招商银行面试问题
招商银行面试问题
范文一：招商银行面试题面试谈吐仪表：
穿正式点，自信点。放松心态。分组进行，随机抽号。首先由中间的HR说：技术工作很辛苦，会有熬夜加班等特殊的工作，你们有这种心理准备吗？
说有。面试正式开始。桌子上有一张背面朝上的纸，HR会要求我们将纸上的内容读一下，很短的一段文字，基本是涉及银行和95588工作性质方面的短篇，其实考察普通话。面试期间礼貌很重要，比如说HR说请坐，我们应当说谢谢。回答完问题时应当说，我的回答完毕，谢谢。一些基本的礼仪稍微注意下。第一问：自我介绍。我叫卫晓文，1985年12月出生与合肥市包河区，今年30岁，2007年7月毕业于合肥学院计算机科学与技术系，2007年7月报考中国农业银行西藏自治区分行科技部被录取，在基层营业部、信贷部工作两年，2009年在自治区分行科技部工作至今。从事哪些技术工作..................
.,取得哪些成绩........................, 业务进修方面............,。 第二问：为什么你选择到招商银行工作，你的近期人生发展规划是什么？第二问：结合你自己所从事的专业谈谈沟通和创新哪个更重要。虽然我在银行系统从事技术工作已经八年了，我深深体会到技术创新要取得成就光靠单打独斗是成不了气候，要靠团队内每个成员的创新意识、刻苦钻研技术、团结协作才能取得；在团队内每个成员的能力有差异，但是每个人都有各自的特质，要互相学习、取长补短，有了不同见解或矛盾要及时开诚布公的沟通，只有一个创新欲望强、团结拼搏的集体才能战胜困难取得成就，所以，我个人的观点是沟通比创新更重要。全面的电子银行服务银行由自助银行、电话银行、手机银行和网上银行构成的电子银行。先进的科技应用水平数据集中工程、全功能银行系统和数据仓库三大科技项目，是银行搭建国际先进水平金融信息技术平台的基础。人才兴行是银行发展战略的重点。招商银行数据中心是目前国内商业银行中规模最大、技术最先进，具有国际先进水平的集中式大型电子数据处理中心之一。1、商业银行的核心竞争力3、商业银行战略执行力4、郭沫若先生应约为某个杂志写了一首纪念十月革命35周年的诗歌，诗歌立意很好，但是在文笔和其他方面就不尽人意了，年轻的编辑非常为难，在请示了领导之后，她去郭沫若那里，郭沫若非常热情的接待了她，并且说“这是我的败笔之作，应该修改“根据上述材料，自拟题目，撰写1000字以上的议论文5、最后一部分是写一篇议论文，三个材料，第一是蝴蝶效应，第二个是经典的福特面试从门口拾了一张纸仍**筐里，第三个是银行的服务让100个人里有一个人不满意，对这个顾客来说也是100%的不满意之类的，6、大意说的是扁鹊三兄弟，大哥医术最高、二哥次之、扁鹊再次之；而扁鹊名声最大。扁鹊认为原因在于：大哥在病人发病之前就能发现并进行医治；二哥在发病初期就能及时进行就诊；扁鹊是在病人病情最严重的时候进行救治——结合这个故事，就银行或企业经营管理写篇1000字左右的文章，题目自拟银行简介银行全面推进各项改革和业务发展，突出效益和质量，狠抓内部管理,并致力于现代商业银行法人治理结构的建设，初步建立了以市场为导向、以客户为中心、以防范风险为重点的组织架构。注重信贷结构和信贷资源的优化配置，各项管理日趋规范，业务创新发展迅速。银行积极推进跨国经营战略，银行正在向管理科学、技术先进、效益良好、实力雄厚、信誉卓著的国际化、现代化大商业银行迈进。银行主要办理：人民币业务：吸收人民币存款；发放短期、中期和长期贷款；办理结算；办理票据贴现；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务。外汇业务：外汇存款；外汇贷款； 外汇汇款；外币兑换；国际结算； 外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；结汇、售汇；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；自营外汇买卖；代客外汇买卖；外汇信用 卡发行；代理国外信用卡的发行及付款；资信调查、咨询、见证业务原文地址：招商银行面试题面试谈吐仪表：
穿正式点，自信点。放松心态。分组进行，随机抽号。首先由中间的HR说：技术工作很辛苦，会有熬夜加班等特殊的工作，你们有这种心理准备吗？
说有。面试正式开始。桌子上有一张背面朝上的纸，HR会要求我们将纸上的内容读一下，很短的一段文字，基本是涉及银行和95588工作性质方面的短篇，其实考察普通话。面试期间礼貌很重要，比如说HR说请坐，我们应当说谢谢。回答完问题时应当说，我的回答完毕，谢谢。一些基本的礼仪稍微注意下。第一问：自我介绍。我叫卫晓文，1985年12月出生与合肥市包河区，今年30岁，2007年7月毕业于合肥学院计算机科学与技术系，2007年7月报考中国农业银行西藏自治区分行科技部被录取，在基层营业部、信贷部工作两年，2009年在自治区分行科技部工作至今。从事哪些技术工作..................
