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贵州凤冈县出台茶产业发展奖励和补助办法凤冈县人民政府主办 （黔TCP备号）凤冈县人民政府版权所有
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贵州省凤冈县政府采购
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中共凤冈县委办公室
凤冈县人民政府办公室 关于印发《凤冈县县管专家评选管理 办法（试行）》的通知
发布时间： 21:46:49
县办发〔2015〕12号
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
中共凤冈县委办公室&&凤冈县人民政府办公室
关于印发《凤冈县县管专家评选管理
办法（试行）》的通知
各乡镇党委和人民政府，县委各部委，县级国家机关各部门，县人武部，经济开发区党工委和管委会，各人民团体：
&&&&《凤冈县县管专家评选管理办法（试行）》已经县委、县人民政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
中共凤冈县委办公室
凤冈县人民政府办公室
凤冈县县管专家评选管理办法（试行）
第一章&&总&&则
&&&&第一条&&根据《中共凤冈县委关于印发&凤冈县中长期人才发展规划纲要（年）&的通知》（县通〔2011〕2号）和《中共凤冈县委凤冈县人民政府关于加强人才培养引进和科技创新的实施意见(试行)》（县发〔2013〕9号），为加快培养一批高层次领军人才和各专业领域学术技术带头人，充分发挥他们在凤冈经济社会发展中的作用，实施人才强县战略，结合我县实际，制定本办法。
第二条&&本办法所指的县管专家是指在县内外某一领域具有较大影响，研究成果达到县内先进水平，工作业绩特别突出，业内认可度高，由单位、系统评选，县人才工作领导小组组织选拔考核，报县委、县政府命名的专家。
第三条&&县管专家的选拔管理工作在县委的领导下，由县人才工作领导小组负责制定和修改有关专家管理办法，组织遴选、考核、调整、管理。
第四条&&选拔县管专家，坚持公开、公正的原则，以其专业技术水平和对社会的实际贡献为依据。县管专家每两年评选一次，每次选拔不超过30名。
第五条&&本办法适用于我县城市规划、建筑设计、农林畜牧、水利交通、医疗保健、财务投资、公共事务（含教育、卫生、文化、旅游、新闻、体育、法律）等自然科学、社会科学方面做出突出贡献的专业技术人才、党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、技能人才。
第二章&&资格条件
第六条&&县管专家人选必须是拥护中国共产党的领导，热爱祖国，品德高尚，遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，有良好的职业道德，具有较高专业技术水平，在各自的工作领域业绩突出，在县内外具有一定的学术知名度和学科代表性，并产生一定经济效益或较大的社会影响，本行业公认，近5年内取得的成绩符合下列条件之一的在职人员。
（一）在科学技术创新和推动科技成果转化方面作出贡献，具备下列条件之一：
1.国家科技进步奖、国家自然科学奖和国家技术发明奖获奖人员；省级科学技术进步三等奖以上的获得者；市级科学技术进步一等奖、二等奖、两项以上三等奖的获得者；市（厅）级以上（含市）最高科学技术奖获得者；获县级科技进步或科技成果一等奖，且有自主知识产权的行业带头人；
2.有较高理论造诣，在科技成果转化为经济效益或社会效益方面成绩显著，在国家级公开发行的权威学术刊物上刊登2篇以上本专业学术论文或省级公开发行的权威学术刊物上刊登4篇以上本专业学术论文的人员。
（二）在工程技术方面具备下列条件之一：
1.创造性地推广应用国内外新技术、新成果、新工艺，或在工程建设和技术改造中解决了重大技术难题，成绩突出，效益显著，受省（部）级三等奖以上或市（厅）级二等奖以上表彰奖励的人员；
2.在县级及以上重点工程建设、重大技术改造、新产品开发、引进项目中，担任设计、施工、监理、投资控制方面的主要技术负责人，做出突出贡献并获得市（厅）级以上奖励的人员（大部分县都能够平均摊派到的奖励不作为突出贡献）。
