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胜利油田HR,有人事方面的问题可以来看看--(颜波涛整理 精品只留给需要的朋友看
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3秒自动关闭窗口　　中国石油化工集团公司文件〔2015〕85号　　关于离岗人员分流安置工作的指导意见　　各企事业单位、股份公司各分（子）公司：　　为保障和促进中国石化深化改革、转型发展，妥善做好产业结构调整、严格“三定”竞争上岗等所产生离岗人员的分流安置工作，进一步优化人力资源结构，提高劳动生产率，依据国家有关法律法规，结合中国石化实际，提出如下意见：　　一、工作原则　　（一）依法合规。按照国家有关法律法规和中国石化有关规定开展工作，依法妥善处理劳动关系，维护离岗人员合法权益，保障离岗人员基本生活。　　（二）效益导向。贯彻党组“养人不养企业”要求，优化人力资源配置，　　（三）分类指导。构建完整政策体系，实行多渠道分流安置，针对不同情况分类制定具体政策，合理确定待遇，尊重离岗人员选择，鼓励单位结合实际创新分流安置办法。　　（四）配套实施。与深化劳动用工和薪酬分配改革、完善人力资源管理基础、实行严格“三定”竞争上岗紧密结合，系统配套推进，强化择优机制。　　（五）积极稳妥。认真制定方案，依法依规履行民主程序，加强宣传解释，规范工作程序，落实维稳责任，稳妥组织实施。　　二、适用对象　　（一）本意见适用于因产业结构调整实施关停并转所产生的离岗人员；因严格“三定”竞争上岗（包括因年龄、体力等难以适应高劳动强度岗位工作）所产生的离岗人员；因伤病残等原因无法提供正常劳动的离岗人员等。　　（二）本意见规定的分流安置渠道和政策适用于日前已招录的劳动合同制员工，及日后招录且目标配置为关键岗位或已经从事关键岗位的劳动合同制员工。本意见中的离岗人员仅指上述适用人员。　　（三）日后招录，目标配置为主体岗位或普通岗位，且离岗时未从事关键岗位工作的劳动合同制员工，单位应依法与其解除、终止劳动合同并支付经济补偿金；劳务派遣制员工失去岗位的，单位应依法和劳务派遣协议将其退回劳务派遣单位；非全日制用工失去岗位的，单位应与其终止劳动关系。　　三、分流安置渠道按照“积极盘活、鼓励退休、适度分流、妥善安置”的基本思路，离岗人员主要通过内部竞争上岗、单位外部上岗、提前退休、内部退养、解除和终止劳动合同、停岗留薪等六种渠道妥善分流安置。　　（一）内部竞争上岗。　　1．单位内部出现岗位空缺的，可组织符合条件的离岗人员参加竞争上岗，择优上岗后的薪酬福利待遇按单位有关规定执行。　　2．单位有适于离岗人员从事的岗位，且相关岗位使用有其他类别用工的，应加大力度依法清退其他类别用工，腾出岗位供离岗人员竞争上岗。　　（二）单位外部上岗。　　1．单位外部（包括中国石化系统内、系统外）有岗位需求时，可组织开展有针对性的培训，为有意愿和能力的离岗人员实现单位外部上岗提供帮助。　　2．系统内有用工需求时，单位应积极组织力量通过系统内业务承揽、人力资源输出、人事调动（包括阶段性调动）等方式实行人力资源统筹配置，离岗人员可参加统筹配置岗位的竞争上岗，上岗后执行相应的薪酬福利待遇。单位应根据统筹配置岗位、岗位所在地区等情况，按照不同的人力资源统筹配置方式，经与岗位需求单位协商后，明确统筹配置人员的薪酬福利待遇。总部通过完善政策、搭建信息平台、加强组织协调，指导和帮助单位开展系统内人力资源统筹配置工作。单位开展系统内业务承揽取得显著成效的，在有效降低中国石化整体成本的前提下，总部可考虑相关因素对承揽方给予一定鼓励。　　3．系统外有适于单位承包的业务或批量岗位需求时，单位可组织力量作为承包方承包系统外业务，或组织批量输出人力资源，离岗人员可参加涉及岗位的竞争上岗，上岗后执行相应的薪酬福利待遇。单位应根据系统外岗位、岗位所在地区等情况，明确系统外上岗人员的薪酬福利待遇。单位开展系统外业务承包或批量人力资源输出且取得显著成效的，在确保单位增加效益的前提下，总部可考虑相关因素给予一定鼓励。　　（三）提前退休。　　1．按照“兼顾历史、积极稳妥”的原则，鼓励符合条件的离岗人员办理提前退休（含退职，下同，纳入企业退休人员管理，执行退休人员相关待遇。　　2．单位应积极与地方社保部门沟通，合理确定办理提前退休的特殊工种范围；产业结构调整力度大、离岗人员分流安置任务重的单位，可与地方社保部门沟通，探索对不属于特殊工种范围的离岗人员办理提前退休。　　3．单位根据自身情况和承受能力可对办理提前退休的离岗人员给予一定补助；经与地方社保部门沟通并取得支持，可为办理提前退休的离岗人员一次性缴纳一定年限养老保险费。　　（四）内部退养。　　1．离岗人员距法定退休年龄不足5年的，经本人申请、单位批准，双方签订协议，可按中国石化有关规定实行内部退养，内部退养人员比照退休人员管理，实发基本生活费按不高于正常退休待遇控制。　　2．单位根据自身情况和承受能力，兼顾历史情况，可对符合一定条件的离岗人员办理内部退养给予一定补助。　　（五）解除和终止劳动合同。　　1．经单位与离岗人员协商一致，离岗人员愿意依法解除或终止劳动合同的，双方签订协议，办理解除或终止劳动合同手续。　　2．离岗人员解除或终止劳动合同，除依法给予经济补偿外，单位还可合理设置支付条件给予一次性补助。　　3．离岗人员解除或终止劳动合同后，单位要及时帮助其办理社会保险关系及住房公积金转移、人事档案移交、党团关系转移等手续，按规定处理企业年金事宜。　　4．