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2015年毕节市纳雍县专职人民调解员聘任工作实施方案
来源：纳雍县人民政府 类别：人事考试
为进一步加强人民调解在化解基层矛盾纠纷中的作用，有效维护社会稳定，构建和谐纳雍，建立一支人员相对稳定、专业素质较高、敬业精神强的人民调解队伍，提高人民调解工作预防和化解矛盾纠纷的能力，根据省、市有关要求，经纳雍县县长办公会议研究，决定由全县各乡（镇、街道）人民调解委员会聘任专职人民调解员40名，拟面向社会公开聘任。具体实施方案如下：
一、聘任名额
此次聘任人民调解员共计40名，结合我县实际，名额分配如下：勺窝、阳长、居仁、中岭4个乡（镇、街道）各3名，雍熙、文昌、百兴、乐治、龙场、老凹坝6个乡（镇、街道）各2名，其余乡镇各1名。
二、聘任对象和条件
（一）聘任范围
1.原任人民调解员；
2.退休的政法干警等法律职业人员；
3.具有调解工作经验的国家机关、企事业单位退休人员；
4.其他符合条件的热心人民调解的人员。
5.在职在岗的国家公职人员除外。
（二）聘任条件
1.组织纪律性与工作责任心强，无违法犯罪记录，为人公道正派，品行端正；
2.具备一定的文化知识和法律、政策知识水平；
3.热爱人民调解工作，善于沟通协调，有较为丰富的群众工作经验；
4.年龄65岁以下，身体健康，能适应调解工作需要；
5.具有我县常住户籍。
三、专职人民调解员职责
（一）预防纠纷的发生，将纠纷化解在基层，防止矛盾激化；
（二）积极开展法制宣传，引导教育村（居）民遵纪守法、弘扬社会公德；
（三）做好矛盾纠纷排查调处工作，及时收集和掌握各类纠纷信息和动态，对不稳定因素及时进行疏导。对疑难重大纠纷信息及时向有关部门汇报，积极做好矛盾纠纷调解工作；
（四）做好纠纷的受理登记、调查笔录（取证）、调解笔录、调解协议书制作、规范和审定人民调解协议书、检查和督促生效协议书的履行、回访和归档、统计上报等工作。
四、聘任、管理、培训和待遇
（一）专职人民调解员由各乡（镇、街道）人民调解委员会聘任。日常工作由乡（镇、街道）人民调解委员会进行管理，年度考核由所在地乡（镇、街道）负责，业务指导接受县司法局的指导。
（二）岗前培训。所聘任的乡（镇、街道）专职人民调解员统一由县司法局组织实施岗前培训。人民调解员上岗前需接受岗前培训并通过考试，方能上岗。
（三）误工补贴。1.按人民调解法的相关规定，每月给予专职人民调解员误工补贴200元；2.实行调解案件补助制度。根据调解案件的难易程度和工作量的大小，对调解成功的案件每件补助150元至300元不等。调解案件的质量把关由县司法局具体负责。所需费用由县财政局纳入财政预算，其中误工补贴拔付到乡（镇、街道），案件补助拔付到县司法局。
五、聘任录用程序
聘任工作从2015年1月份开始实施，2月份完成。具体程序如下：
（一）各乡（镇、街道）于日前将合符条件和范围的推荐人员名单报送县司法局，推荐人数按确定名额3：1的比例推荐。
（二）县司法局对报送人员进行初步审核并送领导小组审批。
（三）各乡（镇、街道）根据批复的名单在本乡（镇、街道）进行公示，公示期七天，公示期满后无不良反映的可以试用，试用期为三个月，试用期满经考核合格的，由乡（镇、街道）人民调解委员会发给聘任证书，成为专职人民调解员。
（四）专职人民调解员聘任为一年一聘，经年终考核称职的，可以续聘，不合格的，不再续聘。
六、成立聘任工作领导小组
组 长：吕 勇（县人民政府副县长）
副组长：刘青良（县司法局局长）
彭云枫（县政府法制办副主任）
成 员：各乡（镇、街道）政法委书记
七、有关要求
组织开展乡（镇、街道）专职人民调解员公开聘任工作是县委、县政府进一步加大人民调解力度、化解矛盾纠纷的重要举措，各乡（镇、街道）要高度重视，加强领导，严格程序，认真按照有关规定和要求，积极稳妥地做好各项工作，加强管理、监督、检查，努力把各项工作做细做好，确保聘任工作顺利进行。县监察局等有关部门要对整个聘任工作进行全程监督，同时接受社会各界和广大人民群众的监督。
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2015年纳雍县第二批公开招聘事业单位工作人员54人公告
七、考察政审
体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由纳雍县事业单位公开招聘领导小组统一部署，招聘单位具体负责实施。考察政审应当由两人以上组成考察政审组，考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律 等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考 生，考察政审不合格，由招聘单位报经纳雍县事业单位公开招聘领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。
八、公示、聘用及管理
（一）公示