（三）在农业技术方面具备副高职称及（含副高职称）以上且取得下列成绩之一：
1.从事农业栽培、养殖、农产品加工、品种改良、农业规划等相关技术研究、应用、推广，或引进、消化、吸收国内外先进技术成果，获得一项二等以上省（部）级奖项的，或获一项以上国家专利，实施后取得显著社会经济效益的人员；
2.农业技术服务成效明显，获二次以上省（部）级表彰或三次以上市（厅）级表彰为农业科技先进工作者、学科带头人；
3.研究编制农业技术标准、规范、规程，被省（部）级以上批准应用，并取得明显经济、社会、生态效益的农业工作者。
（四）在教育教学一线，对学科建设、人才培养、事业发展方面发挥了重大作用，具备副高职称及（含副高职称）以上且具备下列条件之一：
1.所创建的新教育理论或教学方法，经省、市级教育行政部门认可并在一定范围内推广；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
2.教育教学、教研教改成绩显著，获二次市（厅）级以上表彰的教师（含优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀德育工作者、骨干教师、学科带头人、示范教学等）；
3.对直接培养的学生参加教育行政主管部门组织的学科竞赛中，获二次以上国家级三等奖、二次以上省级二等奖或二次以上市级一等奖的指导教师；
4.在全国高考中，因成绩优秀获全市高考教育成果奖、全县教学质量评比一等奖或二次以上二等奖的教师。
（五）在体育方面具备下列条件之一：
1.获国家级体育比赛单项前八名以上，或获省（部）级运动会比赛单项铜牌以上的运动员；被省级以上体育行政部门授予一级体育运动健将的运动员；
2.被评定为国家级一级以上的教练员和裁判员；
3.被评为省级以上一级社会体育辅导员，或被表彰为省（部）级以上优秀教练员、优秀运动员或先进工作者；
4.直接培养的运动员取得全运会、省级运动会铜牌以上或打破全国记录、全省记录及三项（次）以上全市记录，或所辅导运动员获国家级体育比赛铜牌以上奖励及全省运动会体育比赛银牌以上的教练员。
（六）在卫生技术方面，具备副高职称（含副高职称）及以上且取得下列成绩之一：
1.在医疗（含计划生育）方面，科研技术或成果填补了县级本专业空白，并用于临床推广，取得了较好的经济社会效益的人员；
&&&&2.在疾病预防控制等公共卫生方面，取得市级以上认可的重要成果,且社会效益明显的人员；
3.在中医药科研中，发明研制新药、特药，被市级以上卫生或医药药品监督部门认定，属县内首创，并获市（厅）级以上科研成果的主要研究人员；
4.在省级以上公开刊物发表五篇以上专业性论文，且在本专业被公认为县内学科带头人的人员。
（七）在文学艺术、社会科学、新闻宣传、理论研究、广播电视工作、旅游领域，成绩突出，具备下列条件之一：
1.在文学、艺术创作、文艺表演中获一次省部级三等奖、市级二等奖以上的主要完成者；获省（部）级文艺评奖二等奖以上，或两项以上三等奖；市（厅）级文艺评奖一等奖以上，或两项以上二等奖的主创人员；在美术、书法、摄影、雕塑、舞蹈、音乐等其他艺术创作中成果卓著，有作品参加过全国文联、文化部主办的全国性展览活动中获三等奖以上，或其作品在全国性报刊发表四件以上，或有作品参加过省文联、文化厅主办的全省性展览活动中获一等奖以上，在全县该学科领域被公认的权威带头人；
2.在社会科学研究方面，政治方向正确，学术造诣深，具有创造性研究成果，入选全国&五个一工程奖&或省&五个一工程奖&成果的完成人员；获省（部）级哲学社会科学优秀成果三等奖以上，或市（厅）级哲学社会科学优秀成果二等奖或二次以上三等奖的主创人员；
3.在新闻宣传工作中，成绩显著，获新闻作品评奖活动国家级优秀奖以上、省（部）级三等奖以上或市（厅）级二等奖以上，且近三年来在省级以上党报党刊（电视台、广播电台）独立发表头版头条文章（新闻）三篇（件）以上或在省级以上刊物发表过累积30万字作品的新闻工作者；
4.在图书馆、文博考古、群众文化工作战线工作业绩显著，在省级以上出版社公开出版专著，且有较高艺术价值并产生一定影响的，或有二篇以上学术论文在国家级报刊发表、四篇以上学术论文在省（部）级公开报刊发表，并在全县该学科领域被公认的权威带头人；