按本意见规定的经济补偿和补助政策解除或终止劳动合同的人员，不执行中国石化生活资助帮扶政策（中国石化生活资助帮扶政策仅适用于改制分流工作结束前按协议解除劳动合同政策解除劳动合同且符合规定条件的人员。　　（六）停岗留薪。　　1．离岗人员未通过上述渠道分流安置的，实行停岗留薪，执行停岗留薪待遇。对停岗留薪人员可实行阶段性放假，但应定期到单位报到，参加学习培训和相关活动。　　2．停岗留薪初期，单位应根据离岗原因等适当降低停岗留薪人员待遇，并随离岗时间延长逐步降低。长期停岗留薪的，按照距离法定退休年龄时间越长、本单位工作年限越短，待遇越低的原则，可以内部退养待遇为基准梯次降低确定待遇，并与其他分流安置渠道相衔接。在符合所在地规定的前提下，最低可按所在地最低工资标准的一定比例控制。　　3．停岗留薪人员在达到退休年龄前，具备或符合相关条件时，可进一步通过相关渠道分流安置。停岗留薪期间劳动合同期满的，应终止劳动合同。对本单位工作年限较短的停岗留薪人员，应合理设置停岗留薪期限，期限内经安排工作但期限届满仍未上岗的，应解除劳动合同。　　4．鼓励单位结合实际进一步积极创新停岗留薪人员分流安置办法，鼓励和支持停岗留薪人员自主创业。　　（1）单位可组织开展有针对性的培训，帮助有自主创业意愿的停岗留薪人员提高自主创业能力。　　（2）停岗留薪人员愿意尝试自主创业或自谋职业的，可与单位签订协议，约定保留一定期限劳动关系以及期间的相关事宜，期限结束后，或协商解除劳动合同或继续停岗留薪。　　（3）对有自主创业意愿但缺乏启动资金的停岗留薪人员，单位可探索引入社会资金设立“自主创业基金”给予一定支持和帮助。　　（4）在符合有关规定的前提下，单位可以优先吸纳停岗留薪人员为条件，利用非核心业务闲置资产与管理规范的社会单位进行合资经营，或将闲置资产租赁给有资质的社会单位经营。　　（5）单位可通过政策引导，鼓励停岗留薪人员到改制企业、业务（服务）外包的承包方工作。　　四、工作职责　　（一）总部有关部门和事业部负责组织和指导单位开展产业结构调整、严格“三定”工作，研究制定相关政策，审批关停并转计划和重大关停并转项目实施方案，指导单位做好业务调整、发展转型、资产处置、人员分流安置等工作，帮助单位协调和争取地方政策。对重大关停搬迁项目：　　1．发展计划部、企业改革管理部、资本运营部和主管事业部重点研究明确业务调整和发展转型方向，指导并审核单位编制的关停搬迁及产权调整变动方案，指导和帮助单位与地方接洽、协商，争取政策支持。　　2．财务部和主管事业部重点指导并审核资产处置、土地补偿方案，指导和帮助单位向地方争取土地补偿、资金筹集等方面的政策支持。　　3．人事部和主管事业部重点指导并审核人员分流安置方案，指导和帮助单位向地方争取办理提前退休、再就业、享受稳定岗位补贴等方面的政策支持，组织和协调系统内人力资源统筹配置。　　4．总部其他部门按照各自职责指导单位相关工作。　　（二）单位是产业结构调整、严格“三定”工作的责任主体和实施主体，负责根据总部要求，编制产业结构调整总体方案、严格“三定”工作方案，积极稳妥组织实施并保持生产经营平稳运行和队伍稳定。在人员分流安置方面：　　1．要按照本意见规定的渠道和政策，结合本单位实际合理选择和综合利用各种分流安置渠道，研究制定离岗人员分流安置实施办法，明确分流安置政策，向主管事业部和人事部报备、按规定履行民主程序后组织实施；对重大关停并转项目制定人员分流安置专项方案，并按要求向主管事业部和人事部报告。　　2．要明确工作职责，落实工作责任。离岗人员较多的单位，要成立离岗人员分流安置工作领导组织，设立办事机构、搭建协同工作的平台。　　3．要按照总部审定的办法或方案，在做好人力资源优化配置的基础上，认真有序组织开展离岗人员分流安置，积极稳妥落实每个环节工作。　　4．要与地方有关部门沟通，积极争取提前退休、再就业等人员分流安置支持政策，以及帮助停岗留薪人员自主创业的相关优惠政策。通过内部退养、停岗留薪等渠道在单位内部安置较多离岗人员的单位，要按照《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知（人社部发〔2014〕76号）规定，积极向地方有关部门申请作为不裁员、少裁员、稳定就业岗位的企业，享受失业保险基金给予稳定岗位补贴的政策。有条件的单位可与地方协商探索实行离岗人员委托管理。　　五、分流安置办法　　（一）对因产业结构调整实施关停并转（包括油区停产、输油气管线停运、工程队伍压减、炼化装置关停或搬迁，所属单位清算、关闭、撤销或解散，以及相关业务调整经营管理方式实施外包等）成建制产生的离岗人员，按以下办法分流安置：　　1．业务属于短期或阶段性停工停产的，涉及人员一般实行业务培训与阶段性放假相结合，停发与岗位相关的津贴补贴，减发或停发绩效奖金。　　2．业务属于长期或永久性关停并转的，单位应综合运用相关和补助。对其中按组织调动方式到系统外工作解除劳动合同的，可适当给予一次性补助，但不支付经济补偿金。　　4．其余离岗人员实行停岗留薪，按停岗留薪相关规定执行。　　（三）对因伤病残等原因无法提供正常劳动的离岗人员，主要通过以下办法分流安置：　　1．对年龄较大，符合提前退休、内部退养条件的离岗人员，主要通过办理提前退休或内部退养安置。　　2．对距法定退休年龄超过5年的离岗人员，可适当放宽办理内部退养的年龄条件，也可实行停岗留薪但参照内部退养人员管理和确定待遇。　　3．离岗人员属于工伤的，相关待遇应符合国家和单位所在地工伤保险的规定。　　（四）直属单位出资承担有限责任的合资公司，因产业结构调整清算、关闭、撤销或解散的，按国家法律法规和合资公司章程实施人员分流安置。对我方委派人员、组织安排成建制进入合资公司人员，按相关协议或约定执行。　　