也不少：1.锻炼了英语口语交流能力，跟老外也能自然地交谈了，但毕竟不是精通英文；2.自学了一些美工技能，但仅限于修改已有的图片和设计简单的东西，缺乏真正的设计创造力；…
没想到快500赞了，谢谢大家！在评论里有些问题很好，把这些问题以及回答搬运上来放在文末，希望能给各位一些参考。有其他的问题，欢迎在评论、私信以及邀请回答中提问。====================================================================重新编辑了一下回答，把一些话写在前面其实我也想写一些类似灵丹妙药的东西，今天看了回答，明天就能改变工作，但是我知道这是不现实的。所谓的改变从来都是一个过程，而不是一个结果。====================================================================先把结论写在前面：LZ这样的情况很多，职业发展进入了平台期：当下的工作有点倦怠，自己想做的又能力不足，但是岁数上去了，又需要在职业发展方面有所进步。对于这种状况，更推荐一种“骑驴找马”的改变模式。也就是现有的工作先做着，然后对自己的进行探索，了解什么是自己想要工作。再看看这个想要的工作对应怎样的能力要求，自己的能力满足要求么？不满足的话就用现有工作产生的收益对自己投资（学习、培训），逐步提升能力，等能力足够之后顺势转换工作即可。整个过程，只能依靠自己努力，其他所有人都只是辅助。很多人提议创业，我不建议这么玩。创业的风险比换新工作风险更大，不是一个30岁左右，需要养家养孩子的普通人能承受的。万一玩脱了，你的家庭怎办？下面都是些技术性的可操作的内容，内容有点长，有兴趣的继续看。这些内容都需要自己花时间和精力去实践的，因为解决问题的只能是你自己。你若不愿付出，一切改变都只能是被动应变，很难与你的预期相符。================我是分割线====================刚才的回答只是一个笼统的框架，并没有什么具体能实操的内容。就像众多鸡汤或者鸡血一样，给了汤不给勺子，给了鸡血不给注射器，基本等于抓瞎。帮人帮到底，提供一点能住LZ澄清自己的内容。下面是正题了：LZ这个问题，表面上看是不知道怎么进行职业选择问题，实质上是对自己不了解和对职业不了解。所以我打算从如何在职业方面进行自我认知，及如何对职业进行了解两个方面进行说明。1、自我认知对于职业方面的自我认识，我之前说了主要要从兴趣、能力、价值3个方面入手。这里要借用一个模型，不是我原创的，这是国内的教育培训机构新精英原创开发的一个模型，非常好用。这个模型将个人职业影响因素，分为三大块：兴趣、能力、价值。良好的职业状态是把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣发展为能力，然后用能力找平台来兑现价值，再用价值强化兴趣。一旦其中一个出了问题，就会引起连锁反应。具体的模型应用和实例，可以去新精英的官网看，有很多相关的文章。我在这里介绍的主要是这个模型中引申出来的一个情绪定位法，可以快速判断自己的问题出在哪里。这个模型将个人职业影响因素，分为三大块：兴趣、能力、价值。良好的职业状态是把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣发展为能力，然后用能力找平台来兑现价值，再用价值强化兴趣。一旦其中一个出了问题，就会引起连锁反应。具体的模型应用和实例，可以去新精英的官网看，有很多相关的文章。我在这里介绍的主要是这个模型中引申出来的一个情绪定位法，可以快速判断自己的问题出在哪里。我最欣赏知乎的一点，就是这里很多好问题。我认为一个好的问题，比千万个答案更有意义。所以自我认知，最适合的方法就是自我提问。