.,取得哪些成绩........................, 业务进修方面............,。 第二问：为什么你选择到招商银行工作，你的近期人生发展规划是什么？第二问：结合你自己所从事的专业谈谈沟通和创新哪个更重要。虽然我在银行系统从事技术工作已经八年了，我深深体会到技术创新要取得成就光靠单打独斗是成不了气候，要靠团队内每个成员的创新意识、刻苦钻研技术、团结协作才能取得；在团队内每个成员的能力有差异，但是每个人都有各自的特质，要互相学习、取长补短，有了不同见解或矛盾要及时开诚布公的沟通，只有一个创新欲望强、团结拼搏的集体才能战胜困难取得成就，所以，我个人的观点是沟通比创新更重要。全面的电子银行服务银行由自助银行、电话银行、手机银行和网上银行构成的电子银行。先进的科技应用水平数据集中工程、全功能银行系统和数据仓库三大科技项目，是银行搭建国际先进水平金融信息技术平台的基础。人才兴行是银行发展战略的重点。招商银行数据中心是目前国内商业银行中规模最大、技术最先进，具有国际先进水平的集中式大型电子数据处理中心之一。1、商业银行的核心竞争力3、商业银行战略执行力4、郭沫若先生应约为某个杂志写了一首纪念十月革命35周年的诗歌，诗歌立意很好，但是在文笔和其他方面就不尽人意了，年轻的编辑非常为难，在请示了领导之后，她去郭沫若那里，郭沫若非常热情的接待了她，并且说“这是我的败笔之作，应该修改“根据上述材料，自拟题目，撰写1000字以上的议论文5、最后一部分是写一篇议论文，三个材料，第一是蝴蝶效应，第二个是经典的福特面试从门口拾了一张纸仍**筐里，第三个是银行的服务让100个人里有一个人不满意，对这个顾客来说也是100%的不满意之类的，6、大意说的是扁鹊三兄弟，大哥医术最高、二哥次之、扁鹊再次之；而扁鹊名声最大。扁鹊认为原因在于：大哥在病人发病之前就能发现并进行医治；二哥在发病初期就能及时进行就诊；扁鹊是在病人病情最严重的时候进行救治——结合这个故事，就银行或企业经营管理写篇1000字左右的文章，题目自拟银行简介银行全面推进各项改革和业务发展，突出效益和质量，狠抓内部管理,并致力于现代商业银行法人治理结构的建设，初步建立了以市场为导向、以客户为中心、以防范风险为重点的组织架构。注重信贷结构和信贷资源的优化配置，各项管理日趋规范，业务创新发展迅速。银行积极推进跨国经营战略，银行正在向管理科学、技术先进、效益良好、实力雄厚、信誉卓著的国际化、现代化大商业银行迈进。银行主要办理：人民币业务：吸收人民币存款；发放短期、中期和长期贷款；办理结算；办理票据贴现；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务。外汇业务：外汇存款；外汇贷款； 外汇汇款；外币兑换；国际结算； 外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；结汇、售汇；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；自营外汇买卖；代客外汇买卖；外汇信用 卡发行；代理国外信用卡的发行及付款；资信调查、咨询、见证业务
范文二：2017招商银行校园招聘面试问题解析银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的考试题库在等着你！中公金融人提示您，2017招商银行校园招聘已经拉开了帷幕，据往年经验，小编为考生简单解析一下，怎么去“看清摸透”银行面试问题。收到面试通知，想来考生都会这样去准备：第一，面试和笔试复习一样，随便买一两本书把上面的题目和答案记下来，面试的时候遇到差不多的题目随机应对。第二，写英语作文一样，背一些万能模版，直接套呗。如果考生出现了这样的观念，那么中公金融人老师可以认为你已经输在了起跑线上。接下来中公金融人权威师资告诉你怎么去准备银行面试：题目： 你是一位新人，有一天你经过局长办公室门口，不经意间你看见在局长办公室一位陌生的男子交给局长一沓现金，局长收下了。你是如何看待这件事情的？此时，你怎么办？至于这道题目怎么答，我们暂且来看一个道理。假设你是一个公司的老板，你现在要招一名秘书，现在有两个任选。第一个人暂且定义为A先生，他是这样想的：“我进这家公司就是一个暂时的过度，如果无利可图或者有了其他更好的机会我会毫不动摇的选择其他的公司”。第二个人暂且定义为B先生，他是这样想的：“我觉的这家公司的前途是很好的，并且这位老板很有能力，我很信任他，也许未来可能会遇到一些困难，但我会跟着这个老板好好干的，毕竟没有付出就没有收获”。请问你会选择哪一个？我想绝大多数人会选择B先生。是的，和绝大多数人一样，选择B先生是对的。那么我们在来想一想为什么选B先生是对的呢？我们说一个人的行为是受思想和观念控制的。比如同样是学生，有的学生可以历尽千辛万苦求学，而有的人却主动选择退学。因为前者受“知识改变命运”观念的影响，而后者受“读书无用论”思想的影响。讲了这么多，我们得出一个道理：“我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人”。
好了，既然听懂了上面的道理，那我们回到这道题目来谈谈。考生在考场上对这道题的回答大概有如下几种：第一种，叫做“法办领导型”。这种回答的关键就是为了突出自己的正义感、原则性。大谈特谈作为一名服务客户的职员应该坚持全心全意为人民服务的宗旨，在金钱和利益面前要禁得起诱惑，自觉杜绝腐败。第二种，叫做“劝说领导型”。这种考生比较灵活一点，也比较聪明，因为自己对面坐的就是自己的领导，所以不会说出一些激进的话语。往往这些考生也会谈到宗旨意识、腐败、作风等相关的话题，但他们采取的手段往往是所谓的“委婉劝说”的方式。比如，在私下里请领导吃饭，在饭桌上“晓之以理，动之以情”，劝说领导悬崖勒马，改邪归正。第一种考生直接会被淘汰出局，第二位考生虽然有点灵活，但也不会的高分。那怎么回答才能的高分呢？我们还是回到前面我的得到的那个结论——“我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人”。我们在来假设一种情境——“你在一家餐馆吃饭，你看到一位男子给了老板一沓现金，你怎么看待这件事情？你怎么做？”我想大多数同学都会认为这是一件很正常的事情，那么为什么很正常的意见事情当地点从餐馆变为局长办公室，当人物从餐馆老板变为局长，你得看法就不同了呢？好的，这就是今天讲解的核心了，原因很简单，因为当权力和金钱在一起的时候，在你的价值观念中就会自觉的产生一些诸如“贪腐、权力寻租”的思想。这是一种对政府、对党、对组织不信任的观念表现，既然你很明显的表现出自己价值观念上的不认同，那你和开始举例中的A先生有什么区别，那么你还会被录取吗？其实这道题目背后考察的真正核心是“考生的价值观念是否与银行职员的价值观念匹配”。如果一个考生对企业内部、对上司充满了信心，在内心深处真正的认为做为一名金融服务人员就是为人民服务的，观念中没有一些对企业和领导的负面意识。那么他会这样去回答：“我觉得这样的事情是很正常的，每个人都会有人情世故领导也不列外，有可能是那个陌生的男子欠领导的钱今天来还钱，也有可能是领导的孩子下个月结婚而陌生男子是孩子的舅舅提前给孩子送上祝福，因为他下个月就要出差了,, ,,”从这些角度回答这道题目会获得考官的青睐，因为他觉得这样事情就和餐馆里发生的事情是一样的，没什么大惊小怪的。
总结:考生要想得高分，必须要“看清看透”题目背后考察的要素，针对性的答题。