六、其他事宜　　（一）直属单位的所属单位成建制清算、关闭、撤销或解散的，由直属单位负责其内部退养、离退休等人员的管理事宜，保持政策的连续性。　　（二）单位在离岗人员分流安置工作中，应注意保留业务骨干、防止人才流失。对全日制本科及以上学历人员、具有高级及以上专业技术任职资格、技师及以上职业技能等级的人员，以及单位紧缺人员和骨干人员，除牵头组织员工自主创业或牵头作为外包方承包单位业务的外，一般不按本意见相关规定解除和终止劳动合同并给予经济补偿和补助，也不长期实行停岗留薪。单位应结合实际确定具体的人员范围。　　（三）总部结合加强用工总量和人工成本管理，研究制定激励约束办法，对控制总量、优化用工、提高人工成本投入产出效益、妥善分流安置离岗人员等方面工作力度大、成效好的单位给予奖励。对因离岗人员分流安置工作不力造成稳定问题的单位，总部按有关规定进行问责和处罚。同时，为促使单位有效降低人工成本，总部根据单位产业结构调整情况适当核减工资总额和相应人工成本指标。　　（四）离岗人员分流安置工作中支付经济补偿、补助金涉及缴纳个人所得税事宜，按国家和所在地有关规定执行。　　（五）单位在对部分涉及历史遗留问题的特殊群体人员分流安置工作中，可参照本意见相关政策执行，但须报经主管事业部和人事部同意。　　（六）本意见规定与以往相关规定不一致的，按本意见执行。单位按本意见制定的离岗人员分流安置实施办法与以往单位相关规定不一致的，涉及的政策原则上不追溯。　　七、工作要求离岗人员分流安置工作政策性强、工作难度大，涉及离岗人员切身利益，事关中国石化深化改革、转型发展的大局，各单位要高度重视，党政领导共同负责、加强领导；要组织相关部门认真研究政策，兼顾区域、板块平衡，精心制定方案，周密组织实施；要认真分析评估稳定风险，制定维稳预案，落实维稳责任做好政策宣传和解释，有效防范和化解矛盾；要加强与地方有关部门沟通，积极争取政策支持和业务帮助，协同推进工作，保持企业稳定。　　中国石化集团公司办公厅　　日印发
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　　各位大神进来讨论讨论，这是神马节奏
　　是不是国企的好日子到头了
　　刚才的回复怎么消失 了
　　这个还有个办法，如果柴大人把中石油卖了，直接叫你们念家里蹲大学。
　　@南方山水A
10:19:56　　这个还有个办法，如果柴大人把中石油卖了，直接叫你们念家里蹲大学。　　-----------------------------　　年，中石化停止招聘毕业生，坑了多少石油院校学生，中国八所石油院校，尤其是主干专业，能去的地方真的不多，考公务员都没人要，结果中石化突然不要人了
　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　
　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了
　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　@dgyt-11 10:25:21　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------------------　　事实如此，指望靠几个水军骂柴静来忽悠很傻。农民工辛苦，没日没月一个月平均两三千，这帮龟孙子一家全在石企上班，年收入几十万，（包各类福利），每年免费去“红色旅游”。日子已经比基层公务员，党干都好许多了，就这享受，尼玛国内汽油价格还居高不下，而且污染严重。
　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　@dgyt2012
10:25:21　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------------------　　@胡瓜
10:33:34　　事实如此，指望靠几个水军骂柴静来忽悠很傻。农民工辛苦，没日没月一个月平均两三千，这帮龟孙子一家全在石企上班，年收入几十万，（包各类福利），每年免费去“红色旅游”。日子已经比基层公务员，党干都好许多了，就这享受，尼玛国内汽油价格还居高不下，而且污染严重。　　-----------------------------　　石油单位，太偏远的我不知道，就东部这些油气田来说，基层员工收入很低的。如果不是领导，也没评上技师以上的职称，一年的收入在十万以下，这还没有扣除五险一金，到手也就六七万的水平。而且基层员工干活很累，领导事儿很多，动不动就是各种检查，要不就是大干，二线单位比较吃香，不吃苦但是钱比一线的多
　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　@dgyt2012
10:25:21　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------------------　　@胡瓜
10:33:34　　事实如此，指望靠几个水军骂柴静来忽悠很傻。农民工辛苦，没日没月一个月平均两三千，这帮龟孙子一家全在石企上班，年收入几十万，（包各类福利），每年免费去“红色旅游”。日子已经比基层公务员，党干都好许多了，就这享受，尼玛国内汽油价格还居高不下，而且污染严重。　　-----------------------------　　@dgyt-11 10:37:24　　石油单位，太偏远的我不知道，就东部这些油气田来说，基层员工收入很低的。如果不是领导，也没评上技师以上的职称，一年的收入在十万以下，这还没有扣除五险一金，到手也就六七万的水平。而且基层员工干活很累，领导事儿很多，动不动就是各种检查，要不就是大干，二线单位比较吃香，不吃苦但是钱比一线的多　　-----------------------------　　别拿雇佣的那些民工来说事，那些不是中石化员工，电讯，电力都有这些苦力，月工资五六千的苦力。你们忽悠要有点羞耻之心。