你工作的中的是否存在厌倦的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？你工作的中的是否存在焦虑的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？你工作的中的是否存在失落的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？其中厌倦对应的是兴趣的缺失，没有兴趣自然会厌倦一个工作；焦虑对应的是能力，能力不足工作完成的不顺，常常有压力自然就焦虑了；失落对应的是价值，成绩得不到肯定，贡献大工资低，自然会很失落。分数出来之后，看哪个分最高，最高的那个可能就是你现在的问题所在。兴趣有问题，可以尝试换工作，或者转岗（前提是你有兴趣的工作和岗位，你有能力胜任）。能力不足，就锻炼自己的能力。价值得不到回报，可以考虑跳槽，或者和老板谈谈（前提是你得工作能力和成绩真的很牛B）。其实这么分析下来，大多数问题都出在能力的匹配上。想提升能力怎么办？可以尝试问自己以下5个问题：1、你想要什么？2、你怎样才能得到？3、你现在所做的是否有利于得到你想要的？4、你愿意为之付出什么样的代价？5、如何持之以恒，坚持不懈？这5个问题来源于教练技术，是逐层递进的。首先确定的是你需求，在你知道了自己想要什么之后，才能根据需求设定目标。有了目标，剩下的就是路径问题：实现目标需要什么能力和资源？你是否用与之匹配的资源和能力？如果没有，要达到相应的标准，所需要的付出，你能承受么？如果不能承受，那么降低目标，直到可以承受可以承受之后，如何培养能力？如何寻找or积累资源？培养需要的能力，现在（最近3个月）我可以做什么？然后开始行动，坚持到自己的能力提升为止。用LZ的故事做例子想做市场和营销，也获得了转岗的机会。那么业余时间是否看了市场和营销的书籍？是否参加过相关的培训和讲座？没有获得实践提升能力的机会，是否主动向领导申请承担某项销售或者市场工作？觉得自己缺乏核心竞争力，那么想培养怎样的核心竞争力？是否进行了相关的学习、培训、锻炼？2.职业认知自己有能力或者有兴趣去，不知道市场上有哪些职业适合自己怎办？最简单的方法，去看各大招聘网站上的招聘信息，每个岗位的JD里面都包含了岗位职责，这就是这个职业对能力的要求。一条一条的匹配，看自己行不行。有人说岗位职责不够详细，我想详细的了解一个职业，怎么办？也有简单的方法：职业访谈。去网上找，相关职业的人，直接告诉对方自己的来意：我想做个职业访谈。对方同意旧约出来吃个饭。不同意，换人再约。我认识的大多是人都乐意帮这个忙的。具体的访谈内容，和怎么访谈，可以去网上搜《职业访谈手册》一类的。这样你就可以详细的了解一个职业，需要什么能力，有什么的有点，有什么缺点，未来发展如何。这些信息足够你在未来一段时间来针对性的提升自己。再用LZ的例子现在意识到必须转行，去专心做一项能提升有成长的工作。那么是否去了解过哪些职业有很好的成长性？做过相关的职业访谈么？了解这些成长性职业入门需要哪些技能么？自己的能力能否满足这些职业的要求呢？要知道这年头不是你挑职业，职业也在挑你基本上也就这些内容了。PS:我最想说的一点：“纠结是人生最大的成本，行动是解决问题的唯一办法”。成天穷想是没用的，只有确定了问题点，针对性的提出方案，立马行动才能真正的解决问题。最后，希望我的回答能帮到各位，早日走出职业发展的迷茫期。=========================补充==================================在评论里有些问题很好，很有代表性。把这些问题以及我的回答搬运上来，希望能给各位一些参考。想请教下骑驴找马是怎么操作？是指兼职尝试别的工作，或参加培训，从而多方面了解寻找合适的方向吗？现有的工作工资不低，可是这不是我未来想要有的状态，理想的状态是在自己熟悉的领域开店或者培训班或者相关的，雇几个人，而不是朝九晚五收入固定时间限制，那要怎么实现呢？怎么个骑驴找马呢？看了你的问题，可以把”在自己熟悉的领域开店或者培训班“作为你想要的”马“么？如果是的，那么可以问自己几个问题：1.你能做什么让这个结果发生？（用纸和笔，一项项列出来）2.现在做哪个最有效？（对上面列出的选项排序）3.针对这个这个最有效的选项，你会如何开始第一步？何时，何地，以何种方式开始？
