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对于工作，入职时有多喜欢，辞职时就该多尊重
&&& 本文首发于微信公众号：哈佛商业评论。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
&　　你决定辞职，也告诉老板了。但好不容易刚跟老板谈完，又要想怎么告诉其他人。怎么告诉用心指点你事业发展的导师？怎么告诉朝夕相处多年的同事？要不要面对面说，还是发封邮件就好？如何宣布消息才能既保持关系，又充分尊重办公室政治？
　　专家说
　　就像你刚入职时努力让人有好印象一样，离职时也要注意保持体面。
　　“商业世界说到底都是人际关系。”《如何做好工作》（Great on the Job）一书作者，也是哈佛商业评论《如何找到合适工作》（Getting the Right Job）一文作者朱迪?格里克曼说。“即便找到了梦想中的工作，也没必要过河拆桥，跟之前的工作一刀两断。”她说。
　　离职也须认真计划，从何时告诉别人，到移交工作时机都有讲究，哈佛商业评论《办公室政治指南》（Guide to Office Politics）一文作者卡伦?迪伦表示，她同时也是即将出版的《逆境中加强竞争力》（Competing Against Luck）一书的联合作者。“要找合适的方式宣布，让人感觉处理得很职业，而且一切情况可控。”她说。
　　1跟老板做好规划优雅辞职6原则
　　如果继任者方面的安排没做好就贸然宣布离职，有可能造成动荡。迪伦表示，告诉所有人你要离职之前，要跟老板好好讨论，“大致规划好”。别人问起你手头的工作怎么办，你的团队和客户怎么办时，就都有了答案。“胸有成竹”才能从容应对，迪伦表示。
　　2当面告诉同事优雅辞职6原则
　　如今，虽然大家事事都习惯发邮件，但是当面告诉别人的感觉还是无可取代的，尤其是工作中关系比较密切的同事，以及团队成员。“如果你领导着团队，就应该当面告诉团队中的每个人，这样才算尊重。”格里克曼说。对工作中的导师，密友，以及工作可能受到你离职影响的同事们也一样。
　　每次谈话时，都要简单提下你下一个要告诉谁，什么时候。“让人帮你保密是困难的，”迪伦表示，“不过请大家保守几天秘密，给你时间告诉别人是很合理的。这样才能防止消息外传，从而跟更多同事当面谈。”
　　3千万不要发牢骚优雅辞职6原则
　　如果你离职的原因并不太正面，比如你在公司里升职节奏不够理想或者跟上司有冲突，离职时一定要忍住发泄或批评的冲动。“很不值得。”迪伦说，“不理智的行为只会影响你跟同事的关系，也会影响你在他们心目中的形象。”人们总会问起你为何要走，尽量回答“是时候尝试别的机会了”，千万不要发牢骚。“最好留下的印象是，你为了更好的发展机会离职。别让人觉得你因为满心不忿才走的。”迪伦说。
　　4给予同事机会优雅辞职6原则
　　你的离职“可能变成其他人的机会，”格里克曼说，“如果团队里有人希望承担更多职责，这时候你可以跟他们说，‘机会来了，为什么不试试呢？"但要注意，别承诺做不到的事。
　　格里克曼建议，“跟老板好好谈谈，了解清楚每个人的现有职责，这样谈话时才能更坦诚。”如果你不知道答案就承诺问清楚，例如你的工作由谁来接手，你不在时任务由谁分配。不过，最好“离职时建议同事分担你的工作，或是寻找其他人”。
　　5别以为自己无可替代优雅辞职6原则
　　从告诉同事你要走到正式离职，这之间可能会有点尴尬。我们都喜欢认为自己无可替代，但突然之间你不用去开会了，重要的讨论也不用参加了。不要太在意被排斥的感觉。“不能得了便宜还卖乖。”格里克曼表示。毕竟是你选择了离职，而工作总要继续。“从不可或缺变成多余之人的速度之快，你很难想象，”迪伦说。“最后几周少想一些开会不叫你之类的事，多想想怎么跟你关心的同事告别，才能更好地保持关系。”
　　6努力工作到最后一天优雅辞职6原则