5.在旅游行业中作出突出贡献，处于县内外领先地位，钻研能力强，业务水平高，工作质量优，勇于创新，实践经验丰富，具有很强的应变能力、协调能力和处理实际问题的能力，业绩突出，在旅游行业中享有较高威信，有广泛的群众基础，获两次市级及以上旅游部门表彰的；在旅游行业中具有领先的技术技能水平，积极开展技术攻关，能及时解决本岗位高难度的技术问题，在开拓旅游市场、创新旅游理念等方面，成绩突出，获得市级以上奖励，并取得重大经济效益和社会效益的。
（八）同时具备以下条件的企业经营管理人才：&
1.领导企业建立了现代企业制度，探索出一套成功的管理经验和管理体系，在企业的技术改造、生产管理、产品销售、产品开发等环节取得了显著业绩，使企业的各项主要经济技术指标、产值利润率、净资产收益率、工程质量优良率和安全生产等，在全县或同行业处于领先地位；&
2.企业具有一定规模，经济效益好（年主营业业务收入）：具体是指规模以上工业达到2000万、限额以上批发企业2000万、限额以上零售业500&万、住餐业&200&万、规模以上服务业单位从业人员在50人及以上或全年营业收入1000万元，其中居民服务、修理和其他服务业《O门类》，文化、体育和娱乐业《R门类》的规模标准营业收入500万元或年末从业人员50人及以上；&
3.企业的凝聚力强，劳动保障和环境保护做得比较好，有一定的社会责任感；重合同、守信誉，依法纳税、无违法经营行为。&
（九）具备以下条件之一的技能人才：&
1.技术高度熟练，在全县同一技术工种内有较高的知名度，是本行业、本工种的技术拔尖者，在参与企事业单位技术创新中发挥重要作用，成效显著；
2.在推广应用科学技术工作中，在市（厅）级以上的行业技能大赛中取得技术能手（标兵）称号的企事业单位的技术人员。
（十）具备以下条件之一的农村实用人才：&
1.直接从事农业技术开发、推广、应用等工作，取得显著经济效益和社会效益的农业科技人才；
2.自有或合伙拥有生产资料或资金，在农村从事较大规模的非农产业经营，有较好经济收入和示范带动效应或能解决一定数量的农村劳动力就业的优秀企业经营人才；业绩突出的农村经济合作组织、农民专业技术协会的领办人或创办人；
3.在种植、养殖、农产品加工经营等方面具有较高水平的技能或特长，生产经营规模和生产经营能力在全县领先，示范带动效应突出的生产经营能手；
4.在农村科教、文化、卫生等工作中取得显著成绩，带头示范作用明显的社会事业人才。
（十一）获国家、省、市以上优秀专家称号的各类人才。
（十二）在我县审判、检察、刑侦、交通、法制、司法、律师、公证、仲裁、综治、信访、行政执法等涉法领域方面做出突出贡献，被公认为专业学科技术带头人，在全市、全省乃至全国享有较高声誉的人员。
（十三）获得与以上内容相应的成果，为我县乃至全省学科建设和经济社会发展做出突出贡献的其他学者。
第三章&&选拔程序
第七条&&坚持民主、公开、公平、择优的原则，面向第一线，好中选优，条件相同的情况下，以获奖项多或获奖档次名次靠前者优先；采取定期申报，集中评议审批的办法进行。
第八条&&县管专家的选拔采取自下而上逐级推荐的办法进行。选拔推荐对象由所在单位推荐，也可由同行专家、学术团体推荐或自荐，填写《凤冈县县管专家申报书》，并附本人近5年来主要贡献材料及奖状、证书等复印件（原件由主管单位审核），按隶属关系逐级审核上报。各乡镇、各部门根据条件对拟推荐人选进行初步筛选，提出推荐名单，经党委（党组）集体讨论确定后，连同推荐人的材料、证件等报县人才工作领导小组办公室。
第九条&&县人才工作领导小组办公室对推荐人选的材料进行复核，并按学科类别分类、整理，并建立县管专家推荐人选信息库。
第十条&&县管专家评审委员会和专业评审组负责评审。
1.评审委员会由县人才工作领导小组成员单位的领导和有关专家或聘请有关专家组成，人数为10&15人，设主任委员1名，副主任委员2&3名；根据工作需要（申报人数情况），评审委员会可下设若干专业评审组，负责初评工作，每个专业评审组由5&7人组成，设组长1人，副组长1人；评审委员会及各专业评审组人员组成名单由县人才工作领导小组办公室提出，报县人才工作领导小组审定。
2.每届评审前应重新确定评审委员会和专业评审组的组成人员。
3.专业评审组依照《评分细则》进行量化打分，按分值进行排序，并按1:2的比例推出初步人选。
4.评审委员会对各专业评审组提交的初步人选召开评审会议，对候选人逐一进行评审，提出建议人选，报县人才工作领导小组审核。
第十一条&&县人才工作领导小组对评审委员会评审提出的建议人选逐一进行审核，无异议后报县委审定正式人选。