或者给自己定个时间，比如”半年内能做什么，在哪个方面能有提升，并能带动其他方面都有提升，离自己的梦想更近一步？“问完这几个问题，基本清楚，要实现自己的愿景需要在现在做什么了。希望回答能帮到你。
先讲3点。1.公司让一个职场新人在工作中博而杂，却不能专而精，就是对一个人职业生涯最大的伤害。最忌博而杂，却不能专而精。2.从职场路线来讲的话，从第一份工作开始，就应该想好或设计好以后的职业上升路径，基层-主管-总监-副总等等。如果没有清晰的成长路线，难免就会随波逐流，无法掌握主动。如何完成这样的成长路线，首先要从立足某一项专业技能入手，然后再不断扩充和完善自己要上升所要具备的额外能力，比如管理，比如对平行职位所做工作的一些了解。3.给人打工本身也是对自己的一项投资，而如何让自身的个人价值成长，需要注意三项积累：1）在某一领域的专业经验积累；2）人脉或圈子积累；3）资源积累转去一个行业，意味着要从一个较低的职位做起，不到30岁，其实还有机会，但是上面讲的三点自己还是不注意的话，难免重蹈以前的职业生涯的覆辙。另外个人发展中，我倾向于主动争取和掌握机会，而不是被人或公司摆布，因为我相信一切都是自己争取得来的，而不是天上掉下来的，我们大多数人没那么好的运气。个人建议，仅供参考。
1、去学SAP，然后在简历里面稍微美化一下，争取能进入一个大型的项目组做ERP实施，只要做过一个项目你就盘活了。2、去学PMP，向PM或产品经理方向发展，因为你什么都会一点；但是你太好欺负了，所以未必能当好管理者。3、去装成高端的咨询顾问，因为你的PPT功底想必不错，讲PPT也可以，也有一定的实际操作经验。4、装得NB哄哄的去应聘一些大型企业，只要你进去，给你一个正式项目，你就盘活自己了。加油吧
先别说你以前浪费了的时间和努力，那些都已经是『沉没的资本』了，说了没用。如今你只能想想有哪些是从中赚到的，学习到的经验或能力。既然样样都能做，但也没有偏爱，那就选一样你认为最有前途，最有信心的来干吧，我知道知易行难，那是因为理智和情绪打架，理智告诉你这一行业好啊！情绪告诉你“我怕”。所以请你在考虑这问题的时候，别把『我怕以后会后悔』这一心态加入进去。那就像小孩子因为怕被父母骂而被逼放弃去做某些值得的事情一样，会影响你的客观思考。没有人了解你的情况多于你，况且你已经是有经验的社会人士了，你从你自己的情况里选择行业最佳，别人的建议就只是参考行情就好。既然转行，那自然是由零开始，但要记住，你不完全是『零』，因此在你读我一下这段话时，会更容易明白。心态之类的我就不说了，『努力用功付出』这些都是必要，我只说主要——如何培养核心竞争力。培养核心竞争，你需要一个点，叫做奇点。每一个大师级的人物都拥有这一个奇点，我们先从第一步开始。进入正题。=============================================================================从一个领域展开新的开始，到成为大师级别，无非三个层次。1.学习学习从来就不困难，困难的是如何学得精。在市面上任何领域的书和课程，95%的知识都是在说着“术”的东西，亦即方法，方法，和方法。必须了解的一点是，方法只是果实，但这果实只适合用于某些特定情况，要是遇到另一个问题时，前一个方法就不一定适用。于是你需要从这些方法果实中，上推到“种子”。