经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县事业单位公开招聘领导小组办公室在纳雍县人民政府网站（http://www./）上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是 否聘用。因考察政审和公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。并按照所报职位综合成绩从高分到低分的顺序进行选岗，选岗职位见《纳雍县 2015年公开招聘社会救助局乡镇办公室工作人员选岗明细表》附件3。
（二）聘用及管理
1.聘用人员与招聘单位签订《聘用合同》，聘用人员在本县内最低服务年限为5年（含试用期），前3年内只能在聘用单位（乡镇）工作，不得借用、调动及参加任何形式考调。
2.不按规定时间报到的，取消其聘用资格。
九、组织领导
为加强公开招聘工作的组织领导，特成立纳雍县事业单位公开招聘领导小组，其组成人员如下：
组& 长：郑成芳（县人民政府县长）
副组长：苏& 毅（县委办主任、宣传部部长）
陈& 坤（县委组织部部长）
吕& 勇（县人民政府副县长）
成　 员：罗& 晶（县政府办主任）
王国霖（县委组织部常务副部长）
胡&　迅（县监察局局长）
张升科（县人力资源和社会局局长）
龙卫军（县编委办主任）
蒙文燕（县财政局局长）
潘　 登（县民政局局长）
李　 践（县新闻中心主任）
杨世新（县交通运输局局长）
龙昌林（县国土资源局局长）
曾加勋（县卫生和计划生育局常务副局长）
袁明涛（县人力资源和社会局副局长）
阮&　谊（县公安局党委委员、政工科科长）
领导小组下设办公室在县人力资源和社会局，由张升科同志任办公室主任，袁明涛、王尧二名同志任办公室副主任，负责招聘工作的具体事宜。
十、纪律监督
此次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格执行招聘纪律，并主动接受人大、政协、纪检监察及社会监督。
咨询电话：（县人力资源和社会局考录股）、（县民政局办公室）
监督电话：（纳雍县纪委监察局党风政风监督室）
十一、本次招聘工作未尽事宜，由纳雍县事业单位公开招聘领导小组研究确定。
十二、本方案由纳雍县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
十三、本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在纳雍县人民政府网 （http://www./）上发布。考生应仔细阅读招聘方案，关注招聘相关公告，如因考生未阅读公告、错填联系电话、关 闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，视为自动放弃。
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2015年贵州纳雍县委机关考调工作人员实施方案
http://www.chinagwy.org &&&&&& 15:27&&&&&&来源：纳雍县人民政府
　　纳雍县委机关考调工作人员实施方案
　　因工作需要，根据干部调配有关规定，中共纳雍县委机关决定面向全县公开考调工作人员30名。为确保考调工作顺利进行，特制定本方案。
　　一、考调原则
　　按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
　　二、考调职数
　　县委办公室工作人员10名（行政人员），县委办公室下属单位工作人员10名（事业人员）；宣传部下属单位工作人员10名（事业人员）。
　　职位简介见中共纳雍县委机关公开考调工作人员职位计划表。
　　三、考调条件
　　（一）资格条件
　　1.政治素质好，作风正派，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；
　　2.年龄：见中共纳雍县委机关公开考调工作人员职位计划表；
　　3.学历：见中共纳雍县委机关公开考调工作人员职位计划表；
　　4.具有2年及以上工作经历（日以前参加工作）；
　　5.年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期年度考核除外）；
　　6.身体健康，有较强文字综合能力，熟悉计算机操作；
　　7.拟报职位所需其他资格条件。
　　（二）有下列情形之一的，不能参加考调：
　　1.在试用期内的；
　　2.受过党政纪处分，在处分期间或影响期间的；
　　3.正在接受审计、纪律审查或司法程序尚未终结的；
　　4.到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
　　5.法律法规规定的其他情形。
　　四、考调程序
　　（一）发布公告
　　在纳雍县人民政府门户网站发布考调公告。
　　（二）报名
　　1.报名方式：现场报名。
　　2.报名时间：日（星期一）—12月18日（星期五），每天上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。
　　3.报名地点：中共纳雍县委一楼县委机关公开考调工作人员报名点。
　　4.咨询电话：3532536（组织部干部股）。
　　5.报名资料：
　　（1）本人身份证、学历证书、参加工作的文件复印件各1份；
　　（2）《中共纳雍县委机关公开考调工作人员报名表》一式2份（见附件）。教师报考需所在乡（镇、街道）教管中心和县教育局在单位意见栏签署同意报考意见并加盖公章；
