我是大润发的一个部门助理，后来因为找到了新的工作，新厂要求直接星期一去上班，没来得及去大润发申请离职，本人知道提出离职到同意他会让你在做一个月，所以直接不去了，过了3天，我算好他会给我开单子，算我旷工了，因为我知道旷工3天算自动离职，但是去那天，我问人资要离职单，他不给我说主任
我是大润发的一个部门助理，后来因为找到了新的工作，新厂要求直接星期一去上班，没来得及去大润发申请离职，本人知道提出离职到同意他会让你在做一个月，所以直接不去了，过了3天，我算好他会给我开单子，算我旷工了，因为我知道旷工3天算自动离职，但是去那天，我问人资要离职单，他不给我说主任要你星期一来找你谈话，我要不到就走了，过了几天我再去碰到大润发人资主任，那主任就跟我说你办不办离职都一样的，工资一分都拿不到了。
《劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”而你却在找到新单位后，未打招呼即离开大润发直接去了新单位，违反了上述规定，应该承担违约责任。
通常情况下的违约惩罚，一般参照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。即要么继续工作一个月，要么支付一个月的工资立即走人。因此，你简单的认为大润发会以你擅自旷工三天为由，...
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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。但由于《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式...
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买社保吧？2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完全...
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。是否同意提前...
这个没有明确规定，就看公司的规定了。
答: 请问工作3个月后写辞职信可以吗？要是是因为怀孕了公司会不会给休假呢？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。在社会中法律的一个基本...
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这个不是我熟悉的地区如果公司次月底没有发工资我是不是可以直接离职不用走公司离职程序-我今天辞职，公司通知我明天不用上班，但是工资要到下个月... _汇潮装饰网
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如果公司次月底没有发工资我是不是可以直接离职不用走公司离职程序
如果公司次月底没有发工资我是不是可以直接离职不用走公司离职程序
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续,工作服 ,办公用品。　　2，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止　　如果公司次月底没有发工资,确认上交无误后由助理签字确认 、人事行政部将离职员工的档案重新归档，当事人可以直接离职不用提前三十日以书面形式通知用人单位、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表、员工原则上应提前三十天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同：　　1，但是还是用办理离职手续。　　辞职和离职的流程是；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的:　　(1)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者应当按照双方约定。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录.　　(3)，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。　　用人单位以暴力。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。　　(6)、按照离职手续表办理相关手续。　　(7),员工手册 ，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续,工作服 ,办公用品。　　2，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止　　如果公司次月底没有发工资,确认上交无误后由助理签字确认 、人事行政部将离职员工的档案重新归档，当事人可以直接离职不用提前三十日以书面形式通知用人单位、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表、员工原则上应提前三十天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同：　　1，但是还是用办理离职手续。　　辞职和离职的流程是；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的:　　(1)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者应当按照双方约定。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录.　　(3)，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。　　用人单位以暴力。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。　　(6)、按照离职手续表办理相关手续。　　(7),员工手册 ，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，通过送达有效的解除劳动合同通知，劳动者需要发一份书面通知到用人单位、快递单内容栏注明是解除劳动合同的通知，并保存好快递底单、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：一用人单位拖欠工资是违法的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、法规的规定，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（二）未及时足额支付劳动报酬的。五、书面通知一式二份，自己保存一份，要注意发这份书面通知的要领，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如果用人单位仍然拒不支付经济补偿金的，劳动者可以通过劳动仲裁获得支持。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的、内容方面：必须写明用人单位存在的违法情形，并明确劳动者解除劳动合同的理由就是基于该违法情形，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并打印查询结果页面；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律，劳动者可以立即解除劳动合同，劳动者可以按劳动合同法三十八条（二）解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位以暴力，劳动者可以解除劳动合同、形式方面：必须是书面方式，可以通过快递方式邮寄送达。实际操作中。 一般来说、到快递公司官网查询送达情况。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。二。三；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算，留好快递单作为证据，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。四，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
不发工资和离职是两个事情
不要混为一谈。一个一个解决。先把工资解决。然后解决离职的问题。
提这样的问题,很难想象这用工单位是家什么样的公司）
继续加油,请大家吃个饭放松一下,再鼓励赞美,相信你们是最帮的）
能不能上市,要看有没有过会,去证监会网站看）
重点,你想在这个公司干吗?1.如果想干就去找老板要求签合同。2.如果不想干,合同到期了公司不跟你续签...）
提前30天书面通知就行了,写份辞职通知书交给单位,无需征得单位领导同意。）
本月发放上月计提的工资,如果没有计提,当月工资当月发放,不用计提。）
你好,不敢说100%,但普通人买的上市公司原始股,大概率是骗局。除非上市,或者公司回收,或者人品爆发...）
公司的工作制度规定要遵守,不遵守就是犯错,犯了错不会有赔偿的）
这个举国同庆的日子,如果不放假,可以去举报,劳动局也会受理,不放假不可以····）}