　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　@dgyt2012
10:25:21　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------------------　　@胡瓜
10:33:34　　事实如此，指望靠几个水军骂柴静来忽悠很傻。农民工辛苦，没日没月一个月平均两三千，这帮龟孙子一家全在石企上班，年收入几十万，（包各类福利），每年免费去“红色旅游”。日子已经比基层公务员，党干都好许多了，就这享受，尼玛国内汽油价格还居高不下，而且污染严重。　　-----------------------------　　@dgyt2012
10:37:24　　石油单位，太偏远的我不知道，就东部这些油气田来说，基层员工收入很低的。如果不是领导，也没评上技师以上的职称，一年的收入在十万以下，这还没有扣除五险一金，到手也就六七万的水平。而且基层员工干活很累，领导事儿很多，动不动就是各种检查，要不就是大干，二线单位比较吃香，不吃苦但是钱比一线的多　　-----------------------------　　@胡瓜
10:40:58　　别拿雇佣的那些民工来说事，那些不是中石化员工，电讯，电力都有这些苦力，月工资五六千的苦力。你们忽悠要有点羞耻之心。　　-----------------------------　　真不是忽悠，现在石油石化都被外界弄得跳进黄河也洗不清了，基层操作岗位都是正式职工。平时一个月就拿两三千块钱，年中年底的奖金加起来也就一万多。不信你可以亲自找个油田采访一下。不调查没有发言权
　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　@dgyt2012
10:25:21　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------------------　　@胡瓜
10:33:34　　事实如此，指望靠几个水军骂柴静来忽悠很傻。农民工辛苦，没日没月一个月平均两三千，这帮龟孙子一家全在石企上班，年收入几十万，（包各类福利），每年免费去“红色旅游”。日子已经比基层公务员，党干都好许多了，就这享受，尼玛国内汽油价格还居高不下，而且污染严重。　　-----------------------------　　@dgyt2012
10:37:24　　石油单位，太偏远的我不知道，就东部这些油气田来说，基层员工收入很低的。如果不是领导，也没评上技师以上的职称，一年的收入在十万以下，这还没有扣除五险一金，到手也就六七万的水平。而且基层员工干活很累，领导事儿很多，动不动就是各种检查，要不就是大干，二线单位比较吃香，不吃苦但是钱比一线的多　　-----------------------------　　@胡瓜
10:40:58　　别拿雇佣的那些民工来说事，那些不是中石化员工，电讯，电力都有这些苦力，月工资五六千的苦力。你们忽悠要有点羞耻之心。　　-----------------------------　　@dgyt-11 10:45:08　　真不是忽悠，现在石油石化都被外界弄得跳进黄河也洗不清了，基层操作岗位都是正式职工。平时一个月就拿两三千块钱，年中年底的奖金加起来也就一万多。不信你可以亲自找个油田采访一下。不调查没有发言权　　-----------------------------　　是忽悠好不好，这些苦力都是编制外的。其实说白活也基本是这些人干的，折射的就是国企的荒唐。享受的都是那些家族子女，国企二代，三代，现在长大了，弄张文凭镀金，基层熬一两年，然后招进去坐办公室，熬上十年就升上经理了。程序全都合法。。。　　程序全都合法的世袭垄断。
　　就是革工人的命　　
　　改开你的裤儿，开放你凶怀，坦然承受日，享受煎熬的快感。
　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　@dgyt2012
10:25:21　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------------------　　@胡瓜
10:33:34　　事实如此，指望靠几个水军骂柴静来忽悠很傻。农民工辛苦，没日没月一个月平均两三千，这帮龟孙子一家全在石企上班，年收入几十万，（包各类福利），每年免费去“红色旅游”。日子已经比基层公务员，党干都好许多了，就这享受，尼玛国内汽油价格还居高不下，而且污染严重。　　-----------------------------　　@dgyt2012
10:37:24　　石油单位，太偏远的我不知道，就东部这些油气田来说，基层员工收入很低的。如果不是领导，也没评上技师以上的职称，一年的收入在十万以下，这还没有扣除五险一金，到手也就六七万的水平。而且基层员工干活很累，领导事儿很多，动不动就是各种检查，要不就是大干，二线单位比较吃香，不吃苦但是钱比一线的多　　-----------------------------　　@胡瓜