范文三：招商银行招聘面试题目1）你希望五年内做到什么职位？2）难道你不希望成为老总吗? 答：学生期间敢拿出来卖的，现在，只有知识3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了4）如果给你资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：先市场调查，再参加竞拍5）你对生态建筑如何看待？生态建筑概念广泛，不过总是可以成为卖点，老百姓不太懂 （银行不是所有的职员都在银行内部上班的，也有在外面跑业务的人。“客户经理”就是专门针对客户服务的，一般进银行的人，这类职位都叫“XX经理”，比如理财经理、财富经理,,,,。相对来说还是以营销为主，主要是打电话给银行的优质客户推荐一些银行的理财产品或者是做访问调查。属于销售类的职位，薪水一般是保底+提成。）1）你认为你最好的创新/创意是什么？为什么？2）你为什么选我们银行？3）当你在做决定时，你所愿意承担的最大和最小风险是什么？4）就工作而言，对你来说最有价值的是什么？（面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于一头栽进去。用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用 这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。” 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你可以幽默地说：“听说比尔o盖茨也未毕业于哈佛大学。”如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿 ？”应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”1、请介绍一下你自己。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为这样，我会花更多时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。3、说说你最大的优缺点？这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。4、你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，就说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。5、说说你的家庭。企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。8、你期望的工资是多少？企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。9、你能给公司带来什么？企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。10、你还有什么问题吗？贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个等1、你的学习和生活经历对你应聘本职位有什么作用？2、自己认为最得意的事和最失败的事：得意的事，是让你简单的阐述一件你印象深且对你能力有辅助说明的事情（比如你成功的签成了很高难度的案子，为什么会成功）；失败的事，对自身是否有足够的认知，是不是有总结经验的习惯，有没有学会成长。3、对我们公司是怎么看的？4、你期望的薪水是多少？5、有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容（企业会指定的），它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识。1、介绍你自己及你的家庭；2，你有什么优点；3，你是否有出国、考研究生的打算；4，你有什么特长和爱好；5，你对自己的学习成绩是否满意；6，你如何评价你的大学生活；7，你懂何种语言、熟悉程度如何；8，你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动；9，你为什么应聘本单位；10，你找工作重要的考虑因素是什么；11，你认为你适合什么工作；12，如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从；13，如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑；14，如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择；15，你还有什么想问的。1．你是否考虑过个人创业？如果希望个人创业，你准备什么时候创业？我目前不考虑创业；我目前的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。2．你希望自己五年（十年）之后是怎样的？我很喜欢 XX 行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。3．你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，表达能力强、稳重、踏实,,,,至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。4．你觉得自己那方面能力最急需提高？推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。5．你希望你的上司是什么样的人？ 我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我。6．你为什么离开了上一个工作岗位？提示：绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话。推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。7．你希望两年以后你在公司是什么样子？希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升,,,,8．请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事。9．你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。10．你觉得什么样的工作最适合你？ 11．你觉得什么样的工作最不适合你？12．你来我们公司最希望得到什么？推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。基本原则：回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开，无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感，因为你不了解面试官，既然不了解所以必须要保守一些。围绕着你所应聘的工作展开话题就能确保一般情况你不会被过早淘汰，从而提高你的面试成功率！
范文四：海南农信社平台交流:（qq群）每日一练,真题共享1、请介绍一下你自己：从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。2、说说你最大的优缺点？ 这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。3、你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就说：有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。4、说说你的家庭。企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。5、你觉得自己那方面能力最急需提高？ 推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。6、你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。 推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近的入口上电梯）
