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& 想离职，公司不让走，这么办？
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& && &在这个公司（下简称A）做了1年多点，现在想跳槽到另外一家企业（下简称B），周三收到OFEER，要求下周一到岗。由于时间很急，A并没有同意让我顺利离职，B又催我快办好离职过去上班，今天周五，有事说不定就要去周一解决了。我也知道这个离职的时间对于A来说太急了，但是我是一个月之前去B公司面试，2轮之后，半个月前说给我发OFEER，我就想留出半个月来离职。但是B公司一直拖着OFEER不发，我不清楚他是在找其他人还是觉得有可能放他们鸽子就晚点给我发，其实就是一张纸的问题，签起来扫描发过来估计用不到10分钟，但是脱了大概10天左右。所以造成现在很尴尬的局面。& && &下面我说说我来这个公司的前因后果，就当看个故事吧，大家帮我分析分析我现在该怎么办吧。。。。。。
& && &以前在光谷上班，不是很累，按部就班，后来认识了现在的老婆大人，谈了1年，准备结婚，她想去开个小店子，做小吃，我们找家里拿了点钱在学校旁边开了个过桥米线的店子，做了1年半，很辛苦，加上刚兴起的外卖产业，实体店的生意不是很好做，但是我们算下我们的人工费用肯定是不会亏的，只是赚的钱没之前想的那么多而已。期间老婆怀孕，结婚（证早就拿了），后来把店转了，她回家休养，我就在家附近找了个工作，也就是现在的A公司，工作内容还好，专业要求不是很高，工资一般般刚够养过一家人和还贷，父母偶尔补一点。福利方面，可以交五险，公司没交，说给我额外发300块钱，签了一个协议，说是自愿不交社保，我想其他人都这样我也无所谓咧，本来小孩奶粉钱就贵，社保短期内也用不上，想想也就这样了。。工资是每个月27号发，但是要压一个月工资，比如8月27号发7月1号到7月31号的工资。年假没有，做3年后才有1天，然后才开始累积。过节发点东西，但是什么节都会比别人少一天，国庆7天，我们6天，等等，不管是不是国家规定的都要少一天，单休。当时去也没想太多，反正先找份工作呗，实在不行以后再换，因为这个公司看起来比其他的要大得多，看起来感觉还蛮规范的，所以面试过后就签订使用合同来上班了。期间想过跳槽，在招聘网站上找过，因为是蔡甸这边的工业园附近，相对应的事情不是很好找，所以也是断断续续的投简历，看到好一点的企业就是面试一下，自己平时工作也不是很忙，有时间就在网上学习下专业知识，每天朝九晚五的上下班平静的度过了一年。期间也看到过一些公司黑暗面，比如产品赶进度，就招一批工人来，做2个月再把你辞退了，不过还算有点良心工资发给别人了。今年都知道经济不景气，我们这边订单量也收到影响，从年后以来每个月都在拖发工资，经常是到5号才发上上个月的工资，比如4月5号发2.1-2.29的工资。然后辞退了一批人，但是听说他们要告公司，就把他们召回来，给个的工资让他们换岗位，都是40几的中年人啊，家里的顶梁柱，这些人不干就自己离职了（其中公司做过努力一个个找谈话）。这样他们就没理由告公司了。后来董事长发话要并岗，其实我们这边公司真正有实权的就是董事长的姐姐，销售部的经理，其他的比如行政老总副总都没有真正的实权。我就是被并岗中的一员，当时是毫无征兆的被叫去董事长办公室，几个老总和我的顶头领导都在，我根本没有反驳的权利，只是被告知自己要兼任某个刚离职的员工的岗位，工资加了100块（你没看错，就是100块，让我做2份事情）。我当时也没说什么，觉得如果反驳了就会让几个老总在董事长面前难堪，以后自己在公司也不好做。
& &&&怀着先做做看的想法，如果有什么想法以后再跟老总单独讲呗，事情其实还好，如果两份事情不叠加着来，还忙的过来，就是有一点很不爽的是，我现在的领导变成了董事长的姐姐，她的脾气很不好，照我看来他根本没有御下的能力，跟下面关系都比较差。就算是他家的一个亲戚，挨着我坐，也经常和我说她的不是，我不敢多说，每次都是哼哼哈哈的逃避过去。后来做了个把月吧，我就想着换个工作，感觉在这里没什么搞头了（企业管理人是老板姐姐，里面有很多他们家的亲戚，老板的产业是很大，但是我们这边就呵呵了，在他姐姐的管理的这两年每况日下，这个月还是去老板的集团公司那边拿的钱发的工资，目前还没发），就在网上投了简历去B公司，然后就发生了开始的那一幕。
& &&&早上跟老板的姐姐就说起离职的事情，说希望星期一就不来了，她说她这边没什么太大问题，让我去跟行政说。然后我就上去跟管行政的副总说好，她是我老领导，我跟她说的很直接，我周一就不来了，这两天我把手上的事情整理好，我的本职工作整理好电子文件和纸质文件交给你们，等你们招到人了我再请1-2天假过来办交接，目前手上的重要事情也都处理好了，应该短期内不会出什么问题，就算有些小问题我也会打电话按照流程走就可以解决的；兼职的事情我因为也没来多久可以很简单的交接跟其他同事。副总也同意了，但是提了一个要求，在招到人之前如果有问题需要及时过来处理（新单位离这里没多远），我说可以，如果有问题打电话搞不定我趁着中午的时间过来亲自处理。