10:40:58　　别拿雇佣的那些民工来说事，那些不是中石化员工，电讯，电力都有这些苦力，月工资五六千的苦力。你们忽悠要有点羞耻之心。　　-----------------------------　　我可以证明，底层收入很低。
　　减员增效的节奏！其它国企已经搞过了，两桶油恐怕还有比较多的冗员，清理一下，定员定岗，应该是好事！　　
　　@有马-11 11:21:07　　减员增效的节奏！其它国企已经搞过了，两桶油恐怕还有比较多的冗员，清理一下，定员定岗，应该是好事！　　-----------------------------　　监控无力，别说国企，整个中国所有事业单位的现状。　　不乏许多爱国，实心办事者，但监控监管无力，无竞争。造成整个圈子堕落。就我以上说国企职业远高国民福利的说法，他们都还非得死撑。　　打个“基层”忽悠谁啊，说警察福利，你非要拿“辅警”福利来忽悠。。。。可以看这些人的嘴脸。
　　@有马3211
11:21:07　　减员增效的节奏！其它国企已经搞过了，两桶油恐怕还有比较多的冗员，清理一下，定员定岗，应该是好事！　　-----------------------------　　@胡瓜
11:35:25　　监控无力，别说国企，整个中国所有事业单位的现状。　　不乏许多爱国，实心办事者，但监控监管无力，无竞争。造成整个圈子堕落。就我以上说国企职业远高国民福利的说法，他们都还非得死撑。　　打个“基层”忽悠谁啊，说警察福利，你非要拿“辅警”福利来忽悠。。。。可以看这些人的嘴脸。　　-----------------------------　　哎，有些人眼里只有两个国家，中国、外国；有些眼里只有两种企业，国企、私企。同学，你真不知道国企大大小小好好坏坏千差万别吗？？
　　@有马3211
11:21:07　　减员增效的节奏！其它国企已经搞过了，两桶油恐怕还有比较多的冗员，清理一下，定员定岗，应该是好事！　　-----------------------------　　@胡瓜
11:35:25　　监控无力，别说国企，整个中国所有事业单位的现状。　　不乏许多爱国，实心办事者，但监控监管无力，无竞争。造成整个圈子堕落。就我以上说国企职业远高国民福利的说法，他们都还非得死撑。　　打个“基层”忽悠谁啊，说警察福利，你非要拿“辅警”福利来忽悠。。。。可以看这些人的嘴脸。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
11:49:55　　哎，有些人眼里只有两个国家，中国、外国；有些眼里只有两种企业，国企、私企。同学，你真不知道国企大大小小好好坏坏千差万别吗？？　　-----------------------------　　民企大大小小好好坏坏千差万别全都苦逼。无限苦逼。忽悠要有些羞耻。。。。
11:52:14　　民企大大小小好好坏坏千差万别全都苦逼。无限苦逼。忽悠要有些羞耻。。。。　　-----------------------------　　真的吗？你太唯心了。房地产企业苦不？小米华为苦不？我觉得我家楼下文印店都比你甜些。
　　30年前放开了零售市场，几年间就再也没有人去供销社买东西了。　　于是想了一个好办法，搞食盐专营，只有供销社才有售，还是救不了供销社。
11:52:14　　民企大大小小好好坏坏千差万别全都苦逼。无限苦逼。忽悠要有些羞耻。。。。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
11:59:28　　真的吗？你太唯心了。房地产企业苦不？小米华为苦不？我觉得我家楼下文印店都比你甜些。　　-----------------------------　　那些好意思叫民企？　　我帮你们顶下，让人看下你们的荒唐。
　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　@dgyt2012
10:25:21　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------------------　　@胡瓜
10:33:34　　事实如此，指望靠几个水军骂柴静来忽悠很傻。农民工辛苦，没日没月一个月平均两三千，这帮龟孙子一家全在石企上班，年收入几十万，（包各类福利），每年免费去“红色旅游”。日子已经比基层公务员，党干都好许多了，就这享受，尼玛国内汽油价格还居高不下，而且污染严重。　　-----------------------------　　@dgyt2012
10:37:24　　石油单位，太偏远的我不知道，就东部这些油气田来说，基层员工收入很低的。如果不是领导，也没评上技师以上的职称，一年的收入在十万以下，这还没有扣除五险一金，到手也就六七万的水平。而且基层员工干活很累，领导事儿很多，动不动就是各种检查，要不就是大干，二线单位比较吃香，不吃苦但是钱比一线的多　　-----------------------------　　@胡瓜
10:40:58　　别拿雇佣的那些民工来说事，那些不是中石化员工，电讯，电力都有这些苦力，月工资五六千的苦力。你们忽悠要有点羞耻之心。　　-----------------------------　　@dgyt-11 10:45:08　　真不是忽悠，现在石油石化都被外界弄得跳进黄河也洗不清了，基层操作岗位都是正式职工。平时一个月就拿两三千块钱，年中年底的奖金加起来也就一万多。不信你可以亲自找个油田采访一下。不调查没有发言权　　-----------------------------　　我知道中石化中石油的加油站的操作工，都是临时工，一月才2000。那些站长才是正式工，一个月8000.
