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关于寒假工的调查报告
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三中人性化考勤出成效
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三中人性化考勤出成效
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【09月05日打卡总结】我公司的考勤是做如下
本文来自话题：
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是
B、否如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？
我公司的考勤是做如下规定的：
第一章 & 考勤管理
第四条 &工作时间
夏季 & &上午 & & & 8：30——12：00 & &
下午 & & &14：30——18：00 & &
（夏季：当年5月1日至当年9月30日）
冬季 & &上午 & & &8：30——12：00 & & & & & & & &
下午 & & 14：00——17：30 & &
（冬季：当年10月1日至次年4月30日）
4.1 &周六、周日休息。
4.2 &特殊岗位如酒店、温泉、营销和工程等工作人员的工作时间由所在单位另行规定。
4.3 &公司工资计算按月度实际出勤日予以计发工资。
第五条 &考勤规定
5.1 &公司采用门禁系统指纹或刷卡签到制度，分为早上上班和下午下班两次考勤。
5.2 &根据公司当前的作息时间安排，公司全体员工〔董事长、总公司总经理、副总经理、二级公司总经理和董事长特批的岗位及出差的员工除外〕在上下班时须用指纹或IC卡刷卡考勤。
5.3 &员工下班忘记考勤，则需填写《考勤异常单》，由员工直接上级签字确认，报人力资源部备案作为考勤依据。
第六条 &员工外出办事登记规定
6.1 &上班时间内，员工因公外出办事均应在外出前填报《公务外出单》，经直接上级批准后方可外出。特殊情况不能事前填报的，应及时以电话或口头告知直接上级，并在事后补单。
6.2 &当天早上直接因公外出不到公司考勤者，应在前一个工作日下班前事先告知直接上级，并填写外出单。非突发状况原则上不允许在当日早上电话通知直接上级直接外出，否则一律按时间长短做相应处理。
6.3 &员工外出返回公司必须及时在门禁系统刷卡考勤，如遇特殊情况当天不能返回公司必须用电话向直接上级说明理由。
6.4 &员工因公外出需使用交通工具者，原则上搭乘公共汽车，特殊情况经直接上级、人力资源部同意并在外出单中交通工具一栏中签字，可选择乘坐出租车。经理级及以上人员视外出情况选择交通工具，但需要在《公务外出单》注明，并报人力资源部签署意见。
6.5 &二级公司总经理助理、副总经理因公外出出长沙市范围，经直接上级批准后须再向总公司人力资源部报备；总经理因公外出出长沙市范围，必须向董事长报批。
6.6 &《公务外出单》作为考勤依据，如个人需要报销交通费用可复印拿到财务报销。
6.7 &人力资源部在上班时间不定期对员工外出情况进行抽查，如发现与外出登记不符又无合理说明的，处以50元/次的考勤处罚。
6.8 &总公司人力资源部对二级公司员工的《公务外出单》的填报审批情况进行不定期抽查。对各级管理者玩忽职守，审批不当或越权审批的情况，处以100元/次的处罚，情节严重造成不良影响者，依据公司相关制度追究管理者的行政责任。
第七条 &出差管理
7.1 &员工出差前应填写《出差审批单》。出差期限由派遣人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。
7.2 &如属临时出差无法事先填《出差审批单》的，需在返回后的一个工作日内补办出差手续。
7.3 &员工出差返回后持差旅费用单据及当次《出差审批单》按差旅费报销流程报销费用。
7.4 &二级公司总经理出差由总公司主管副总及董事长审批；二级公司副总经理、总经理助理出差由二级公司总经理及总公司主管副总审批；二级公司部门经理出差由二级公司副总经理及总经理审批；部门经理以下人员出差经部门经理审核同意后报二级公司总经理审批。所有的《出差审批单》经审批后交人力资源部存档作为考勤依据。
7.5 &二级公司总经理和副总经理非因特殊情况不允许同时出差。
7.6 &出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要请示并获批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重处理。
7.7 《差旅费报销管理制度》对出差费用管理另有规定的，遵循其规定办理，本制度中关于出差费用与《差旅费报销管理制度》同时有规定的，以《差旅费报销管理制度》为准。
