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如何写好简历的自我评价
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&&自​我​评​价​是​简​历​中​一​个​非​常​重​要​的​部​分​,​H​R​可​以​通​过​自​我​评​价​快​速​地​了​解​求​职​者​的​情​况​。​同​时​自​我​评​价​也​是​求​职​者​向​H​R​“​推​销​”​自​己​的​渠​道​之​一​,​写​好​自​我​评​价​能​为​您​争​取​心​仪​职​位​提​供​有​力​帮​助​。​但​是​很​多​求​职​者​在​写​自​我​评​价​的​时​候​感​觉​无​从​下​手​：​如​果​把​自​己​描​述​得​过​于​优​秀​难​免​会​有​自​吹​自​擂​的​嫌​疑​,​但​如​果​描​述​得​过​于​平​凡​又​有​悖​于​撰​写​简​历​的​初​衷​。​本​文​总​结​了​求​职​者​在​写​自​我​评​价​中​的​常​犯​错​误​,​并​帮​助​求​职​者​规​避​这​些​常​见​错​误​。
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管理人员自我评价
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【范例一】
五年以上国内外通信行业营销经验，深刻了解国内外电信市场。勇于挑战自我，能够承受在压力下工作，更善于团队合作。在竞争情报、市场分析、营销管理方面拥有丰富的经验。
【范例二】
本人对工作认真负责、积极主动；思维严谨，并具有较高的组织能力和沟通能力；日常工作中能够很好的发挥团队精神，善于调动周围同事的积极性，具有不屈不挠克服困难的精神。多年的行政实践使我积累了一些经验，认识到行政的定位应该是“参与政务、管理事务、搞好服务”。主要负责协调公司内部的事务，联络外部部门，为员工提供舒适的工作环境，创造和谐的工作氛围，为公司的稳步、持续、高速发展提供保障。
【范例三】
为人稳重，乐观向上，善于与人沟通。具有较强的适应能力，工作责任感强，重视团队精神和团队合作。曾在国际旅行社及五星级酒店任职，有丰富的旅游产品策划能力，以国际线路为主。语言能力较强，精通英语、日语及粤语。
【范例四】
性格外向开朗，遇事沉着冷静；有较强组织管理能力和活动策划能力，有良好的团队合作精神，善于与人相处，有亲和力，工作责任心强。做事积极主动，有恒心，有毅力。
【范例五】
具备较强的沟通能力、协调能力、组织领导能力以及团队精神等。能够承担巨大工作压力，并渴望在全新的工作氛围中充分发挥自己的特长，迎接新的挑战。熟练使用计算机办公系统，对于行政体系和制度的建立颇有心得。
【范例六】
热情，自信,细心。有团队精神和协作意识，能坚持合理合法的原则，以服务为宗旨，解决各方需求。拥有多年的物业管理经验。本人工作认真，遵守，和同事之间关系相处融洽，工作严谨细致，执行力强，熟悉相关法律法规，能合理规避法律风险，妥善处理法律纠纷，熟悉法律事务处理流程。
【范例七】
多年的行政工作经历，具有良好的沟通协调能力和优秀的统筹组织能力，对行政工作有较深理解，工作认真负责、踏实肯干，性格谦虚温和、开朗友善。为人诚恳、有礼貌，做事冷静细致，有良好的职业素养。待人热忱，乐于助人，勇于承担责任。具有团队合作精神，富有开拓性，人际交往能力强。
【范例八】
热情，自信,细心。有团队精神和协作意识，能坚持合理合法的原则，以服务为宗旨，解决各方需求。拥有多年的物业管理经验。本人工作认真，遵守规章制度，和同事之间关系相处融洽，工作严谨细致，执行力强，熟悉相关法律法规，合理规避法律风险，妥善处理法律纠纷，熟悉法律事务处理流程。
扩展阅读：个人简历中的自我评价怎么写？
大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
简历书写的“自我评价”部分遵循以下三条原则：
1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。
在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。
人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
个人简历中自我评价的四个要点
1、真实诚恳：实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
2、个人优势：找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
3、工作方面： 思路清晰、责任心强，能够统观全局。 良好的敬业精神，能够吃苦耐劳，及承受工作压力。并具有极高的判断及办事果断能力。 能够独立完成本职及领导临时交办的工作。 善于总结工作经验，对每个项目进行全局的个人总结。
4、为人处事：性格开朗，幽默大方，具有良好的协调与沟通能力，及团队协作精神。 与朋友同学都和睦相处等等。
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个人评价很多人都不太注重,所以普遍写得不好,比如这样的：●& 如：本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚；工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心；具有亲和力,平易近人,善于与人沟通.&●& 如：四年的大学生涯,让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升,使我具备良好的心理素质,让我在竞争中拥有更大的优势,让我在人生事业中走得更高更远；并获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号.