　　（3）本人近期同底正面免冠1寸白底彩照5张及电子照片。
　　6.报名费：每人100元。
　　（三）资格审查
　　1.公开考调领导小组及县委机关对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿整个考调过程，审查不合格的，取消考调资格。
　　2.报考02、03、04、05职位的人员需进行预审，预审条件参照业务工作要求进行，预审不合格的，可转报符合条件的职位或放弃参加考调。
　　3.实行差额考调。资格审查合格人数与考调计划数达到1：3比例方可开展考调。未达到1：3比例的，对考调计划数进行削减或取消。因考调计划取消的人员可转报符合条件的其他职位或放弃参加考调。
　　4.领取准考证时间及地点另行通知。
　　（四）考试
　　本次考调工作以工作实践能力测试、面试和考察的方式进行。
　　1.工作实践能力测试
　　（1）01、04、06、07、08、09职位测试内容为文字表达能力测试。
　　采取实地调研方式进行。组织考生到指定地点进行调研后各自形成调研成果，封闭闭卷限时完成。总分为100分。
　　测试规则另行制定。
　　（2）02、03职位测试内容为接待工作业务。
　　总分100分。
　　测试规则另行制定。
　　（3）05、10职位测试内容为计算机工作业务。
　　总分为100分。
　　测试规则另行制定。
　　（4）测试时间和地点见准考证。
　　2.面试
　　采用结构化面试方式进行。按工作实践能力测试成绩与计划考调人数由高到低1：3的比例确定面试人选，同职位考生工作实践能力测试成绩末位并列者同时进入面试。由7名考官集中进行评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官评分的总分除以5后的得分为考生的面试成绩。总分为100分。
　　面试时间和地点另行通知。
　　3.考察
　　根据考调对象的工作实践能力测试成绩和面试成绩之和与计划考调人数由高到低按1:2比例确定考察对象人选，同职位考生工作实践能力测试成绩和面试成绩之和末位并列者同时进行考察。
　　（1）主要对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开考调职位的适应程度进行比对，进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
　　（2）在考察中发现不符合考调职位所需资格条件的，确定为考察不合格，取消其资格。
　　考察工作由中共纳雍县委机关考调工作领导小组负责组织实施。
　　考察时间另行通知。
　　4.总成绩计算方式
　　工作实践能力测试成绩占总成绩的50%、面试成绩占总成绩的30%、考察成绩占总成绩的20%。工作实践能力测试成绩、面试成绩、考察成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字，总成绩按“四舍五入法”保留到小数点后三位数字。
　　总成绩=工作实践能力测试成绩×50%+面试成绩×30%+考察成绩×20%。
　　（五）体检
　　根据考调对象的总成绩与计划考调人数由高到低按1:1比例确定。同一职位考调对象总成绩末位出现并列的，按工作实践能力测试成绩高者列为体检对象，体检不合格者，该职位空缺不再进行递补。
　　体检标准按照《贵州省》执行。体检地点由考调领导小组指定。体检费用由考调对象自行负责。
　　体检时间和地点另行通知。
　　（六）公示及办理调动手续
　　1.公示。经考试、体检合格的，在纳雍人民政府门户网站公示7天，接受社会监督。
　　2.办理调动手续。公示期满，对没有反映影响考调问题的，确定为拟调动人选，由中共纳雍县委组织部办理调动及有关手续。
　　四、纪律要求
　　公开考调工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁弄虚作假，若有违反，严格追究当事人责任。
　　五、组织领导
　　为保证本次公开考调顺利进行，特成立考调工作领导小组。
　　组　长：何　旭（县委副书记）
　　副组长：苏 毅（县委常委、县委办主任、宣传部部长）
　　陈　坤（县委常委、组织部部长）
　　成　员：张雪晴（县委办常务副主任）
　　王国霖（县委组织部常委副部长）
　　林 海（县委宣传部常务副部长）
　　张升科（县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长）
　　李发祥（县纪委副书记）
　　龙卫军（县编委办主任）
　　蒙文燕（县财政局局长）
　　领导小组下设办公室在中共纳雍县委组织部，由王国霖同志兼任办公室主任。
　　本方案由中共纳雍县委机关公开考调工作领导小组负责解释。未尽事宜，由领导小组召开会议研究确定。
　　监督电话：纳雍县第二纪工委（电话：3523876）
　　附件：
　　中共纳雍县委机关公开考调工作领导小组
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2016年贵州省纳雍县第四批公开招聘250名事业单位工作人员实施方案
