账号(邮箱/学号/手机号) 我单位是二家公司，人事就我一个人，我所在的部门为综合部，我主要是负责二个公司的人事工作和二个公司的微信平台，网站，画册设计，还有企业文化，公司活动等。去年还负责申报项目，已成功申报山东著名商标，我在入职这家公司前，在另一家单位上班已经二十多天，当时这家单位不断的联系我，说是缺人事，正好有个人事在，他们说我来了后，让她走，后来经不住他们不断的诱惑，我来到了这家公司，现在已经二年啦，第一年的年底，老板说工资给我降一千，说绩效方面没有开展好，我认了。可是2016年，我们小年的那天放的假，年三十突然收到老板的微信，说2月份工资降五百，我为啥，他就不说，打电话也不接，后来回复了几个字，人事工作没做到位。（这段时间，我已经怀孕快四个月啦，而且公司经常辞退人，去年辞退了20多个人，其中有干了四五年的生产管理，还有做业务的，也有做技术方面的，碰到一个把公司给告了，赔了人家八千，而且年前二家公司要招生产一线技术岗位，管理岗位，业务方面的人员，还有另外一家公司，所有的岗位都在招人，这里离职率大，经常打电话，我说我们公司名字，好多人接起电话来就直接扣掉电话，要不就说不找工作啦，有好心的我问原因，就说听说你们单位不行，现在我该何去何从呢？在这期间，我都把车间一线几个技术岗位招不到人的原因都跟老板说啦。）我们综合部的主管说，如果公司各方面的待遇提高了，还用专门用你来招人啊，就是因为待遇不好，才让你招人的） 登录后才可以发表评论哦~请 你可以告诉领导孕期降薪调岗是违法的，大家和平沟通到你产假结束，好聚好散。 赞成琳达goodluck的观点 赞成琳达goodluck的观点 怀孕期间让你走人，这本身就是不合法的！ @温实初74755：是啊，我现在就是忍着，只要他不明说让我走，我就忍着 @会有天使让我爱你：楼主是哪家公司的？方便加个微信吗 现在是怀孕期间对吧！怀孕期间公司不能降薪调岗，是违反劳动法的！都已经四个月了我给你的建议是放宽心别影响孕期心情，好好混到生产，然后提前搜集好降薪证据！一遍不时之需 @琳达goodluck：之前有业务员把公司告过，当时我们老板就说这个业务员人品不行，没想到他会告公司，老板说看他去哪家公司再录用他，哪家公司也不可能完全按照劳动法，哪家公司也不会敢用这种随便告公司的人 @会有天使让我爱你：瞎说，你们公司就是乱说吓唬员工。 @琳达goodluck：哎 我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR百度&o&华龙网&联合打造重庆都市生活门户网 老板埋怨下属突然辞职 员工：加工资我也不干 15:01:53&&&&&&来源:都市热报 　　忙完这个夏天，张华本来是打算给自己放个假的，但现在他却不得不放弃。因为上周，他的一个得力下属越先生突然向他提出辞职。 　　“我极力挽留他，喊他不要走，他不肯。”张华说，越先生是他的得力下属，而且现在是关键时期，公司不能走人，越先生一口拒绝的态度令他大为恼火。 　　张华29岁，在朝天门附近开了一家中原商贸公司，主要经营淘宝店，卖一些亲子产品，包括服装、头饰、玩偶之类。越先生比他小两岁，三年前张华开始创业，越先生就一直跟着他。昨天，记者来到张华的公司，见到了他和越先生。 　　“我们是在重庆大学门口摆地摊认识的，后来我说创业做淘宝，他就跟我一起干，从最开始一起进货、拍照、上新、做客服，没有生意的时候，我都坚持给他开工资，2000块钱一个月；到现在，公司招了四五个人，我让他做副总，他也很给力，每个月1万跑不了嘛。”张华说。 　　张华认为双方有感情基础，“我跟他说还有两个月就是‘双十一’了，能不能帮我撑过今年，但他坚持要走，我觉得他太不仗义，被他气感冒了，本来打算去西藏玩儿的机票也退了，昨天还去打了点滴。” 　　对于张华的指责，越先生完全不能同意。他说，其实双方矛盾已经很深了，最重要的一个矛盾，似乎是钱没给够。“我的工资差不多在1万，我肯定觉得少了，我给他提过涨工资，他不同意，说公司要发展。”越先生说。 　　但张华认为，之所以出现这样的矛盾，是因为“我把他当合伙人，希望他能考虑公司的发展，而不是个人利益，但他老当自己是在给我打工。” 　　越先生反击，“你老说把我当合伙人，我有一点股份没有？我就是个拿工资的！就一点没有察觉出来我要走吗？” 　　到记者离开，双方还在纠缠，对错没有结论，但可以肯定的是，越先生要辞职，加工资也不干了。 　　点评： 　　他们好像“郭德纲和曹云金” 　　重庆汉特威猎头公司副总万晓冬说，“感觉这两个人像郭德纲和曹云金啊！一个认为我对你有恩，你就该跟我一辈子；一个说我感激你，可我也要吃饭、要发展啊。作为老板，你如果真的觉得这个下属很得力，就应该给一些股份，有一些红利，让下属觉得自己被重视。” 【责任编辑:张妮】 关注渝人制造让更多人了解重庆 重庆崽儿张一白执导的《从你的全世界路过》，又 ... [责任编辑:李天楠] 文艺如你/是否也曾痴迷诗与远方 [责任编辑:张妮] 专业和美味兼并的意式料理公司人多了 干的活少了 老板突然说想要降工资！我该怎么办啊 以前公司人少我干的活多还比较重要 之前几个月公司连续招了好几个人有的是老板的同学 有的是同行业挖来的 只有我是靠着另一个和老板同学的人关系来的 可以说我和老板没有直接的特殊关系 现在找来好几个人后把活都分配散开了 到现在我自己这活最少 好多时间都是别人在忙我没什么事情 前阵子老板突然当着大家面说公司在这样下去不行 要不大家就想办法创造业绩要不就要降工资! 现在老板正忙 一直没来及正式说这事情 我现在很纠结！我该怎么办 可以准备找新的单位了。按照你的说法，你现在很有可能是首先被裁掉的员工，除非这个公司缺你不可。 如果你有能力换一下环境也好。你具体干什么工作的厂里经营什么产品的，知道了可以深入挖掘。 建议早作打算！等老板上门谈降薪或劝退，就没意思了！
人，是靠自己的实力吃饭，如果你的价值在公司（甚至说对老板）没有了，你就要证明自己存在的必要性，如果无法办到，那还有什么可说的呢？ 这是老板的策略，工资降了有些他不好当面辞退的人就会自己走了。实干型的人老板才不愿意让你走！ 如果你有能力换一下环境也好。你具体干什么工作的厂里经营什么产品的，知道了可以深入挖掘。 可以准备找新的单位了。按照你的说法，你现在很有可能是首先被裁掉的员工，除非这个公司缺你不可。 这是老板的策略，工资降了有些他不好当面辞退的人就会自己走了。实干型的人老板才不愿意让你走！ 建议早作打算！等老板上门谈降薪或劝退，就没意思了！
人，是靠自己的实力吃饭，如果你的价值在公司（甚至说对老板）没有了，你就要证明自己存在的必要性，如果无法办到，那还有什么可说的呢？ 下页更精彩：1 本文已影响人}