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健身房员工辞职 公司拖欠工资不准就近同行谋职
■离职申请书上注明,次月可到公司领工资。陈先生在南岸区四公里一家健身俱乐部工作两年多,一直没签订劳动合同。上月底他提出辞职,公司却拖欠了他和另外3名同事9月份的工资。最让他不解的是:他还被要求两个月内不准到附近健身俱乐部工作,否则工资全部扣除。
重庆晚报记者 熊志翔 见习记者 陈林 摄影报道没签劳动合同拖欠工资陈先生在四公里回龙路一家健身俱乐部工作,从普通销售人员当上销售主管。他介绍,2010年2月应聘到这家健身俱乐部,单位一直没有谈签劳动合同的事。2011年12月,该俱乐部转手。“换了个老板,他还是没有和我签劳动合同。”陈先生询问同行得知,在健身俱乐部工作一般都不会签订劳动合同。陈先生说,今年8月,俱乐部新进来一位股东。“他定了一系列制度,我觉得很不合理。”因双方分歧较大,9月30日,陈先生提出辞职。与陈先生一起工作的另外3名销售人员也提出辞职。陈先生说,俱乐部是每月15日发工资。10月15日,他来到俱乐部领9月份工资。公司负责人告诉他,工资要11月15日才发。两月内禁附近同行上班公司负责人还告诉他,辞职后的两个月内,不准到四公里附近其它健身俱乐部工作,否则9月份的工资将全部扣除。陈先生当场予以拒绝。“我从事的销售工作不涉嫌任何商业秘密,俱乐部凭什么做出如此要求?”他说,自己与俱乐部从来没有签订过关于竞业禁止方面的协议,他们没有权利单方面要求自己尽义务。随后,陈先生多次找到公司,要求发放9月工资,都被拒绝。昨日,他被告知11月15日也不会发工资,要等到12月15日。“他们这样拖,肯定是不想发给我们了。”俱乐部称是为防跳槽昨下午3时,公司负责人告诉重庆晚报记者,陈先生确实在俱乐部工作了两年,一直没签劳动合同,也没有签订竞业禁止协议。之所以延发工资,是为防止他们跳槽到附近同行。“他跳槽到附近健身俱乐部肯定会带走原有的客户。”这名负责人称,陈先生几人集体离开,已对公司造成巨大影响,如果再带走俱乐部的客户,那损失太大了。这名负责人称,延发工资和2个月禁止期,是按照《合同法》中关于商业秘密的规定,自己有权约束陈先生。近日他得知陈先生已到附近另一家健身俱乐部工作。律师支招无权禁止劳动者到同行工作重庆潜卫律师事务所律师余波称,用人单位应按时发放劳动者工资,克扣和无故拖欠劳动者工资都违反了《劳动法》。余波称,陈先生是否违反商业秘密的规定,关键在于是否与俱乐部签订竞业禁止协议。如果没签,俱乐部无权禁止陈先生到附近同行工作。陈先生可向劳动部门申请劳动仲裁。辞职遭遇刁难重庆晚报记者了解到,辞职者被原单位打卡张的现象相当普遍,以下是辞职者经常遇到的刁难。扣工资押证件用人单位克扣当月工资,以前交过的押金也无法拿回;有些用人单位甚至会将员工的从业资格证、技术等级证扣下不还。支招:根据《劳动法》,员工离职后,用人单位必须要为其办理工资结算、档案及保险关系转移等手续。退还培训费用用人单位表示,当初培训职员花费了大量时间和金钱。如果辞职离开,要求他们退还以往的培训费用。支招:如果合同中有明确规定,应按合同约定支付培训费;没有规定,则不用退还。辞职就得放弃福利劳动者提前30日通知单位解除合同。这30日里用人单位会想尽方法克扣应享有的各项福利待遇。支招:如果合同中规定了相关福利,那么用人单位必须支付。(重庆晚报)
[责任编辑:wysarachen]
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved我闺蜜在一家健身房上班,辞职之后久久不发工资-律师365
咨询详细我闺蜜在一家健身房上班,之后久久不发。说好了十五号发工资的,也没发。她自己去公司那里,公司给了她1600。还有四千块钱到现在也没发。说要三个月以后才可以拿得到剩下的钱。可是他们明摆着就是不想给钱。因为之前就有很多人辞职了都没有拿到改拿的工资。 20:28:14 共 0 个律师解答一对一沟通,及时分析案情
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