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　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发[2013]10号）以及《关于做好2016年专项招聘乡（镇）事业单位工作人员工作的通知》（黔人社厅通[号）的有关规定，由各有关单位申报、县机构编制委员会办公室核编、县人力资源和社会保障局核岗，报经县委、县政府研究同意，市人力资源和社会保障局批剩ū先松绺[号），计划面向社会公开招聘事业单位工作人员250名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《纳雍县2016年第四批面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案》，以下简称《实施方案》。　　一、公开招聘的原则及程序　　（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；　　（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；　　（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。　　招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果&三公开&制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。　　二、招聘岗位　　招聘岗位详见《纳雍县2016年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）和《纳雍县面向社会公开招聘农业专业技术人员岗位一览表》（附件2），以下简称《岗位表》。招聘专业严格按照贵州省公务员考试录用参考专业目录设置。　　三、招聘对象及报考条件　　（一）具有中华人民共和国国籍；　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；　　（三）年龄在18周岁及以上（日及以前出生）、35周岁及以下（日及以后出生）；　　（四）《岗位表》规定的学历、学位、专业、资格等条件；　　（五）具有正常履行职责的身体条件；　　（六）具备拟报考岗位所需的其他资格条件；　　以下人员不得报考　　（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；　　（二）定向到具体行业和单位的定向生。　　（三）截止日仍在服务期的&计生特岗&工作人员和正式聘用后的&计生特岗&工作人员；　　(四)截止日仍在服务期的农村义务教育阶段学校&特岗教师&及&驻村特岗扶贫工作人员&；　　（五）截止日在读的全日制非2016届毕业生；　　（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；　　（七）曾被开除公职或被辞退（解聘）的人员；　　（八）截止日，受党政纪处分期限未满或近三年年度考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）的人员；　　（九）在各级公务员招录和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；　　（十）截止日仍在试用期内的公务员(含参公管理人员)和事业单位工作人员；　　（十一）违反计划生育政策的人员；　　（十二）截止日，纳雍县机关、财政全额或差额拨款事业单位在编人员；　　（十三）不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的；　　（十四）有法律、法规规定不得聘用的人员。　　四、信息发布、报名及资格审查　　（一）信息发布　　招聘信息于日&&日在纳雍县人民政府网（http://www./）上发布。　　（二）报名　　1.报名时间：日至7月14日，上午8:30&12:00，下午2:30&6:00（周末不休）。逾期不再办理报名手续。　　2.报名方式：现场报名，不设网上报名。　　3.报名地点：纳雍县人力资源和社会保障局一楼政务大厅。　　4.报名要求：　　（1）应聘人员自行下载《纳雍县2016年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名资格审核表》（以下简称《审核表》，附件3），根据《实施方案》及《岗位表》规定的资格条件进行报名，用A4纸打印后（《审核表》只收打印表），在&应聘人员签名&或&代报人员签名&处亲笔签名，贴上应聘人员近期同底正面一寸免冠彩色照片5张。　　（2）应聘人员须如实填写相关信息，《审核表》信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报名的，如报名信息出现错误或与应聘人员在考试、体检等环节出示的证件不一致而影响考试及聘用的，由应聘人员本人承担责任。如应聘人员在报名过程中弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。　　（3）每名应聘人员只能报考一个岗位。　　5.应聘人员报名时须提供以下材料：　　（1）《审核表》1份。　　（2）毕业证书（应届毕业生提供《就业推荐表》或学校证明）复印件1份并出示原件审核。　　