包头工资待遇 包头晒工资 平均工资水平多少 - 592包头招聘网
包头工资待遇
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取自份数据
上班时间（共878条分享）
是否准时下班（共634条） 共634人分享数据，其中416人说基本准时下班
周末是否加班（共633条） 共633人分享数据，其中154人说周六经常加班
是否经常出差（共170条） 共170人分享数据，其中85人说从不出差
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每周工作时间（共765条） 共765人分享数据，其中311人说5天
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工资详情（共7618条分享）
薪酬项目 平均工资/月 工资分布
每月收入(7618条)
基本工资(861条)
奖金津贴及其他(561条)
绩效及提成(514条) ?1320元
津贴(279条) ?483元
加班工资(34条) ?126元
加班工资按底薪计(34条) ?126元
加班工资按小时计(150条)
加班工资按单件计(3条) ?83元
年终奖(409条)
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包头企业工资概况
平均工资4719元，最低工资1550元，最高工资25000元
平均工资6325元，最低工资1100元，最高工资28000元
平均工资3400元，最低工资3000元，最高工资5000元
平均工资3200元，最低工资3000元，最高工资5000元
平均工资3904元，最低工资1550元，最高工资9000元
平均工资3207元，最低工资1500元，最高工资9000元
平均工资1700元，最低工资1200元，最高工资2200元
平均工资3226元，最低工资1500元，最高工资5000元
平均工资6000元，最低工资6000元，最高工资6000元
平均工资4975元，最低工资1000元，最高工资12800元
平均工资2581元，最低工资1500元，最高工资3200元
平均工资2889元，最低工资2000元，最高工资4300元
平均工资5570元，最低工资2000元，最高工资7000元
平均工资1900元，最低工资1900元，最高工资1900元
平均工资3325元，最低工资1600元，最高工资6500元
平均工资2891元，最低工资800元，最高工资5000元
平均工资3583元，最低工资2000元，最高工资6000元
平均工资14000元，最低工资3000元，最高工资25000元
平均工资4000元，最低工资4000元，最高工资4000元
平均工资2531元，最低工资1500元，最高工资3500元
平均工资3100元，最低工资3100元，最高工资3100元
平均工资2050元，最低工资1650元，最高工资2550元
平均工资4356元，最低工资2500元，最高工资5000元
平均工资2000元，最低工资2000元，最高工资2000元
平均工资5299元，最低工资1650元，最高工资9000元
平均工资3000元，最低工资3000元，最高工资3000元
平均工资3000元，最低工资3000元，最高工资3000元
平均工资3191元，最低工资1850元，最高工资7000元
平均工资3950元，最低工资1700元，最高工资6500元
平均工资2799元，最低工资2200元，最高工资3200元
包头晒工资
大家都过的不好我就好受点了，……
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大家谁知道包商银行派遣工工资多少了？比如客服之类的……
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包头最新工资调查2016年春节后招工难 月薪4000仍难招人_男人窝
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2016年春节后招工难 月薪4000仍难招人
编辑：小男
09:41:13　　来源于：
　　过后很多毕业大学生或者是跳槽的员工都开始打算找工作了。2016年春节后招工也面临了新一轮的挑战，很多人从找工作变成挑工作，严峻的就业形势给企业和待就业者都是一种新的挑战。
2016年春节后招工
　　2016年春节后招工：月薪4000仍难招人 务工者不再将就
　　&2008年，工人保底工资只要1800元，那时候，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。&这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于&招工难&最直观的感受。
　　吕巧玲这样的烦恼，当地很多民企老板都感同身受。和从事制造业的吕巧玲一样，在泉州开婚庆公司的王灿明也面临着 &招工难&的问题。
　　王灿明说，&如今，每月工资开到3000元，也很难招到人，但对企业而言，这是不小的压力。&
