律师你好，我在深圳市一家生产耳机的厂里上班，在车间的流水线上干活，前天已离职，但是在结算工资这个问题上跟厂里的财务部门发生了矛盾。事情是这样的，我在这个月17号递交了辞工单，于是厂里安排我24号（前天）正常离职，也就是昨天不用上班了，厂里通知我昨天下午3点去财务部在我的工资单上签名认可，我去签工资单时发现他们在计算我的工资时我觉得有不合理的地方，于是就没有签名。主要问题出在，厂里面10号出通知说，本月的12号（周六）、13号（周日）、19号（周六）与月底最后3天（28、29、30）对调，所以12、13、19号属于正常上班，不算是周末加班，到月底28、29、30号不上班，休息。但是现在我个人的问题是，我认为我24号都已经离职了，从25号开始我已经不再是厂里的员工了，厂里在计算我的工资时，12、13、19号应该按加班对待，给予加班费。但厂里坚持要按照10号的通知给我计算工资。所以想请问律师，厂里的做法合理吗？是否存在问题？-找法网（)
律师你好，我在深圳市一家生产耳机的厂里上班，在车间的流水线上干活，前天已离职，但是在结算工资这个问题上跟厂里的财务部门发生了矛盾。事情是这样的，我在这个月17号递交了辞工单，于是厂里安排我24号（前天）正常离职，也就是昨天不用上班了，厂里通知我昨天下午3点去财务部在我的工资单上签名认可，我去签工资单时发现他们在计算我的工资时我觉得有不合理的地方，于是就没有签名。主要问题出在，厂里面10号出通知说，本月的12号（周六）、13号（周日）、19号（周六）与月底最后3天（28、29、30）对调，所以12、13、19号属于正常上班，不算是周末加班，到月底28、29、30号不上班，休息。但是现在我个人的问题是，我认为我24号都已经离职了，从25号开始我已经不再是厂里的员工了，厂里在计算我的工资时，12、13、19号应该按加班对待，给予加班费。但厂里坚持要按照10号的通知给我计算工资。所以想请问律师，厂里的做法合理吗？是否存在问题？
来自广西南宁的网友提问
你好，厂里的做法不合理也不合法。
当时我跟厂里财务部的负责人沟通了好长时间，他们还是坚持原来的对我工资的核算方式，不改变。现在接下来的问题是，我的工资掌握在他们手上，如果我不签字认可的话，我的整个月工资有可能一直这样被拖下去，一直拿不到，像这种情况，您觉得我该采取怎样合法手段维护自己正当的权益和利益呢？你好，可以向劳动监察大队投诉。嗯，谢谢！我拨打劳动局的投诉电话可以吗？还想请问，您说的劳动监察大队跟劳动局是同一个机构吗？
你好，厂里的做法不合理也不合法。
你好，厂里的做法不合理也不合法。
应当据实计算！你可据理力争！
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