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范文五：海南农信社平台交流:（qq群）每日一练,真题共享招商银行招聘面试题目1、请介绍一下你自己：从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。2、说说你最大的优缺点？ 这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。3、你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就说：有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。4、说说你的家庭。企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。5、你觉得自己那方面能力最急需提高？ 推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。6、你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面 说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。地址：海口市大同路24号万国大都会写字楼17楼（从西侧万国大都会酒店招牌和工行附近的入口上电梯）
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范文六：招商银行面试问题：简介招商银行的招聘也是采用网上申请的方式来选拔应聘者。程序是一面、笔试、二面、签约。面试机会的获得成了我的大问题交通银行的第一批招聘开始了，全班通知了一半的女生参加一面，男生都通知到了，连四级没过的也通知了。看着别的女生去面试了，我心理有压力，银行就那么几家，错过一家就少一家，今年的就业压力比去年还大。心理极不平衡，都是一样的学生，凭什么这么不公平，简历没被抽到就没了面试资格。金融系的一把手主任这个学期正好给我们上国际信贷的课，课上总是在说“银行不要那么多人，好多简历连看都没看就被扔了，抽到你的简历，给你面试机会，就要好好把握，家里赶紧找后门，把简历递给内部人员，至少争个面试的机会…… ”哎，我家的关系网里，没一个在银行系统工作，就是普通的工人家庭。心理都在怀疑，为什么要学金融专业啊，对口的银行，学财经的专业都能进，都和你竞争，银行又是靠关系很严重的地方，家里又没人。银行又那么喜欢招男生，给女生的机会那么少。登门去找面试机会( 文章阅读网：www.sanwen.net )没有面试的机会，也就彻底没戏了，可心理仍然不平衡。我上网又在回味交通银行的招聘页面，上面有联系人的电话和姓名。第二天下午，按照老师的指导，我来到交通银行北京分行的楼下，进了交行的楼，我看见一层的电梯门开了，一个快步冲过去赶那个电梯，保安没拦住我，我就这么混进交通银行的办公区了。问了电梯里的员工，人力资源部在7层，员工看着我的学生妆扮好奇，但也没多说什么。到了7层，都是大玻璃门，看见里面有一个女员工进了一间办公室。我推门，没推动，才发现是刷门卡才能打开。忽然觉得刚才不该闯保安，现在没人给我开门了。可又一想，要是通过保安给人力资源部的人通知我要见他们，他们要不同意，我就进不去了。我在玻璃门口像壁虎一样趴在门上，等啊，呜~~ ，也没见有人从办公室出来。忽然，我看见一个清洁工，哇塞，那一瞬间，巨开心，赶忙向人家招手，清洁工从里面开了门，问我有什么事，我说我找**，清洁工用自己的门口给我开了门，告诉我我要找的人在哪屋，我进去了。坐在** 的对面，他一脸的迷惑，不明白一个不熟悉的学生为什么会找到他。我开始说“您好，我是……，今天我来找您，是想争取一个参加面试的机会，我的简历没被抽到，这是我的基本情况……”我递上了我的简历。“你为什么找到我？”“我是听学校里的老师介绍的，说是您负责这次招聘，是老师介绍我来找你”，其实我知道他的名字，就是从网上查的，我边说边拿出了我们学校给《金融实践》老师开出的讲座邀请函，给了他看，指着上面的名字，就是这个老师。“奥，这个老师我不熟悉”“就是他告诉我的，他听你们行里的领导说的，这次招聘由你负责”“好吧，我知道了，你先回去吧”“谢谢您”，他把我送出了玻璃门。出了电梯，保安看了我一眼，我从他身边走过后，搓着手心的汗，走出了交通银行。几周以后，我接到了交通银行第二批面试的通知，而班里没参加过第一批面试的同学也没有得到参加第二批面试的机会。招商银行面试问题：经验教训：1 简历被拒并不代表没有机会，同样是利用信息不对称的原理，银行的工作人员才不会查那么细。2 灵活机动的方法是《金融实践》传授的秘诀。——————第一步：网上填写申请表；通过网申后，会被要求参加笔试，笔试两部分，numerical+verbal。这部分没有什么可赘述的。第二步：第一轮面试第一轮面试有两个面试官，是单面，中文。基本就是简历问题。问题也是比较普通的。在这里说一些我自己对面试的感受。我的一面的问题如下：1） 作一个自我介绍2） 你为什么选择交行3） 交行是国企，你为什么不去外企？4） 你为什么选择管培这个项目？5） 我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？面"试"，也如同任何一场考试一样，考试是有答案的，面试官也希望从你的回答中听到他们想听到的。因为，对于面试问题的回答，不是你怎么说就怎么说，说的自己开心就可以的；而是要想想，他问我这个问题，他问的到底是什么，他想听到什么？比如以我上面提到的几个问题为例逐一分析一下；1）面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面试者，如何引起他们的兴趣，让他们对自己留有印象？这是我们需要考虑的问题。因此我们的自我介绍可以1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学生干部，参加过科研活动，得过什么奖项；或者是个人选择有关的，比如，我为何选择本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等；2）可以突出自己具备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。如果对方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。2）你为什么选择交行？这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是：你为什么选择我们，而非别人？这样最好从独特性来回答，以交行为例，可以说如下几点：银行招聘1）交行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，三季度的收入是90亿，被调高评级,etc；因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；2）交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。这些需要自己对公司的背景，近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的，随便到公司网站上，或者搜一下新闻，就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司有没有了解。3）交行是国企，你为什么不去外企？这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓小平的"计划经济和市场经济"观点。"计划与市场，不是社会主义与资本主义的本质区别"同样，我们找工作人才网，国企与外企不是我们最为关注的问题，我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公司的发展而成长。这样的问题可以变形，比如室友一次问我去面日企的时候，被问"为什么选择日企"该如何回答，我也是这样帮她分析的。4） 你为什么选择管培这个项目？这样的问题，一般可以归结为两个方面，1）我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢2）我具备做好这个工作的能力，是比较优势的理性选择。拿交行为例，可以说，这个项目有轮岗，我可以全面接触银行业务，迅速积累经验；并且我符合这个岗位所需要的素质要求，我自信有能力可以做好。总之，要让面试官知道你是对认真思考过的，知道自己要什么，同时也表现出你对自己的自信。5）我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？这个问题当然我们都知道该回答不会。只要我们言之有理，让对方听着觉得不是敷衍，每有说服力就好了。