11:52:14　　民企大大小小好好坏坏千差万别全都苦逼。无限苦逼。忽悠要有些羞耻。。。。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
11:59:28　　真的吗？你太唯心了。房地产企业苦不？小米华为苦不？我觉得我家楼下文印店都比你甜些。　　-----------------------------　　@胡瓜
12:01:14　　那些好意思叫民企？　　我帮你们顶下，让人看下你们的荒唐。　　-----------------------------　　啊？？那你觉得什么才叫民企？？举几个例子看看。
　　@有马3211
11:21:07　　减员增效的节奏！其它国企已经搞过了，两桶油恐怕还有比较多的冗员，清理一下，定员定岗，应该是好事！　　-----------------------------　　@胡瓜
11:35:25　　监控无力，别说国企，整个中国所有事业单位的现状。　　不乏许多爱国，实心办事者，但监控监管无力，无竞争。造成整个圈子堕落。就我以上说国企职业远高国民福利的说法，他们都还非得死撑。　　打个“基层”忽悠谁啊，说警察福利，你非要拿“辅警”福利来忽悠。。。。可以看这些人的嘴脸。　　-----------------------------　　多少年的历史积习了，很难一下子解决，至今铁路系统还有接班制度呢，成立铁路公司之后，也只能慢慢改，涉及到的人太多，你动一个，会出来一家子跟你拼命，其中还有在单位混几十年的老职工，所以国企减员的方案大多是安排到依附于主业的三产或什么单位，总要给个出路，当然成本也是有的。这些年搞编制改革比较成功的，可能也就是银行和通讯公司了，石油这块不很清楚。
11:52:14　　民企大大小小好好坏坏千差万别全都苦逼。无限苦逼。忽悠要有些羞耻。。。。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
11:59:28　　真的吗？你太唯心了。房地产企业苦不？小米华为苦不？我觉得我家楼下文印店都比你甜些。　　-----------------------------　　@胡瓜
12:01:14　　那些好意思叫民企？　　我帮你们顶下，让人看下你们的荒唐。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
12:11:36　　啊？？那你觉得什么才叫民企？？举几个例子看看。　　-----------------------------　　你去问下那些农民工们。。。
　　@有马3211
11:21:07　　减员增效的节奏！其它国企已经搞过了，两桶油恐怕还有比较多的冗员，清理一下，定员定岗，应该是好事！　　-----------------------------　　@胡瓜
11:35:25　　监控无力，别说国企，整个中国所有事业单位的现状。　　不乏许多爱国，实心办事者，但监控监管无力，无竞争。造成整个圈子堕落。就我以上说国企职业远高国民福利的说法，他们都还非得死撑。　　打个“基层”忽悠谁啊，说警察福利，你非要拿“辅警”福利来忽悠。。。。可以看这些人的嘴脸。　　-----------------------------　　@有马-11 12:27:46　　多少年的
积习了，很难一下子解决，至今铁路系统还有接班制度呢，成立铁路公司之后，也只能慢慢改，涉及到的人太多，你动一个，会出来一家子跟你拼命，其中还有在单位混几十年的老职工，所以国企减员的方案大多是安排到依附于主业的三产或什么单位，总要给个出路，当然成本也是有的。这些年搞编制改革比较成功的，可能也就是银行和通讯公司了，石油这块不很清楚。　　-----------------------------　　如何安排政府事情，我这里只是讽刺这些赚尽便宜还非得给自己竖贞节牌坊的婊子。
11:52:14　　民企大大小小好好坏坏千差万别全都苦逼。无限苦逼。忽悠要有些羞耻。。。。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
11:59:28　　真的吗？你太唯心了。房地产企业苦不？小米华为苦不？我觉得我家楼下文印店都比你甜些。　　-----------------------------　　@胡瓜
12:01:14　　那些好意思叫民企？　　我帮你们顶下，让人看下你们的荒唐。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
12:11:36　　啊？？那你觉得什么才叫民企？？举几个例子看看。　　-----------------------------　　@胡瓜
12:28:16　　你去问下那些农民工们。。。　　-----------------------------　　哦，农民工在的地方才叫民企。　　我还以为是按国企、集体所有制企业、民企、混合所有制划分的呢。看来不在一个坐标系，误会误会。
11:52:14　　民企大大小小好好坏坏千差万别全都苦逼。无限苦逼。忽悠要有些羞耻。。。。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
11:59:28　　真的吗？你太唯心了。房地产企业苦不？小米华为苦不？我觉得我家楼下文印店都比你甜些。　　-----------------------------　　@胡瓜
12:01:14　　那些好意思叫民企？　　我帮你们顶下，让人看下你们的荒唐。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
12:11:36　　啊？？那你觉得什么才叫民企？？举几个例子看看。　　-----------------------------　　@胡瓜