　　吕巧玲、王灿明的烦恼，是泉州众多民企&招工难&的一个缩影。每年春节后，关于泉州企业&招工难&的新闻都会频频见诸当地媒体。
　　泉州，作为全国民营经济发展较具有代表性的区域之一，自改革开发以来，经济发展取得了巨大成就，而民营企业在当地经济发展中扮演着重要的角色。去年，泉州全市完成生产总值6149亿元、规模以上工业增加值2903亿元、一般公共预算总收入805亿元、全社会固定资产投资3483亿元，位列全国23位，并连续17年位居福建省首位。
　　当了18年民企老板的吕巧玲曾经确实也尝到了年泉州发展的甜头，她一度迎来了事业发展的黄金期，其企业用工规模更曾达到400人以上。然而，近年来，她的企业正在走下坡路，如今，她的企业用工规模仅剩下不到60人。
　　&&招工难&制约着我们企业的发展，导致了用工成本上涨，也迫使我们这些中小企业，只能无奈压缩规模。&吕巧玲说，&相比2008年，当前用工成本足足涨了近一倍，但企业利润涨幅只有不到5%。&
　　在吕巧玲看来，当前，工人才是&老板&，他们随时都可以说走就走，立马就转投其他企业。
　　&&招工难&让老板更难当了，我现在不太敢随便开除员工，公司的制度有时也成了口号。&吕巧玲无奈地说。
　　&招工难&问题，不仅存在于泉州，也同时存在于全国许多地方。节后，多地也相继曝出企业&招工难&，诸如，《阜阳两场招聘会部分企业遇&招工难&》、《春节成都面临招工难：保洁员工资高过公司主管》、《沪上节后招聘遇冷 &用工荒、招工难&现象严重》等。
　　而作为劳务输入大省的广东，&招工难&问题更是几乎年年见诸媒体，引发社会热议。
　　以广州为例，近日，有媒体报道，根据广州市人力资源市场中心年前对当地424家企业进行的调查统计数据显示，今年广州节后缺工人数将达18.91万。在该中心举办的首场综合招聘会上，有70多家企业进场，提供2000多个职位，然而进场求职的异地务工人员却寥寥无几。
2016年春节后招工难
　　一些年轻打工者选择就地发展 不愿再当&候鸟&
　　&外来务工人员在减少。&这在当前很多东部沿海城市是一个很普遍的现象。
　　浙江今年2月初发布的《2015年全省人力资源供求分析报告》显示，去年来浙江务工的外来务工人员占比下降。浙江全省人力资源市场数据显示，2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较上一年同期下降2.51个百分点。
　　报告也指出，2015年，浙江全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数。
　　外来务工人员的减少，无疑加剧了很多企业的&招工难&问题。如今，随着许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工，于是，就地发展成了他们的新选择。
　　刚踏入社会不久的90后四川内江姑娘张露，今年春节后便打算回家工作。去年，她和很多亲友一样，都选择离开家乡到外地工作，而今年，在看到家乡的发展变化后，她选择回家就业。
　　张露的家乡内江是劳务输出大市，每年都有成千上万的人外出打工。去年2月，《四川日报》曾报道，内江总人口430万，而外出务工人员就有118万，超过1/4。
　　张露说，&近年来，内江的发展越来越快，企业越来越多，我们的工作机会也不断增多，身边的很多朋友也都在考虑回家乡发展。&
　　同样，近来，外出务工多年的河南省南召县80后小伙崔二伟也做了一个相同的决定，今年，他选择留在农村老家，自己开个网店。
从&求工作&到&挑工作& 务工者不再将就
　　从&求工作&到&挑工作& 务工者不再将就
　　在一些劳务输出大省中，一些年轻人选择留在当地发展，不过仍然有许多人选择外出工作。而当前，随着企业&招工难&问题的出现，这些选择外出工作的农民工成了&香饽饽&。
　　如今，很多农民工在选择工作时不再将就，找工作的标准包括：月薪、福利待遇、环境、劳动强度等，经历了曾经的&求工作&，如今，很多农民工就业也像大学生找工作一样开始&骑驴找马&，进入&跳槽季&，开始&挑工作&。
　　近日，记者走访北京通州区马驹桥商业街时发现，这样一条小小的商业街，遍布数十家劳务公司，而在这些劳务公司门前，总能看到一群人正在排队咨询工作问题。
　　&靠近北京经济开发区&、&外来人口众多，劳动力充足&，这是马驹桥经济发展的两大优势。相关数据显示，马驹桥镇总户籍数20129户、总人数44893人，而有登记在册流动人口则达8.26万人。
　　北漂两年多的西安小伙小杨就是这&8.26万人&中的一员，春节过后，他立马就赶回北京，想趁企业需要大幅招工之际，挑一下工作。在小杨看来，月薪能达到4000元，工作轻松，并且企业能包吃包住，这就让他很满意。
　　&目前，我还在看，如果有合适的工作，我就不会留在原来的厂。&小杨说，&这几天，我每天都会到各个劳务公司看看，要是有比较满意的工作，就填个表，然后就跟着工作人员去用工单位面试。&
　　在马驹桥，像小杨这样的打工者并不在少数。当地有劳务公司的工作人员就向记者表示，现在招工越来越难，看似上门咨询的人很多，但很多人都是在挑工作。&每次都有一堆人去企业面试，但最后选择留下来工作的并不多，很多人都是在观望，想找一份工资更高、更满意的工作。&