我对他们说，在交行培训完，熟悉交行的一套业务，这个环境自然是最适合我发展的，只要公司为我提供发展空间，我为什么要跳槽呢？更何况我之前已经说过我为什么要选择交行了，我也是非常看好这个银行的。当然之间还有一些小问题，比如如果我们第一年让你去兰州，你会怎么想。之类的问题吧。招商银行面试问题：注意事项另外，面试的时候要注意目光交流，声音和神态要表达出自信，适时的运用手势，当然这些不是想表现就能表现出来的，还是做到尽力吧。也要善于察言观色，回答要有条理性，不是说得越多越好，要切中问题。如果感觉自己吃不准，可以先询问一下，比如我就问了面试官某个问题他希望我简要说明，还是详细说明。另外，对于一些问题，如果你之前都有准备过，不妨说：这个问题我是从*个方面来考虑的，第一是什么，第二是什么。这样既表明你有条理性，也让面试官知道你的主旨是什么。第三步：第二轮面试，即最后的评估了一共有三部分，分别为素质能力面试，案例分析，英文面试。除英文面试外，每轮两个面试官。第一部分：素质能力面试：这个面试前会发一些材料，有一页纸上列出了应具备的素质能力，可以作为蓝本，考虑一下相关的例子。我被问到的问题有：1）在校期间的学生活动这个问题是一个很大的问题，我谈到自己以前组织话剧社团的事情。这种问题一般是想听到领导能力和组织能力。相信每个人都会有自己的例子。他们问得很详细，因此又衍生出很多子问题，比如：１）如何调动成员的积极性？２）活动经费从何处来３）如果别人和你的意见不一致，你如何协调？４）课外活动和学业如何协调？问这些问题，一方面为了证实你说的例子是真的还是假的，另一方面考察你的领导能力和组织能力。所以建议大家不要编造例子，即使编造，也要事前考虑的细致一点，否则很容易被问的露出马脚。同时，建议大家在讲述例子的时候，尽量绘声绘色一点，如果讲的平平淡淡，面试官也没有兴趣听下去了。2）学术能力学术问题：a）你的研究兴趣是什么？我理解的就是，其实面试官对这类问题的答案是并不太关心的。能够影响他们的决策或打分的更多的是你的表述方法和表达能力。比如，我的回答是，研究兴趣并非一直不变的，我的研究兴趣是从宏观到微观再到微观。然后展开说了下为什么经历了这样的变化。他们貌似还听的下去。我自己认为这类问题是可以由面试者主导的，控制面试的气氛并引导面试官询问有利于自己的问题，比如，你的兴趣为什么发生了这样的变化？b）你对外汇储备的看法，多还是少？有什么深远影响？这样的问题仁者见仁，是属于非常好说的宏观问题。分析的有道理就可以了。注意有条理性，先告诉面试官：我认为有如下几个方面的影响，分别是什么。然后再展开细说，如果他不要求你细说，则简明扼要的表达观点。他对哪个观点感兴趣，他会追问的。他追问我的问题就是：1）冲销操作有哪些？我国的冲销存在哪些问题？2）如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法？c）实习经历我是属于实习经历比较多的那种，而且都是外企，所以又不可避免的被问到：为什么选择国企而非外企？这个问题不详述了，可以参加上一个帖子。另一个问题是，你做过这么多种不同的实习，是不是作了都觉得没有想象的有趣，然后才想试试交行？这个问题是属于可以偷换主体的问题. 我是从以下几个方面回答的：1）作的实习多，各方面素质都锻炼了2）了解过，综合比较后认为交行最适合我。第二部分：案例分析 2个半小时准备案例是这样的：发两个册子，第一本属于基本面介绍：一家中国房地产公司，主营三块业务：商业写字楼，个人住宅，物业；公司有一个国际合作伙伴，世邦公司，并提到可以和世邦公司联合培养新人。公司新近在联交所上市。目前国内业务竞争激烈，又由于新近的上市，与国际伙伴合作等，使得公司信息系统落后。已近年末，需要做下一个年度的工作计划。你是一家房地产公司的个人住宅部的负责人。这份材料整体上和结构上都类似上市公司年报，包括公司主营业务介绍，组织结构图，财务报表一张，人员配置等。并提出你所负责的个人住宅业务部业务收入占总业务收入由两年前的6.7%上升到10%，并期望能在5年后达到35%。你的工作计划要包括以下三点：1）你部门的优势2）公司的劣势 3）你觉得可以从哪2-3个方面增强竞争力？另外还要写出计划实施的步骤和人员配置。第二本是总裁及各部门经理给你的邮件，用于指导该从哪些方面分析这个案例。有这么几封邮件：1）总裁的邮件，要求各部门作工作计划2）你手下的一个负责人，说我们的业务最近下滑，客户流失了10%；3）售后服务部，向你抱怨由于公司系统有问题，客户流失，认为不该由他们承担全部责任；4）商业写字楼负责人提议三个部门该合作，资源共享。5）人力资源部，10%的骨干业务员将在5年后退休，新人需要培养。这几封邮件和先前的那本"年报"很清晰的告诉我们该从哪些方面组织我们的计划书。阅读时间也是很充裕的。我建议大家在阅读时，提炼引导性的字样，比如三个部门应该资源共享；完善公司信息系统，节约成本；培养新员工等。这样，三个可以提高的部分就出来了，当然还有其他值得发掘的。优势劣势都在"年报"里写出来了。找一下就知道了案例的讲解过程是先20分钟陈述你的工作计划，（可以写在大的白纸上，然后挂在展示板上）15分钟提问。需要注意的事，这个案例不是平白无故的设计成这样的。这个案例设计也是仅贴交行实际的。交行在联交所上市，有一个战略伙伴HSBC，（可以联合培养人才，比如这个MT项目）交行有三块业务，企业，个人，非利息业务；目前他们致力于发展个人业务的分量。他们面临客户流失问题，外资行进入竞争激烈。在回答面试官提问时，要注意兼顾交行的实际（实际上，他们的实际也和这个案例讲的差不多）我被问到：业务提高到35%是不是不切实际？该怎么留住人才？面对外资企业的竞争，我们的发展前景如何?你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法？这些问题平时关注一下时事就很容易回答的。另外要注意做presentation的时候不要紧张，一些基本的规则是，声音不要太小，注意手势与表情，不要站在某个地方不动，适当的移动有利于吸引观众的注意力；不要光看着讲板而背对着面试官；不要低头盯着那两个册子或自己的笔记讲，适当的记住一些关键的数字，至少把他们写在醒目的地方；当觉得面试官的问题难于回答时，适当的要求他们解释自己的问题要问的是什么，可以说诸如："你问的意思是。。。么？"这样有助于争取时间思考，并且可以缩小要回答的问题的范围。如果需要查找册子中的某处事实，不要自己低头用很长时间找，不理面试官，可以一边翻看，一边对面试官说：我找一下这个数据，您接着说您刚才的问题。总之不要紧张。当然总有场合让我们比平时会紧张一点，但是每次我想到紧张也于事无补时，就不会觉得紧张了。或者学lost里的jack，数5个数字，让紧张过去就好了。赫赫面完了这个case,气氛缓和下来。面试官问我是不是已经有了别的offer，我实话实说。并说我为什么还要来面交行，我确实喜欢这个项目。然后面试官说，不要着急，元旦前发通知。拿到我们的通知后，要认真考虑。基本已经确定可以拿到offer。之后的英文面试很简单，就是闲聊。是HSBC的香港人。这样子，交行的MT项目至今尘埃落定。面试如果想成功，要有自己的积累，也是要用心的。前面提到了我对一些面试问题的想法，并不是说这些问题就有一个固定的套路，每个人都该那么回答。我也没有觉得那么回答是骗人或者怎样。我始终记得我以前的一个老板说的话："你以为我不知道他们为什么那样圆滑的回答我的问题么？但我可以看出他们用心准备了没有。"招商银行面试问题：简介招商银行的招聘也是采用网上申请的方式来选拔应聘者。程序是一面、笔试、二面、签约。面试机会的获得成了我的大问题交通银行的第一批招聘开始了，全班通知了一半的女生参加一面，男生都通知到了，连四级没过的也通知了。看着别的女生去面试了，我心理有压力，银行就那么几家，错过一家就少一家，今年的就业压力比去年还大。心理极不平衡，都是一样的学生，凭什么这么不公平，简历没被抽到就没了面试资格。金融系的一把手主任这个学期正好给我们上国际信贷的课，课上总是在说“银行不要那么多人，好多简历连看都没看就被扔了，抽到你的简历，给你面试机会，就要好好把握，家里赶紧找后门，把简历递给内部人员，至少争个面试的机会…… ”哎，我家的关系网里，没一个在银行系统工作，就是普通的工人家庭。心理都在怀疑，为什么要学金融专业啊，对口的银行，学财经的专业都能进，都和你竞争，银行又是靠关系很严重的地方，家里又没人。银行又那么喜欢招男生，给女生的机会那么少。