2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2016年1月 Java大版内专家分月排行榜第二2015年12月 Java大版内专家分月排行榜第二2015年8月 Java大版内专家分月排行榜第二2015年3月 Java大版内专家分月排行榜第二2015年1月 Java大版内专家分月排行榜第二2014年12月 Java大版内专家分月排行榜第二2014年11月 Java大版内专家分月排行榜第二2014年6月 Java大版内专家分月排行榜第二2014年4月 Java大版内专家分月排行榜第二2014年1月 Java大版内专家分月排行榜第二2013年11月 Java大版内专家分月排行榜第二
2015年9月 Java大版内专家分月排行榜第三2015年6月 Java大版内专家分月排行榜第三2015年5月 Java大版内专家分月排行榜第三2015年2月 Java大版内专家分月排行榜第三2014年3月 Java大版内专家分月排行榜第三2013年12月 Java大版内专家分月排行榜第三
2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年1月 总版技术专家分月排行榜第二
2016年12月 总版技术专家分月排行榜第三
2014年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2017年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2017年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2017年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2017年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2016年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2016年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2016年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2014年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2014年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2017年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2017年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一(补)2013年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2013年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2014年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。网页制作/数据库：阳光技术小组
版权所有：；ICP许可证：苏B2-；；软著登字第0395877号；人力资源中介许可号
本页更新时间: 06:24:57 []工厂压一个月工资，我只上班半个月辞职能拿到工资吗？
工厂压一个月工资，我只上班半个月辞职能拿到工资吗？
.........无语
我刚毕业那年，干了半个月没要钱就辞职了，而且是电话辞职
引用2楼 @ 发表的:
我刚毕业那年，干了半个月没要钱就辞职了，而且是电话辞职
你都不要钱了还打电话干吗
[&此帖被中囯在 08:32修改&]
引用3楼 @ 发表的:
告诉你，不能，你想多了，过年了，工厂压工资，在正常不过的事情了
没拿到
引用6楼 @ 发表的:
你辞职说都不说一声，对得起你的ID？
我说的是2楼那位
您需要登录后才可以回复，请或者
370人参加识货团购999.00元
1097人参加识货团购1599.00元
69人参加识货团购799.00元
260人参加识货团购699.00元
522人参加识货团购299.00元
68人参加识货团购399.00元
283人参加识货团购799.00元
247人参加识货团购639.00元
720人参加识货团购1399.00元
330人参加识货团购1349.00元
768人参加识货团购399.00元
1924人参加识货团购399.00元一览，致力于服务7000万专业技术人才！ 客服热线：6
现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员..... 　　
现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人..... 　　
员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，..... 　　
在绩效考核中是否采用&强制分布&一直是企业争..... 　　
自助式薪酬管理最大优点在于，它包括了许多员工..... 　　
名人名企故事
辞职扣发最后一个月工资是否合法？
&&& 10多名员工辞职 难拿最后一个月工资
&&& 12月3日，东莞市虎门镇富威电子厂10多名员工集体停工。停工的原因是工厂不同意员工们的辞职要求，并且不发放他们10月和11月两个月的工资。经过虎门镇劳动部门协调，前日，富威电子厂将10月份的工资结算后发放给员工，但11月份的工资仍没有结算，要等明年1月初才能发放。富威电子厂负责人昨日表示，按照工厂管理规定，如果停工的员工一直不复工，就是旷工，属于自动离职，届时他们11月的工资都将无权领取。虎门镇劳动部门建议员工向劳动部门提起仲裁申请，以解决这一争议。
&&& 员工：辞职未获工厂同意 工资被扣压
&&& 富威电子厂位于虎门镇路东社区。昨日，记者赶到该社区，已经停工的10多名员工在工厂旁一处草地上席地而坐，商议追讨工资的事情。
&&& 陶先生在富威电子厂工作了半年时间。他说，该厂一般是在月底发放上一个月的工资，但直到12月3日，员工们都没有领到10月和11月的工资。陶先生认为，富威电子厂拖欠员工工资，与员工之前提出辞职的要求有关。据他介绍，上个月，他和另外10多名工友向工厂提出辞职要求，但工厂没有同意。
&&& “他们可能是看我们要走了，所以把工资扣压起来，以前就发生过这种事情。”陶先生说。他的说法得到了其他10多名员工的证实。员工廖先生说，每当有员工提出辞职，富威电子厂都会拒绝，并且拒不发放最后一个月的工资。“以前大家都是忍气吞声，走了算了。但这次我们不干了，我们既要辞职，还要拿我们最后一个月的工资，那是我们的血汗钱。”廖先生对记者说。
&&& 厂方：工资晚发一个月是“正常流程”
&&& 昨日，富威电子厂一位负责人对记者表示，参与停工的这10多名员工，并没有向该厂提出过辞职申请。因此，该厂不存在为难辞职离厂员工的情况。
&&& 据这位负责人介绍，该厂一般延期一个月发放工资。比如，12月10日之前发放10月份的工资，1月10日之前发放11月份的工资。“我们是做加工的，必须等客户和我们结清货款之后，才有足够资金发放员工工资。东莞每一个厂都是这么做的，我们没有拖欠员工的工资。”他说，之所以发生这么多人集体辞职，是因为有个别员工从中煽动。他同时警告说，按照工厂管理规定，如果停工的员工一直不复工，就是旷工，工厂将视其为自动离职，届时他们将无权领取11月的工资。
&&& 如何规避“最后一个月工资”现象
&&& ■律师分析 提前30天辞职 企业无权扣压工资
&&& 广东莞鹏律师事务所合伙人刘国平律师指出，按照我国《劳动法》等相关法律规定，员工如需辞职，应该提前30天向企业提出辞职要求。30天期满后，无论企业是否同意辞职要求，员工都可以与企业解除劳动合同关系，并结清之前的所有工资。企业无权扣压员工最后一个月工资。
&&& 在具体的操作中，辞职的员工应该如何规避“最后一个月工资”现象，维护自己权益呢？刘国平律师建议，辞职员工可以在向企业提交辞职书时，邀请其他人在场见证，或者通过录音等方式保留证据。到30天期满后，如果遭到企业无故为难，可以携带这些证据向劳动部门投诉。
&&& ■部门建议
&&& 辞职时向劳动服务站递交一份辞职书
&&& 东莞市人力资源局劳动监察支队负责人表示，在实际操作中，一些工厂确实存在着为克扣最后一个月工资，而拒不同意员工辞职申请的情况。他建议，为保护自身权益，员工在辞职时，可以同时向所在社区劳动服务站递交一份书面申请，以证明自己曾向工厂提出辞职申请。这样，一个月期满后，所在工厂如果再克扣最后一个月工资，劳动部门可对其进行处罚。
来源：东莞日报}