　　最后几周千万注意不要消极怠工，影响积攒多年的声誉。要走也不能留下烂摊子，文件和客户要交接得及时有条理，确保离开后手头工作都能按时完成。
　　还要花点时间感年来公司提供的机会。即便去了别的公司，也有可能遇到前主管和前同事，尤其是在行业内跳槽时。“多个机会总是好的。”格里克曼说。“职业生涯是很长的，人们永远不知道下一个机会从哪里冒出来。”
　　辞职是，你要:
　　― 工作中联系紧密的同事一定要当面告知，不要发邮件通知。
　　― 如果在离职最后几周，不能参加某些会议或是讨论，不要难过。毕竟是你决定离开的。
　　― 离职后工作内容必然会出现空缺，可以鼓励同事申请承担新职责和新角色。
　　不要：
　　― 突然向大家宣布辞职。一定要跟老板商量好规划，要确保你离开后所有人都清楚如何应对。
　　― 宣布离职后就开始消极怠工。
　　― 到处说工作期间多郁闷，抱怨同事。
　　案例1：鼓励同事承担更多责任
　　安东内拉?皮萨尼在一家大型花卉电商做了7年销售工作，虽然她很热爱工作和团队，但感觉是时候考虑下一步发展了。一家大型乐器连锁店决定聘请她担任职位，她提前一个月申请辞职。
　　为了不影响员工情绪，安东内拉在公司业务重要时期，即情人节促销期之后，才正式宣布辞职决定。后来，她跟团队成员一个个面对面恳谈，告诉他们辞职的事情。
　　安东内拉表示，在最后几周里，她觉得自己做得最好的就是鼓励一位同事申请自己的职位，这样既能拓展那位同事的技能，又能保证团队的延续性。“我们都是副总裁级别，表现都挺优秀，”她解释说，“他和我都很早就介入电商领域，我也希望他能有机会继续成长。我觉得如果他能借机扩大职责范围是件好事，所以建议他在现有工作内容之外申请领导我的团队。”
　　那位同事向管理层提出申请后顺利通过。直到现在他和安东内拉还保持着联系。最棒的就是“我组建的团队后来一直表现优异，”她说。
　　案例2：提前宣布的坏处
　　一家台北在线交易公司里，希亚?莫哈杰越发感觉日常管理工作令人烦躁。他对自己的能力很有信心，于是很快就找到一份特约顾问的工作。
　　他向老板提出了辞职申请，老板提出大幅涨薪也没能劝住。希亚对工作交接做了计划，然后告诉了几个关系不错的同事。
　　不过，这之后他就开始消极怠工。“确定离职后我管得越来越少。”他说，“我的心早就飞走了，做事也漫不经心。这些都影响了我的名声，因为我真的太随意了。离开时，一位新同事看了我最后一个月的工作报告，然后向上司汇报了我工作不用心的情况。”
　　“我太短视了，脑子里只想着‘反正要结束了’，所以多年辛苦工作建立的好名声毁于一旦。”他说，“最糟糕的是，我再也没有机会为当年草草离职道歉。”
　　所以，他希望对想着辞职的人说: “多想想你刚入职的感受。当年多么兴奋，对未知多么渴望，还有在工作中的学习和成长。虽然到最后你很想离开，但是这份工作在一开始肯定有吸引你的地方。
　　即便你再讨厌目前的工作环境，也不能否定这份工作在你成长中的意义。”　
&&& 文章来源：微信公众号哈佛商业评论
（责任编辑：李治华 HN026）
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关于职场的励志文_工作励志文章
学习啦【职场励志】 编辑：鸿宇
　　有很多年轻朋友都会在下班后找一些关于职场的来看，那么关于职场的励志文都有哪些呢?一起来看看吧。
　　关于职场的励志文：收回你那颗&玻璃心&
　　文/紫竹
　　人在江湖漂，哪有不挨刀。职场里，挨老板骂，受上司气，简直就是家常便饭。人在职场混，哪有不受委屈的。如果你还有被骂一句就觉得天塌了，自尊心极度受挫的话，就收拾回家吧，这里不适合你。一颗玻璃心，到哪里都不能长久，你也不可能会取得什么样成就，永远只能成为职场的隐形人，也就永没有出头之人，永远只能做一名最底层的小职员，被别人踩在脚下，其实，这就是一个恶性循环，进而你被骂的概率没有更大只有最大。