12:28:16　　你去问下那些农民工们。。。　　-----------------------------　　@N5-03-11 12:34:46　　傻逼，你最好把你说的企业叫民工企，和民企划清界限。　　-----------------------------　　顶下让人看，就是这些给中石化洗屁股，同时给老毛洗屁股的，都是啥存在。
11:52:14　　民企大大小小好好坏坏千差万别全都苦逼。无限苦逼。忽悠要有些羞耻。。。。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
11:59:28　　真的吗？你太唯心了。房地产企业苦不？小米华为苦不？我觉得我家楼下文印店都比你甜些。　　-----------------------------　　@胡瓜
12:01:14　　那些好意思叫民企？　　我帮你们顶下，让人看下你们的荒唐。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
12:11:36　　啊？？那你觉得什么才叫民企？？举几个例子看看。　　-----------------------------　　@胡瓜
12:28:16　　你去问下那些农民工们。。。　　-----------------------------　　@观竹何须问主人
12:32:33　　哦，农民工在的地方才叫民企。　　我还以为是按国企、集体所有制企业、民企、混合所有制划分的呢。看来不在一个坐标系，误会误会。　　-----------------------------　　当然错了，我拿实业对比实业，非要用房企来比。。别以为国企就没有这些，银行，保险，这些是啥。房企有能力和这些大鳄比。　　而且事实大部分房企这些，都是国企控股。或者明或者暗中参与。
　　@a500miles
11:07:52.0　　就是革工人的命 　　—————————————　　真替基层工人不平　　
11:14:36.0　　改开你的裤儿，开放你凶怀，坦然承受日，享受煎熬的快感。　　—————————————　　好湿　　
　　@有马-11 11:21:07.0　　减员增效的节奏！其它国企已经搞过了，两桶油恐怕还有比较多的冗员，清理一下，定员定岗，应该是好事！ 　　—————————————　　这是真的，虽然人员很富裕，养的闲人实在太多，素质也是参差不齐　　
　　@上海文艺界
12:00:53.0　　30年前放开了零售市场，几年间就再也没有人去供销社买东西了。 　　于是想了一个好办法，搞食盐专营，只有供销社才有售，还是救不了供销社。　　—————————————　　石油行业如果全部放开，没几个民营资本接得住。到时接盘的必定是大财团。　　
　　@上海文艺界
12:03:55.0　　我知道中石化中石油的加油站的操作工，都是临时工，一月才2000。那些站长才是正式工，一个月8000.　　—————————————　　销售系统不清楚，采油的基层全是正式的职工　　
　　@dgyt2012 7楼
10:25　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------------------　　效率低？那怎么美国官员把中国国企当作美国私企的最大竞争对手呢？我想所谓的国企效率低是jy公知鼓吹国企私有化而故意夸大事实的吧　　
　　什么是民营企业？这是买办资本最隱晦的洗脑战略。有民的一屌钱关系么？娃哈哈800亿，分尔等一毛？鄱十亿宁给洋人勿与家奴，分尔等一毛？有人说，中国石油中国石化国企，我也得不到一毛，2014年中国石油4000亿，中国石化3700亿利稅你有份么？大街清洁工工资谁发，军费开支谁出，谁出钱上月球？不要说什么纳税人的钱，不要说私企那几个稅，没有国企支撑，这十多万亿财政收入仆哪里来？　　
　　装B牌凌凌漆 13:56　　@dgyt2012 7楼
10:25　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------------------　　效率低？那怎么美国官员把中国国企当作美国私企的最大竞争对手呢？我想所谓的国企效率低是jy公知鼓吹国企私有化而故意夸大事实的吧　　[来自UC浏览器] 　　------------------------------------　　附文：美国官员称中国国企是美国“最大威胁” 日 来源：解放牛网 作者：杨美萍 晚报记者 杨美萍 第三轮中美战略与经济对话将于下5月9日起在美国华盛顿举行。美国财长盖特纳3日表示，中国的经济政策变得越来越灵活，但是在汇率问题上，他依然不依不饶。而另一方面，美国商界却将中国的国有企业视为“最大威胁”，要求政府在对话中为美国企业争取更加有利的经济政策。 盖特纳当天在华盛顿参加了美中贸易全国委员会的一个论坛。他首先对中国在经济政策方面的转变表示肯定，并称这些改变将对中国和美国，乃至整个世界都有利。 盖特纳说，两年来，中国在人民币汇率、转变依赖出口的经济增长方式、改善企业经营环境和知识产权保护等方面都呈现积极变化，这有助于美国制造商拓展在中国的商机。他说，去年美国对中国的出口增长速度比美国对世界其他地区的出口增速明显要高。 盖特纳还特别提到了人民币汇率。他指出，自2010年6月以来，人民币对美元的汇率已经上升了5%。但他仍然认为人民币汇率被“大大低估”了。 为期两天的第三轮中美战略与经济对话将于下周在华盛顿举行。美国国务卿希拉里·克林顿是美方在战略层面的主导人物，而盖特纳将是经济层面对话的美国代表团团长。盖特纳称，在经济方面，人民币汇率和知识产权保护等话题都被列上了议程。他还表示，美方这次将会在中国下一轮金融改革方面的讨论上花多一点精力。 中美商会官员3日表示，中国国有企业才是美国的“最大威胁”，美国政府应该将注意力从人民币升值问题上移开，转向中国国内那些不利于美国企业同中国国有企业平等竞争的市场准入壁垒。 报道引述中美商会主席狄安华的话称，在电动车、清洁能源和高铁等领域，中国制定了一系列管理措施，扶持本地企业。他说，中国国企向全球扩张，现在不仅在中国国内、甚至在海外的商业竞争中，都可以击败美国企业。美国副国务卿罗伯特·霍马茨指出，41家中国国企登上了2010年世界500强企业的名单，其中3家还跻身百强之列。 美国商会顾问、安可顾问公司分析师麦克雷格称，美国将注意力集中在人民币汇率问题上是 “危险的”，让中国在其他 “更伤害美国企业的工业政策”上免受惩罚。　　