第十二条&&经县委讨论确定为正式人选后，其基本情况将在县电视台、新华网凤冈网站、《凤冈报》进行公示，广泛听取意见，公示时间不得少于7天。公示结束后，按本办法有关规定纳入管理范围。公示期间，有不良反映，经查属实的，取消其评选资格，缺额不再递补。
第四章&&服务保障
&&&&第十三条&&县管专家主管部门和所在单位要关心他们政治上的进步和业务上的提高。不定期举办县管专家政治理论读书班，学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，了解国情、省情、市情、县情，增强他们的政治责任感和历史使命感。重视县管专家的继续教育，积极支持他们进修和学习考察。
第十四条&&建立县级领导慰问帮扶机制，县四家班子领导每人联系一名县管专家，每年对县管专家开展一次慰问，不定期关心他们的科研、工作、学习、生活及健康情况，广泛听取他们的意见和建议，帮助他们排忧解难，重要问题及时向县人才工作领导小组反馈。
第十五条&为县管专家创造良好的工作环境和条件。
&&&&1.根据工作需要，单位要提供必要的工作条件及科研设施；县级有关科研单位和本单位的实验基地、科研设备、图书资料和科技情报要优先为其提供，经同行专家鉴定有较高学术水平的学术专著，有关部门要优先安排出版，并给予适当的资金资助。
&&&&2.在申报科研项目、高新技术成果的开发应用、风险投资和科技开发资金时，有关部门和单位要优先予以立项或支持。
3.县管专家可优先按程序推荐为省管专家、市管专家等人选，可在同等条件下优先聘任相关专业技术职务。
4.在管理期内，有关部门要根据其特长合理使用；在对重大项目、重大课题的咨询、论证或联合攻关中，要注意发挥他们的专业特长。
第十六条&&努力改善生活条件，在生活上关心照顾。
1.在管理期间，因公、因病用车，有条件的所在单位要尽量给予安排。
2.县管专家夫妻两地分居的，相关部门在条件允许的情况下要优先予以解决。
3.由县人才工作领导小组办公室会同有关部门，在管理期内每年进行一次健康体检。
第十七条&&对县管专家实行专家津贴。由县财政对年度考核合格的县管专家给予每月500元的专家津贴。
第五章&&考核管理
第十八条&&县管专家实行动态管理，每评选一次管理期限为二年，管理期满后，其称号及相应待遇自动取消。在管理期内调离我县或不再从事本专业工作的，不再纳入管理范围。在管理期间退休的，其管理期限仍为二年。对管理期限内因工作失职造成严重事故或重大经济损失的，或者有违法违纪行为的，以及其它原因不宜继续作为县管专家管理的，取消其荣誉称号和有关待遇。
第十九条&&各级各部门要切实加强对选拔和推荐工作的组织领导，严格选拔条件和程序，确保人选质量。对弄虚作假、谎报成果和违背所必须具备的基本条件且造成不良影响的，应按照有关规定予以查处，并取消其评选资格或县管专家称号。
第二十条&&县管专家在任期内，要围绕全县经济社会发展战略，制定管理期内的工作目标、年度计划和具体措施，要有新的劳动或工作成果（附科研成果书），每年填写《凤冈县县管专家年度考核表》，以书面形式向县人才工作领导小组汇报一次思想政治、业务工作、生活学习等方面的情况。
第二十一条&&建立县管专家考核制度。在管理期内每年对其进行一次考核，由县委组织部具体负责牵头组织实施。考核内容主要包括本办法第十八条和第二十条所规定的职责任务和管理期内的工作业绩，主要考核所定目标任务的完成情况、科研学术情况等。考核结果作为实施动态管理的重要依据，对考核不合格的，取消荣誉称号。&
&&&&第二十二条&&建立县管专家信息定期报告制度。其职务调整、职称变化、工作调动、工作业绩以及奖惩、退休、健康等方面的情况变化，所在单位或主管部门要及时报县委组织部。跨地域调动或离职的，按照《凤冈县干部职工管理办法(暂行)》（县办发〔2014〕3号）有关规定执行。考核按照《凤冈县县管专家考核细则（试行）》（县办发〔2013〕34号）执行。
第二十三条&&做好深入细致的思想政治工作，勉励县管专家珍惜县委政府给予的荣誉，当好楷模。
第二十四条&&在县人才工作经费中预算专门的县管专家管理工作经费，县管专家由县委组织部代县委管理，日常工作由专家所在单位具体负责。
第六章&&附&&则
第二十五条&&县管专家从县委、县政府命名之日起，按本规定进行管理，并享受有关待遇。
第二十六条&&各单位可参照本办法，结合实际，制定相应的实施细则。
第二十七条&&本办法由县人才工作领导小组办公室负责解释。