　　现在，职场竞争压力这么大，长江后浪推前浪，90后都踏入职场几年了，如果你还在抱着一颗脆弱的心摇摆在职场，总有一天你会跌得很惨。很多人因为被骂，尤其是在自己觉得很委屈的时候，心里是越想越难过，越想越觉得下不来台，自尊心被虐了，周围的同事怎么看，总觉得自己好像丢了天大的面子，可是，职场中谁没受过委屈，就连老板和高层领导他们也是一步步受别人的气走过来的，正因为他们有这么大的气量来消化这些委屈和谩骂，才取得了今天的成就，而那些做错了事或者受一点委屈就吵着闹着离职的人，就是一种最懦弱的表现，遇到困难和挫折总是第一个想着逃跑的人还能成什么气候。
　　我曾经服务的一家企业，老板简直就是个暴君。工作上的一点不起眼小失误到他那边也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是认真认真再认真，仔细仔细再仔细，因为你不知道什么事情就会惹得他对你大发雷霆，可是回头想想，他的高标准严要求对于员工来说，未必是一件坏事，相反他让员工成长的更快一些，让每个人懂得工作中无小事，也成就了一种注重细节、严谨的习惯。无论你以后走到哪里都会让你受益终身。虽然他这种性格也招来了许多人的非议，但是沉淀下来的十几年员工都对他崇敬有加，而且都成长为了公司高层，且每年都有公司分红。
　　职场就是一个残酷的地方，你还在自我修复刚被骂过的一个受伤的心，别人可能就顶上来了，你那自我疗愈的事就是在瞎耽误功夫，内心的强大可以成就你一生的事业，你的玻璃心还不赶快改变的话可能真的就阻碍了你的前途。成长的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧着、宠着，大家都是出来混的，谁还没有被骂过，谁还没吃过苍蝇，难道就你一个人娇气，所以，要想，就收回你的玻璃心，从今天开始，做一个内心强大的人，你就是你，不管怎样，做个打不死的小强，认准目标，努力前行!!
　　关于职场的励志文：让微笑成为职场与职业习惯
　　文/晓运
　　微笑如一缕温和的阳光，能融化冰冷与漠然，能穿透抵触与封闭。如果说一把钥匙开一把锁，微笑则是一把开启别人心扉的&万能钥匙&。在职场中，一个人的微笑成为一种职业习惯时，职位的提升也就离他不远了。
　　笑容是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。因此，有人把笑容比作的润滑剂。
　　在职场中，不要让负面情绪表现在脸上，用微笑面对每一位同事，用微笑面对每一位客户，用微笑去面对身边的每一个人，这样，你身边的朋友就会越来越多，和每一个人相处也会越来越愉快。
　　李菲新任一家广告公司的办公室主任，她的职务兼具、后勤管理、人事管理三大职能，工作的繁忙和细琐程度自不用说。李菲的前任无论从学历、经验还是从工作态度和魄力上来讲都不比她差，甚至有些方面还超出了李菲，但最终工作做了不少，却得不到同事和上司的认可，大家都觉得她很傲慢，最后被迫离职。总结前任失败的教训，李菲得出一个结论，那就是无论工作有多累多忙，都要保持一张笑脸。办公室工作本来接触人就多，而且还会经常接触一些领导，如果整天都是冷冰冰的面孔，给领导的印象肯定不好，也会直接影响其他人的工作情绪，甚至影响到工作士气。
　　李菲明白，广告业的竞争很激烈，广告业务员的工作压力都很大，他们最希望的是自己的工作能够得到公司的支持和理解。如果他们在与各种各样的客户周旋之后，能够在公司见到一张亲切、充满鼓励意味的笑脸，心里一定会充满浓浓的温情。
　　于是，无论工作有多重、多繁琐，李菲也从不会表现在脸上，总是一如既往地保持一副亲切的笑容。因为她的微笑，她拟定的&绩效考评措施&在公司内部得以顺利实施，公司的业务量也明显上升了，她也成为公司里人缘最好的人。