（3）二代有效《居民身份证》复印件1份并出示原件审核。　　（4）机关、事业单位在编工作人员应聘的，提供单位及主管部门同意报考的证明材料，并按干部管理权限加盖县级组织或人社部门印章。　　（5）T39岗位限招纳雍县户籍（以前的户籍为剩┗蛏矗ζ溉嗽毙胩峤弧毒用窕Э诓尽犯从〖1份并出示原件审核。　　（6）应聘要求有&须持有会计从业资格证&岗位的考生须提交《会计从业资格证》复印件1份并出示原件审核。　　（7）应聘定向招聘在本市服务的&一村一大&、&三支一扶&、&志愿服务西部计划&岗位的人员提交县级主管部门出具的基层项目服务身份及服务满两年（截止到2016年8月累计服务满两周年）证明或以下材料：①&三支一扶&(支教、支农、支医和扶贫)计划人员提交《高校毕业生&三支一扶&服务证书》；②大学生志愿服务西部计划人员提交&全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室&发放的《志愿服务证》(证上须有各县项目办考核合格的证明)；③&一村一大&人员提交《贵州省&一村一名大学生工程&服务证书》。　　（8）《实施方案》及《岗位表》要求提供的其他材料。　　（三）资格审查　　资格审查由纳雍县各招聘单位抽派报名工作人员具体负责。　　报名工作人员根据应聘人员提供的《审核表》及其他材料，按照规定的对象、资格条件进行审查，签署审查意见。对有关信息不规范或有关材料不符合要求的，应告知应聘人员重新提交。对资格审查不合格的，要说明理由。因为资格审查不严导致不符合条件的应聘人员进入考试环节，应聘人员的考试成绩作无效处理并追究资格审查有关人员责任。　　资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一个环节发现应聘人员资格条件不符合《实施方案》及《岗位表》要求的，随时取消其应聘资格。　　通过资格审查的应聘人员每人缴纳考务费100元。　　除X04至X26岗位和T39岗位按实际报名资格审查合格人数开考外,其余岗位的招聘计划数与通过资格审查的应聘人数须达1∶3及以上比例方可开考，达不到1∶3比例的岗位，按1∶3比例调整招聘计划。减少招聘计划的岗位，应聘人员不得改报其他岗位；取消招聘计划的岗位,应聘人员可以改报其他符合条件的岗位或办理退费手续。　　五、笔试　　笔试为闭卷考试（不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班）。　　笔试范围：　　T39岗位笔试内容为：由人民教育出版社出版的全日制聋校实验教材第十册《语文》和《数学》；　　T01至T38和X01至X32岗位的笔试内容为：公共基础知识；　　应聘人员凭本人二代有效《居民身份证》和考务费收据领取《笔试士贾ぁ贰Ａ烊　侗适士贾ぁ肥奔浼暗氐阆昙捎合厝嗣裾http://www./）公告。　　笔试时间及地点：见《笔试士贾ぁ贰　　应聘人员须同时持《笔试士贾ぁ泛投行А毒用裆矸葜ぁ贩侥芙肟汲〔渭涌际浴　　笔试缺考或笔试成绩为零分的应聘人员取消进入下一环节资格。　　六、面试及总成绩　　（一）面试　　1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序按面试人数与岗位招聘计划数3：1比例以内（含3：1）确定面试人员，同一岗位计划数报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。　　2.面试方式：面试采用结构化方式进行。　　3.进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《面试士贾ぁ返街付ǖ氐憬忻媸浴Ａ烊　睹媸士贾ぁ肥奔浼暗氐阆昙捎合厝嗣裾http://www./）公告。　　面试时间和地点：见《面试士贾ぁ贰　　（二）总成绩计算　　总成绩分笔试成绩和面试成绩，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，即：总成绩=笔试成绩&60%+面试成绩&40%。　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均以百分制计算，按&四舍五入法&保留小数点后2位数字。同一岗位计划数考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。　　未参加面试或面试成绩为零分的考生，取消进入下一环节资格，所缺岗位不再递补。　　应聘T39岗位（定向招聘本县户籍聋哑人）考生不参加面试，若笔试成绩末位并列的，通过复试笔试确定进入体检人员。　　七、体检　　面试结束后即进入体检环节。体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、b定一律不予认可。　　体检标什握铡豆裨甭加锰寮焱ㄓ帽剩ㄊ孕校(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标剩ㄊ孕校导啊垂裨甭加锰寮觳僮魇植帷担ㄊ孕校┑耐ㄖ罚ㄈ松绮糠[2010]19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标剩ㄊ孕校┑耐ㄖ罚ㄈ松绮糠[2010]82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）以及我省的有关规定执行。　　