　　很正常，明天公司组织公私合营培训。　　
　　@有碗讲碗有碟话碟
14:00:00　　什么是民营企业？这是买办资本最隱晦的洗脑战略。有民的一屌钱关系么？娃哈哈800亿，分尔等一毛？鄱十亿宁给洋人勿与家奴，分尔等一毛？有人说，中国石油中国石化国企，我也得不到一毛，2014年中国石油4000亿，中国石化3700亿利稅你有份么？大街清洁工工资谁发，军费开支谁出，谁出钱上月球？不要说什么纳税人的钱，不要说私企那几个稅，没有国企支撑，这十多万亿财政收入仆哪里来？　　—————————————————　　
　　回复第39楼，@有碗讲碗有碟话碟　　什么是民营企业？这是买办资本最隱晦的洗脑战略。有民的一屌钱关系么？娃哈哈800亿，分尔等一毛？鄱十亿宁给洋人勿与家奴，分尔等一毛？有人说，中国石油中国石化国企，我也得不到一毛，2014年中国石油4000亿，中国石化3700亿利稅你有份么？大街清洁工工资谁发，军费开支谁出，谁出钱上月球？不要说什么纳税人的钱，不要说私企那几个稅，没有国企支撑，这十多万亿财政收入仆哪里来？ 　　--------------------------　　顶　　
　　@dgyt2012
10:25　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------------------　　@装B牌凌凌漆
13:56:37　　效率低？那怎么美国官员把中国国企当作美国私企的最大竞争对手呢？我想所谓的国企效率低是jy公知鼓吹国企私有化而故意夸大事实的吧　　-----------------------------　　本人身在体制内，有些发言权。不怪jy黑，机关里确实人浮于事。
　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　@dgyt-11 10:25:21　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------------------　　现在有国企大力帮衬者，有大多私营企业都竞争不过国外企业，民营企业刚刚生产出来的设备，连国内需要这种设备的私营企业你愿花几倍甚至十几倍的价钱买国外的，何况是外国企业？也不想想国家制定的国营企业必须优先采购民族企业生产的设备，回去问问华为，中兴，三一，徐工，等近年来做大的企业，没有国营企业给他们市场，给他们资金，估计早就被外国资本收购了，我说你们那，都是上嘴唇碰下下嘴唇，什么话都能说，毛主席说，没有调查，就没有发言权，你们怎么那么随便呢？国营企业要养很多人，交重税，税完了，还要上交红利，还要采购你们这些不是很成熟的产品，给民营企业当你们产品的试验基地。经济形势不好时，私营经济可以裁员，可以停工，国营企业可以骂？首先我证明我自己只是一个农民，大学毕业后，在私营制造厂工作。抛却贪污腐败，你问问现在正在转型升级的民族制造业，愿意国营企业私有化吗？我看网上净是一些似是而非的问题和答案，没有学术，就不要发技术性的帖子，免得被人笑话。
　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。
　　提前退休不是坏事，问题在于提前退休和内退人员的待遇，如果待遇不好，傻子才内退，现在50岁内退了，只拿2500元工资，而退休的人每年都涨工资，内退的10年要少拿10-15万元，傻子才内退。
　　石油单位是越老越吃香，科级53岁，处级55岁退居二线，基本上不干活只拿钱，现任领导是退二线领导的部下，也不好安排以前领导的工作，所以不干活的人越来越多，除非领导先内退和提前退休，要不工人也50岁以后少干活，不干活，学领导光拿钱，国企还能搞好就是怪事。
　　@dgyt2012 9楼
10:37　　@jy我和你拼了
10:22:10　　还是国营单位好哇。　　无论如何也发生不了老板跑路的情况。　　这么好的人、财、物力，　　咋就争不过私企呢。　　-----------------------------　　@dgyt2012
10:25:21　　国企效率低，是能进不能出，能上不能下，铁饭碗、死工资，以及官僚体制等等因素造成的，冰冻三尺非一日之寒。虽然国企也很想做出点成绩，但是太难了　　-----------------……　　-----------------------------　　我有亲属在胜利油田啊，话说集资房很便宜啊一平才一两千　　
　　石化改革是必须的，不然国家战略难以完全实现，但应缓慢进行，不能欺骗和强迫，适当让给职工利益，这样他们才会支持改革。
　　提前内退和退休必须自愿，30年工龄内退职工工资可为退休人员的90%-95%，他们多在50岁以上，前线生活使他们身体不如后勤单位和办公室的，内退后只有干点散活补贴家用，别无它法。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}