　　面对不同的场合、不同的情况，用微笑来对待他人，可以反映出一个人高超的修养和待人的至诚，这样的人非常容易被别人接受。微笑表明你心情愉快、充实满足、乐观向上、善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力;微笑表明你对自己的能力有充分的信心，显示了你不卑不亢的态度，使人产生信任感，容易被别人真正地接受;微笑反映你心底坦荡，善良友好，使他人在与你交往中自然放松，不知不觉中缩短了心理距离;微笑说明你热爱本职工作，乐业敬业，它可以创造一种和谐融洽的气氛，让同事和客户倍感愉快和温暖。
　　为此，我们可以从现在开始，每天回家有时间就对着镜子练习微笑三分钟，找出自己感觉最迷人的那一笑，并不断反复练习;面带微笑地和家人说话，主动面带微笑地和街坊邻居打招呼;面带微笑地给予别人默许和肯定。这样一来，用不了多久，你会发现大部分人都是和蔼可亲的，都会还给你更灿烂的笑容，并会一点点化解你心中的那些烦恼!当然，真正的微笑应发自内心。渗透着自己的情感，表里如一，毫无包装或矫饰的微笑才有感染力。
　　关于职场的励志文：职场上的17条忠告
　　1、要，注意低调。别今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合适的时机给领导提个醒，避免领导措手不及，交接好工作，人走，但咱职业道德还是要的。
　　2、决意跳槽，老板升职加薪的挽留请不要接受。老板，我要辞职。哎呦，小伙不错哦，好好干啊，别走啦，年底给你升职、加薪，可以迎娶白富美了&&你以为真登上人数巅峰了?但事实是，这在大部分中小企业的老板眼里已经是&不忠&的行为，留着你只是暂时木有合适的人替代你;要是真看重你，早干嘛去了?就算留下了，以后难以得到重用。
　　3、简历，请突出重点。通常来说，一份简历也就三五秒时间，简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会吸引HR多停留几秒，尤其是知名企业，对你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验比较在意，只要看到这些，基本电话沟通的机会是有的，七七八八一大堆，往往会被忽略。
　　4、应聘，目的性突出些。常常见到部分候选人人给公司邮箱发简历，发过来就是一坨，搞了半天都不知道你到底要应聘什么职位，还得靠HR去YY。so，苦口婆心建议下，如果是投递到邮箱，邮件主题往往可以写：&姓名+学校+专业+应聘职位&(应届生)、或者&姓名+企业任职经验+应聘职位&这样一目了然。
　　5、附件简历或作品，请尽可能小，尽可能小，尽可能小&&重要的事情说三遍永远不过分。很多时候收到应聘者简历或者作品的附件，这是什么鬼?20M、50M---哦不，足足有100M于是乎，你能想象HR守护着那台破旧下载你那份附件时心中无数草泥马奔腾的场景么&&你能想象同事给你传了几个小时没有传送成功老是提醒断线时看你的异样眼神么?
　　6、细节增加好感。别误会，不是让HR爱上你，只是说某些细微的举动会增添印象分，当然你觉得分够高就免了。比如，提前了解下公司、如果迟到提前电话沟通或者短信告知、交流的时候相互尊重(有时候HR也很多小白，对业务啥都不知道就去面试，自黑下)等等，实际一点的讲，现在人才到处都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了谁公司一样转啊。如果没有够高的颜值，那么好歹技能牛一点;如果没有够牛逼的技能，那么多展示展示您的综合素养。
　　7、尽可能不要中午休息时间打电话。曾经无数次，上午忙疯后，中午美美的进入梦乡，这时候一个晴天霹雳来了，这又是什么鬼，而且声音经久不息。接过后，耐着心情：喂，您好?XXX人力资源部，请问有什么事情吗、?&哦，你们这招人吗?&&您好，请问想应聘什么岗位?&&你们这边都招些什么人啊&顿时满满都是泪啊，大哥，您就这么忙么?非得大中午来扼杀我们的脑细胞?