放弃体检或体检不合格的考生，取消其进入下一环节资格。空缺岗位不予递补。体检费用由应聘人员自理，体检时间由纳雍县事业单位招聘工作领导小组办公室另行通知，具体详见纳雍县人民政府网（http://www./）。　　八、考察政审　　考察政审工作由各招聘单位组织实施。　　考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、作出政审结论、提出聘用建议或意见。　　体检合格的应聘人员确定为考察政审对象。考察政审采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话、函调相关材料等方式进行。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、嗜贰　　在考察政审中有下列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。　　1.不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；　　2.截止日在读的全日制非2016届毕业生；　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的；　　4.曾被开除公职或在机关（含参公）、事业单位被辞退未满5年的；　　5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；　　6.2016届毕业生截止到日未能提交招聘岗位所需学历及其他相关所需材料的；　　7.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；　　8.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的；　　9.报名时隐瞒真实身份、提供虚假材料的；　　10.有法律、法规规定不得聘用的人员。　　八、公示和聘用审批　　（一）公示　　经笔试、面试、体检、考察政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在纳雍县人民政府网（http://www./）上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。　　（二）聘用审批　　经公示无异议的拟聘用人员，应聘T01至T25、T31至T33和T39岗位，以及X01至X32岗位的，直接与聘用单位签订聘用合同；应聘T26至T30、T34至T38岗位的，在所应聘岗位内（详见《纳雍县2016年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位说明书》），按考试总成绩从高分到低分依次选择聘用单位（如考试总成绩出现并列的，则笔试成绩高的先选岗；如笔试成绩也相同的，则按抽签的方式来决定选岗的顺序)，再与聘用单位签订聘用合同。　　拟聘用人员与聘用单位签订的聘用合同，经主管部门审查、人力资源和社会保障部门b证后，办理聘用手续。　　新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，办理岗位聘用手续；考核不合格的，解除聘用关系。　　聘用人员最低服务年限五年，五年服务期限未满者不得调整工作岗位，也不能参加任何录（聘）用考试。　　不按规定时间报到的，取消其聘用资格。　　九、组织领导　　为加强公开招聘工作的组织领导，成立纳雍县事业单位招聘领导小组，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，负责招聘工作的具体事宜。　　十、纪律监督　　此次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格执行招聘纪律，并主动接受人大、政协、纪检监察及社会监督。　　咨询电话：（县人力资源和社会保障局考录股）　　监督电话：（纳雍县纪委监察局党风政风监督室）　　十一、本次招聘工作未尽事宜，由纳雍县事业单位招聘工作领导小组研究确定。　　十二、本方案由纳雍县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。　　十三、考试工作结束后，因应聘人员自愿放弃或体检、考察政审不合格以及在公示中被举报并经查实不符合聘用资格条件导致招聘岗位空缺的，不作顺延递补。　　十四、本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在纳雍县人民政府网（http://www./）上发布。考生应仔细阅读招聘方案，密切关注招聘相关公告；如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，责任自负。　　附件：　　12016　　2　　32016　　42016　　纳雍县事业单位招聘工作领导小组办公室　　日　　http://gzbj./art//art_323_26061.html1&&&
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