登门去找面试机会( 文章阅读网：www.sanwen.net )没有面试的机会，也就彻底没戏了，可心理仍然不平衡。我上网又在回味交通银行的招聘页面，上面有联系人的电话和姓名。第二天下午，按照老师的指导，我来到交通银行北京分行的楼下，进了交行的楼，我看见一层的电梯门开了，一个快步冲过去赶那个电梯，保安没拦住我，我就这么混进交通银行的办公区了。问了电梯里的员工，人力资源部在7层，员工看着我的学生妆扮好奇，但也没多说什么。到了7层，都是大玻璃门，看见里面有一个女员工进了一间办公室。我推门，没推动，才发现是刷门卡才能打开。忽然觉得刚才不该闯保安，现在没人给我开门了。可又一想，要是通过保安给人力资源部的人通知我要见他们，他们要不同意，我就进不去了。我在玻璃门口像壁虎一样趴在门上，等啊，呜~~ ，也没见有人从办公室出来。忽然，我看见一个清洁工，哇塞，那一瞬间，巨开心，赶忙向人家招手，清洁工从里面开了门，问我有什么事，我说我找**，清洁工用自己的门口给我开了门，告诉我我要找的人在哪屋，我进去了。坐在** 的对面，他一脸的迷惑，不明白一个不熟悉的学生为什么会找到他。我开始说“您好，我是……，今天我来找您，是想争取一个参加面试的机会，我的简历没被抽到，这是我的基本情况……”我递上了我的简历。“你为什么找到我？”“我是听学校里的老师介绍的，说是您负责这次招聘，是老师介绍我来找你”，其实我知道他的名字，就是从网上查的，我边说边拿出了我们学校给《金融实践》老师开出的讲座邀请函，给了他看，指着上面的名字，就是这个老师。“奥，这个老师我不熟悉”“就是他告诉我的，他听你们行里的领导说的，这次招聘由你负责”“好吧，我知道了，你先回去吧”“谢谢您”，他把我送出了玻璃门。出了电梯，保安看了我一眼，我从他身边走过后，搓着手心的汗，走出了交通银行。几周以后，我接到了交通银行第二批面试的通知，而班里没参加过第一批面试的同学也没有得到参加第二批面试的机会。招商银行面试问题：经验教训：1 简历被拒并不代表没有机会，同样是利用信息不对称的原理，银行的工作人员才不会查那么细。2 灵活机动的方法是《金融实践》传授的秘诀。——————第一步：网上填写申请表；通过网申后，会被要求参加笔试，笔试两部分，numerical+verbal。这部分没有什么可赘述的。第二步：第一轮面试第一轮面试有两个面试官，是单面，中文。基本就是简历问题。问题也是比较普通的。在这里说一些我自己对面试的感受。我的一面的问题如下：1） 作一个自我介绍2） 你为什么选择交行3） 交行是国企，你为什么不去外企？4） 你为什么选择管培这个项目？5） 我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？面"试"，也如同任何一场考试一样，考试是有答案的，面试官也希望从你的回答中听到他们想听到的。因为，对于面试问题的回答，不是你怎么说就怎么说，说的自己开心就可以的；而是要想想，他问我这个问题，他问的到底是什么，他想听到什么？比如以我上面提到的几个问题为例逐一分析一下；1）面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面试者，如何引起他们的兴趣，让他们对自己留有印象？这是我们需要考虑的问题。因此我们的自我介绍可以1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学生干部，参加过科研活动，得过什么奖项；或者是个人选择有关的，比如，我为何选择本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等；2）可以突出自己具备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。如果对方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。2）你为什么选择交行？这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是：你为什么选择我们，而非别人？这样最好从独特性来回答，以交行为例，可以说如下几点：银行招聘1）交行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，三季度的收入是90亿，被调高评级,etc；因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；2）交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。这些需要自己对公司的背景，近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的，随便到公司网站上，或者搜一下新闻，就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司有没有了解。3）交行是国企，你为什么不去外企？这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓小平的"计划经济和市场经济"观点。"计划与市场，不是社会主义与资本主义的本质区别"同样，我们找工作人才网，国企与外企不是我们最为关注的问题，我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公司的发展而成长。这样的问题可以变形，比如室友一次问我去面日企的时候，被问"为什么选择日企"该如何回答，我也是这样帮她分析的。4） 你为什么选择管培这个项目？这样的问题，一般可以归结为两个方面，1）我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢2）我具备做好这个工作的能力，是比较优势的理性选择。拿交行为例，可以说，这个项目有轮岗，我可以全面接触银行业务，迅速积累经验；并且我符合这个岗位所需要的素质要求，我自信有能力可以做好。总之，要让面试官知道你是对认真思考过的，知道自己要什么，同时也表现出你对自己的自信。5）我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？这个问题当然我们都知道该回答不会。只要我们言之有理，让对方听着觉得不是敷衍，每有说服力就好了。我对他们说，在交行培训完，熟悉交行的一套业务，这个环境自然是最适合我发展的，只要公司为我提供发展空间，我为什么要跳槽呢？更何况我之前已经说过我为什么要选择交行了，我也是非常看好这个银行的。当然之间还有一些小问题，比如如果我们第一年让你去兰州，你会怎么想。之类的问题吧。招商银行面试问题：注意事项另外，面试的时候要注意目光交流，声音和神态要表达出自信，适时的运用手势，当然这些不是想表现就能表现出来的，还是做到尽力吧。也要善于察言观色，回答要有条理性，不是说得越多越好，要切中问题。如果感觉自己吃不准，可以先询问一下，比如我就问了面试官某个问题他希望我简要说明，还是详细说明。另外，对于一些问题，如果你之前都有准备过，不妨说：这个问题我是从*个方面来考虑的，第一是什么，第二是什么。这样既表明你有条理性，也让面试官知道你的主旨是什么。第三步：第二轮面试，即最后的评估了一共有三部分，分别为素质能力面试，案例分析，英文面试。除英文面试外，每轮两个面试官。第一部分：素质能力面试：这个面试前会发一些材料，有一页纸上列出了应具备的素质能力，可以作为蓝本，考虑一下相关的例子。我被问到的问题有：1）在校期间的学生活动这个问题是一个很大的问题，我谈到自己以前组织话剧社团的事情。这种问题一般是想听到领导能力和组织能力。相信每个人都会有自己的例子。他们问得很详细，因此又衍生出很多子问题，比如：１）如何调动成员的积极性？２）活动经费从何处来３）如果别人和你的意见不一致，你如何协调？４）课外活动和学业如何协调？问这些问题，一方面为了证实你说的例子是真的还是假的，另一方面考察你的领导能力和组织能力。所以建议大家不要编造例子，即使编造，也要事前考虑的细致一点，否则很容易被问的露出马脚。同时，建议大家在讲述例子的时候，尽量绘声绘色一点，如果讲的平平淡淡，面试官也没有兴趣听下去了。2）学术能力学术问题：a）你的研究兴趣是什么？我理解的就是，其实面试官对这类问题的答案是并不太关心的。能够影响他们的决策或打分的更多的是你的表述方法和表达能力。