种子，才是你学习的主要目标，用以生产各种不同的方法果实，来对应不同的情况。累积少量的种子，比你累积大量的果实来得好的多。但是这个阶段里，知识还不属于你。2.运用知识还没被运用之前，并不属于你，运用了过后，也不一定属于你。如果你去学做菜，师傅教了你步骤，但你从来不亲自下手去煮，那自然你是还没学到，这是废话。我是说就算你亲自运用了，练习得十分熟了，知识依然不属于你。大家都知道运用一个知识多了，会成为习惯成自然，比如：你驾车熟练了过后，一上车不用多想就可以开车，但如果这时坐在你身边的人，忽然让你教他驾车时，你反倒变得好像不会驾了，不知从何说起了。换言之，你无法教导。无法教导的主管帮不到公司，无法教导的老板什么东西都得自己扛来做。那是因为你少了一个过程，叫做整合，这时你会运用到先前所收集的种子。在熟练的运用过后，请你把自己运用知识的心得，写下来，多多尝试向别人解释你是怎么做到的，并整合成一套系统，这一套系统，就是属于你自己的知识了。来到这阶段时，基本上你已经是专家/行家，但你还不是大师，因为你没有独特的卖点，也就是说，你和其他同行竞争时，客户/面试官会问你，“为什么我要选择你，而不是选择他？”3.创造带着你对你本身知识的了解，来到这里不为了什么，就为了创造出——新的知识。学问的来源来自于生活，而当一门学问遇到一个外力时，第二门学问就诞生。例子：李小龙学了咏春，也学了各种其他武术，最后创造出截拳道。咖啡遇上了艺术，咖啡拉花因运而生。西洋风遇上了中国风，周杰伦从中杀出一条生路。从你领域里整合出的『自己的系统』后，去寻找外力吧，把不同的元素放在里面，进行融合，瞧瞧会有什么样的变异，可能变异出来的，正正是你独有的创新，你独有的最大卖点呢。对题主的补充：由于你之前接触过不少其他五花八门的知识，因此产生外力融合对你来说，会比其他人来得更容易。嗯，就这样。
题主要转行，以题主的描述来看，现在的状态跟一个普通大学生没多少区别。题主过去的工作经验，太杂了，做的事情多泛，而且完全没有方向，工作内容都是老板安排的，老板要你做什么你就做什么，过于被动，职业上没有太多积累，也不具有连贯性。真心建议题主补充下职业规划方面的知识。以下正式作答，并假设题主是真的准备转行，从0开始。第一，找好的行业。什么算好的行业，这里主要指具有高成长性，高爆发性的行业。因为一个已经步入成熟期的行业或者是夕阳行业，完全没有进入的必要，你在里面任何一个公司很难获得较多的成长机会。比如，石油行业，全世界的石油也就用个30年左右了，且现在石油行业已经高度成熟了，不具有爆发性。还有一些诸如光伏等等产能过剩的行业，完全没有必要进入。那么什么行业具有高成长性呢？题主有看新闻么？知道whatsapp以190亿刀卖给了facebook，91无线19亿刀被百度收下么？还有阿里的疯狂并购，这都是最近不算太久的事情。这是什么行业？互联网&&移动互联网（仅举这个例子，其他诸如旅游健康医疗等略过）。第二，找好的公司。高发展性的行业，现在大多处于起步阶段，机会很多，竞争也多，而市场规则决定了最后胜出的只有那么几家公司（比如去年这个时候打车软件有好几十个，现在只剩下两家）。这个时候眼光很重要，看准了，成为公司的早期员工，拿到股票期权神马，然后去纳斯达克敲个钟还是爽歪歪的，但是大多数 时候很难看准，因为类似的企业真的太多了。以上简要介绍理论，下面开始实践。如何找高发展性行业？，尤其是具有爆发性增长的行业？1、看政策，凡是政府说要大力支持的行业肯定要火，比如习大大说的国产大飞机要搞上去，政策的支持意味着来自政府的资金会投入到这个行业里，支持企业的发展，企业拿了钱会干什么？当然是招人扩大规模啊。具体请关注各路新闻里的国家政策。2、借力风险投资，比如知乎前不久拿到的2200万刀，说明投资机构看好 知乎的前景&&钱景（少年赶紧给知乎投简历去O(∩_∩)O哈哈~）。投资机构是一群专业人士在做专业的事，不会乱投，相信他们的眼光。