&●& 如：本人自中学开始就养成凡事应该从基层做起,并且不能把自己的能力定位过高的性格习惯,所以我在校期间无论从事什么工作都是从基层做起,尽量把工作约束在自己的能力之内,脚踏实地的工作.但只要有机会,我一样会进行更高的尝试,让自己的能力继续升级.&以上这些空话套话连篇,说了等于没说的假话,是否会让HR感到反感呢?除非是一些求职者自己写的还情有可原,但作为范例来展示就太不应该了.&那求职简历中自我评价应该怎么写呢?&首先要明确,简历中的自我评价不是一个必要项,如果非要来写,那优简历建议大家撰写自我评价的原则应该这样写：&1、自我评价中要能精炼自己的卖点.&最好采用点句式书写,就是把自己的卖点整理成3-5点,实实在在的卖点,如精通xxx和xxx软件、3年市场推广经验、发表了N篇文章、参与了十几个活动策划等,而不是“本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力”.&2、自我评价或者叫自我总结,应该对自己的求职简历的评价和总结.&HR看了你的自我评价或总结就能对你有基本了解,并且评价和总结应该与所求职位相匹配,这样才能有的放矢.&3、自我评价或自我总结语句应该简洁,不需要太多描述的字词.&下面是一个错误的示范,一大推文字集中在一起,反正我是没有时间来仔细看的.&错误案例：&我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激情,有较好的文字功底、口头表达能力以及交际能力.在校期间长期任电子词典等电子产品的校园销售代表,曾举办过多次产品展销.参加过多次社团活动,包括活动策划、活动组织和外联工作,曾成功举办可口可乐公司参观活动、珠海高校街舞晚会、协办06届毕业生校园招聘会及动感地带大学 生街舞挑战赛等.超过半年的外贸船务工作经验.&以上是关于应届毕业生在简历中如何写好自我评价的总结,希望对您有所帮助.
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求职简历自我评价中如何写自己学点
学习啦【简历自我评价】 编辑：燕欣
　　一份好的，可以让HR一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望，所以，弄清楚个人怎么写这个问题就是非常重要的。下面是学习啦小编为大家带来的求职简历自我评价怎么写好的内容，相信对你会有帮助的。
　　求职简历自我评价的重要性
　　一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
　　而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来都可以。这时，HR会更关注&自我评价&中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
　　所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在&自我评价&中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
　　如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?
　　求职简历里自我评价的关键字
　　1.五官端正;
　　2.综合素质良好;
　　3.个人能力品质如何优秀;
　　4.品行端正;
　　5.文字功底扎实;
　　6.业务能力强;
　　7.熟悉相关行业程序;
　　8.独立工作能力突出;
　　9.较强的分析能力和驾驭全局的能力;
　　10.形象气质佳,仪表端正,作风正派;
　　11.熟练运用进行书面和口头翻译,普通话标准流利;
　　12.能承受较大工作压力;
　　13.熟练使用;
　　14.公关能力强,优秀的外交公关能力;
　　15.出色的组织协调能力,丰富的外联能力;
　　16.优秀的管理能力,,推动力,财务操作能力和市场开发能力;
　　17.具有高度的责任感和严谨的工作态度;
　　18.具有较强的合作与沟通技巧;
　　19.极具创新与开拓精神;
　　20.,创造性的开展工作,善于总结经验;
　　21.逻辑缜密;
　　22.思维敏捷,清晰,考虑问题全面细致;
　　23.敏锐的判断能力;
　　24.具备解决突发事件能力和对新领域的认知能力;
　　25.口头表达能力优异,熟悉基本规范;
　　26.动手能力强,身体,吃苦耐劳;
　　27.为人诚信,良好的职业道德,亲和力强;
　　28.原则性强,保密意识好.
　　这只是常见的写法，具体可以根据自身的的条件以及你年要应聘的岗位要求来写，突出&关键字&。因为，现在很多HR都是先在网上简历，也有采用电脑先筛选的，这个时候，HR们往往先看的就是这些&关键字&。
　　求职简历自我评价遵循的原则
　　◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写&自我评价&时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
　　◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
　　以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
　　同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
　　◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
　　有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
　　通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
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