比如，我的回答是，研究兴趣并非一直不变的，我的研究兴趣是从宏观到微观再到微观。然后展开说了下为什么经历了这样的变化。他们貌似还听的下去。我自己认为这类问题是可以由面试者主导的，控制面试的气氛并引导面试官询问有利于自己的问题，比如，你的兴趣为什么发生了这样的变化？b）你对外汇储备的看法，多还是少？有什么深远影响？这样的问题仁者见仁，是属于非常好说的宏观问题。分析的有道理就可以了。注意有条理性，先告诉面试官：我认为有如下几个方面的影响，分别是什么。然后再展开细说，如果他不要求你细说，则简明扼要的表达观点。他对哪个观点感兴趣，他会追问的。他追问我的问题就是：1）冲销操作有哪些？我国的冲销存在哪些问题？2）如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法？c）实习经历我是属于实习经历比较多的那种，而且都是外企，所以又不可避免的被问到：为什么选择国企而非外企？这个问题不详述了，可以参加上一个帖子。另一个问题是，你做过这么多种不同的实习，是不是作了都觉得没有想象的有趣，然后才想试试交行？这个问题是属于可以偷换主体的问题. 我是从以下几个方面回答的：1）作的实习多，各方面素质都锻炼了2）了解过，综合比较后认为交行最适合我。第二部分：案例分析 2个半小时准备案例是这样的：发两个册子，第一本属于基本面介绍：一家中国房地产公司，主营三块业务：商业写字楼，个人住宅，物业；公司有一个国际合作伙伴，世邦公司，并提到可以和世邦公司联合培养新人。公司新近在联交所上市。目前国内业务竞争激烈，又由于新近的上市，与国际伙伴合作等，使得公司信息系统落后。已近年末，需要做下一个年度的工作计划。你是一家房地产公司的个人住宅部的负责人。这份材料整体上和结构上都类似上市公司年报，包括公司主营业务介绍，组织结构图，财务报表一张，人员配置等。并提出你所负责的个人住宅业务部业务收入占总业务收入由两年前的6.7%上升到10%，并期望能在5年后达到35%。你的工作计划要包括以下三点：1）你部门的优势2）公司的劣势 3）你觉得可以从哪2-3个方面增强竞争力？另外还要写出计划实施的步骤和人员配置。第二本是总裁及各部门经理给你的邮件，用于指导该从哪些方面分析这个案例。有这么几封邮件：1）总裁的邮件，要求各部门作工作计划2）你手下的一个负责人，说我们的业务最近下滑，客户流失了10%；3）售后服务部，向你抱怨由于公司系统有问题，客户流失，认为不该由他们承担全部责任；4）商业写字楼负责人提议三个部门该合作，资源共享。5）人力资源部，10%的骨干业务员将在5年后退休，新人需要培养。这几封邮件和先前的那本"年报"很清晰的告诉我们该从哪些方面组织我们的计划书。阅读时间也是很充裕的。我建议大家在阅读时，提炼引导性的字样，比如三个部门应该资源共享；完善公司信息系统，节约成本；培养新员工等。这样，三个可以提高的部分就出来了，当然还有其他值得发掘的。优势劣势都在"年报"里写出来了。找一下就知道了案例的讲解过程是先20分钟陈述你的工作计划，（可以写在大的白纸上，然后挂在展示板上）15分钟提问。需要注意的事，这个案例不是平白无故的设计成这样的。这个案例设计也是仅贴交行实际的。交行在联交所上市，有一个战略伙伴HSBC，（可以联合培养人才，比如这个MT项目）交行有三块业务，企业，个人，非利息业务；目前他们致力于发展个人业务的分量。他们面临客户流失问题，外资行进入竞争激烈。在回答面试官提问时，要注意兼顾交行的实际（实际上，他们的实际也和这个案例讲的差不多）我被问到：业务提高到35%是不是不切实际？该怎么留住人才？面对外资企业的竞争，我们的发展前景如何?你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法？这些问题平时关注一下时事就很容易回答的。另外要注意做presentation的时候不要紧张，一些基本的规则是，声音不要太小，注意手势与表情，不要站在某个地方不动，适当的移动有利于吸引观众的注意力；不要光看着讲板而背对着面试官；不要低头盯着那两个册子或自己的笔记讲，适当的记住一些关键的数字，至少把他们写在醒目的地方；当觉得面试官的问题难于回答时，适当的要求他们解释自己的问题要问的是什么，可以说诸如："你问的意思是。。。么？"这样有助于争取时间思考，并且可以缩小要回答的问题的范围。如果需要查找册子中的某处事实，不要自己低头用很长时间找，不理面试官，可以一边翻看，一边对面试官说：我找一下这个数据，您接着说您刚才的问题。总之不要紧张。当然总有场合让我们比平时会紧张一点，但是每次我想到紧张也于事无补时，就不会觉得紧张了。或者学lost里的jack，数5个数字，让紧张过去就好了。赫赫面完了这个case,气氛缓和下来。面试官问我是不是已经有了别的offer，我实话实说。并说我为什么还要来面交行，我确实喜欢这个项目。然后面试官说，不要着急，元旦前发通知。拿到我们的通知后，要认真考虑。基本已经确定可以拿到offer。之后的英文面试很简单，就是闲聊。是HSBC的香港人。这样子，交行的MT项目至今尘埃落定。面试如果想成功，要有自己的积累，也是要用心的。前面提到了我对一些面试问题的想法，并不是说这些问题就有一个固定的套路，每个人都该那么回答。我也没有觉得那么回答是骗人或者怎样。我始终记得我以前的一个老板说的话："你以为我不知道他们为什么那样圆滑的回答我的问题么？但我可以看出他们用心准备了没有。"
范文七：2016贵州银行校园招聘考试面试模拟题一2016各大银行校园招聘面试陆续开始或即将开始，看已经过去的银行笔试会发现，留给考生面试准备的时间非常有限，小编提示考生面试需尽早准备。银行面试以半结构化和无领导为主，以下为银行结构化面试模拟题供考生参考：1、工作中学习到了些什么?回答提示：这是针对转职者提出的问题，贵州中公金融人建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。2、何时可以到职?回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。3、怎样看待学历和能力?回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力4、你有想过创业吗?回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢?这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是一个人有没有冲劲，可以通过想不想创业来判定，我个人觉得不全是，是的，一个想创业的人，是很有冲劲的。只是那些暂时不想创业，或者不想创业的人就一定没有冲劲吗?我个人觉得不尽然。什么是创业，是一种从无到有的事业，工作也是一样，你会遇到很多不同的问题，在我看来，这也可以理解为一种创业，创造属于自己 的工作事业，如果你能把自己的工作看做是自己的事业来创业的话，你也就不愁做不好了，也就不愁没有好的发展。有人说，有的时候工作的内容很很少有变化，现在基本上实行标准操作规程了，而我自己也仅仅是这样一个流程中一个，每天可能只会重复的做同一件相对比较简单的工作，时间长了可能会腻的，怎么来保持新鲜 感呢?记得张瑞敏说过一句话，踏实的做好每一件事，一流的创意如果只有三流的执行，一样会失败。三流的创意如果遇到一流的执行，一样可能会成功!有人说小庙容不下大菩萨，这话我觉得说得有欠自信，是的，如果遇到，自大的,刚愎自用的人，确实是容不下，但情况如果不是这样呢?如果大菩萨留下来了，你的小庙不是就有了大菩萨了吗?21世纪什么最宝贵，人才啊!小庙有了大菩萨，香火自然旺啊!这样小庙也可以发展成大庙了。庙不分大小。旺!才是硬道理。就如同路不分 有无，走的人多了自然成路了。问：我想说的是，那些教授创业的人很少自己创业的，因为他们知道，还有一些创业需要的条件，无法在课堂上传授，而且与创业者本身的性格，价值观能力相关。很多时候，不是想创业就能创业得起来的。一流的人会自己创造机会，不过我觉得一流的人很多时候不是在创造机会，更多的时候是在做一种事业的布局，如同下围棋一般，胜败不在一招一式，最后的绝杀，失败时只有一种想法，就是贵州中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
范文八：招商银行面试+笔试的题目 你希望五年内做到什么职位
答：希望成为一名房地产专家 2）难道你不希望成为老总吗?