具体请参考风险投资的统计，这里可以去36kr，IT桔子，投资界等网站，上面有投融资的统计数据，从统计数据可以看出来未来的好行业。解决了行业的问题，接下来解决企业的问题。怎么找高发展性行业里的高成长性企业呢？直接甩答案，还是找风投参考，风投的判断值得信赖。你看什么企业拿到了投资，什么轮次的投资，估值多少，这些都能说明这个企业面临的机会和风险的大小（可以考虑投靠知乎，真的O(∩_∩)O~）。然后是选择岗位的问题。其实目前我本人的看法是，只要不是技术岗位，其他比如产品，运营，营销啥的，对于一个创业期的企业来说，差别不会太大，中间的分别也不会太明显，而且在创业型企业里转换岗位比较容易（这一点本人没经历过，纯属YY）。重要的是要能进入这家企业，之后跟公司一起成长，公司有可能会改变产品方向，个人也可能转换岗位，这些都很正常。但是技术岗例外，因为技术岗需要比较长时间的积累才具备一定的能力，同时跟其他岗位关系不是很大，转岗难度会比较大，题主可自行斟酌。再次是进入企业的问题。找好了行业，企业，怎么切入呢？我的建议是，针对你要想去企业，写一份行业分析报告，里面重点描述跟你的岗位相关的东西。比如，假设题主准备来知乎做非技术岗位，那么可以从知乎的产品设计的缺陷，运营上的不足展开，并做竞品分析（如果有竞争对手的话），最后给出自己的能够帮助知乎提升的方案，不管是产品体验提升上的方案还是营销扩大用户数量的方案，又或者盈利的方案等等（ps:你要是能帮助知乎盈利，人家肯定收你）都可以。 写好后给知乎创始人发过去，恩，不要给知乎的人力发，直接发给boss。然后等着人家打你电话找你面谈，如果没有电话，说明你的分析报告做的不够，需要继续改进o(╯□╰)o。（ps:技术岗位略过，本人略菜，不大懂，不过题主如果走技术路线，那么移动互联网的开发工作显然比PC端更具备发展潜力）最后，题主如果真的要改行，在你问了问题后，认真整理回答，然后找出你认为可行的方案去做，一定要去做，空想是白搭。而且在以后的职业路径上，一定要学会主动。祝题主好运。插一句，移动互联网行业是个好行业，可穿戴设备，移动医疗，移动电商，O2O，手游，在线旅游等等一大堆都不错呢。今天刚出来个新闻，支付宝可以替代公交卡坐地铁乘公交了呢，多好的app啊，又给我省了20块钱工本费。利益相关：本人跟知乎企业没关系哈，以上只是举例而已，另我试过行业分析报告的方法，对于非技术岗位比较有用，对我一个技术开发者来说，暂时用不上。个人观点，欢迎拍砖，轻点就好，我怕疼。
最重要的问题为什么没有人提：你的社交圈是哪一行业哪一块的？！你的人脉你的家庭背景你的同学他们做什么的？并不是说一定要官二代富二代才能抱大腿。你为什么不从跟你背景能力年龄且有基本联系的人那里寻找答案。什么提升技能培养兴趣那都是大学生的事儿。你都而立之年了自己什么人不清楚？然而现在社会赚钱工作的根本问题在于依靠信息不对称！你知道哪个行业的信息越多，越适合你去发展，寻求机遇。隔行如隔山，既是挑战和麻烦，也是机遇和优势。你认识哪个圈子的人最多，你能得到有效信息的机会就越大。哪怕招聘贴在朋友圈转发的也更多。内推的渠道也更多。入行之后能给予你帮助和意见的人也更靠谱。如果我生活在农村，我就去养猪。如果我生活在城市，我就去当白领。再细化一点，如果我是工科院校，哪怕我学的是中文，我也去找工科的校友想办法去做行政或者文案（额工业需要文案吗？我不清楚我就比方一下）如果我是艺术院校，哪怕我学的是英语我也往娱乐行业或者艺术行业摸索，先划定大方向，再去找准自己的点，再谈核心竞争力的事情。比如你是理工科院校英语专业的，你在一堆翻译公司打杂毫无竞争力，那么你去工业行业里面做翻译，师范类英语专业的学生就望尘莫及了，因为他们大部分没有相关圈子的信息。所谓的人脉，不一定非要是具体的忙。而信息，就足够让你不再迷茫。