7.8 &出差差旅费报销标准见《差旅费报销管理制度》。
第八条 &病假
8.1 &一般在前1个工作日向直接上级提出书面申请，按请假程序获得批准后方可休病假；特殊情况可在当日上班前电话申请，并应在病假后1个工作日内及时补办请假单，否则按事假处理。
8.2 &病假连续超过2天（含）需附县级公立医疗机构的就诊证明，否则按事假处理。
8.3 &月内累计病假时间不超过1天（或8小时）的，不扣工资（试用期员工享受75%的日工资）。
8.4 &月内累计病假时间1天以上，5天（含）以内的，请假期间享受75%的日工资（试用期员工享受50%的日工资）。
8.5 &月内累计病假时间在5天以上,10天（含）以内的，请假期间享受50%的日工资（试用期员工无薪）。
8.6 &月内累计病假时间在10天以上,15天（含）以内的，请假期间享受25%的日工资。当月工资总额低于长沙最低工资标准的，按照最低工资标准发放工资（试用期员工无薪，且可按试用期不合格予以解聘）。
8.7 &连续病假超过30天，且在法律规定的医疗期内，按照长沙月最低工资标准80%计发工资。
8.8 &试用期员工月内累计病假超过5天，顺延试用期（同请假时间）。
8.9 &节假日值班期间，非急症不允许请病假。
8.10 &年累计病假超过25天（含）又不超过35天（含），除按以上规定扣除外，取消年终评优资格，并取消50%年终奖。
8.11 年累计病假超过35天，除按以上规定扣除外，取消年终评优资格，取消75%年终奖。
第九条 &事假
9.1 &事假一般情况下不予批准，确需要请假的按批假流程事先获得批准。紧急情况临时请事假的，需在当日上班前电话申请，并于假后立即补办事假申请手续。
9.2 &上班时间无故溜岗（擅自离岗）者，按旷工处理。
9.3 &月内事假按实际请假时间扣发工资。
9.4 &月内事假累计3天的以上，5天（含）以下的，试用期员工除按9.3规定扣除外，顺延试用期（顺延期同请假时间），超过5天的，可视岗位的工作要求及其工作表现决定是否予以解聘。
9.5 &节假日值班期间非因特别特殊情况不允许请事假。
9.6 &年累计事假超过20天（含）又不超过25天，取消年终评优资格，取消50%年终奖。
9.7 &年累计事假超过25天（含），取消年终评优资格，取消75%年终奖。
9.8 &年病假、事假合计超过60天，取消年终奖。
第十条 &迟到、早退
超过规定的上班、开会、培训等时间为迟到，比下班、培训完成时间提前离开为早退。
第十一条 旷工
下列情况视为旷工：
11.1 未经批准私自休假或逾假不到岗者；
11.2 各种假期无证明或证明无效；
11.3 虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗；
11.4 打架斗殴、违法犯罪导致无法正常上班的；
11.5 无故迟到1小时以上者。
11.6 公司组织的会议、培训，员工均应准时参加，无特殊理由、无请假手续或请假未获批准而不参加者，一律按旷工处理。
& & & & & & & & & & & & & & & & 第二章 休假管理
第十二条 &婚假
12.1 &达到法定结婚年龄的正式员工享有婚假3天，达到法定晚婚年龄的(男性25周岁，女性23周岁）,另增加12天婚假。
12.2 &员工休婚假必须提前15天向部门（公司）提交婚假申请单并附结婚证复印件。
12.3 &婚假期间享受基本工资、岗位工资。
第十三条 &产假
13.1 正式员工可休产假98天。如系晚婚晚育的，增加30天产假。如遇难产可增加15天（需要医院证明），多胞者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
13.2 &申请休产假的员工必须符合国家、省市相关计划生育规定，否则不予享受相关产假待遇。
13.3 &申请休产假须在休假之前30天凭医院证明进行申请，审批后完成相应的工作交接后方可休假。
13.4 &女满24周岁或晚婚后生育第一个子女的，男员工可享受带薪陪产假7天（遇节假日顺延），如妻子难产，凭医院相关证明带薪陪产假可增加3天。
13.5 &产假期间，员工（缴纳生育保险的员工）工资停发，改为享受生育津贴。生育津贴由公司按照员工本人上年度生育保险缴纳基数每月先行垫付，员工休完产假后，生育津贴由公司申领。产假期间公司福利员工照常享受。
13.6 &休产假期满后恢复上班的，由本人提前15天提出申请，并经人力资源部批准后恢复工作，岗位可由人力资源部与员工协商安排。
13.7 &产假期满后，在婴儿满壹周岁之前，女职工享有每天两次的哺乳假，每次30分钟（含往返时间），两次哺乳时间可合并使用；多胞胎生育的，每个婴儿每次增加30分钟，直至婴儿满壹周岁。哺乳假期间，员工工资照发。
13.8 &女职工妊娠期间，每月可享受半天的带薪产检假。