第二十八条&&本办法自印发之日起施行，《凤冈县县管专家评选管理办法（试行）》（县办发〔2012〕34&号）废止。有关文件规定的内容与本办法不一致的，以本办法为准。
&&&&附件：《凤冈县县管专家申报书》
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&中共凤冈县委办公室&&&&&&&&&&&&&&&&日印发&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
凤冈县县管专家申报书
&&&&姓&&&&名&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&学科分类&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&所在单位&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&推荐单位&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&联&系&人&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&联系电话&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&填表日期&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
凤冈县人才工作领导小组办公室制
填&表&说&明
&&&&1.本表涉及的所在单位是指申报人员所在单位，推荐单位是指乡镇、县直机关党委（党组）。
&&&&2.本表简历从高中毕业后填起。
&&&&3.本表业绩贡献栏中的荣誉称号只填写县级及以上荣誉称号，成果奖励只填写县级及以上成果奖励，承担项目只填写市级以上项目或重大横向课题，发表论文填写核心期刊以上论文，出版著作填写专著、编著和优秀教材，专利填写发明专利或植物新品种权、实用新型专利、外观设计专利，生产许可证填写国家新药证书、临床批件或食品生产许可证，技术标准填写国家、省部级行业或地方标准。
&&&&4.本表各栏目填写内容较多时，可另附页。
&&&&5.申请书一式3&份，统一用A4&纸双面印制。
一、基本情况
居民身份证号码
（2寸彩色照片）
参加工作日期
参加党派日期
全日制&&教育
毕业院校&系及专业
毕业院校&系及专业
工作单位（全称）
&&&&二、学习简历（从高中填起，含学位、培训情况）
毕业或培训院校
三、专业技术职务
专业技术职务
四、任行政（管理）职务简况
五、家庭成员情况
与本人关系
工作单位及职务
六、参加各级党代会、人大、政协及在民主党派任职情况
七、学术组织兼职情况（限四项）
学术组织名称
所担任职务
八、获得成果奖励和荣誉称号情况
奖励或荣誉名称
&九、业绩情况
获得成果奖励情况
承担项目情况
立项或完成时间
发表论文情况
参加专业学术年会情况
是否主邀报告
决策咨询服务情况
得到县级及以上领导批示肯定或纳入县级以上政策文件情况
出版著作情况
出版社名称
授权专利情况
编制技术标准情况
技术标准名称
品种审定名称
技术标准名称
生产许可证获批情况
技术标准名称
教学、教研&或临床诊疗情况
藏，或在报刊、
杂志公开发表情况
十、代表性成果（不超过五项目）
收录引用情况
地位及作用
我承诺对本人填写的各项内容的真实性负责，保证没有知识产权争议。如当选专家，我将遵守《凤冈县县管专家评选管理办法（试行）》的规定，按计划认真开展工作，履行专家义务。
申报人（签名）：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&年&&月&&日
十一、申报人承诺
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
十二、初审单位意见
（单位盖章）
年&&&&月&&&&日
十三、评定小组意见
（单位盖章）
年&&&&月&&&&日
十四、县评审委员会意见意见
（单位盖章）
年&&&&月&&&&日
十五、县委意见&
（单位盖章）
年&&&&月&&&&日
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