答：学生期间敢拿出来卖的只有知识 3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？
答：不会，看以后的潜力了4）如果给你足够的资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？
答：市场调查先，参加竞拍 5）你对生态建筑如何看待？答：生态建筑的概念太广泛了，不过总是笔试分为两部分，两个半小时，基础知识类似于公务员题，但添加了专业的内容，注意， 还包括主观题；专业的部分就根据不同情况而定了，我们是营销类的，一道案例题。一道可选题，关于宏观经济政策的论述。
第一部分开场是iq题，5个简单回忆一下， 1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊数字 一个细菌60分钟分裂（一个分两个）可以充满一个瓶子，两个需要多久 30个士兵如何排成6行，每行6人 赛马，A一圈1分钟，B两分钟，C三分钟，多久相聚在起跑线上 然后是类比推理冷热，鹿枪之类的 我是应届生
逻辑题和公务员一样，就是什么“推理”“加强”“削弱”之类
政治经济学的内容比较多还有金融方面的，比如国际三大证券交易所，七国集团之类经济学方面：吉分商品，国民经济的长期均衡，宏观调控等文学类：近代文学家谁以诗歌著称 历史类：今年是长征胜利多少周年暨建军多少周年，孙中山诞辰多少周年等时政类：08年奥运会吉祥物，8大行星，中东战争等招行大事记：客服电话，某年在香港发行某股多少亿股，一卡通的昵称 然后是主观题部分
简答 经济学解释“天下没有免费午餐” 机会成本和谐社会的含义与概念（-_-||b） 资料分析：我国2006年10个月的进出口额图表 案例分析：三只老鼠叠罗汉偷油，结果从油瓶上摔下来 A说，是由于B抖了一下 B说，是由于C打了个哆嗦 C说，是门口有猫叫ABC说，所有的问题都出在猫身上！！ 公司的销售，财务，采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸,,,,结合实际岗位，如何处理
第二部分 案例：某个KFC员工辞职回家创业，搞出“看着给”的无定价模式，两年以后失败。 第二个是论述，要写文章的，错字，模糊，内容空洞，不足800字将影响您的成绩 我只看了一个——加息问题材料主要是加息对不同投资者的影响，偏好稳健投资的老人，股民，持币购房者，国外经 济等。问题包括宏观政策的目标 加息的性质 对人生规划的影响 如何进行人生规划等,,,, 后一个也是与宏观政策有关 我国经济面临的主要问题之类的,,,,
范文九：招商银行面试+笔试的题目你希望五年内做到什么职位答：希望成为一名房地产专家2）难道你不希望成为老总吗?答：学生期间敢拿出来卖的只有知识3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了4）如果给你足够的资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：市场调查先，参加竞拍5）你对生态建筑如何看待？答：生态建筑的概念太广泛了，不过总是笔试分为两部分，两个半小时，基础知识类似于公务员题，但添加了专业的内容，注意，还包括主观题；专业的部分就根据不同情况而定了，我们是营销类的，一道案例题。一道可选题，关于宏观经济政策的论述。第一部分开场是iq题，5个简单回忆一下，1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊数字一个细菌60分钟分裂（一个分两个）可以充满一个瓶子，两个需要多久30个士兵如何排成6行，每行6人赛马，a一圈1分钟，b两分钟，c三分钟，多久相聚在起跑线上然后是类比推理冷热，鹿枪之类的 我是应届生逻辑题和公务员一样，就是什么“推理”“加强”“削弱”之类政治经济学的内容比较多还有金融方面的，比如国际三大证券交易所，七国集团之类经济学方面：吉分商品，国民经济的长期均衡，宏观调控等文学类：近代文学家谁以诗歌著称历史类：今年是长征胜利多少周年暨建军多少周年，孙中山诞辰多少周年等时政类：xx年奥运会吉祥物，8大行星，中东战争等招行大事记：客服电话，某年在香港发行某股多少亿股，一卡通的昵称然后是主观题部分
简答经济学解释“天下没有免费午餐”机会成本和谐社会的含义与概念（-_-||b）资料分析：我国xx年10个月的进出口额图表案例分析：三只老鼠叠罗汉偷油，结果从油瓶上摔下来a说，是由于b抖了一下b说，是由于c打了个哆嗦c说，是门口有猫叫abc说，所有的问题都出在猫身上！！公司的销售，财务，采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸……结合实际岗位，如何处理第二部分案例：某个kfc员工辞职回家创业，搞出“看着给”的无定价模式，两年以后失败。第二个是论述，要写文章的，错字，模糊，内容空洞，不足800字将影响您的成绩我只看了一个——加息问题材料主要是加息对不同投资者的影响，偏好稳健投资的老人，股民，持币购房者，国外经济等。问题包括宏观政策的目标加息的性质对人生规划的影响如何进行人生规划等…… 后一个也是与宏观政策有关我国经济面临的主要问题之类的……
范文十：招商银行面试+笔试的题目 你希望五年内做到什么职位
答：希望成为一名房地产专家 2）难道你不希望成为老总吗?答：学生期间敢拿出来卖的只有知识 3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？
答：不会?看以后的潜力了4）如果给你足够的资金?你如何在北京买一块地?然后单独开展工作？
答：市场调查先?参加竞拍 5）你对生态建筑如何看待？答：生态建筑的概念太广泛了?不过总是笔试分为两部分?两个半小时?基础知识类似于公务员题?但添加了专业的内容?注意?还包括主观题；专业的部分就根据不同情况而定了?我们是营销类的?一道案例题?一道可选题?关于宏观经济政策的论述?
第一部分开场是iq题?5个简单回忆一下?1?3?5?7?11?13?15?17中的特殊数字一个细菌60分钟分裂（一个分两个）可以充满一个瓶子?两个需要多久 30个士兵如何排成6行?每行6人 赛马?A一圈1分钟?B两分钟?C三分钟?多久相聚在起跑线上 然后是类比推理冷热?鹿枪之类的 我是应届生
逻辑题和公务员一样?就是什么“推理”“加强”“削弱”之类
政治经济学的内容比较多还有金融方面的?比如国际三大证券交易所?七国集团之类经济学方面：吉分商品?国民经济的长期均衡?宏观调控等文学类：近代文学家谁以诗歌著称 历史类：今年是长征胜利多少周年暨建军多少周年?孙中山诞辰多少周年等时政类：08年奥运会吉祥物?8大行星?中东战争等招行大事记：客服电话?某年在香港发行某股多少亿股?一卡通的昵称 然后是主观题部分
简答 经济学解释“天下没有免费午餐” 机会成本和谐社会的含义与概念（-_-||b） 资料分析：我国2006年10个月的进出口额图表 案例分析：三只老鼠叠罗汉偷油?结果从油瓶上摔下来A说?是由于B抖了一下 B说?是由于C打了个哆嗦 C说?是门口有猫叫ABC说?所有的问题都出在猫身上！！ 公司的销售?财务?采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸,,,,结合实际岗位?如何处理
第二部分 案例：某个KFC员工辞职回家创业?搞出“看着给”的无定价模式?两年以后失败? 第二个是论述?要写文章的?错字?模糊?内容空洞?不足800字将影响您的成绩 我只看了一个——加息问题材料主要是加息对不同投资者的影响?偏好稳健投资的老人?股民?持币购房者?国外经 济等?问题包括宏观政策的目标 加息的性质 对人生规划的影响如何进行人生规划等,,,, 后一个也是与宏观政策有关 我国经济面临的主要问题之类的,,,,}