为什么一定要精通某一 技术，你能成为技术大牛，照样有比你更厉害的技术大牛牛。你的经历依然是你的财富，你理解很多项目流程，你比其他的专业人员懂得更多的跨部门的东西。为什么要转行，你完全可以从项目管理入手，增加你的管理能力吧。
建议楼主反思自己什么性质（而不是行业）的工作是自己最擅长而又相对最喜欢的。例如。是管理，行政，文书，销售，研究，技术还是自己做生意。一步步找到自己最喜欢做的事。这个寻找的过程是不能省略的。乔布斯2005年在斯坦福毕业典礼上说过的一段话，和楼主共勉。You've got to find what you love. And that is as true for your work as it is for your lovers. Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle. As with all matters of the heart, you'll know when you find it. And, like any great relationship, it just gets better and better as the years roll on. So keep looking until you find it. Don't settle.
我觉得你可以试着做前端开发，现在很多公司对前端的要求就是“广而不精”，你连网管和开发都做过，对服务器端应该有一些认识，前端的html，css，切图甚至设计你也都有经验，就你的描述来看你现在钻一下js然后应该就能找到一个不错的前端工程师工作。而且你有开发的背景的话，钻研js应该也不成问题。如果时间充裕，你还可以自己做一些小项目，小app，都是你求职的资本
不建议着急转型和创业。尤其是到了30左右时候，仓促转型到一个全新行业或岗位，由于没有核心的能力作为支撑，足以说服别人给你一个不错的平台去尝试、去失败，付出的成本和不确定性相对较高。而直接创业，像你目前处于迷茫阶段，对自己做什么尚不清楚，没有对事业足够信念、内心尚未修炼到足够强大的阶段，贸然去创业，可能很长在痛并快乐且煎熬的创业过程中坚持下去。个人更倾向于：从已有的资源和项目中寻找机会，边做边转型。
可以建议先分析一下公司做过的咨询项目中，有哪些项目可以进一步挖掘的（例如客户资源、项目需求），从这些着手。例如已经做过的项目，能否进一步标准化，相对产品化，这样可以面向更多行业客户去推广；已经做过的项目，能否换一种模式来做，例如原来是项目型的开发，能否做成互联网型的服务；原来做过的客户能否进一步继续深入合作等等；由此可以展开很多；
这样做有几个好处：帮助你深入某个行业；从商业角度、从业务模式角度来整合自己已有经验； 在此过程中，其实可以发现诸多的机会，也逐步通过一两个产品，深入到行业中。越来越觉得：只要有客户真正有需求，产品能够为客户提供价值，再小的产品、再小的市场，都可以作为创业很好的起步。
关于转型，个人觉得不用一定要成为行业精英，既然你算是“样样通，样样不精通”，那找准自己的定位，成为所谓的“复合型人才”：与销售、市场之类的比，你精通技术；与技术、产品等偏后端的，你擅长商务。任何大公司，其实能够衔接前端市场和后端研发的人才都挺稀缺的。当然关键还是要看你自身的能力。但个人认为：行业业务能力+技术实现能力 对所有行业都需要。
转型的话题太大，需要根据行业情况、个人情况等具体分析，以上只是泛泛而谈，仅供参考。但有一点强烈建议：先从锻炼身体、调节心态做起，转型过程中大部分迷茫，光靠理性思维是无法解决的，着急也没用，强大的内心、健康的身体是任何时候都是核心竞争力，尤其是对处于迷茫中的你。
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