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刚入职，却又接到心仪公司的面试电话，去还是不去？
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& 作者：海门人才网
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在求职时，有这样一个十分令人纠结的问题，那就是当你入职之后，接到心仪的公司的面试电话，你是去还是不去呢？海门人才网建议：刚入职，又接到心仪公司的面试电话，当然去面试。很多人不懂这个规律，实际上拿到Offer之后，直到转正之前，都应该继续去投简历面试。大部分人都有了一个Offer之后就傻傻的离职，以为万事具备，新东家已经有了。其实，这是愚蠢的。面试之后还要再接着去面试，却不是苦等面试结果；收到第一个Offer之后，还需要获得尽可能多的Offer，之后选择一个最好的工作去上班；新工作报道后，还需要继续去面试，当然是挑选更好的面试机会才去，就像题主这种情况。这才是找工作或者叫做跳槽的意义。新工作报到之后，你维持了几个月的“找工作”状态不要急于切换，而最好等到试用期结束，这次找工作才可告一段落。刚入职又接到心仪公司的面试电话，去不去面试？找工作的定义是什么？当然不是仅仅找到一份工作。通过精心的筹备花大致半年的时间来取得此时此地最合适你的那份工作，理论上来讲也应该是薪水最高的那份，这才是找工作。按照这个定义，在进入自己满意的新单位得到喜欢的职位并工作直到转正为止，这个找工作过程才算画上了句号，圆满的句号。下面是最近收到的真实事例反馈：一份好工作当然是不可一蹴而就的，也不会在你想要的时候就出现，而且正好被你赶上。你要做的就是利用时间这个工具，通过老单位离职之前的几个月，加上到新单位报到的实习期，这接近一年的时间，去寻找这份工作，这才相对来说是一份最合适的工作。否则报到不久就有了离意，后悔之前错失良机，那你早干嘛去了？刚入职又接到心仪公司的面试电话，去不去面试？找工作既然是为了整个事业生涯而服务，那就不要让自己后悔。这里，职业老手也很容易栽跟头，即使你不是职场“菜鸟”，一般也是事后才能发现，而且这是你的失误你轻易也不会跟别人去说，更不会拿出来分享。我们这里，告诉大家，要把握好这个关键规则——“找工作必须直到转正之后才罢休”。这点把握好后，不仅解除了上家下家变卦的风险，也让你这次能够真正寻找到最适合你的工作，薪水福利自然也更好。实际上我们每个人都会有这样的切身体会，很多面试电话反而是在新单位上班之后才接到，其中不乏自己喜欢的工作机会，但是无奈新东家已经有了，只好婉言谢绝。如此，在新单位3—6个月的实习期间，大多数人都会自动放弃其他工作机会，这就不能保证找到当下最合适你的工作。实际上，即使为了你下一份工作能够做得更加长久一点，你也应该珍惜更好的工作机会。有人立即会问“新工作都已经上班了，哪还有时间去面试？”稍微动点脑筋就不会问这个问题。很简单，请假呗！你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理保险公积金等交接手续以及体检等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至你可以告诉领导，自己要去原来单位开具人事需要的各种证明。另外，人食五谷杂粮岂能没病？病假也是个很好的借口。可能还有人会问，“新工作刚上班就老是请假，不大好吧？”这里仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，至少要比现在这份新工作更好，而不是让你只要有个面试机会就去。这样，你在试用期比方说6个月内请3次假留给你认为更好的工作机会，绝对不是难事。事在人为，如果你跟题主一样，刚刚新单位报到，也请你不要停下来，好的面试机会不要放过。拿到Offer之后哪怕已经报到，也需要继续找工作，必须直到转正之后才能罢休，这是无数若干求职案例的泣血总结。现在对于这个问题，相信你也不会在纠结了吧。
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之前的公司给我的岗位并非自己想要的工作岗位，做的工作内容和约定的工作内容相差很大。并且要说明是可以有额外的工作内容，也接受适当的调整，但是不能放弃原来应该要做的事情，主要做别的事情，以面试岗位的工作内容为主最好。
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我就是和刚大学毕业的几个同事在一家公司上班 公司就让我们试用 试用期两个月 工资2000 然后在两个月快结束的时候上交了辞职申请 公司说试用期辞职是提前15 所以我得第三个月的15号离职
在这15天之内工资按1300一个月计算
我们几个辞职的人都同意了然后快到了离职期
然后现在公司说要重新再提交一次申请 并且交生分证复印件和学历证复印件后15天才能辞职 现在我们就不愿意 然后公司就说走了可以但没有工资
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你好，试用期提前三天申请，你们可以与侵权者协商；找劳动人事部门裁处；找劳动争议仲裁委员会 ，再不行的，起诉到法院。
我想咨询在编试用期辞职问题，怎么辞，我是试用期教师，当初签过
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看合同中如何约定的。
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