& && &我天真的以为事情就这样圆满的结束了。
& &&&下午楼上做行政的小姑娘打电话跟我说事情到老板的姐姐这里卡住了，不让我离职，具体原因也没说，就说按公司规章制度来办。人性本善，但这次我不妨以最坏的想法来想这件事情，她这么做就是觉得我这样是把公司炒了，他很不爽，想逼我旷工（我跟B签了协议，星期一必须要到），然后把我炒了，这个月的工资就可以不发给我了。
& &&&哎，万能的得意，希望帮忙出个主意。我旷工2天被离职后8月份的工资还拿得到吗？
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哎，现在好纠结，听同事说之前有人也是跟我差不多情况，直接旷工，上月工资基本被扣了个七七八八
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一般也都是拿到offer以后才会去走离职流程不然下一家公司反悔上一家公司也辞职了真的是没退路了 你跟下一家公司谈谈能不能晚点去 一般离职都要一个月的
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真想走，请事假，到b公司上班！你上了班的工资，总是有的，没上，肯定无！
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直接去B公司上班呗，如果是正规的公司，你上班上到哪天，发工资就发倒哪天的。我以前的公司，我也是自离的，发工资发到我上班最后一天
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如果A公司真的这么好说话就好了，听同事说我这种情况。自离工资估计是没了。。。不过我现在已经走了，不管那么多了
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hhzz02 发表于
真想走，请事假，到b公司上班！你上了班的工资，总是有的，没上，肯定无！
我现在已经到B报道了，正式的要等体检拿到再去。直接走的，没请假
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乐妍小乖 发表于
一般也都是拿到offer以后才会去走离职流程不然下一家公司反悔上一家公司也辞职了真的是没退路了 你跟下一家 ...
B公司让我按时去，说实话B公司做事真的是蛋疼，说发offer紧拖着不发，搞得我离职时间一个星期都没有。。。。现在只能自离了
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全部看完了.总结A公司不交社保 不是什么好公司.但是离职需要提前一个月.因为随便离职会给企业带来损失..
如果想马上走.你就和老板说你介绍一个人来接替你的岗位.一般老板都放.然后你在deyi招一个.把他的工作用心交会 你就可以走了
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主题:如果单位一直拖着员工的合同不给怎么办？
来自：上海&
发帖：15＋612&
最近单位里好像退掉了一个人，并且不开退工单，叫那人自己辞职，而且所有员工合同交上去后没有发回来，因为单位规定太垃圾，所以要防一手，如果遇到这种情况怎么办？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：15＋613&
日，没XS就没人回答？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...第1楼...
来自：上海&
发帖：67＋3979&
这种单位永远都不会把劳动合同给你的。
现在就好想退路了，因为这种公司的离职率非常高的。
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来自：上海&
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这种单位永远都不会把劳动合同给你的。现在就好想退路了，因为这种公司的离职率非常高的。
不给员工劳动合同对单位有什么好处吗？貌似不签合同用工陪得更厉害呀
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：68＋3986&
引用：这种单位永远都不会把劳动合同给你的。现在就好想退路了，因为这种公司的离职率非常高的。
不给员工劳动合同对单位有什么好处吗？貌似不签合同用工陪得更厉害呀
对的，注意其中的差别。
不是不签，而是签了不给你。
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如果单位一直拖着员工的合同不给怎么办？}