　　今年节后招工形势：技工需求成未来主流
　　本周起，毕业季大学生也将开始返校找工作，求职市场不再是农民工唱主角，工厂节后招聘的首批工人也陆续上岗，人员缺口较大或用人急的单位还在为补员努力招工。
　　年年招工，年年不同。今年节后招工到底形势如何?求职者的期望有没有满足?企业做法还有哪些可改进之处?昨日，记者采访武汉市劳动就业管理局、人才市场负责人、招工企业代表、求职者，共话今年招工形势，让湖北企业能留住更多的打工者，让更多的新生代打工者扎根企业融入城市。
春节后招工
　　90后求职代表
　　不想做个加班狂人
　　昨日，&楚天就业直通车&招聘会走进沌口腾飞人才市场，招聘会上，90后小伙刘凡凡手中拿着一摞招工简章在挑选，似乎感觉都不太满意。
　　&今年企业的工资没怎么涨，其他待遇也变化不大，感觉这些工作都差不多。&刘凡凡一张张的看招工简章，一边细数&这个只包午餐不包晚餐&、&这个宿舍没说有wifi&、&这个两班倒每个月要上10天夜班&&&找了半天，他觉得吸引力不大。
　　&其实我只是不想老加班，没有自己的时间。&小刘告诉记者，他现在在一家光电子企业做普工，平常每天加班2个半小时，订单忙时加班4小时，还要经常倒夜班，虽然工资能拿到3000多元，但他并不开心。&想换个更合适的工作。&
　　小刘老家在汉川，父母养殖水产收入也不错，还经常补贴在武汉打工的儿子。春节前他买了个新的iPhone手机，比当月工资还贵。对于赚的可能没有花的多，小刘表示不太在乎：&家里也不指望我现在挣多少钱，找工作比较自由我喜欢就行。&
　　新潮企业老板
　　让员工既能挣又敢花
　　90后已经成为求职市场上的主角，对于这批新生代员工，&爱跳槽&、&工作不积极&等贴在他们身上的标签不少，企业的看法也是各有千秋。
　　唐人曾是武汉一家火锅连锁品牌，&做本地餐饮业薪酬最高的企业&这句话让该公司常年都不缺人，因为员工稳定度相当高。曾任水果湖店店长的孙林告诉记者，餐饮业的从业人员社会地位不高，很多人的工作成就感也很低，但唐人曾让员工通过学习获得劳动技能，由此获得较高的薪资待遇，让员工有成就感。
　　因工资优厚而带来的最直观结果是员工的工作积极性特别高，服务出色，很多顾客都慢慢成了老顾客。唐人曾老板曾云告诉记者，一线服务员的平均月薪有5500元以上，一个月的工资就可以去买最新款的iPhone。他鼓励员工去买好的手机，去享受更有品质的生活。
　　在曾云看来，员工有消费需求和愿望是好的，说明他们对生活品质有要求、有憧憬。而公司有能力保证员工在技能达到一定程度后，就能获得高工资，也让他们敢于消费，简而言之就是&能挣敢花&。
　　&我喜欢有梦想的员工，他们更懂得为未来积累，脚踏实地干起。&曾云告诉记者，90后员工注重工作的感，要钱景也要前景。而在一个企业干得开心不开心，比拿多少工资更重要。想更好发挥员工潜能，改善环境吸引他们发挥能力最重要，让他们发挥才干和企业一起成长。
2016年春节后招工难
　　人才市场代表
　　改变观念才能招到人
　　&节后最缺人三大行业分别是制造业、服务业、仓储物流业，这些行业招聘时对年龄的要求多为18-35岁的年轻人。&华中人才市场招聘负责人薛莉告诉记者，这几个缺工行业都属于劳动密集型行业，招聘的也多为蓝领岗位。但他们想要的这个年龄段的年轻人，偏偏很多都不喜欢干蓝领，这让招工变得更难。&招工难正在倒逼企业改变招工观念。&薛莉告诉记者，企业也应该根据人才市场供给的情况来灵活制定用人策略，先改变的企业先尝到甜头，不愿改变的企业总在感叹招工难，合适的人没有。
　　对用工企业来说，在招工时提出年龄、性别的要求有一定原因，比如不适应夜班、不好管理等。但在招聘业内人士看来，企业招工应适当放宽条件，不应设置一些涉嫌就业歧视的招工门槛。
　　一边是企业招工难，一边是劳动者就业难。
　　武汉市劳动就业管理局国家高级职业指导师李永洪告诉记者，破解招工难不外乎两招：一方面企业需提升福利待遇，尽量满足新生代员工的精神和事业需求，进一步培养企业文化;另一方面，产业升级的新常态要求劳动者提升技能，助新生代农民工成长为技工，有条件地成为技师，甚至高级技师，帮助他们更好地留在企业融入城市。
　　春节后是新的一波就业热潮即将袭来，找工作求职更为挑剔。由于节后各大公司的用工需求量大，所以对于企业来说招人也成为一种很大的挑战。高不成低不就成为现在很对大学生找工作的现状。
春节七天长假之后很多企业都开工了，这个时候也是新一轮招工开始的时候。但是跟往年不同的是今年的招工形势更加严峻。春节后招工难成为了现在的普遍现象，为了能招到更多的员工有的企业不得不降低门槛或者是提升工资。
招工难和就业难一直都会社会中存在的问题，春节过后即将迎来一批找工作的大学生或者是打工者。现在的就业形势变得更加被动，更多人是在挑工作，所以企业在春节后怎样招工才能留得住人呢?跟着小编一起来了解下。
春节的时候出门在外的家人都会回来跟孩子父母团聚，但是春节过后大家都要踏上返程。不仅是老人会患上焦虑症，小孩子面对父母的离去也会有分离性焦虑症。父母该如何跟自己的孩子说再见也是一门技巧，千万不要伤害了孩子幼小的心灵。
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