　　8、诚信很重要，背景尽可能真实。主要是从业经验、职位、薪水、学历等问题。这些个问题尽可能别作假，小公司作假没用，能给的就那么多;大公司作假没用，你作假了都能查出来，圈子就那么大，还给你诚信不合格，得不偿失;当然，对于背景，你可以基于一定基础上去吹牛，只要牛皮不被吹破。
　　9、如果被心仪的公司拒绝了，厚脸皮多勾搭几次也无所谓。有时候，不录用你可能很多种原因，可以多勾搭HR几次，我相信，大部分HR都会比较喜欢这样的候选人，就选暂时提供不了岗位，也会把你纳入人才库或者推荐给同行;评论中有朋友问如何勾搭或担心HR反感怎么破?其实也简单，预约你面试的时候有座机，合适的时间打过去就OK;HR(招聘人员)其实是公司对外展示形象之一，一般来说都会比较有爱有耐心的，同时各位也可以将此作为考察公司的标准之一。
　　10、决定进新公司前，问清楚你的疑惑，这是你的权力。包括薪资、福利、休息休假、培训机会、晋升空间等等，避免入职几天就觉得这不好那不好的。那谁，入职了还在问公司试用期买不买社保的你过来，我保证不打你的脸
　　11、不要单看薪酬数字，要有整体薪酬概念。大部分候选人还是单单看简单的一个数字，还忽略了公司的提供的各种福利，包括作息、休息休假、各类福利、晋升空间和平台再不济，计算时薪也好啊
　　12、可以吃亏但不能一直吃亏。
　　(1)主动做事情、主动沟通、主动承担
　　比如入职新单位，在处理好自己工作时可以问问其他同事是否有需要帮助的;
　　在遇到不懂的问题时，主动去问老同事、领导，这是在你查找资料、思考基础上去问，以工作为由去问，不要任何负担;
　　遇到领导额外分配的任务时，可以主动承担，这是成长、学习、表现的机会，要做就做的漂亮;遇到问题时，能主动承担责任，没有领导会喜欢没有承担的人。
　　(2)职场，要有自己底线、学会拒绝
　　老同事留一堆事情给你做的时候，学会合理拒绝，否则成为习惯后，你自己也习惯这种角色了。
　　总之，职场上偶尔吃亏至少表明这人能担当、有胸怀，有重用的机会;但一直吃亏只会沦落被欺负、打杂的角色。
　　13、进入职场前三到五年，能多学尽量多学，这之后学习的机会成本会翻倍增加。刚刚三五年内，有很多机会接触到各类场合、知识，自由时间多，可以多学习;三五年后，大多数人都已成家立业、拖家带口，再想安心、有大把时间来学习已经比较困难了。
　　14、选择可能比努力重要。包括平台、领导、行业、职能岗位甚至是你的圈子，这都会影响着你的发展，而立之年后，这种影响会愈发的明显。
　　15、换岗穷三月，换行穷三年。这是真理，选对一个行业，然后在这个行业内沉淀，积累自己的专业技能、职业口碑。
　　16、学历看似不那么重要，其实也重要。不是学历论，也不要拿某某某能力突出、学历不高这样的个例来反驳我。反驳这种观点我只有一句话----能力突出为嘛连个学历都拿不下来?职位越高，你的高度、眼光、角度越重要，这是需要经过系统学习、培训才能有所提升的;否则，越往上发展越受限;你可以纵观周边知名企业，中高层职位学历层次怎么样你就知道答案了。
　　17、尊重你的领导。就算你再怎么看不上，也请尊重他。可能他学历不如你、技术不如你、背景不如你，但请记住他能做上目前这个位置是有一定道理的(HR、老板用人眼瞎另算)。就算再不济，职场多一个朋友也好于多一个敌人。
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