13.9 &符合计划生育规定的女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。产假期间，发放基本工资。
13.10 &对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医生诊断出具证明，需要保胞休息的，可以休保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
第十四条 &计划生育假
14.1 &已婚女性职工怀孕自然流产，休假15天。
14.2 &女性职工放置或取出宫内节育器的，休假2天（包括手术当日）。
14.3 &女性职工做绝育手术者，休假7天，男性职工做绝育手术者，休假5天。
14.4 &计划生育假期间享受基本工资、岗位工资。
第十五条 &丧假
15.1 &员工本人及配偶的直系亲属（祖父母、父母、子女、配偶）去世，可请带薪丧假3天，如直系亲属在外地，可适当增加路程假。
15.2 &旁系亲属（两代以内）去世，带薪丧假2天，外地增加1天。
15.3 &异地员工请丧假，车船费需自理。
15.4 &在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。
第十六条 &工伤假
经公司及劳动部门核定，县级以上公立医院证明，因工负伤的员工可视伤情休工伤假。工伤假期间，员工待遇按国家劳动部门的相关规定或双方协商办理。
第十七条 公假
17.1 &员工按照国家规定必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会议或参加经公司批准的社会公益活动，可申请公假。员工参加继续教育、职业资格深造的考试等所请的假经批准也视为公假。
& &17.2 &公假期间员工的工资照发。
第十八条 年假
18.1 &员工在本公司工作累计满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。
18.2 &年休假在1个年度内集中安排，因岗位工作需要可分段安排，但最多分2次安排。年假当年计算，不可累积，休假时间从员工符合休假条件后的一年内休完。
18.3 &法定节假日、婚丧假等以及公休日不计入年休假假期，年休假期间如遇上述各类假，则自动顺延。
18.4 &有下列情况情形之一的，员工当年不再享受年假：
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
E、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
18.5年假期间，员工的工资照发。
第三章 &请假流程及规定
第十九条 请假流程
& &19.1 &二级公司副总以下员工请假，1天以内（含1天）由员工直接上级审批；请假2-3天者，由员工直接上级、部门经理审批后，报人事行政部审批；请假4-5天者，除按上述要求办理外需再报总经理审批；请假6天以上者，由总经理审批后报总公司人力资源部经理会签意见。
19.2 &二级公司副总请假，1天（含）以下内由总经理审批；请假2天（含）由总经理签署意见后报总公司人力资源部经理签意见，再报主管副总经理审批；请假3天以上（含3天）者，除按上述要求办理外需报董事长审批。
19.3 &二级公司总经理请假，1天（含）以内由总公司人力资源部经理签署意见后报主管副总经理审批，请假2天（含）以上者除按上述要求办理外需再报董事长审批。
19.4 &二级公司员工审批后的假条一律在本级公司人事行政部备案，各二级公司人事行政部（无独立核算工资的二级公司）应在每月5日前将本级公司员工的上月请假及考勤记录上报总公司人力资源部。
19.5 &总公司员工（经理以下）请假1天（含）以下由员工直接上级审批；请假2-3天，由直接上级和部门经理签署意见后，报人力资源部经理审批；请假4-5天者，除按上述要求办理外需再报主管副总经理审批；请假6天以上者，由主管副总经理审核后报董事长审批。
19.6 &总公司经理层员工请假，2天（含2天）以下报主管副总经理审批；2天以上须经主管副总经理审核后，报董事长审批。
19.7 &总公司副总经理请假，由董事长审批。
19.8 &总公司员工审批后的假条一律在人力资源部备案。
19.9 &人力资源部对总公司各部门、各二级公司员工请假情况进行不定期抽查，对请假不实、玩忽职守审批不当或越权审批的员工及情况，处以100元/次的处罚，造成重大不良影响的，追究管理者的行政责任。
19.10员工临时电话请假须在上午上班之前或下午上班前，经直接上级同意后，由直接上级报告人事行政部门。电话请假不及时或事后不补办请假手续者视为迟到或旷工。
第二十条 &假期管理规定
20.1 计划生育假、产假、路程假、工伤假期间遇公休日和法定节假日，假期不顺延。
20.2 &陪产假仅限正式员工，试用期（实习期）员工如需申请陪产假，假期内仅享受50%的基本工资，岗位工资按日扣除。
20.3 &试用期（实习）员工享有丧假、公假。
20.4 &周休假与法定节假日均为带薪休息，因工作需要公司可以合理变更工作时间。
第四章 &加班管理
第二十一条 公司提倡员工提高工作效率，在工作时间内完成工作任务；不提倡员工加班。对于确实需要加班的情况，公司作如下规定：
21.1 &公司经理级（含）以上员工及出差在外的员工，正常工作时间以外延长的工作时间，不予计算加班工资，每月可享受1天的调休假。
21.2 &各级管理者应合理安排下属员工工作，严格控制加班。非必要情况，不要安排员工加班。
21.3 &员工由于能力不足或业务不熟练而导致的工作时间延长，不视作加班。
21.4 &员工接受公司或部门利用工作之余的时间组织的学习或培训不计算为加班（但公司组织培训学习的主讲人可计算为加班）。
21.5 &因工作性质而延长的工作时间计算为加班。
21.7 &员工加班需由其直接上级安排，必须在加班前24小时内由本人或其直接上级填写加班申请获批后交到考勤员处，由考勤员核实记录，否则不予计算。
21.8 &非法定节假日加班，原则上不计加班工资，实行调休处理。员工加班后，部门应尽可能安排在当月进行调休；实在不能安排调休的，发给加班工资。
21.9 &加班调休需员工本人申请经直接上级批准后，报考勤员处备案。员工调休以不影响公司和部门工作的正常运转为前提。
第二十二条 加班工资计算
22.1 &所有员工加班工资以“日标准工资”为基数计算。员工日标准工资=（月基本工资+月岗位工资）/当月应出勤天数，员工时工资=日标准工资/8小时。
22.2 &员工在周休日加班的，按加班工资系数200%日标准工资的标准发放加班工资。
22.3 &员工在法定节假日内加班的，按加班工资系数300%的日标准工资的标准发放加班工资。
第五章 &考勤表说明
第二十三条 &总公司及各二级公司设专人负责员工考勤的填报及监督工作，考勤必须是如实反映员工出勤情况，不得隐瞒、虚报、漏报，考勤员如有违反，将视情节轻重予以处罚。
第二十四条 &凡有意刁难、漫骂、殴打考勤人员或私自修改考勤记录者，每次按100元处罚，达三次者，将以严重违反公司制度解除劳动合同，并不作任何赔偿。
第二十五条 &各二级公司人事行政部应在每月5日前将汇总好的上月考勤情况交总公司人力资源部。
第六章 奖罚规定
第二十六条 &考勤
26.1 &严禁代人考勤，一经发现，代考勤双方均处以100元/次的处罚，并且被代人当天出勤按旷工处理。
26.2 &如考勤记录不真实或考勤员有弄虚作假的情况，一经查实，予以当事员工和考勤员各50元/次的处罚。
26.3 &为激发全体员工的工作积极性，提高纪律的意识，做到有奖有罚。全月无迟到、早退、旷工、无请假的员工可获得50元/月全勤奖，当月考核，次月发放。
第二十七条 &员工外出办事
27.1 &工作时间未经领导批准擅自离开岗位超过20分钟者，即为脱岗；每次脱岗罚款20元。
27.2 &公司领导及相关职能部门在抽查各部门工作或检查办公纪律时，如发现有员工脱岗，而其直接上级未知情者，除追究当事人责任外，其直接上级也要负连带责任，罚款20元/次。（上班时间外出就餐者视同脱岗处理）
第二十八条 &迟到
28.1 &考虑到交通堵塞等原因，每月允许员工有2次打卡签到时间迟于正常上班时间，但最迟不得迟于正常上班时间后5分钟。
28.2 &迟到1-10分钟的，罚款10元/次，迟到11-30分钟的，罚款20元/次，迟到31-60分钟的，罚款30元/次，迟到在60分钟以上作扣半天工资处理。
28.3 &参加重要会议（以会议通知时间为准）或活动，无故迟到罚款50元/次。
28.4 &年内迟到、早退合计达到20次，取消评优资格。
第二十九条 &早退
29.1 &早退在1-10钟的，罚款10元/次，早退11-30分钟的，罚款20元/次，早退31-60分钟的，罚款30元/次，早退在60分钟以上作扣半天工资处理。
29.2 &参加重要会议（以会议通知时间为准）或活动，无故早退罚款50元。
29.3 &年内迟到、早退合计达到20次，取消评优资格。
第三十条 &旷工
30.1 &月内累计旷工2天（含）以内的，按旷工天数按照150%扣发日标准工资。
30.2 &月内累计旷工3天，按200%扣发日标准工资，并取消当月绩效工资。
30.3 &月内累计旷工达到4天，视为自动离职，取消其绩效工资、项目奖、年终奖及其他福利，待办理完离职手续后结算当月固定工资。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
对人力资源非常感兴趣，本科专业为人力资源管理，现在从事人力资源管理工作，但还有许多地方得向各位学习。
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